种培养既可以是有针对性的有侧重点的素质培训，也可以是较为全面和系统的培训。纵向培养大致可以分为就职前培养和职后培养两部分。目前，我国高校引进教师般都采取公开招聘的方式，且各高校都具有招聘教师的自主权。再加上由于我国没有专门培养高校教师的师范院校，因此，高校招聘的教师基本上都是在专业知识或者学术研究上较为突出的学者和知识分子，但他们在教学技能教育理念教育管理等方面都存在不足。职前培养。为了建设具有先进的教育理念和专业的教学技能，同时又在科研和学术上有所专长的高校教师队伍，就要求相关机构和部门必须做好教师的职前培训工作，并建设相应的高校教师准入制度和考核体系。目前，高校教师岗前培训课程包括高等教育心理学高等教育学高等教育法规概论高等学校教师职业道德修养等。但是，这类岗前培训的时间般为周，培训时间较短，并且大多都流于形式，收效甚微。因此，要延长高校教师岗前培训时间，加大培训力度特点。高校教师的专业能力主要包括教学能力科研能力以及将科技文化转化为生产力或社会效益的能力。从传承知识和培养人才的角度来说，教学是教师的最基本也是最重要的使命，教师教学能力的高低直接影响到所高校的教学质量的高低，也影响到学生的培养水平的高低。教学能力包括对学科知识的掌握程度和教学方法两个方面。按照目前我国高校教师的培养和人才引进的现状来看，高校教师的学科知识水平较高，而在教学方法与教学理念方面仍存在不足。当前，我国的高校教师以非师范类毕业生为主。他们没有系统地学习过教师教育课程，也没有接受过专门的教师职业训练。岗前培训虽然能够起到定的作用，但始终并非长远之计。因此，除了要提高高校教师的学科知识水平外，更重要的是要有针对性地对教师进行教学方法和教学理念的培训，通过系统培训导师指导个体实践等方式，多途径地提高教师的教学业务能力。从知识创新的角度来说，教师的科研水平直接体现了教师对于学科知识的驾驭能力。方面，教师在掌握和研究学科知识的基础上，对原有的知识进行更新另方面，教师又可以将科研成果应用到教学实践活动中，使教学和科研紧密结合。从促进社会发展的角度来说，高校教师的职责主要体现在服务社会的能力上。社会服务能力是指教师通过自己的学科知识科研能力或成果，直接或间接为社会创造生产价值或公共效益的行为。高校教师的社会服务方面有助于社会生产力的提高，另方面有助于教师自身教学水准的提高。同时，也有助于提高学生的实践能力。人文素质的培养。人文素质是指由人的知识能力观念情感意志等多种因素综合形成的种内在品质。由于当前社会上普遍存在的重理轻文的现象，再加上物质主义的冲击，包括高校教师在内的很大部分人在人文素养方面是相当缺乏的。然而随着时代的发展，切物质的发展最终还是要回归到人的发展，特别是人的素质发展上来。高校教师作为教书育人的主体，更需要全面提高自身的人文素质。专业辅助能力的培养。专业辅助能力是指高校教师在日常教学过程中所应具备的基本辅助能力，主要包括心理素养高等教育管理理念等。高校教师必须具备良好的心理素质，掌握定的心理知识。这方面是为了在巨大的工作压力下进行自我调节，另方面是为了采取最佳的教学方法去教育和引导学生。高校学生的心理问题比较突出，如果教师缺乏相应的心理学知识或技能，就容易忽视学生的心理问题，或者无法掌握学生的心理特点，从而无法达到最佳的教学效果。此外，高等教育学知识也是高校教师所必须具备的。综上所述，对于高校教师的培养，必须采取有针对性的培养方式，无论是纵向培养还是横向培养，无论是专业能力的培养，还是人文素质和专业辅助能力的培养，都需要引起各方面的高度重视。加强高校教师职业素质的培养，关系到高校教师队伍的优化，也关系到高校人才培养的质量。因此，有针对性地对高校教师进行专业能力人文素质师德师风以及专业辅助能力的培养是势在必行的。浅谈高校教师职业素质的培养摘要高校教师职业素质的培养是提高高等教育质量的重要途径，是高校提高科研水平和教学水平的重要保证。高校教师职业素质的培养是指根据高校教师的工作特点与能力要求，有针对性地对教师进行专业能力人文素质师德师风和相应的教学与管理辅助能力的培养。文章从纵向和横向两个方面对高校教师职业培养的内容进行了深入的分析，以期对高校教师职业素质的培养提供参考。关键词高校教师职业素质能力培养高校教师作为高校的教学主体之，在高等教育中居于举足轻重的地位，教师的教学科研和管理能力无不影响着高校教学科研和社会服务的品质。也正因为高校和高效教师承担着教学科研和社会服务等任务，所以相对于义务教育阶段的教师来说，社会对高校教师的素质与能力要求更高。由此可见，高校教师作为个较为特殊的教师群体，对其进行职业素质的培养，就显得尤为关键。所谓高校教师职业素质，是指教师为完成教学科研和社会服务任务所应具备的心理和行为品质的基本条件。所谓高校教师职业素质的培养，就是根据高校教师的工作特点与能力要求，有针对性地对教师进行专业能力人文素质师德师风和相应的教学与管理辅助能力的培养。从培养层次上来说，它有别于般教师职业素质的培养。高校教师职业素质的培养可以分为纵向培养和横向培养两个方面。纵向培养所谓纵向培养是指贯穿高校教师职业生涯始终的素质培养，即在教师生涯的每个阶段，都对其进行职业素质的培养。这种培养既可以是有针对性的有侧重点的素质培训，也可以是较为全面和系统的培训。纵向培养大致可以分为就职前培养和职后培养两部分。目前，我国高校引进教师般都采取公开招聘的方式，且各高校都具有招聘教师的自主权。再加上由于我国没有专门培养高校教师的师范院校，因此，高校招聘的教师基本上都是在专业知识或者学术研究上较为突出的学者和知识分子，但他们在教学技能教育理念教育管理等方面都存在不足。职前培养。为了建设具有先进的教育理念和专业的教学技能，同时又在科研和学术上有所专长的高校教师队伍，就要求相关机构和部门必须做好教师的职前培训工作，并建设相应的高校教师准入制度和考核体系。目前，高校教师岗前培训课程包括高等教育心理学高等教育学高等教育法规概论高等学校教师职业道德修养等。但是，这类岗前培训的时间般为周，培训时间较短，并且大多都流于形式，收效甚微。因此，要延长高校教师岗前培训时间，加大培训力度，严格考查，切实提高教师的理论水平和实践能力。除了上述课程外，还应注重教学方法教学方式教案课件的制作等教学实践技能的培训。职后培养提高及转变。就职后的继续培养提高及转变是指教师在实际工作中通过培训自我学习等方式来提高自身的能力和素质。高校要根据不同的培养原则，采取各种有效的方式，有组织有计划地对教师进行教育和培训，使他们的思想观念和知识结构得到更新，从而全面提高他们的