权投资退出方式存在的问题中国私募股权投资退出方式存在问题的原因分析没有健全的场外股权交易市场创业板发展不成熟中介服务落后投资机构参差不齐第章并购退出方式研究私募股权投资以并购方式退出的优劣势并购退出的优势并购退出的不足私募股权投资并购退出的效应经营协同效应财务协同效应二〇五年五月十日星期并购退出程序中所考虑的因素并购退出的具体交易结构并购过程中需要考虑到的法律因素关于并购过程中的税收问题私募并购退出过程中的各参与方及其作用出售方收购方并购顾问投资方并购出售方式的效益分析英孚思为案例分析背景分析出售过程并购利益案例启示第章推动我国私募股权投资以并购方式退出的建议观念的转变被投资企业管理者应当转变思想观念私募股权投资者需要转变投资理念地方政府领导者对政绩观的适当改变政府应当制定和完善相关的政策法规建立并购退出的政策支持环境制定和完善关于并购退出的政策法规充分发挥并购顾问的中介作用小结结束语参考文献攻读硕士学位期间发表的论文致谢二〇五年五月十日星期第章绪论研究背景及意义我国已经加入，我国企业与国际接轨成为种迫切需要。在当前的形势下，对于企业来说，企业之间的竞争开始突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立企业的竞争优势已成为种共识。而衡量企业价值的首要因素也不再是有形资产，以人力资源等为代表的无形资产正在取而代之。因此，现代企业急需建立起套有效的人力资源管理系统。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了走过场，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。信息技术的发展，对企业的员工绩效考核就更需要信息化。必要的中介准入机制。这对私募股权投资者出售方企业和收购方在选择并购顾问时能提供基本保障，减少了因选择并购顾问而带来的系列问题。关于如何充分发挥这些中介组织的效率来保证私募股权投资的并购退出，郭丹华。认为，我国应当大力培育顾问代理等中介组织，尽快建立起成熟的信用制度，使出售方企业能够实现产权的自由转换。小结私募股权投资退出方式在未来的很长段时间内主要还是以为主，而且这种退出机制的不平衡性很难被打破。要想扩大私募股权投资的退出渠道，增加并购退出的比例，实现国外发达地区的私募股权投资退出机制的目标，最根本的措施就是转变企业家和私募投资者的思想观念这将要花很长段时间来改变企业家们对并购的态度，可能会等到被投资企业的第二代管理者来实现这种观念的转变而我国的私募股权投资市场在未来需要不断地被规范和整合。同时，政府机构网络媒体对这种并购观念的转变应当起催化剂的作用，加强对企业家们关于私募股权投资退出并购操作等方面的培训和宣传，深化对之的认识。结束语随着我国私募股权投资行业发展的不断深入，其退出方式的选择应当趋于平衡多元和完善。通过比较国际私募股权投资退出的经验，发现欧美等发达地区的私募股权投资倾向于选择并购等股权转让的方式退出投资，这种退出机制相对于中国私募股权投资以退出为主的退出机制较为成熟。因此，本文主要分析和研究了私募股权投资的并购退出方式，包括对我国私募并购退出方式比重较小的原因分析并购退出相关的理论层面分析研究以及对具体并购退出案例的实践分析等，这些能使读者更进步认识到私募股权投资的并购退出，并逐步接受该退出方式。由于私募股权投资行业数据公开的有限性，作者不能获得整个行业内私募股权投资者以并购方式退出投资的回报额以及之前的投资额，因此本文仅局限于简单的投资回报分析，缺乏相关数据的实证分析来论证该退出方式产生的具体效益，即不能用实证的方式来论证并购退出方式，这是文章的最大不足之处。同时，二次收购方式作为私募并购退出方式的个分支，正在发达地区的私募股权投资市场中盛行，它在国外已经被当作个的行业进行统计和研究。而我国二次收购市场几乎还未形成，数据案例等无法获得和研究。但随着我国私募股权投资市场发展的不断深入，二次收购这退出方式需要被投资者们所考虑和利用。而作者也会在本文的后续研究工作中不断关注我国私募股权投资市场中二次收购这领域，进步完善我国退出机制。