我国现行的会计人员管 理体制是种会计人员行政关系和工资待遇归属于会计人员所在单位管理,在业务上受财 政部门指导,并行使国家对单位的会计监督职权的体制。这种会计人员管理体制存在个 致命的弊端就是企业的会计人员缺乏应有的性,致使其无法代替国家行使对其任职单 位的会计监督职能。要想克服这个弊端,成立会计公司是改革现有会计人员管理体制,增强 会计人员性的理想选择。 国内外研究现状 刘腾认为从我国会计人员管理体制改革来看，要考察会计人员管理体制的发展与演致的会计。由于国家与国家之间在政治经济体制及政策方面的差异，表现在会计哈尔滨剑桥学院毕业论文 制度制定与颁布会计人员管理会计组织建设以及在基本的会计理论等方面也必然相应 地存在些差异。这环境要素对会计发生影响体现在以下两点首先，社会政治制度的 不同，决定着这种政治制度的会计必然不同。即在会计组织制度建设会计目标确定等方 面必须符合这个国家政治制度的要求。如果强调政府干预则采取的是集中与立法型会计管 理体制，反之，如果不强调政府作用，则采取的是自我管理型会计管理体制。 与此相适应，在集中与立法型会计管理体制下，制定会计规范的大多是政府部门，民 间会计职业团体作用不大，否则，制定会计规范的则主要是民间会计职业团体其次，不 同的经济体制环境，产生出不同的会计控制模式，计划经济体制或者国家宏观控制的市场 经济体制，必然体现在会计模式上是计划统型和宏观经济主导型的模式。而市场经济体 制下，特别是强调自由竞争的市场经济体制，则会计制度侧重于反映投资者或股东的要求， 它必须对外揭示每股股利方面的全面财务信息资料会计准则和程序，必须对揭示内容强 调客观性和公允性，这就决定了会计比较强调微观服务的特性，对会计人员的管理应为自 我管理，而不能以行政管理为主。就中国来说，计划经济体制支配下的会计与社会主义市 场经济体制支配下的会计存在根本的不同，这种经济体制的转变，决定着企业经营机制 财务管理以及会计管理机制均必然发生转变。 法律手段的调控作用 法律环境决定了有关法律中会计规定的详细程度。在大陆法系下，商法公司法证 券交易法税法等法律中的会计规定十分详细而具体，在英美法系下，有关法律中的规定 则十分笼统原则。法律手段在调控经济中的作用大小决定了会计管理体制中的立法管理 倾向，法律手段在调控经济中的作用越大，在会计管理体制中越倾向于立法管理。反之， 则倾向于自我管理型。 认为法国实行的是有计划的资本主义市场经济，公有化比重高，政府的集中决 策对私营企业决策起着决定性影响，政府在资源配置中起着主导作用。同时，法国证券市 场不发达，企业借款比重较高，法律环境也是大陆法系，社会文化环境也表现出集体主义 的特征。因此，我们不难看出，正是因为法国的有计划的资本主义市场经济决定了法国集 中与立法型的会计管理体制，政府在会计管理中起着很重要的作用，而民间职业团体的作 用甚微。大陆法系下的法律环境，使得法国同日本样，在其商法税法公司法中对会 计问题做出了直接和详细的规定。法国有计划的资本主义市场经济决定了法国会计强调为 宏观经济服务，所以法国的会计人员管理体制呈现了上述特征。 汤姆斯认为，只有把会计人员管理体制的改革和现实选择置于特定的社会经济环境中哈尔滨剑桥学院毕业论文 加以研究，才能更好地衡量会计人员管理体制的合理性效益性和科学性，并做出明智的 选择。这个过程应该循序渐进，它必然要走过个由权治人治到法治的漫长过程。 张华认为在改革我国会计人员管理体制时，必须首先考虑到我国是社会主义国家， 人民是国家的主人，生产资料公有制是我国根本的经济制度，国有企业是我国国民经济的 支柱这基本事实。所以会计工作基本职责之应该是保护国有资产和实现增值，并实现 最佳的社会效益，是为国民经济宏观决策服务。决策离不开信息，政府根据会计系统提供 的会计信息来实现社会资源的合理配置，绩效考核，引导利益分配等政府管理职能。现代 企业制度的基本特征是产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学。管理科学必须以真 实完整的会计信息为依据，必须建立在企业良好的会计工作基础上。因此，这因素决 定了我们在进行会计人员管理体制改革时，必须考虑会计既要为企业经营管理提供真实 可靠的会计信息，也要为国家宏观调控提供真实可靠的会计信息，信息的真实完整是 会计的生命。 研究内容 本为分为五个部分 第部分，绪论。包括研究背景研究目的和意义国内外研究现状。 第二部分，相关理论概述。包括会计人员管理体制的含义会计人员管理体制改革应 遵循的原则现行会计人员管理体制的主要模式。 第三部分，新经济环境下我国会计人员管理体制改革方向及原则分析。包括我国会计 人员管理体制改革方向我国会计人员管理体制改革原则。 第四部分，新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题分析。包括新体制的 理论研究尚需深入新体制的配套制度不够完善新体制的推行工作存在阻力会计人员 的素质水平亟待提高。 