业知识储备欠缺等现实问题。二针对现实问题开展的具体工作针对以上这些现象，西城共青团提出了延变过渡的工作目标即工作领域由体制内向体制外的延伸工作方法由管制型向服务型转变工作方式由粗放型向精细型的过渡，在扶持社会组织建设深化社工队伍凝聚加强社区青年汇建设推动社会组织人才培养等方面做出了诸多大胆尝试。是扶持社会组织建设。充分认识青少年社会组织引导服务在共青团复合型组相统的工作属性，围绕地域爱好工作性质等不同共性，开展青年汇建设工作，力争做到有交叉，无遗漏。努力实现通过联系服务青少年社会组织，来联系服务青少年的目标。截至目前，共建立社区青年汇家，其中市级示范青年汇家。四是推动社会组织人才培养工作。我们直相信社会组织工作离不开社会组织人才队伍，可喜的是我们青年队伍正是这样个挖掘培育人才的宝库。因此，团区委方面在社区青年汇建设过程中，坚持发挥组织优势，开展社工人才训练营社工专享季西城青年社工队伍现状调研社工风采大赛等多项工作，着力凝聚挖掘培养选拔出批优秀青年社会工作人才，以促进青年社工队伍规范化专业化建设。另方面，借助外力，在与悦群厚朴社工事务所等社会组织合作的过程中不断学习借鉴，同时招募聘用批社区青年汇专职社会工作者，以不断提升青年汇工作成效，继而为区域各类青年提供高质量服务。三是加大与社会组织的整体联动，以百德社区发展服务中心为例，作为家民办非盈利性的社会组织，团区委作为其业务主管，为其争取更多的三认识体会从全市第家社区青年汇悦读时光书城落户西城，到目前家社区青年汇覆盖全区个街道，西城社区青年汇的发展经历了个从无到有，从有到多的过程，在这个过程中，我们发现社区青年汇的建设由于总干事能力的差别，重视程度的不同，发展极不平衡，所以在建设的过程中，不仅需要数量上求增长，更需要质量上求突破是开展从示范社区青年汇发展现状探索西城社区青年汇发展路径的专项调研，总结市级示范社区青年汇发展过程中取得的经验，出现的问题，归纳形成示范青年汇发展的模式，并力争在全区个街道均建立起示范社区青年汇二是建立西城社区青年汇标准体系，拿市级示范社区青年汇进行试点，对青年汇的硬件配置专职社工的遴选项目的申报经费的审批及活动的效果等进行考评，以全方位的规范社区青年汇的运行。共青团参与社会管理创新方面调研报告发展现状近年来，以志愿自治公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中支不可忽视的积极力量。而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，未来希望的承载者，责无旁贷的成为了这支力量中的主力。与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其社会人特性正日益明显，流动性强构成复杂需求多样等特征不断凸显。因此，参与社会管理创新工作也就理所当然的成为了共青团引导青年投身区域发展，以及整合力量服务青年成长的必要工作。年，为适应首都社会建设的新要求和青年群体的新变化，西城团区委专门成立社会工作部，集中力量从零做起，全力打开了以社区青年汇建设为核心的社会领域工作新局面。并快速将年以来，北京市首批公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了份青年社工工作与生活状况摸底调研，通过对余名社区专职工作者的广泛普查，以及份个案访谈，团区委对社会领域建设工作以及社区工作者这在社会工作领域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的认识。我们发现，社会领域工作不同于传统意义上的共青团工作，因其社会化的运作模式，对工作内容工作形式在贴近青年现实需求方面，都有着更高的要求。而社区工作者以及由他们衍生出的广泛意义上的社会工作者这群体自身，也面临着自我认同感缺失专业知识储备欠缺等现实问题。二针对现实问题开展的具体工作针对以上这些现象，西城共青团提出了延变过渡的工作目标即工作领域由体制内向体制外的延伸工作方法由管制型向服务型转变工作方式由粗放型向精细型的过渡，在扶持社会组织建设深化社工队伍凝聚加强社区青年汇建设推动社会组织人才培养等方面做出了诸多大胆尝试。是扶持社会组织建设。充分认识青少年社会组织引导服