在文化大革命中当红卫兵，我也没打过人。我还说，我这辈子，从没打过人„„你突然插嘴说妈妈，你经常打个人，那就是我„„那瞬屋里很静很静。那天我继续同客人谈了很多的话，但所有的话都心不在焉。孩子，你那固执的问，仿佛爬山虎无数细小的卷须，攀满我的整个心灵。面对你纯正无瑕的眼睛，我要承认在这个世界上，我只打过个人。不是偶然，而是经常，不是轻描淡写，而是刻骨铭心。这个人就是你。在你最小最小的时候，我不曾打你。你那么幼嫩，好像粒包在荚中的青豌豆。我生怕任何点儿轻微地碰撞，将你稚弱的生命擦伤。我为你无日无夜地操劳，无怨无悔。面对你熟睡中像合欢样静谧的额头，我向上苍发誓我要尽个母亲所有的力量保护你，直因为，重要的不是身累，而是心累„„孩子，听了你的话，我终于决定不再打你了。因为你已经长大，因为你已经懂了很多的道理。毫不懂道理的婴孩和已经很懂道理的，我以为都不必打，因为打是没有用的。唯有对半懂不懂自以为懂其实不甚懂道理的孩童，才可以打，以助他们快快长大。孩子，打与不打都是爱，你可懂得请个同学朗读全文五从自身找原因是的，打与不打都是爱，那被打事件中，你又有没有做错请曾经被父母惩罚过的同学，说说自己做错了什么六小组活动写写，算算父母每天要为家庭做多少事，付出多少时间想想，父母容不容易你有没有分担父母的艰辛议议，对自己父母不满意的同学，说说你认为谁的父母最理想说说，拥有“最理想父母”的同学说说自己父母的不是。说说，可以调换父母吗七怎么与父母交流既然父母不能调换，我们就定要包涵接纳自己的父母，并尽量和父母多点交流。那我们该怎么和父母交流呢老师说说自己与父母孩子交流的情况学生说说自己与父母交流的情况。选出些写得比较好的“给父母的封信”，请同学读出来，并把父母的回信也读出。由此可见，我们与父母的关系并非不能改变，父母也不是不近人情的，他们也在关心我们，也在想办法走近我们。那我们就该主动走近父母。走近父母的方法多向父母表达你爱他们。主动承担家务纪念日节日送点小礼物遇特别情况写封信表达感激适时为父母倒杯茶削个水果。和父母有分歧时学会换位思考，站在父母的角度上去想想。应让父母感觉你相信他们，多交流并经常给予赞美。多向父母说说自己的情况，自己的愿望多倾听父母的话遇上烦恼，告诉父母，寻求父母的帮助。回家和外出主动给父母打招呼。时时紧记，父母只会爱孩子，决不会害孩子。只要能理解孝敬尊重父母，你就和父母走近了。八布置作业做个表格，列举父母工作之余为家庭做了什么事，花多少时间给父母送张卡片，表达你对他们的爱平常多为父母倒杯水或分担些家务。心理健康教育主题班会教案走进父母班会目的通过这次主题班会，使学生能够体谅父母，能缩短与父母的心理距离，学会如何与父母沟通，真正走近父母。班会准备调查问卷课件制作开展方法讨论法，说说议议。班会程序课前填写调查问卷发纸条，调查学生与自己父母的关系，不需写名字，请真实填写。亲密比较紧张疏远和般填完马上收齐，统计。二根据课前统计情况，导入是谁，把我们带到这美丽的世界是谁，呵护我们保护我们照顾我们是我们的父母！可是，现在你是否觉得父母和你们的距离已经慢慢地拉大。你和父母是否已经没有了亲密感今天，就让我们来学习如何走近父母。三出示些图片，内容是不顾父母劝阻，长时间上网，荒废功课放学迟迟不愿回家，贪玩。经常“煲电话粥”除了以上情况你是否还会不愿与父母外出，或长时间看电视，或与父母争吵等情况请同学讲讲与父母还有哪些地方关系紧张如果你有以上情况，父母会如何惩罚自己请同学们讲讲并说说被惩罚后的感受。被父母惩罚，责骂，或者打，你会觉得父母很不近人情。那让我们站在父母的角度上看看四从父母角度看投影毕淑敏的“孩子，我为什么打你”。毕淑敏孩子，我为什么打你有天与朋友聊天，我说，就是在文化大革命中当红卫兵，我也没打过人。我还说，我这辈子，从没打过人„„你突然插嘴说妈妈，你经常打个人，那就是我„„那瞬屋里很静很静。那天我继续同客人谈了很多的话，但所有的话都心不在焉。孩子，你那固执的问，仿佛爬山虎无数细小的卷须，攀满我的整个心灵。面对你纯正无瑕的眼睛，我要承认在这个世界上，我只打过个人。不是偶然，而是经常，不是轻描淡写，而是刻骨铭心。这个人就是你。在你最小最小的时候，我不曾打你。你那么幼嫩，好像粒包在荚中的青豌豆。我生怕任何点儿轻微地碰撞，将你稚弱的生命擦伤。我为你无日无夜地操劳，无怨无悔。面对你熟睡中像合欢样静谧的额头，我向上苍发誓我要尽个母亲所担保业务户，万元担保业务户。对于完成公司制定的拓展目标有贡献的员工，将给予重奖。对于开发客户不积极，措施不得力，效果不明显的员工，给予扣发基本工资或给予口头书面警示。第七章公司内部管理制度和风险控制制度及具体措施公司内部管理制度。为了保护公司资产安全，完整，协调经营行为，控制担保违规行为的发生，公司将科学设置和界定员工的岗位及职责，实行内部分工相互制约，办理业务相互监督的制度化管理措施。