步骤主要设备天平室天平室建筑设计功能主要设备注意问题天平的管理药品储备室药品储备室建筑设计普通药品区危险药品区仪器室仪器的管理与维护使用精密仪器时应注意的问题样品预处理室预处理室建筑设计功能铁样处理主要设备注意的问题碳硫分析室碳硫分析室建筑设计元素的测定主要设备磷硅锰镍分析室磷硅锰镍分析室建筑设计元素的测定主要设备化验室废弃物处理废气处理废液处理废渣处理化验室组织机构和人员配置化验室检验系统人力资源的构建化验室工作人员的要求化验室人员的配置化验室人员安排时间安排化验室人员管理的方法任务安排化验室环境与安全化验室的环境化验室的环境化验室的维持与控制化验室的安全管理化验室安全守则化验室的防火防爆以及灭火措施专题浅谈钢铁中镍含量的测定丁二酮肟分离滴定法丁二肟分光光度法丁二肟快速分光光度法三氯甲烷萃取丁二肟分光光度法结论致谢参考文献附录外文文献,绪论设计的目的和意义钢铁业是国民经济发展的主导产业。在市场竞争如此激烈的浪潮中，若想使企业稳定生存并得以长足发展，质量保证是个制胜的法宝。因此，对钢铁生产的企业来说，为保证生产的正常进行和产品的质量，化验室则必不可少的。化验室对产品质量检测结果的精确与否，直接影响产品的生产。要保证钢铁的质量，对用于生产钢铁的各种原料生产过程中间产品的监控以及有关成分的测定有着至关重要的意义。钢铁产品的分析及检测属于钢铁研究的部分，是研究钢铁工业中有关分析测定的原理和方法，是分析化学的理论和实践在钢铁生产中的具体应用。本次设计是适应年产万吨生铁生产能力的铁厂化验室设计。主要就是采用化学分析和仪器分析的方法对铁样中的及等重要元素进行分析。除此之外，还要对整个化验室的建筑部分进行合理的布局，从而满足企业生产的需要。只有把化验室主体部分和辅助部分的设计完善，选择正确的分析方法及适宜的条件，才能顺利的高效率的进行检测和分析，为产品的生产和出厂提供准确的保障。钢铁生产的现状与发展趋势年以来，国内外宏观经济环境发生了巨大变化，中国以及全球经济在不断冲高之际，由于美国金融危机的爆发世界经济增长趋势突然戛然而止，发达经济体以及众多新兴经济体陷入衰退泥淖。中国钢铁业受宏观经济调整冲击，上半年与下半年表现出鲜明的冰火两重天的景象。面临如此严峻的形势，我们更要把好质量关，这就为我们生产钢铁企业的化验室提出了更高的要求。先进的分析方法，过硬的检测技术都为企业在竞争中立于不败之地赢得了筹码。钢铁的分析是门多学科交叉的技术科学，它以解决冶金过程及材料研究生产中的质量控制和性能判据为目标，伴随着冶金及材料科学的技术进步，钢铁分析所面临的课题已从化学组成的测定，扩展至状态分析过程响应统计分布以及冶金过程控制及材料性能相关的参数的分析，涉及化学物理学冶金学材料学电子学统计学以及信息科学等诸多学科和技术。年钢铁分析化验研讨会集中了国内从事钢铁及合金分析的主要研究单位和企业，对系列钢铁及合金分析新方法进行了共同研究，对钢铁分析的若干研究方向进行了较系统的调研并取得了显著成果。我国钢铁行业发展十分迅速，新材料新工艺不断涌现，分析新项目的数量急剧增长。国家部门各学会研讨会以及各单位均投入了大量的人力物力从事分析新技术和新方法的研究，形成了大批先进可靠简便适用的分析技术和方法。随着国内钢材生产技术水平的提高，国内钢铁企业生产的高性能高附加值的产品越来越多，很多品种的质量已经达到世界先进水平。年中国钢铁产量达到亿吨，年亿吨，增长了，而这个增长速度已经从年起直持续到现在。年上半年的增长也能保持在左右，但是下半年市场情况很严峻，钢铁企业生存状况恶劣了许多。主要原因众所周知，全球金融危机导致上游原材料成本增加，很多钢铁企业储存的高价矿成本提高了，所以许多大型钢铁企业纷比例。