增，企业对于人才的要求也是越来越高。但事实上，整个产业的人才状况目前已经难以满足企业的现实需求，人才难觅，人才难留，已经成为制约房地产企业发展的重大问题。在薪酬战略方面，传统的以“外在薪酬”为主的薪酬构成要素已经很难适应房地产企业发展的需要，包含外在薪酬和内在薪酬的“全面薪酬”体系变得越来越重要。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究在查阅前人的文章以及研究成果中，作者发现，专门研究薪酬要素与人才流失关系的文章不是很多，尤其是研究房地产行业的薪酬要素与人才流失关系的文章更加缺少。而在当前，我国的支柱产业房地产业的人才流失问题确实令人担忧。作者认为，要想降低房地产企业人才流失率，有必要先找到人才流失的原因所在。通过太和顾问的调研与分析，以及作者作为人力资源管理者的实践，房地产企业的人才流失应当与薪酬要素存在定的联系，因此，本文结合作者所在的房地产行业特性，就“房地产企业薪酬要素与人才流失的关系”问题进行研究及分析。通过本文的研究，其意义和目的在于探讨房地产企业，还可以从以下几方面进行进步完善与探索第章结论与建议房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究进步完善实证研究过程中调查样本的来源，力求样本范围涵盖我国大部分地区或些国外地区，样本的数量也应当更多，使统计数据更具有广泛性与代表性。将研究进步细分，研究房地产企业高级管理或中层管理人员的流失与企业薪酬构成要素的关系，或研究房地产企业技术人员的流失与企业薪酬构成要素的关系等。因为这三个群体是房地产企业的骨干力量，他们的流失对企业的影响是巨大的，这可作为未来的研究方向。在前人或权威机构的研究基础上，结合房地产行业经验特点，研究薪酬要素之间的内在联系，从而创建合理的薪酬结构，降低人才流失率。房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究参考文献参考文献罗伯物沃特曼寻找与留住优秀人才中国人民大学出版社芭芭拉格兰兹留住你的金员工中信出版社上海交通大学出版社，乔治米尔科维奇，杰里纽曼，薪酬管理第六版中国人民大学出版社雷蒙德诺伊，约翰霍伦拜克，拜雷格哈特，帕特雷克莱特，人力资源管理赢得竞争优势，中国人民大学出版社约瑟夫马尔托奇奥战略薪酬第二版社会科学文献出版社托马斯威尔逊薪酬框架美国家流企业的薪酬驱动战略和秘密体系华夏出版社薪酬管理第六版中国人民大学出版社傅红梅，王岩引爆员工潜能人力资源管理技巧与案例中国经济出版社何燕珍美国企业薪酬发展的新趋势整体型薪酬构成要素中国人力资源开发，年第期，参考文献房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究林瑞宏企业人才流失的对策探讨苏州大学硕士学位论文马丁•魏茨曼分享经济中国经济出版社太和顾问企业离职访谈状况调查报告张德人力资源开发与管理清华大学出版社孙玉斌薪酬设计与薪酬管理电子工业出版社，袁立勇薪酬构成要素设计实务操作手册中国纺织出版社，赵海婷周叶张迎我国企业薪酬管理与薪酬构成要素设计存在的问题及解决对策商场现代化，文跃然薪酬管理与激励人力资源开发与管理杂志，姜秀丽，石岩员工流动管理山东人民出版社安鸿章企业人力资源管理师薪酬管理中国劳动社会保障出版社，文跃然企业应对薪酬上涨的五大策略人力资源开发与管理杂志，赵国军薪酬管理方案设计与实施化学工业出版社伍勇军人力资源实战管理模式广东经济出版社吴绮薇房地产企业留住及培养人才之我见法制与社会杂志杨联民房地产企业需构建科学风险管理机制中华工商时报于长湖离职管理中国经济出版社傅雷，袁建财世界强企业顶尖留人之道中国经济出版社李涛留住员工的心吉林出版集团有限责任公司王瑞永房地产企业人力资源规范化管理人民邮电出版社周鸿房地产企业精细化管理全案人民邮电出版社徐斌中国房地产大趋势中国经济出版社彭勇房地产高效风险防范中国建筑工业出版社赵曙明中国企业集团人力资源管理战略研究南京大学出版社赵曙明人力资源管理研究中国人民大学出版社，房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究参考文献石峰人本管理中国物资出版社林荣瑞如何选人用人育人留人厦门音像出版社何晓群，刘文卿应用回归分析中国人民大学出版社薛薇统计分析与的