工企业除岗位对业要以外，比研发工程师就定要是计通或业的本业，其余岗位般不对业做要，此给员工也提供了内的。在工作中，要让位员工对自所的工作到意有点不现，员工可能为工作业不对口或是自的人特质不匹期望得到好的发展空间等素对原先的工作去，在种情下，员工或选择走人，或降低工作表现，进到绩。时候果公司能够给他们提供的通道，让他们能有在公司内得的岗位，可以降低员工的率，降低用人成本可以体现公司以人为本的，提升员工的意。公司定期在内公布内招岗位，员工果对岗位的，可以不通过其级的可，自由些岗位，公司为员工提供保。当员工内面通过以，人资以公司的出具人异动，帮助员工，其原级不得意或员工果员工未能顺通过内面，有继续提出其他请。同时公司展了业体活动，个的员工均可以请员工计划，计划力为员工提供业面的指导，在帮助员工在清主的情下，提供给员工高质量高的项。项员工在完成本工作的础，拿出的时间到其的活动中去，例的员工可以物的日工作，了原询购输到等的具体程。项可以帮助员工得本工作以外的工作体经，展了员工工作能，为其未来多元化的业发展道路定了的础。其他员工沟通是业涯发展过程中个重要素，当人们在学学的时候，种沟通际就已经始了。进场以，保持其他员工的沟通同样非重要，我们大多有关自的来自他人，是对他人评的反映，他人的评对自我意识的成有重要作用，在工作中我们的级或下级对我们的优缺点十了，通过他人的沟通，我们可以好地发自的优势，弥补自的劣势握好的工作和掌握相关的，以帮助我们达成业规划的阶之。拓宽内部晋升通道拿说过不当的不是好，绝大多工作的人望晋升。晋升通意味多的薪高的高的工作意。对企业来说，晋升是对员工出工作绩的奖，是绩良好对企业的员工补充到空缺的岗位去的过程。对主管和员工言，晋升过程永不是个面的的经历，不公平独断行和不公降低此过程的有程，此在晋升过程中，些举措十重要。对企业言，对员工进行晋升的判断是能力是资历，或两有之，际经表明，能力的晋升是优的推动素。公的晋升程序也非重要，当公司规大或有位空缺时，先在公司内公示空缺的位些位的具体要，并确保些发到员工中，员工可以根据自的，内些岗位，内使员工晋升的空间得到。公司了多类似的业途，是提供给管人员的，是提供给人员的。在公司中高绩的人员也可以晋升到非管的中层位，资深工程师等，种称的工作同样可以得比丰厚的收。对在管面得到晋升的员工，公司提供了资深员样晋升路。通过员工业发展关怀，可以提升员工的综素质，为今的晋升造了良好的。员工生活关怀通过员工意表我们发现，公司员工意非低，除了为员工提供种培岗位轮换等传提高员工意以外，可以通过对员工活进行比面的关怀来现。对代工企业中的员工来说，走出或，来到个陌的市，面临大的活力了的人，情的空虚急得到弥补工作所挟持，业余活空虚。就要企业不仅要提供给员工本的活设，要力丰富员工的业余活完善已有的活设关注决员工个人问等面，在为员工营造安舒活的同时，要让员工受到种的觉。建立休闲社团历史点来，工作和有明显的联系，多学认为工作是相互关联的，面的两大论是补论和出论。补论认为，和工作的联系在是用来补工作的张或，此，人们选择那些能工作中得不到的的活动出论认为个体是非欢他们的工作，以种好到了。英中个来自，意味自由，在当代社通视为种平和人们活的，人们不仅是为了消娱乐自我改善以及文化提升和稳定关系相互交沟通，同时也为了给人们来的诸多险等愉体，在当今高竞争烈变的社给人们来了巨大的力，人们急切的种体以识人际互动等来的高来舒力，并作为平活和工作力的。论来，以下素促进人们活动个人完善发展。推动人们活动的素是个性化的，体有助个体自我现自力，也可以提供化自锻炼导能提高美意识和增识的作用。社。人是社化的物，为人们提供了交往互动的，多样化的社增了人际关系的力，下级之间可以通过同活动，联络情，立，得社性持。治疗作用。本华说过个世界可以做做的，不能要要的，个世界充了力和，人们望的或却是那样匮乏，种现之间的差距对个体造成，多人希望有避活力和相关问，是他们的心中佳向往，望些力和问状中过来。为人们提供工作教育女等力中的，同时设性的活动，也可以避免人们选择力来避力。自由独立。要造康的品自由独立是必不可的，大多情下人们是自愿并有多种可供选择。人们独立自由的能够在活动中得到培育。虽对个体具有不可代性，个体也意识到其必要性，是现中在诸多的干预素，人们活动，表释和化了些束素。的六个素中我们可以发现，企业可以主动造，束员工的素进行。公司在区发起成立种社，为员工活动营造良好的氛围。公司有情动社社轮社美社等多社，些社活动场所均设立在区，员工行可到达，距保证员工可以公司划拨款给社添置必须的装备，比乐社所必须的种声乐，美社所要的架等，除个别社外，员工活动均无承费用，花销保证员工可以活动公司系定期发布社的活动，区也以海公布，保证员工可以充得活动有关，降低了人为断素对员工进行活动的员工个人也以能不等口，来避活动，社请业人士为社员工进行比业的培，来提升员工的能，引导员工活动对那些深受员工欢的活动，公司也根据员工的反映做出相充，量员工的，年月，公司根据员工的，在原先有球的础，又新添购了余张球，以消除设备不员工活动。公司通过立维持社的，为员工造活动的，使员工日渐完善发展员工立社联系保持心体康代工企业员工非薪酬关怀策略研究以公司为例院系教育中心专业工商管理研究方向企业管理与决策姓名李杰指导教师倪峻副教授年月完成华东师范大学学位论文原创性声明郑重声明本人呈交的学位论文代工企业员工非薪酬关怀策略研究以公司为例，是在华东师范大学攻读硕士博士请勾选学位期间，在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名日期年月日华东师范大学学位论文著作权使用声明代工企业员工非薪酬关怀策略研究以公司为例系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士博士请勾选学位论文，本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管和相关中所和交学位论文的和学位论文进华东师范大学及据同意学学位论文博士硕士学位论文位据进行，学位论文的和要出，用或其学位论文。本学位论文请勾选经华东师范大学相关定的内或学位论文，年月日，用。不保，用。导师本人日期年月日李杰硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注龙江副教授对外贸易学院主席庄志民副教授华东师范大学黄焱副教授华东师范大学摘要，目录论论