不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。下列情形之的，不享受工伤保险待遇本人故意或因私负伤致残死亡的本人的行为属违法犯罪的自残或自杀的,。工伤处理程序员工发生工伤事故后，部门负责人厂长主管发生工伤人员的直接上级应在第时间内通知当班保安，并亲自或安排人员将伤者送至指定医院进行治疗。当班保安接到伤亡事故通知后，应立即通知当班保安队长，当班保安队长应立即知会车队队长，由车队队长安排车辆当班不能安排车辆的，由部门主管人员或所安排人员寻找合适交通工具，送工伤员工至指定医院，属正常情况下挂号费交通费用由员工互助基金支付具体规定见条规定。正常上班期间，如出现工伤事故，救治的同时，事故单位应在第时间通知人力资源部。由人力资源部派人或指导进行首诊处理。非正常上班期，应在次个工作日的第时间通知人力资源部进行调查部门不予报销的部分，如员工需要付责任的例如违规操作，不得使用互助基金报销利社保部门不予报悄的部分，从工伤员工资中扣除。在员工发生工伤治疗过程中发生的挂号交通费等社保部门不予报销部分，员工统凭各类发票于出院后填写费用报销单交人力资源部核准报销后从互助基金中支出。报销金额及规定如下类别治疗机构地单程费用单位元正常乘车次数次人最高报销限额单位元门诊应城人民医院住院应城人民医院转院武汉瑞祥医院转院武汉同济医院转院武汉协和医院注最高报销限额指工伤员工陪同人护理人员可报悄挂号费交通费总额，同医院治疗挂号费不得重复报销。工伤员工评定伤残等级后，属公司应承担的理赔款项经人力资源部领导批准后，直接在员工离职工资中发放，已离职或其它特殊情况报高层主管领导批示。凡涉及工伤理赔劳动关系证明事务，除人力资源部指定人员外，任何人不得擅自解释或出具证明。否则，公司将追究相关当事人责任。工伤责任处理工伤事故分类普通工伤指因工负伤后需要歇工个工作日，但未达到伤残程度的伤害，且工伤费用在元以下轻伤指因工负伤后需要歇工个工作日，低于国标个工作日，工伤费用在至元，且未达到伤残程度的伤害般工伤指出现因工致残，评残等级级属部分丧失劳动能力者或经济损失满万元不足万元的事故大事故指出现因工致残，评残等级级属大部分丧失劳动能力者或经济损失满万元不足万元的事故重大事故指出现因工致残，评残等级级属全部丧失劳动能力者或经济损失满万元不足万元的事故特大事故指出现因工死亡者或者经济损失达万元以上的事故。事故责任处罚事故责任处罚标准见附件工伤事故责任处罚标准普通工伤轻伤事故发生后由安全办直接开具经济处罚单，报安委会审核生效，按事故处罚条款实施般事故大事故重大事故特大事故由安全办责任部门技术支持部门设备部门车间等组织事故联合调连组，将事故原因过程责任分析处理结果等调查清楚，安全办拟定事故报告送安委会和主管安全的副总审核批准，按事故处罚条款实施，并在公司内通报出现工伤事故时，工伤事故其肇事员工或设备维护责任人均为主要责任人，部门出现无法提供责任人时，在部门负责人工资中扣除相应款项。发生特大事故时，根据安全生产法规定，将相关责任人移交司法机关处理。人兼职多个职务时，按照当前最高职务标准处罚。其它责任处罚如出现部门经办人员因工作失误导致工伤无法中报成功，给公司带来经济损失者，公司将视情况追究相关责任人。具体规定如下总费用指医药费误工费护理费在元以下者，经办责任人各罚款元总费用在元以上元以下者，经办责任人各罚款元总费用在元以上者，经办责任人各罚款元。发布及实施本条例自发布之日起实施，试行个月。制度管理本制度由人力资源部负责解释。附表工伤事故责任处罚标准事故调查处理报告纠正预防措施报告月工伤事故统计表员工工伤管理制度目的为了进步规范公司统管理，依法保障公司及员工的合法权益。范围公司全体员工。权责人力资源部负责所有员工工伤事故的核查处理申报等事务。各部门负责人分厂厂长主管发生工伤人员的直接上级有义务在下属发生工伤事故后及时进行处理，亲自或安排人员将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行诊治。办公室负责提供交通工具并负责安排人员及时将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行治疗。当班保安接到部门通知后，应立即通知保安队长，队长必须第时间内赶到现场，并派人协助部门将工伤员工送至医院。员工工伤首诊医院为医保定点医院应城市人民医院应城市中医院。内容所有员工自入职日起统办理工伤保险。工伤保险费用由公司全额承担。工伤的认定范围以湖北省工伤保险条例之规定为准。人力资源部在发生事故之后，经初步核查，确定是否属于工伤。员工有下列情形之的，享受本办法的工伤保险待遇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。下列情形之的，不享受工伤保险待遇本人故意或因私负伤致残死亡的本人的行为属违法犯罪的自残或自杀的,。工伤处理程序员工发生工伤事故后，部门负责人厂长主管发生工伤人员的直接上级应在第时间内通知当班保安，并亲自或安排人员将伤者送至指定医院进行治疗。当班保安接到伤亡事故通知后，应立即通知当班保安队长，当班保安队长应立即知会车队队长，由车队队长安排车辆当班不能安排车辆的，由部门主管人员或所安排人员寻找合适交通工具，送工伤员工至指定医院，属正常情况下挂号费交通费用由员工互助基金支付具体规定见条规定。正常上班期间，如出现工伤事故，救治的同时，事故单位应在第时间通知人力资源部。由人力资源部派人或指导进行首诊处理。非正常上班期，应在次个工作日的第时间通知人力资源部进行调查处理。员工进行首诊时，必须携带好本人的身份证或厂牌，并如实说明本人姓名出生年月身份证号码及事故经过。错报前后报告情况不致或首诊时病情叙述不属工伤保险范围之内的，社保部门不子报销，所发生的费用按公司规定处理。且首诊时必须要求填写病历本，复诊时，必须带好本人病历本不填写病历本者，所发生费用律不予报销。员工如需转院治疗，须由指定医院医生根据病情提出。员工私自转院，或自行到各