应用中国人民大学出版社谭亚伟企业员工全面薪酬要素组合模式实证研湖南科技大学学报社会科学版,第卷,第期,文跃然薪酬管理原理复旦大学出版社刘昕薪酬管理第三版中国人民大学出版社李红华科技型民营中小企业薪酬构成要素研究贵州大学硕士学位论文林奕专知识型员工自助式薪酬构成要素偏好研究浙江大学易斌，刘新包装企业核心员工全面薪酬探析商场现代化徐瑾琳知识型员工的全面薪酬模式管理云南财经大学学报社会科学版成琼文，曹兴研究型大学教师全面薪酬激励效应的实证研究系统工程施信企业员工组织承诺与工作绩效关系的实证研究苏州大学工商管理硕士学位毕业论文，谢晋宇，王英，张再生企业雇员流失原因后果与控制经济管理出版社湛新民，张帆薪酬设计技巧总策划辛民工作室广东经济出版社，附录房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究附录房地产企业员工调查问卷尊敬的女士先生感谢您对本次问卷调查的支持！本次问卷调查的的目的是用于课题研究。调查采用匿名制，所有的资料将严格保密，保证只用于课题研究，没有任何商业目的。谢谢您的支持与合作！第部分基本信息性别先生女士小姐年龄岁以下岁岁岁岁以上婚姻状况未婚已婚离异教育程度大专以下大专本科研究生或以上转换过工作的次数次以下次次次以上在现企业工作年数年以下年年年以上进入房地产行业年限年以上年年年以下您所在部门职能部门工程部门设计部门销售部门财务部门房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究附录您的职位高管中层主管般员工您的年收入为万元以下万元万元万元万元以上第二部分对薪酬构成要素各要素的满意度调查您认为你们公司的薪酬构成要素怎样非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司的企业品牌及文化感觉非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司的工作环境感到非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司提供的薪酬标准感觉非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司的福利感到非常满意满意基本满意般非常不满意您感觉在这个公司，您的工作与生活的平衡怎样非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司的绩效管理与赏识和认可感到非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司的开发和职业发展的机会感到非常满意满意基本满意般非常不满意您对员工之间的沟通或合作感到非常满意满意基本满意般非常不满意您公司给予您的培训机会感到非常满意满意基本满意般非常不满意您对工作的挑战性感到非常满意满意基本满意般非常不满意附录房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究三人才流失部分您是否考虑过辞职从没考虑过曾经考虑过考虑过如果您考虑离职，您认为原因是请在选项上打入程度变化工作的动机非常看重比较看重般不看重非常不看重薪酬福利工作与生活的平衡绩效管理与赏识和认可开发和职业发展的机会再次感谢您的支持与合作，谢谢！房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究附录攻读学位期间公开发表的论文屈虹华，房地产公司的薪酬管理研究，管理学家，攻读学位期间公开发表的论文房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究致谢转眼之间，三年的生涯已接近尾声。经过三年的学习实践和论文写作，我对现代工商企业管理知识有了较为系统的全面的理解，对国际先进的管理理论和管理方法有了更多的了解和掌握，对过去工作中出现的问题和些经验教训有了新的认识，观察和处理问题的思路比以前更宽更广。在此，向所有给予我帮助鼓励和支持的老师同学朋友和计分析数据分析问卷信度和效度分析方差分析相关分析回归分析第章结论与建议结论基本结论结果分析建议减少因薪酬问题引起的人才流失企业文化留人进行员工职业生涯管理做好离职管理研究的局限性和展望研究的局限展望