的，在与公司签订合同后，公司为其参保。距法定退休年龄五年内的人员和超过周岁含岁以上的人员和自愿在个人窗口缴纳社保费用的人员，可签订劳务合同，每月向公司提供缴费凭证，公司将按不高于本公司同岗位人员公司缴费部分的标准，报销社会保险费用。第二条参加本公司工作的员工，可享受本手册规定的重要节假日休假，期间照常支付工资。第三条提供所有在职员工的福利工作餐。第四条提供所有在职员工的在公司内免费住宿不含水电费。第六章假期第条按国家规定享受公休假和法定节假日每周星期日为休息日法定休假节日休假时间按公司通知执行。第二条员工请事假按月薪应出勤天数事假天数计算扣发工资月薪包括各类津补贴当年事假累计达天，不得参加年终考核累计达天，解除劳动合同。第三条员工病假期间发放病假工资，病假工资的基数按本人岗位工资部分不含浮动或计件工资确定病假在天内的，按病假工资基数的计发病假超过天不满个月的，按病假工资基数的计发病假超过个月的，自第二个月，不再享受病假待遇，并按相关规定解除劳动合同。第四条员工合法结婚，享受天婚假，晚婚另加天奖励假方再婚或方未满晚婚年龄的，不加奖励假婚假不得提前或事后使用婚假不含公休日，工资照发。第五条员工直系亲属父母配偶兄弟姐妹子女及岳父母或公婆死亡的，给予天丧假员工在外地的亲属死亡的，经主管领导批准后，根据路途远近适当延长丧假不含公休假日，工资照发超期请假的，按事假处理。第六条产育假按生育保险的有关待遇办理正常分娩的，产假为天含公休日,其中产前天产后天难产剖宫产增加产假天，个月以上早产或超期分娩的，不加产假未满个月流产的产假天，满个月流产的产假天生育多胎的，每多生个婴儿增加产假天女方晚育的，男方可享受天护理假不含已生育过的再婚者特殊岗位人员产假期间，公司将安排人员填岗，假期结束，优先考虑安排同等薪酬的职位，如没有则另行安排工作。第七条员工因工负伤的，凭县级以上医院证明，批准给予工伤假，待遇按工伤保险条例规定办理工伤认定范围按工伤保险条例规定的工伤认定条款工伤待遇达到工伤等级的按工伤保险条例相关条款办理，未达到级别的，在医治期间由公司承担医疗费，并按月支付生活费，最长不超过个月第八条员工年休假由公司统筹安排第九条员工休假须本人填写请假单，部门负责人同意报分管领导批准。中层管理人员请假须经公司领导批准未经申请批准的休假，律按旷工处理。第七章考勤第条公司实行以考勤表记录出勤情况，员工须严格遵守上下班时间非生产员工每周工作六天四十小时固定工作时间工作制固定工作时间指每周至周六工作时间周六午餐及午休时间实行计件工时制的人员，非固定工作时间，般为两班倒工作时间以个班为例第个星期周至周六工作时间周日工作时间次日第二个星期周至周六工作时间次日周日休息工作日具体上下班时间因公司业务需要需作相应调整时，公司将根据具体任务需要，调整部分员工的工作时间，另行通知。非固定工作时间指固定工作时间以外如周至周六晚上周末法定节假日，因适应制造行业生产经营特点工作特殊需要或职责性质需要，安排的延点作业或加班。第二条员工律实行上下班打卡制。打卡必须本人亲自执行，不得代打。在规定时间未到或提前离开者，视为迟到或早退迟到早退超过分钟，视为旷工。第三条连续旷工天以上或全年累计旷工天以上者，不得参加年终绩效考核连续旷工天以上或全年累计旷工天以上者，予以辞退并解除劳动合同第八章培训第条员工培训以不影响本职工作为前提，以专项培训为重点原则业余为主，脱产为辅，讲求实效，学以致用第二条员工培训计划根据部门或公司需要编制公司组织的培训，费用由公司承担经个人申请，公司批准，员工外出培训的，费用经考试合格的，报公司核实后按规定报销经个人申请，公司批准，员工参加执业资格考试，取得证书后，注册在本公司，考务费给予报销培训不合格的，费用不予报销第三条由公司出资为员工提供专项培训的指行政人员技能培训中层管理人员管理技能及专业技术提升培训高层管理人员和技术骨干的综合培训，公司将与员工签订教育培训协议，工的服从意识整体观念与责任感提高生产和工作效率，鼓励敬业爱岗遵章守纪积极向上的先进员工，鞭策后进，在国家有关法律规范下，特制定如下奖惩规定。