第五部分，新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略。包括深入开展新体制的 理论研究建立健全新体制的配套制度正确处理财务会计人员与经营者的关系切实强 化会计人员的会计信息系统操作能力。 哈尔滨剑桥学院毕业论文 相关理论概述 会计人员管理体制的含义 会计人员管理体制是国会计模式的重要内容。世界上任何个国家都无例外地运 用定的方式对会计活动进行干预干涉或控制，也就是说，各国实际上都存在会计管理 体制的问题。然而，会计活动并不是从开始就受到干预或控制的，只是到了世纪英 国南海公司事件爆发后，英国政府颁布股份公司法，对股份公司的会计记录作了 明确要求，国家对会计活动的干预才真正开始。国家对会计活动进行干预，主要是为了满 足宏观管理协调各方面利益关系稳定资本市场的需要，为保证整个社会经济的良性运 行，需要会计提供真实可靠的会计信息，就必须对会计活动进行有效的约束与引导。 会计人员管理体制，是会计管理体制的个重要组成部分，它是指定的国家或地区 在定的时期根据自己所处的社会经济环境介入会计活动，对会计人员及其从事的会计活 动进行干预干涉控制所做出的系列制度和机制上的安排。这定义有两个含义其， 会计人员管理体制是定的国家或地区在判断自身所处的社会经济环境的基础上所做出 的选择其二，任何会计人员管理体制所要解决的核心问题都是如何管理会计人员介入会 计活动对会计活动进行干预干涉和控制其二，会计人员管理体制具有动态性，它可以 根据社会经济环境的变化不断调整和改革。具体来讲，会计人员管理体制般包括对会计 人员的任免权限管理办法任职资格业务等级核实工作职权的规范考核奖惩后 续教育以及注册会计师资格的确认，执行业务的条件范围和工作规则等，也就是说，会 计人员管理体制由对企业会计人员的管理行政事业单位会计人员的管理和对注册会计师 的管理两个部分的内容组成。本文仅针对我国当前进行的会计人员管理体制改革形式 会计人员委派制，即改变企业和行政事业单位会计人员传统的任免方式管理办法职权 规范等做粗浅探讨。 会计人员管理体制改革应遵循的原则 对会计人员管理体制的改革，最为忌讳的就是头痛医头，脚痛医脚的近视做法。 在对旧的带有计划经济色彩的会计人员管理体制进行扬弃的同时，必须使新的体制具 有定的前瞻性。基于对我国目前现状的分析，我国会计人员管理体制改革应遵循以下基 本原则 哈尔滨剑桥学院 毕业论文 论文题目新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨 学生许超琦 指导教师秦世荣讲师 专业会计学 班级会计学班 年月哈尔滨剑桥学院 毕业论文任务书 题目名称新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨 立题意义成立会计公司是改革现有会计人员管理体制,增强会计人员独 立性的理想选择。 技术条件与要求 选题适当，符合本正专业的研究范围。 论文内容充实，论点确论据充足所研究的问题应具有较强针对性。 逻辑结构严谨层次清晰文字简练术语格式规范数学模型及图表运用适当 任务内容包括内容计划时间安排完成工作量与水平具体要求 主要内容 相关理论概述， 二新经济环境下我国会计人员管理体制改革方向及原则分析 三新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题分析 四新经济环境下完善我国会计人员管理体制的策略 五结论 计划时间安排 年月日月日毕业设计论文准备，摸底选题阶段 年月日毕业设计论文开题撰写阶段 年月日中期毕业设计论文检查阶段 年月日毕业设计论文撰写结题整理打印阶段 年月日毕业设计论文答辩阶段 完成工作量与水平具体要求 按计划进度按指导教师的要求完成预定的工作量，设计水平逐步提高。 专业负责人意见 签名 年月日 新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨 摘要 我国社会主义市场经济建设中出现的会计信息失真贪污腐败和经济犯罪以及企业管 理不善等问题，直是社会各界关注的焦点，会计人员管理体制的创新对解决这些问题具 有积极的推动作用。本文首先讨论了会计人员管理体制改革的重要意义，明确了会计人员 管理体制的涵义构成及主要模式，在此基础上，回顾了我国会计人员管理体制的沿革发 展，并对会计委派制进行了评析，然后根据我国实际确定了会计人员管理体制改革的方向 及原则，研究了应如何构建新的会计人员管理体制，最后针对新体制推行过程中可能遇到 的问题，提出了进步完善新体制的对策建议。 本文通过分析新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨的相关理论，在此基础 上，分析新经济环境下我国会计人员管理体制改革存在的问题，提出新经济环境下完善我 国会计人员管理体制的策略，希望可以为相关领域的研究提供定的借鉴。 关键词新经济环境会计管理体制 , ,