育事业，宁愿默默地在教育岗位上奉献自我。在工作中尊敬领导，团结老师，关心学生，为人师表，言传身教，教书育人，把师爱全部倾注于学生身上。教师对学生的爱，渗透于学校每个环节，贯穿于教书育人的全过程。作为名教师特别是体育教师，言行举止仪表直接是学生仿效的对象，所以作为体育教师的我无论外表还是内在美，都尽自己最大能力为学生树立人之楷模，树立效法榜样，加强“身教”意识，以培养全面发展人才为已任。二严谨治学，精心施教。作为教师更应使自己成为合格人才，除要有良好思想品德外，还要有渊博的科学文化知识，要有较高的教育教学能力，才能担起教书育人的重任。所以自工作以来，本人严格要求自己，按照学校的各项规章制度，依时坐班，学习业务知识，不断提高教学能力，并通过所学到理论知识指导教育教学实践。课前认真钻研教材和教法，制订系列切生的体育活动动机，培养学生的体育兴趣，从而提高了练习积极性，练习质量明显提高，取得了很好的教学效果。作为名体育教师除上好体育课外，抓好课外体育活动和课余运动训练也是体育教师的职责。自工作以来，每天坚持出操，以身作则，抓好两操，把好质量关。另每年学校都举办校班际篮球赛乒球赛，广播体操比赛。学校每年都举办次春季田径运动会和冬季越野长跑比赛。还有配合学校每年界的艺术节，举办各种趣味比赛。在各位教师的鼎力协助下，都能认真组织全校的裁判工作，使比赛有条不紊地开展，既丰富了学生的课外生活，又使其身心得到了锻炼。作为学校田径队教练的本人，以身作则，兢兢业业，尽职尽责，带动整个田径队按计划积极训练，不怕苦，不怕累，使队员的身心得到全面发展，提高了运动竞技水平，专项运动成绩逐年提高。作为学校的员，积极参与学校的公共事务，每次学校有活动时，都是跑前跑后，从不计个人得失，从不叫苦叫累。总是尽最大可能的去帮助别人。三任重道远。在困难中锤炼自己，为适应新时代教育的需要，先后多次参加级培训班。连续多年担任运动会和各类球赛裁判工作。年月获得荣誉称号。积极参与教研教改活动，本人所写论文年月获得级等奖。在担任班主任工作期间，我坚持严谨细致民主求实活泼的工作作风，关心学生，尊重学生，因材施教。综上所述，在年的教育教学工作中取得了显著的成绩，积累了较丰富的教育教学经验。在信息化高度发展和教育教学不断改革的今天，我们只有不断提高自我，完善自我，充实自我，紧跟时代的步伐，以科学的手段来武装自己，才能适应新时代教育教学工作的需要，为我国的教育事业尽份光和热。中学体育教师职称述职报告本人年月毕业于大学学院，分配到中学任专职体育教师至今。从教年，担任班主任工作年。多年来本人直坚持在教育教学的第线，安分守已，团结协作，勤恳踏实，精心施教，爱护学生，教书育人，无私奉献，为我校的体育教育事业作出了应有的奉献。下面就我本人年来的教育教学工作在德和勤能和绩做个小结。首先从思想上严格要求自我。自觉学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，认真贯彻党的教育方针政策。牢记“八荣”“八耻”，以人为本，为全面实施素质教育而不懈努力。在当今教育现状，认真学习新课程标准，领会其精神，努力实施新课标，高标准培养新人才。作为名体育教师我们肩负着“科教兴国”的重任，我们热爱教育事业，有终身不渝献身教育的精神，为我国的教育事业，宁愿默默地在教育岗位上奉献自我。在工作中尊敬领导，团结老师，关心学生，为人师表，言传身教，教书育人，把师爱全部倾注于学生身上。教师对学生的爱，渗透于学校每个环节，贯穿于教书育人的全过程。作为名教师特别是体育教师，言行举止仪表直接是学生仿效的对象，所以作为体育教师的我无论外表还是内在美，都尽自己最大能力为学生树立人之楷模，树立效法榜样，加强“身教”意识，以培养全面发展人才为已任。二严谨治学，精心施教。作为教师更应使自己成为合格人才，除要有良好思想品德外，还要有渊博的科学文化知识，要有较高的教育教学能力，才能担起教书育人的重任。所以自工作以来，本人严格要求自己，按照学校的各项规章制度，依时坐班，学习业务知识，不断提高教学能力，并通过所学到理论知识指导教育教学实践。课前认真钻研教材和信息和经营者的经营效果，从而使股票期权激励机制符合市场化规律。进步完善企业内部治理制度，包括建立健全企业法人治理结构完善职工民主参与等管理制度。同时，还要加强国有企业监管，尤其是针对国有独资企业和非公司制的国有企业监管。加快相关立法的完善，包括证券法公司法和企业国有资产法等，使股票期权合法化，并为国有企业经营者创新薪酬激励机制提供合法的途径。完善和规范国企经营者的年薪制。首先，要明确实行年薪制的对象。不是所有的国企经营者都实行年薪制，对国企经营者实行年薪制的对象和范围要严格界定，不宜扩大。其次，要明确基本薪酬的确定依据和水平。再次，要确定风险收入的确定依据和水平。同时还要确定基本薪酬与风险收入的比例关系。除此以外，还要建立和完善年薪的确定考核机制加快风险抵押金制度的构建加强在职消费的控制以及与其他激励方式的配合等。努力解决国企经营者缺乏长期激励机制的老大难问题。