二〇五年五月十日星期参考文献罗静，种佑明小波包时频分析方法的研究及应用重庆邮电大学学报自然科学版唐向宏，李齐良时频分析与小波变换北京科学出版社，程佩青数字信号处理教程北京清华大学出版社何正嘉，訾艳阳，张西宁现代信号处理技术及应用西安西安交通大学出版社，林静，林振宇，郑福仁虚拟仪器程序设计从入门到精通北京人民邮电出版社，黄孙岭，吴静虚拟仪器设计基础教程北京清华大学出版社，张重雄虚拟仪器系统设计及应用北京北京航空航天大学出版社，陈树学，刘萱宝典北京电子工业出版社，张丙才，刘琳，高广峰，赵朋基于的数据采集与信号处理仪器技术与传感器陈锡辉程序设计从入门到精通北京清华大学出版社，李舜酩，李香莲振动信号的现代分析技术与应用北京国防工业出版社，美钱世锷时频变换与小波变换导论英文版北京机械工业出版社，刘本永非平稳信号分析导论北京国防工业出版社，龙华伟,顾永刚与数据采集北京清华大学出版社，何正嘉，訾艳阳，孟庆丰等机械设备非平稳信号的故障诊断原理及应用北京高等教育出版社，刘林，郝保国时频分析理论和应用计算机自动测量与控制董建华，顾汉明，张星几种时频分析方法的比较及应用工程地球物理学报信号处理降噪专题研讨会中的信号处理从时域频域到空域专题研讨会王远程阶次分析在齿轮变速箱故障诊断中的应用硕士学位论文上海同济大学，边海龙非平稳信号联合时频分析方法的若干问题研究与应用博士学位论文成都电子科技大学，刘玉秋虚拟振动测试分析系统的设计硕士学位论文保定华北电力大学，李韬动态信号分析仪的研究与功率谱分析硕士学位论文保定华北电力大学，臧观建，刘正平基于的联合时频分析华东交通大学学报张丙才，刘琳，高广峰，赵朋基于的数据采集与信号处理仪器技术与传感器时岩，常思勤基于谱的声强联合时频分析仪器仪表学报陈洁时频分析方法小结中国水运张志强,姚志远时频分析及其应用华东船舶工业学院学报二〇五年五月十日星期推出应用于噪声频谱分析的最新升级版声音和振动测量套件业界动态徐配霞，孙功宪小波分析与应用实例合肥中国科学技术大学出版社，美小波十讲北京国防工业出版社，王慧动态基于的单圆盘转子系统不平衡振动分析硕士学位论文天津天津大学，刘丽桑，洪涛，彭侠夫基于的虚拟信号处理系统工业控制计算机李旭基于的振动自动测试系统的研究硕士学位论文南京东南大学，宋玉杰阶次分基于虚拟仪器的频谱分析研究硕士学位论文成都西华大学，李勇江经验模式分解及其在图像融合和编码中的应用研究硕士学位论文武汉华中科技大学，张重雄虚拟仪器技术分析与设计北京电子工业出版社，钟佑明，秦树人，汤宝平变换中的理论研究振动与冲击王慧动态基于的单圆盘转子系统不平衡振动分析硕士学位论文济南山东大学，张桐，陈国顺，王正林精通程序设计北京电子工业出版，攻读硕士学位期间发表的论文樊升堂，侯民基于的油膜涡动及油膜振荡故障特征分析研究中国信息化，年月刊已收录二〇五年五月十日星期致谢在我的硕士论文研究工作即将结束之际，我想把深深的谢意致予曾经指导和帮助我的老师和朋友。在这年中，无论是论文的选题设计，还是开展相应的研究工作以及论文的撰写，导师侯民副教授都给予了极大的关怀和悉心的指导。侯老师严谨的治学态度渊博的学识敏锐的思维和严谨的治学态度，深深地影响和教育着我。可以说没有导师的耐心讲解和帮助，就没有此论文的产生。在此，谨向侯老师致以衷心的感谢和崇高的敬意。同时，对帮助和关心过我的老师和研究生期间的同学表示深深的谢意。此外，在论文撰写过程中参考了许多文献，在此并向这些作者表示诚挚的谢意。二〇五年五月十日星期摘要绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。中国的软件研发企业，不同的开发模式管理模式企业文化和员工价值的差异，对管理要求的个性化较高，绩效虽是企业和员工发展的推动力，但从绩效考核结果分析，目前企业研发人员绩效考核体系存在些问题。本文本着提高软件开发人员的质量为目的，在项目考核的基础上，企业绩效考核应针对员工个性化的考核内容。以项目考核为主部门考核为辅的态势进行设计实现。其中项目考核为员工日常工作考核，根据项目周期进行考核。项目考核指标确定为用户满意度，同时反映了项目的质量部门考核是考核员工能力工作态度工作成果等，工作成果以项目考核结果作参考，将部门考核结果指导员工的成长方向和成长空间。通过项目考核和部门考核，从工作成果和个人成长两个层面完成对员工的考核，实现考核的战略管理和开发的目的。针对本系统和软件开发绩效考核的实际特点，系统从开发设计形式上采用了架构模式，功能上采用多层次的软件功能架构，使用了技术，将系统底层数据访问逻辑与业务逻辑分离开来，同时，使用了框架，实现了设计模式，将系统视图和业务逻辑，数据模型进行分步式管理，实现本系统在任何时间任何地点任何系统，通过使用浏览器上网异地浏览和信息采集的灵活性，并可以保证系统数据的安全性和致性的特点。关键词私募股权投资退出并购,二〇五年五月十日星期目录摘要第章绪论课题研究的背景及意义文献综述,文献分析和评述本文研究方法及创新点,研究方法,本文创新点,第章私募股权投资的退出私募股权投资退出的意义私