第二条细则奖励凡符合下列条件之的员工，公司将酌情给予物质与荣誉奖励。在生产经营及各项工作中有特殊贡献提出重大合理化建议，经公司采纳并取得显著成效者。对产品开发工艺改进设备改造质量改善管理提升有具体贡献者。对节约费用控制开支或修旧利废成效显著者。发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者。为保护公司和员工生命财产而见义勇为者。对于营私舞弊或损坏公司利益行为，给与举报或制止，使公司避免或减少损失者。为缓和员工纠纷或改善公司内不良风气作出成绩，其它作出贡献，符合奖励条件者。公司其他规定应奖励的。二奖励方式表扬次性奖金元。嘉奖次性奖金元。记小功次性奖金元。记大功次性奖金元以上。升职或调薪。所有奖励事项都将予以通报。三惩罚惩罚的种类及其过失是申诫员工有下列过失或类似情形者，予以申诫处分。仪容不整未及时改正者。在上班时间嬉戏或做与工作无关之事，情节轻微者。不讲卫生，随地吐痰，乱丢果皮废纸或杂物者。在上班时间使用电脑玩游戏等与工作无关之事。乱倒剩饭菜，不遵守宿舍食堂休息场所规定，情节轻微者。违反公司制度，情节轻微者。迟到早退分钟以内者。违反安全规定，未造成损害者。警告员工有下列过失或类似情节者，给予口头警告或书面警告处分迟到及早退次数超过次者旷工天以内者。违反操作规程以致浪费材料能源，情节极轻微者。未能按时完成任务，致使公司受到轻微损失者。粗言秽语，谩骂同事者。违反安全规定，造成极轻微损害者。拒绝授权人员检查与管理者。在油库或加油区域吸烟者。工作时间未经主管许可擅自离开岗位或妨碍他人工作者。个月内申诫次数超过次者。其它依公司规定，予以警告者。记小过员工有下列过失或类似情形者。予以记小过处分。擅离工作岗位，工作时间办私事或怠工并造成轻微损失者。旷工天以上，三天以下者。浪费原材料，能源，损坏设备。无正当理由拒绝部门主管工作安排，尚能及时改正，情节轻微者。工作中未经请示，擅自变更处理，致使公司受到损失，情节轻微者。违反食堂，宿舍及娱乐场所规定，情节严重者。为他人考勤打卡或因工作失误造成工卡遗失损坏，损坏公司考勤钟挂板者。其它依公司规定，予以记小过处分者。记大过员工有下列严重过失或类似情形者，予以记大过处分旷工三天以上，五天以下者违反操作规程，损坏设备或浪费原材料，情节严重者。遗失公司重要文件物料或工具者。泄露公司机密，情节轻微者。消极怠工，影响生产工作者。擅离职守，导致生产工作事故，致使公司蒙受较大损失者。违反部门主管指令，拒绝部门主管工作安排，不及时纠正者。撕毁公文或公告文件者。不服从管理，或利用权限打击报复者。违反安全制度，造成公司损失和人员伤害较轻，及违反公共场所规定情节严重者。其它依公司规定，予以记大过处分者。开除员工有下列过失或类似情节者，予以开除。情节特别严重，违反国家法规者，依法移送公安机关处理。连续五天旷工或个月内旷工两次及以上者。侵占盗窃公司或他人财物者。贪污或挪用公款，受贿索贿行贿者。年内累计记大过满两次者。聚众闹事，赌博造成恶劣影响者。故意损坏公司资产者。泄露公司机密和业务信息，致使公司蒙受重大损失者。拒绝工作安排，恶意中伤他人者。散布虚假或诽谤言论，诋毁公司声誉者。拉帮结派打架闹事情节较严重聚众滋事者。遇非常事故时，借故离开或示而不见，致使公司蒙受重大损失者。偷油者其它依公司规定，予以开除者。举报员工有举报违章行为之权利，对举报情况属实者，公司予以奖励，并为举报者保密。