除了前已述及的加快国有企业的市场转型和市场定位以外，我们还要针对转型时期我国国有企业数量庞大形态各异的国情特点，寻求分类解决的途径。对于国有控股上市公司而言，又分成两类对于银行保险石油等关系国家经济安全的具有重大战略意义的行业中的国有控股上市公司，其经营者的薪酬制度应该采用“准市场化”模式。对于其他的国有控股上市公司，除了前已述及的年薪制以外，我们可以进行股票期权制度的进步试点与推广，加快完善股票市场，并从法律上给予保障，以力求与国际惯例接轨。对于高科技企业，应当加快股份制改革，并力争上市，以上市公司的“市场化”薪酬模式积极构建高科技国有企业的薪酬创新激励机制。对于非上市的国有大中型企业，又分成几类对于非竞争性领域的国有垄断企业，可以考虑采取“准公务员制度”的薪酬结构模式对于竞争性领域的国有企业，除了前已述及的年薪制以外，要继续探索国企经营者持股的各种有效形式。同时，加快竞争性领域国有企业的改革，使其实现市场转型和市场定位，实现产权的多元化。建立科学的企业经营者业绩评价体系。长期以来，我国国有企业经营者般由政府部门任命，并具有相应的行政级别，从而参照政府官员的评价体系来衡量国企经营者的能力和业绩。其结果不但无法真实地评价国有企业经营者的能力和业绩，而且也扭曲和异化了企业经营者的行为。因此，要加快国有企业改革，取消国企经营者的行政任命及其行政级别，纳入职业经理人范畴，完善公司治理结构。在此基础上，建立科学的国有企业经营者业绩评价体系。根据国有企业经营者的业绩评价体系，严格考核国有企业经营者，并根据考核结果予以奖惩，体现薪酬激励机制。根据年月日修订实施的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法规定，将企业负责人考核结果分为五个级别，完成全部考核目标值经济增加值指标除外为级进级点。对于任期经营业绩考核结果为级级和级的企业负责人，按期兑现延期绩效薪金。根据考核结果经济增加值改善情况等，给予企业负责人相应的任期激励或者中长期激励。对于任期经营业绩考核结果为级和级的企业负责人，根据考核分数扣减延期绩效薪金。同样，对于国有企业除了企业负责人以外的其他经营者，由国有企业参照国家对企业负责人考核方法对他们加以严格考核并予以奖惩，以体现薪酬激励机制。浅论国企经营者薪酬激励机制的反思与重构摘要我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷，诸如总体收入低，但差距大薪酬激励方式过分单缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等。问题的关键是国有企业比重过大，市场化程度低，行政化色彩和股票等市场机制不成熟等。国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提。我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是“分类设计薪酬制度”。在此基础上，分析了“分类设计薪酬制度”的具体类型，并提出具体对策。关键词国企经营者薪酬激励机制分类设计薪酬制度长期以来，在计划经济体制下，我国国有经济比重过高，国有企业数量庞大，在经营管理上存在诸多弊端。改革开放以来，随着我国从计划经济向市场经济体制转轨，国有企业的比重逐步降低，并且在管理体制上进行了系列改革。在市场经济条件下，所谓的国有企业是指由国家全部出资的国有独资企业未进行公司化改制的国有企业国有独资公司，以及国家控股的国有控股公司等。关于国有企业经营者的界定，有不同的观点。有的认为，国企经营者仅限于企业的法人代表，比如上海无锡等地曾经采取的做法有的认为国企经营者包括企业集团的全体成员，比如南通市曾经采取的做法有的认为，国企经营者包括企业中的董事长总经理和党组书记，比如深圳市曾经采取的做法等。我们认为，根据中央企业负责人经营业绩考核暂行办法所界定的范围。国有企业经营者具体包括在国有企业担任实职的董事长副董事长总经理总裁厂长以及列入国资委党委管理的副总经理副总裁总会计师等。笔者在此分析国企经营者薪酬激励机制，也限定于此。我国国企经营者薪酬激励制度的缺陷及其原因分析随着我国从足等。鉴于此，从世纪年代开始，我国开始在包括国企在内的许多企业当中试行经理股票期权等薪酬激励制度，并形成了上海模式杭州模式深圳模式北京模式等。相对于年薪制而言，又与国际惯例接近了步。股票期权制是激励经营者采取长期行为的有效激励方式，由于经营者的长期利益最大化与企业的长期发展及其效益紧密相连，因此，避免了企业经营者的短期经营行为。但由于股票期权制是建立在完善成熟的股票市场基础上的，然而在我国目前国有企业当中，由于国家所有权自身的缺陷以及外部社会环境等因素，决定了我国股票市场远非完善和成熟，市场波动性大，随机性强，不能真实反映企业经营者的业绩。因此，在我国目前实行经理股票期权制仍然存在诸多困难。综上所述，目前我国国企经营者薪酬激励制