懒政等不作为现象原因复杂，从主观方面来看是高压问责不敢作为。当前，责任追究已成为党风廉政建设和反腐败斗争工作常态，有权必有责用权受监督违纪必追责的观念已深入人心，各级党员干部特别是领导干部对权力和责任的认识存在偏差，畏惧于责任追究的条条框框，导致动力不足，进取意识薄弱，从而不敢放开手脚开展工作。二是利益受损不愿作为。不可否认，由于制度不完善管理不规范，极个别地方单位部门不合往很容易通过群众和组织的测评和考核。长此以往，不仅挫伤了干事者的积极性，还助长了不干或干坏而没有背书的干部的侥幸心理。三治理措施是要健全完善问责机制。要旗帜鲜明的坚持有错是过，无为也是过。有错要问责，无为也要问责的理念，使问责成为日常工作的项重要制度。要坚持责任追究的严肃性和权威性，杜绝问责结果流于形式化表面化等问题。要充分利用好目标绩效考核这个平台，用考核的指挥棒建立立体动态的领导干部的考核激励机制，不断激发基层领导干部的积极性创造性。要坚决把庸政懒政现象纳入问责范畴，使太平官们不能再安享太平，明哲保身的中庸之道不再有生存的空间，不求有功但求无过的消极作风不再有滋生的土壤。通过绩效考核结果与经济及政治待遇挂钩等手段，达到治懒治庸的目的。二是要健全完善能上能下的竞争机制。党政干部选拔任用工作条例中明确指出要进步推行选任制委任制和聘任制干部的任期制度，实行干部职务任期任职试用和辞退制度，对党政领导干部免职降职提出了明确要求。在治理庸政懒政工作中，可以对懒庸现象突出的个别干部实行免职降职处罚，革除干部只能上不能下的陈旧陋习，激发领导干部的开拓进取精神，增强干部队伍的竞争意识及危机意识。同时，要加大对各单位及部门临聘人员的清理力度，改善干部结构，提高队伍素质。三是要健全完善监督检查机制。要认真落实两个责任，严明纪律规矩，定期不定期对领导干部作风建设情况进行督促检查，及时发现和解决问题。要切实运用约谈诫勉谈话和案双查等手段，加大问题倒逼力度，坚决遏制党员干部的懒庸习气。要注重运用正面典型的引导作用和反面典型的警示作用，对作风建设的成功经验要及时进行总结推广，对作风过硬实绩突出的干部要大张旗鼓的进行表彰奖励对些反面典型，除批评教育外，要在定范围内进行公开曝光，切实营造积极进取奋力拼搏敢于担当的良好工作氛围。党员干部懒政问题调查报告十八大以来，党中央以党风廉政建设和反腐败斗争开局破题，从严管党治吏，坚决惩贪治腐，持续正风肃纪，纪律意识和责任观念明显增强，腐败蔓延势头得到有效遏制，党风政风社风民风持续向好，群众满意度不断提升。但是，仍有极少数党员干部碌碌无为庸政懒政，不作为慢作为乱作为等庸懒散浮拖现象还未彻底根除，群众效能投诉举报还时有发生，年以来，累计查处发生在群众身边的四风和腐败案件件。因此，治庸提能治懒提效治散提神治软提劲迫在眉睫。现象分析年以来，我区共收到行政效能方面的投诉件，按时处置率回复率均为。从投诉内容来看，违章搭建噪音扰民占道经营交通拥堵等城市病是群众反映政府职能部门不作为慢作为的重点从投诉对象来看，反映窗口单位工作人员社区工作人员和便民服务中心工作人员态度不热情解释不到位业务不熟悉效率低下等问题的比重较大从投诉诉求来看，反映征地拆迁社会保障等事关群众切身利益的问题较多。同时，权责不清次性告知不到位工作作风不严谨等问题产生的行政效能投诉也占有定比例。二原因探究虽然庸政懒政现象有别于贪污腐败等违纪违法行为，其性质其影响也不及其他违纪行为，但是任其发展，终将会影响党委政府决策部署的贯彻落实，影响党员干部干事创业的激情，影响干部队伍的从政形象，给党和政府带来深远影响。因此，切实治理庸政懒政问题是作风建设的项永恒课题。庸政懒政等不作为现象原因复杂，从主观方面来看是高压问责不敢作为。当前，责任追究已成为党风廉政建设和反腐败斗争工作常态，有权必有责用权受监督违纪必追责的观念已深入人心，各级党员干部特别是领导干部对权力和责任的认识存在偏差，畏惧于责任追究的条条框框，导致动力不足，进取意识薄弱，从而不敢放开手脚开展工作。二是利益受损不愿作为。不可否认，由于制度不完善管理不规范，极个别地方