的表现形式方面，具有较大的情景性激动性和短暂性。因而，如何有效地激发人们内心的积极情绪，也有个时机问题。所谓把握激励学生的最佳时机，就是指充分利用学生所处的那种积极的情绪状态，或运用适当的方式和手段，促使学生内心的消极情绪转化为积极情绪，并使其化为行为，去实现预定的目标。研究激励的时机，不仅有助于丰富和发展激励理论，对于广大教育工作者，尤其是班主任敏锐地觉察巧妙地运用时机，取得理想的激励效果也是大有稗益的。那么，激励学生的最佳时机表现在哪些方面呢大量的经验和理论研究表明，下列几种情况，可称作激励的最佳时机学生进入新的情境时。组织行为学的有关研究告诉我们，人们的思想情感行为等等是人们所处的客观环境与人们的主观意识活动交互作用的结果。学生所处的情境对学生的效能有着极大的影响，这是毋庸置疑的。当学生由个旧情境转入到个新的情境时，如转入个新学校，调入另班级，进入新学年新学期时，往往有种强烈的新感受，加之内心潜藏的自尊心的催化作用，这时总是暗暗警告或提醒自己要干出个新样子来。这种朴素的出自内心的动机，能使学生产生种按新情境的要求调整自己的态度和行为的倾向。个高明的班主任应充分利用学生进入新情境时内心的变化，给予热情的鼓励，表达自己美好的愿望，帮助学生明确新的目标，点燃新的希望。二当学生获得种成功时。人的行为都是在种动机的策动下，为了达到定的目标的有目的活动。活动的结果又能反过来作用于行为的动机。行为修正激励理论认为，当行为的结果有利于个人时，行为就会重复出现，这就起到了强化激励作用。如果个良好的行为长期得不到积极的强化，动机的强度就会减弱，甚至消失。般说来，学生取得的成绩从个方面表明了他们的努力程度，学生取得好成绩或有所突破时，追切希望得同学老师的认可肯定。这时，班主任若能帮其是班主任敏锐地觉察巧妙地运用时机，取得理想的激励效果也是大有稗益的。那么，激励学生的最佳时机表现在哪些方面呢大量的经验和理论研究表明，下列几种情况，可称作激励的最佳时机学生进入新的情境时。组织行为学的有关研究告诉我们，人们的思想情感行为等等是人们所处的客观环境与人们的主观意识活动交互作用的结果。学生所处的情境对学生的效能有着极大的影响，这是毋庸置疑的。当学生由个旧情境转入到个新的情境时，如转入个新学校，调入另班级，进入新学年新学期时，往往有种强烈的新感受，加之内心潜藏的自尊心的催化作用，这时总是暗暗警告或提醒自己要干出个新样子来。这种朴素的出自内心的动机，能使学生产生种按新情境的要求调整自己的态度和行为的倾向。个高明的班主任应充分利用学生进入新情境时内心的变化，给予热情的鼓励，表达自己美好的愿望，帮助学生明确新的目标，点燃新的希望。二当学生获得种成功时。人的行为都是在种“悔悟”是学生知过改过的开端，也是班主任进行激励的大好时机。班主任应审时度势，细心观察学生对过失悔悟的各种各样的表现形式，因势利导开展工作。当然，我们还应看到，人的错误思想糊涂观念不良习惯旦形成，则有相对的稳定性，不会象掸掉衣上的灰尘那样容易。因此，除了要把握时机，善加引导外，还须持之以恒，反复抓抓反复。不能靠两次成功的激励而劳永逸。五学生的种强烈愿望未能实现时。愿望体现了人的需要。需要是影响行为动机的决定因素。人的需要是多方面的，呈现出定的层次性。在定时期内，种需要表现得特别强烈，成为支配人们该时期内的主导力量。如果这种需要长期得不到满足，就会极大地挫伤人们的工作热情。学生在各种活动中常常会不自觉地流露出自己种强烈的愿望。倘若缺乏正确的方法和充分的条件，这种愿望又很难在短时间内得到实现。这时，学生易产生焦虑懊恼的情绪，影响活动效率。班主任应清楚地了解班上各种学生各个时期最强烈的愿望，尽可能地给他们指出解决理想状态与现实状态之间矛盾的途径鼓励他们积极创造条件实现那些具有现实可能性的愿望帮助他们分析形势和认清自身条件，摆脱不合实际的幻想支持他们确立新的奋斗目标。六触动旧情时。旧情具有鲜明的两重属性，它既可以表现为对现实的否定情绪，产生消极伤怨之情，也可体现为对现实的积极肯定，萌发激昂的奋发向上的情感，班主任应把握学生旧情触发时的心理特征，抓住时机，巧妙地激励学生有时要善于利用学生往日的痛悔之情，使其吸取以前失误的教训，警惕重蹈覆辙有时却要充分利用学生在其成长过程中获得成功时所体验到的那种兴奋昂扬的心情的追忆，使其抹去岁月的尘埃，让存在于思想深层的真切的情感熔岩迸发，使激情再现有时，可通过学生往日爱戴的师长，情同手足的老同学，以昔时深情之火引燃今日行将枯萎的心。