乱放。第八条公司职工上班时须衣着整洁得体。除午休时间外，男士律着西装系领带。女士不得穿着牛仔服装过于艳丽花哨或过于暴露的服装不得穿着运动服装恤衫不得只穿毛衣不着外套不得穿军靴露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束。男女职工不准穿着与工作环境不相符不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。第九条办公时间不得因私会客午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动因私打电话必须简短。第十条办公区手机寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。第十条办公区严禁大声喧哗嘻笑打闹聚堆聊天不得使用不文明语言。第十二条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐吃零食或嚼口香糖不得摆放鞋雨伞及其他私人杂物严禁随地吐痰。第十三条公司办公区域公用区域楼前广场及机动车内严禁吸烟。第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间。第十五条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文印章票据及贵重物品现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗锁门后方可离开。第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十七条各楼层谈判间会议室及大会议厅由办公室统管理安排。第十八条墙壁不得乱刻乱画加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。第十九条文明用厕，注意保洁。第二十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。第二十条本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监督检查执行情况。对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警告罚款元至元通报批评等处罚。第二十二条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第二十三条本规定由总公司办公室负责解释。总公司办公管理制度监督检查细则第条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。第二条本细则适用于总公司全体职工。第三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，总公司办公室独自或召集其他管理部门或专业公司人员组成检查小组对总公司各部门各专业公司的卫生保持遵守办公秩序文件管理印章使用车辆维护保养大楼物业管理等情况进行定期和不定期的全面检查。第四条各单项检查具体内容如下卫生保持情况，包括桌面地面的洁净等。遵守办公秩序情况，包括物品摆放手机与呼机的使用遵守礼貌和着装要求执行办公区域有关规定等。文件发放情况，包括文件是否齐全是否按要求组织学习贯彻落实清况等。印章使用情况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况车内设备维护保养情况。大楼物业管理情况，包括公共场合的卫生整洁和保持楼内设备的维护与保养维修是否及时食堂卫生等。第五条检查实行打分制，设立好较好般较差差五个等级，分别对应为分分分分分。连续次保持单项平均分者，予以全公司通报表扬，年内始终保持单项平均分的单位，提请人事本部给予物质奖励。单项平均分数在之分以下的第次给予警告，全公司通报批评第二次处罚当事人的元第三次处罚当事人元四次以上者，提请人事本部给予降职降工资级别的处分。确属各单位领导教育不力管理不严的，按照总公司人事管理规章制度有关奖罚的规定办理。第六条各单位制定卫生值班制度，每日人负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境的卫生整洁。检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。第七条各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修保养车辆，并负责保持车辆内外清洁。检查当日出现之分以下的情况，追究指定负责人的责任，视为当事人。第八条各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。第九条本细则由总公司办公室负责解释。总公司公文处理办法第章总则第条为使公司系统的公文处理工作规范化制度化科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据总公司办公管理制度的有关规定，制定本办法。第二条公司的公文是总公司实施有效管理的公务文书，是上呈下达，用以传达贯彻总公司领导的意图和决策，发布规章，请示和答复问题，指导布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。第三条总公司办公室是全系统公文处理工作的管理机构，主管总公司并负责指导各专业公司及子公司的公文处理工作。