皮的学生切不可排斥和孤立他，而要委以具体的工作，方面发挥他的积极性，另方面提出严格要求，让他在实际锻炼中转变和提高。对那些态度冷漠，与同学老师和班集体有对立情绪的学生，与他们建立感情，从情入手来转化他们。对迷上种活动的学生，不宜对他们的行动简单禁止，而应因势利导，把他们组织起来，将他们的兴趣引导到正确的的方向上来对那些同校外不三不四的人有联系的学生，首先要设法截断他们之间的联系和相互影响，再通过批评教育，提高他们的认识，监督他们的行为，促使他们痛改前非。做后进生的转化工作，必须开动脑筋，创造性地开展工作方能收到成效。二多表杨，少批评每个学生都有他的优点，只是二者的多寡不同，每个后进生多少都蕴藏些优点，不引人注目的优势，在些方面也还存在些“闪光点”。如我班王浩上课总是睡觉，老师叫醒后还很不服地与老师顶撞。是老师眼里的“钉子户”“难办户”。有次我发现他特别爱干净也很爱劳动，于是就让他当卫生班长把它看成是过去错误的简单重复，更不能认为是屡教不改或不可救药。而要善于在每次反复中看到前进的因素，并因势利导促其转化。例如我班有两名男生，刚入校时经常买烟抽，经过教育后有悔改的表现，次在查寝时又发现他们手拿着烟。通过调查发现是讲兄弟感情，碍于面子接了别人的烟，但没有抽。我首先肯定了他们的进步，然后鼓励他们，相信他们定会彻底改掉这个毛病的。这两名学生听后承认了错误，满意走了。所以班主任要善于捕捉反复中的积极因素，鼓励学生前进。五多主动，少被动，完善班级制度后进生般均为自觉性不高自制力较差不求上进的学生。为了让这部分学生少犯错误，堵漏洞非常有必要，所以必须完善班级制度，可在班级管理中建立资信制度。六实行班级管理资信制度的具体设想鉴于以上分析，在班级管理中可实行资信制度，具体设想如下目的培养学生诚实守信等优良品德。班级管理机构实行以班长为领导核心的班委负责制，具体事物由资信评价委员负责。为保持公正公开，资信评价委员可设两名，轮流记分统分报分，并及时向班主任和全体同学汇报。具体操作实行资信管理分，每位同学其始分可设分，依据具体条款具体条款可依据中学生日常行为规范及学校规定和班级实际规定和实际得分扣分情况，有资信评价委员予以加减分。学期末公布个人资信分，在班级表扬先进，警惕落后，作为评优选先的依据。班级制度力求全面，细化。只有做到制度完善，堵住学生的违纪途径，才能做到早发现，早处理，达到教育的目的。当然，以上只是我们在实践中摸索的总结和设想，班级管理实行资信制度在现实中能否行得通，如何完善还有待实践检验。但不管怎么说，有点是可以肯定的，那就是作为名教育工作者应始终坚持以人为本，探索有效的教育管理方法，用科学的管理去培养德智体美劳全面发展的人才。总之，处理好以上几个问题，将有助于使班级管理达到优化，促进师生共同进步。实现班级共同奋斗目标，促进学生健康地发展。“大错不犯，小错不断”学生的转化技巧班级管理既是门科学，更是门艺术，如何提高班级管理效益，使班级管理的科学性和艺术性有机地统起来，是我们每位教师尤其是班主任老师值得深思的重大课题，也是我们新时期班级管理工作应追求的理想目标。班主任是班级的组织者和领导者。班主任工作的质量直接影响班级的教学和教育的质量，对学生的德育教育是班主任工作的重中之重，而对“大错不犯，小错不断学生”的转化工作又是德育工作的难点。如何做好这部分学生的转化工作是班主任综合素质的全面体现。下面就这部分学生的转化工作谈谈自己的几点看法。因材施教，有的放矢后进生般都表现出各自的显著特点，而这些特点往往又是他们落后的主要原因，要做好他们的转化工作，必须针对他们的特点做到有的放矢因材施教。如对自卑感较强自暴自弃的学生，班主任首先要善于发现和肯定他的优点，使他重新培养和树立起自尊心自信心和进取心对具有较强的自尊心能力也较强而又调皮的学生切不可排斥和孤立他，而要委以具体的工作，方面发挥他的积极性，另方面提出严格要求，让他在实际锻炼中转变和提高。对那些态度冷漠，与同学老师和班集体有对立情绪的学生，与他们建立感情，从情入手来转化他们。对迷上种活动的学生，不宜对他们的行动简单禁止，而应因势利导，把他们组织起来，将他们的兴趣引导到正确的的方向上来对那些同校外不三不四的人有联系的学生，首先要设法截断他们之间的联系和相互影响，再通过批评教育，提高他们的认识，监督他们的行为，促使他们痛改前非。做后进生的转化工作，必须开动脑筋，创造性地开展工作方能收到成效。二多表杨，少批评每个学生都有他的优点，只是二者的多寡不同，每个后进生多少都蕴藏些优点，不引人注目的优势，在些方面也还存在些“闪光点”。如我班王浩上课总是睡觉，老师叫醒后还很不服地与老师顶撞。是老师眼里的“钉子户”“难办户”。有次我发现他特别爱干净也很爱劳动，于