班主任工作艺术现实生活中，昔日故人的话语往往听来特感友善坦诚真挚，容易引起共鸣，所以聪明的班主任在遇到学生出现逆反心理思想工作时难以做通的情况时，常常避其锋芒，迂回前进，动员学生的老朋友来感化说服学生，这样做，往往能收到意想不到的好效果。七当班集体面临严峻挑战时。班集体在前进的道路上不会总是帆风顺的，经常会遇到意料之外的风浪或暗礁。班集体的健康发展需要各位师生同心协力，团结奋斗。同时，班集体的状况与班上成员的工作学习密切相关。班集体受到危害时，学生的利益也会受到威胁。优秀班主任在班组织遇到困难，处于逆境时，能够正确对待善于把握机遇，变消极因素为积极因素，化压力为动力，转被动为主动对学生开展危机教育，强化大家的生存竞争意识，增强班组织的凝聚性。激发集体士气。班主任在带领全班同学共度难关的同时，使学生受到次很有价值的磨练。古人云，机不可失，时不再来。激励学生的最佳时机是客观存在的。若是能正确把握，往往能收到事半功倍的效果。反之，若反应迟缓，优柔寡断，则会坐失良机。班主任要把握激励学生的最佳时机要培养个积极向上的班集体，使每个学生在德智体美等各方面都得到充分的发展，形成良好的个性，班主任就必须尽可能地抓住切机会调动学生的积极性。调动积极性的各项措施，按其实质来说就是采取各种形式的激励手段。激励行为对于挖掘学生的内在潜力，调动其创造性主动性，对于鼓舞士气，增强班集体凝聚性，使更多的学生自觉自愿地为集体作贡献，使每个人都能朝着共同的目标而努力奋斗具有不可替代的作用，这点已成为众多的教育工作者的共识。正因为如此，人们对激励的功能原则过程方式方法环境等等进行了大量研究。学记上有句话“当其可时谓时。”意思是说，要按照学生的特点，选择适当的时机进行教育，才能叫“及时”，正如打仗要抓“天时”抓“战机”，人的行为要受到其情绪的影响。积极主动向上的情绪有助于提高人的活动效率，促使人们忘我地劳动而消极被动低落的情绪则往往会使人心情郁闷精神萎靡不振，工作效率降低，甚至使人对工作产生厌倦感。心理学研究表明，情绪在情感和安慰剂舒适度与安慰剂相当在改善贵州滴眼剂先锋医药股份有限公司广西滴眼剂广西滴眼剂河北医科大学制药厂河北滴眼剂河北医科大学制药厂辽宁滴眼剂河北医科大学制药厂辽宁滴眼剂北京军区滴眼剂河北医科大学制药厂北京军区滴眼剂美国爱尔康眼药厂比利时分厂江西滴眼剂河北医科大学制药厂江西滴眼剂英国先锋医药股份有限公司江西滴眼剂河北医科大学制药厂江西滴眼剂先锋医药股份有限公司江苏滴眼剂河北医科大学制药厂江苏滴眼剂美国爱尔康眼药厂比利时分厂河北滴眼剂爱尔康眼科产品有限公司河北滴眼剂河北医科大学制药厂浙江滴眼剂河北医科大学制药厂浙江滴眼剂美国爱尔康眼药厂比利时分厂河南滴眼液河北医科大学制药厂河南滴眼液比利时比利时爱尔康四川滴眼剂河北医科大学制药厂贵州滴眼剂美国爱尔康眼药厂比利时分厂贵州滴眼剂河北医科大学制药厂甘肃滴眼液甘肃滴眼液河北医科大学制药厂广东滴眼剂英国爱尔康公司山西滴眼剂美国爱尔康大药厂比利时分厂山西滴眼剂河北医科大学制药厂吉林滴眼剂美国爱尔康眼药厂比利时分厂湖北滴眼剂美国,湖北滴眼剂河北医科大学制药厂四川滴眼液黑龙江滴眼剂支美国爱尔康大药厂比利时分厂从目前的招投标信息来看，生产奥洛他定滴眼液的进口厂家有家，即爱尔康公司，国内有先锋医药股份有限公司和河北医科大学制药厂两家企业。各地的招标价格有所差别，在元不等。综合性评价从作用机制来讲，奥洛他定通过稳定肥大细胞和结合受体的双重作用有效抑制过敏性结膜炎的体征和症状。与第代抗组胺药安他唑啉非尼拉敏相比，奥洛他定具有抑制细胞因子分泌的作用，改善瘙痒充血球结膜水肿和眼睑肿胀的疗效较安慰剂明显，作用迅速，可维持以上。从现有产品格局来讲，奥洛他定滴眼液进口为爱尔康和协和发酵麒麟柱式会社，总体竞争小。且从申报厂家来看，申报奥洛他定滴眼液的企业有两家，分别是河北医科大学制药厂和爱尔康中国眼科产品有限公司。从专业角度来说，奥洛他定是日本协和发酵公司开发的，由日本爱尔康公司从协和公司引入的抗过敏药，并开发成滴眼液，在欧美各国上市。盐酸