综合管理制度。主要包括文秘档案安全车辆行政事务接待等方面的制度内容。人事劳资管理制度。主要包括员工招聘录用，岗位职责，实习培训，考勤休假与薪酬分配制度等内容。资产财务管理制度。包括公司在资金运用，资产管理，会计核算方面的制度。激励机制。公司将注重对员工的激励,以鼓励员工积极工作,同时也有利于吸引社会有志之士投身于担保事业中来。由于担保的特殊性和风险控制的需要,公司的激励机制更加注重与约束机制相结合,采用以基本薪金加奖金期权的模式,即以定的基本薪金以及各种必要的社会保险作为员工必要的生活保障以业务激励,实行项目经理责任制,奖金与绩效挂钩公司发展到定阶段将实行内部员工持股制度,采用与整个公司未来发展挂钩的期权方式，把员工的个人利益与公司的短期利益和长期发展有机地结合起来，进而形成整体利益,能够解决对员工的激励和约束问题。另外,利用公司提取的教育经费，鼓励员工参加各种形式的培训进修,提高员工基本素养和业务水平。二公司的风险控制制度及措施。风险管理制度主要包括担保业务操作程序，工作标准，业务接待，项目分配，合同管理，业务台账，风险控制，代偿及追偿等制度。日常业务管理。公司将制定系列业务流程和服务质量的管理制度与操作手册,建立健全完备的业务制度,如担保业务暂行办法投资业务管理办法项目审核工作细则等,实现标准化的制度管理。员工上岗前要经过培训和考核认证。公司全员按金融服务企业标准要求操作担保业务和担保投资业务。风险管理部负责督查业务操作规范服务质量以及担保项目的风险控制水平。风险防范与管理。企业内部管理是金融机构风险防范的最重要环节之。公司将采取多种组织形式,对投资风险进行管理。设置角项目审查，担保部风险控制及评估管理部评议，评审委员会和董事会等多道“防火墙”来防范经营风险。建立信用评估机制。信用担保最大的风险是被担保者的资信风险。因此，应对申请担保企业的资信变化过程进行深入详细的调查。评定企业的透明度和可控度，分析企业财务结构的变化情况，计算和推算企业的赢利能力。风险控制应坚持全面深入和量力而行的原则，采用跟踪管理和及时控制的方法。同时，中国正在建立的信用评估机制，也为这风险的防范提供了有利的保证。建立风险转移和联合担保机制。把银行企业担保机构三方统考虑，形成个由三方共同组成的担保咨询机构。开展法律会计税务等各种咨询服务，形成有效的扶优扶强体系争取国家各级担保体系的支持。获得再担保和联合担保合作。当发生代偿时，担保公司可以按定条件从再担保机构得到定补偿，从而大大降低担保风险。另外，联合担保也是分散转移风险的有效方法。信用风险评价指标体系。利用现代电子信息技术，开发建立出套科学完善的信用风险评价指标体系，并使之得到有效实施。其他措施。加大项目的审核力度，以及对拟担保投资项目进行严格科学的可行性研究与论证，严格按照公司制定的各项制度规范运作，力求最大限度地控制风险。在财务管理上，担保公司将根据每年的经营计划按相当比例提留担保赔付准备金和投资风险备用金等，以保障公司业务按计划正常进行。三开展担保业务流程图下页目录第章公司基本情况第二章投资人简介及出资情况第三章市场分析第四章拟开展的业务情况第五章公司组织形式第六章公司经营发展战略和规划第七章公司内部管理制度风险控制制度及措施第八章综合结论核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传！第章公司基本情况企业名称中融众信投资担保有限公司法定地址天津市和平区南京路号经营范围本公司经营以下融资性担保业务或其中部分融资性担保业务贷款担保。二票据承兑担保。三贸易融资担保。四项目融资担保。五信用证担保。六其他融资性担保业务。经金融办批准，本公司兼营下列业务或其中部分业务诉讼保全担保。二投标担保预付款担保工程履约担保尾付款如约偿付担保等履约担保业务。三与担保业务有关的融资咨询财务顾问等中介服务。四以自有资金进行投资。五金融办规定的其他业务。经金融办批准，本公司可以为其他融资性担保公司的担保责任提供再担保，办理债券发行担保业务。第二章投资人简介及出资情况中融众信投资公司注册资本，万元人民币。由华财新兴控股有限公司北京中投新兴文化传播有限公司财富担保集团有限公司共同出资发起。公司股东名称出资方式出资额及出资时间股东姓认缴情况变更登记申请日时实际缴付分期缴付名或名称出资额万元出资时间出资方式出资额万元出资时间出资方式出资额万元出资时间出资方式华财新兴控股有限公司货币货币货币北京中投新兴文化传播有限公司货币货币货币财富担保集团有限公司货币货币合计其中货币出资第三章市场分析担保行业的宏观分析我国担保业发展历程。我国中小企业信用担保业，从年试点以来，经历了试点探索政策推进和依法实施三个阶段，已由机构试点发展成为目前个新