第四条各专业公司和子公司应当设立办公室或配备专人负责公文处理工作。文秘人员应当忠于职守，具备有关专业知识。第五条在公文处理工作中，必须严格执行总公司保密工作条例龄男女职工做绝育手术的不言妇女因病做子宫摘除术者，给予奖励假十天。第四十六条职工的父母配偶子女及公婆岳父母死亡时，需要职工本人料理丧事的，经批准可给假三天。在外地居住的上述家属死亡，需职工本人前去料理丧事时，经批准可按实际需要给予路程假。第四十七条职工参加家长会追悼会市政方面房屋和水暖设备修缮等，持有关方面通知或证明并经部门总经理批准可按公假论。第四十八条经批准每周占用不超过八小时含八小时工作时间参加业余学习培训的视为出勤。第四十九条总公司对所有职工给予年度休假。具体办法如下职工在完成任务后，可以休假，视为出勤。二部门正副职每年给假天，需总公司总经理批准，并报人事本部备案。三处级以下职工每年给假天，需部门总经理签署意见，报人事本部审核批准备案。四假期年内有效，过期作废，不允许作为存休倒休用。第五十条凡有下列情况之的按旷工论。未请假或者请假未被批准而擅自不上班的二请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的三不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。职工旷工，半日以内者扣罚元，日以内者扣罚元，两日以内者扣罚元，连续三日者扣罚当月全部总收入，连续十五日或年以内累计时间超过日的予以除名。第五十条全体职工应严格遵守工作时间，上下班执行考勤刷卡制度，不得代刷。经发现，视情况对代刷卡人处以元的罚款。职工不得迟到早退。每月第次迟到或早退，处罚元第二次处罚元第三次处罚元每月迟到或早退累计四次以上者，按旷工半日处理。第五十二条职工考勤卡应由个人妥善保存，如有遗失罚款元，并写出书面检查，由本人提出申请，并经所在部门总经理签字同意后由人事本部审核补办。第八章教育与培训第五十三条人事本部配合总公司党组织工会开展对全体职工的思想教育工作并组织新职工教育月专题讨论企业文化活动等思想教育活动。第五十四条新到岗职工上班，人事本部负责对新职工进行岗前教育。每三个月，人事本部负责组织次对试用期人员的脱产教育。第五十五条试用人员转正，由人事本部负责进行转正教育并组织入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中举行。第五十六条总公司对全体职工有计划有目标地进行业务和文化素质的培训。人事本部负责各项培训工作。第五十七条总公司职工培训包括内部培训和外部培训两部分。第五十八条总公司内部培训主要包括岗上培训通用课程培训专题培训岗位交流等。全体职工均有义务参加总公司组织的内部培训。总公司每年对通用课程的培训结果进行至次考核，并将考核结果与岗位安排相结合。参加总公司专题培训的人员均严格考勤，般不得请假因公出差除外。如需请假应向人事本部提出，事假次，个人支付培训费元，公假和病假有证明者次支付元。专题学习结束后未参加考核或考核不合格的，培训费用由个人支付。第五十九条为培养具有全面管理和经营能力的人才，总公司每年安排定比例的管理部门人员到系统企业单位进行岗位交流，在本岗位工作三年以上完成岗位年度计划的人员可申请进行交流。系统企业单位有接收安排交流培训人员的义务。第六十条总公司外部培训包括半脱产学习短期全脱产学习和长期全脱产学习。凡总公司正式职工均可申请参加外部培训，职工申请外部培训的内容应是业务工作需要并与本人工作岗位密切结合。申请外部培训的职工应写出书面申请，部门总经理批准后报人事本部审核并与总公司签署培训协议书，报总公司总经理批准后方可参加。第六十条经批准参加半脱产学习的职工，总公司支付三分之的学费或代培费。第六十二条长期脱产学习包括国内长期脱产学习和国外长期脱产学习。总公司安排重点培养的骨干参加长期脱产学习，其学费由总公司支付，学习期间扣发岗位工资及培训费。第六十三条对公司作出重大贡献的职工，由总公司奖励安排参加长期脱产学习，其学费由总公司支付，学习期间享受全额收入。具体人员由总公司领导确定，人事本部负责拟定奖励性的长期脱产学习计划。第六十四条职工本人也可书面申请参加长期脱产学习，须经本部门总经理批准，并由人事本部审核，总公司总经理批准后纳入人事本部的统培训计划。根据本条规定参加长期脱产学习的人员，学费由本人自负，学习期间办理待岗手续。第六十五条职工根据工作需要经部门总经理批准可参加有关专题的短期脱产学习，短期培训的培训时间不应超过三个月。参加短期脱产学习各部门原则上次不应超过两人。第六十六条参加总公司外部培训的人员，在培训结束后应将本人培训期间的考勤记录学习成绩毕业或结业证书交人事本部审核，考核成绩不合格未毕业或未结业者应将总公司支付的学费或代培费退还总公司。第六十七条业余学习。不占用工作时间参加的各类学习驾校学习除外业务培训均为业余学习。凡是参加业余学习的职工，均可在人事本部办理有关手续，享受定的学贫补助。根据职工学习期限将学费按月平均，月平均学费在元以下的可实报实销。在元以上的每月给予元的补助。职工应向人事本部提供参加业余学习的相关证明材料。第九章奖罚第六十八条总公司本着开拓者奖，空谈者罚的原则，根据职工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理。第六十九条奖励范围。有以下表现之的职工给予次性奖金为总公司推荐优秀人才被推荐的人才对总公司做出重大贡献，为总公司挽回十万元以上经济损失挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的，不属于此奖励范围在对外交往中为国家及总公