四惩罚方式申诫，口头批评。警告，次性罚款元。记小过，次性罚款元。记大过，次性罚款元以上。降职或者薪酬降级至个月。开除，视情节轻重给予定额度的罚款。受到上述项处罚者，凡损坏公司财物贪污盗窃的，还应负责全额赔偿清退。严重者追究法律责任。第三条奖惩审批奖惩依据事实，由各部门提出奖惩处理意见，综合部办公室审核，并呈报站长或副总经理核准后实施。所有奖惩均以动态表形式进行通报并存档。第十二章解除聘第条依据劳动合同法，本公司与员工协商致，可以解除劳动合同。第二条员工自动提出辞职的，提前三十日以书面形式通知本公司，可以解除劳动合同。未能提前三十日书面申请，给公司工作带来损失的，公司可要求其赔偿个均工资作补偿第三条如公司有下列情形之的，员工可提出解除合同。公司未按劳动合同约定劳动所必需的劳动条件或劳动保护的公司在员工正常提供了劳动后在没有说明原因的情况下未按时足额支付员工工资的公司没有依法为员工缴纳社保费的公司违反法律法规的规定，损害员工利益的。第四条员工有下列情形之的，本公司可解除劳动合同，且无需事先通知。被解除劳动合同的员工的当月工资按实际天数结算。新员工在试用期内不符合录用条件的员工连续旷工天以上或全年累计旷工天以上或被发现严重违反本公司规章制度的员工严重失职，泄露公司商业技术秘密，给本公司造成重大损害的员工向本公司提供虚假信息证件骗取公司信任被聘用的员工同时与其他用人公司有劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正的员工被公安部门依法追究刑事责任的员工向公司自动辞职解除合同的依据本手册处分，开除的。第五条员工有下列情况之的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同。员工患病或因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的员工不能胜任工作，进行工作调整后仍不能胜任的订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，协商后不能达成协议的。第六条有下列情形之的，劳动合同终止。劳动合同期满的员工达到法定退休年龄享受养老待遇的员工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的公司被依法宣告破产或因故关闭撤销决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第七条在本公司患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同终止时，按国家有关工伤保险规定执行。第八条解除劳动关系后，员工必须办理好离职手续后方可离开公司。填写员工辞职退审批结算表，办理工作交接手续，归还公司有关资料文件电子文档办公用品工具员工手册所借公款或其它公物住公司职工宿舍的员工必须及时办理退房手续，归还房屋钥匙，清偿费用正式员工在离职日内公司为其办理个人人事档案迁移及社保接续手续第十三章争议员工与公司双方因履行合同发生争议，均可申请调解仲裁，也可以提起诉讼。第十四章附则第条员工手册为公司内部管理资料，员工不得外借泄露，否则将承担相应责任。第二条本手册解释权归公司综合部。持册人承诺我已收到编号为员工手册并认真阅读过，且已全部理解。本人承诺将严格遵守员工手册中的规定要求，同时也同意企业有权对手册进行修改如修改后的部分经批准且被我知悉后，也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。持册人签字签字日期致员工书尊敬的员工您有幸进入本公司,我们也有幸获得了与您的合作机会。我们将在共