技术职务等级结构是表示化验室检验系统人力资源中具有高级中级和初级技术职务技能等级人员的比例。根据实验室管理学的能级原理，个化验室检验系统中人员的职务技能等级比例，应保证结构的稳定性和有效性，所以，要依据化验室检验系统的目标任务规模和技术装备状况，确定高级中级和初级技术职务技能等级人员的比例，形成个完整的结构，并随着科学技术的发展和化验室检验系统目标任务规模及技术装备状况的变化，不断地进行调整，使系统中的人力资源各尽其职，各显所能，相互配合，构成个动态平衡的有机集合体。年龄结构是表示化验室检验系统人力资源中，老年中年和青年的比例。应构成个合理的比例梯队，并处于不断发展的动态平衡之中，即有计划地安排大龄人员退出人力资源范畴，配备和培养青年接班，以保证化验室检验系统工作的延续性。个检验系统的人力资源有了合理的年龄结构，就能按照人的心理特征与智力水平发挥其各自的最优效能。化验室人员的配置化验室人员的配置是依据企业的组织目标要求进行的合理配置。所谓合理配置就是将投入的人力安排到企业中最需要最能发挥才干的岗位上，以保持整个系统的协调。这不仅能达到调整和优化企业系统劳动组合的目的，又能使整个系统各环节的人力均衡，人岗匹配，有利于每个人作用的发挥。化验室人员安排碳硫元素分析室安排个人，每班个人磷硅锰元素分析室安排个人，每班个人其它化验室每个安排个人，每班个人其它房间每个安排个人，每班个人保洁人员个组长个，个主任。时间安排实行三班制，天个小时，每个小时为班。化验室人员管理的方法加强思想政治教育工作与时俱进教育促进化验室检验系统各类人员整体素质跟上时代发展的步伐。公民道德教育促进化验室检验系统各类人员道德水准整体得到不断提高。职业道德教育使化验室检验系统各类人员增强事业心和责任感，把好产品的质量关。爱岗敬业教育使化验室检验系统各类人员热爱企业热爱自己的工作岗位，艰苦创业，勇于创新。增强团队精神，提高与人合作能力，为企业的发展职尽责。实行严格的聘任制所谓聘任制是指对所需人员实行招聘和任用的制度。有利于培养发现人才和企业急需人才的及时补充。是种新兴的人力资源管理方法，充分体现了当今管理学的用人原则。为实行严格的聘任制，应做好以下工作。制定岗位规划，建立岗位规范根据化验室检验系统的目标及任务现有岗位化验室的发展和技术进步等制定出未来段时间的岗位规划岗位职责和任职条件等。建立人力资源流动机制，制定引进急需人才的措施和办法。配合岗位责任制实施，制定人员考核办法和考核制度，实行定期考核，并根据考核结果实行奖惩和聘任。重点抓好化验室主任的聘任不同级别的化验室，主任要求不同，般应由具有中级以上技术职务，事业心强，并具有组织领导能力的人担任。技术职务评定工作经常化制度化。技术职务评定工作经常化制度化。积极鼓励技术人员认真学习，提高自身的业务水平和技术能力，积极为技术人员创造提高学术水平计算机应用能力外语水平岗位职业技能等方面的外部环境。对条件成熟的技术人员，应积极向技术职务评定专业机构或职业技能鉴定机构推荐。让他们的努力尽早得到社会的认可和回报。同时，也会产生相应的激励作用。设立技术成果奖为调动技术人员的积极性和创造性，在化验室检验系统设立技术成果奖是非常必要和有意义的。方面能调动技术人员的工作积极性和创造性，提高其自身的业务水平和技术能力，为检验系统目标和任务的完成奠定良好的人力资源和技术基础。另方面，也是对其工作积极性和创造性的肯定和鼓励，对其他人员产生激励作用，利于检验系统人员整体素质的提高。任务安排对于年产万吨生铁的铁厂，为了满足工艺需求，元素分析室日检测次数为次，其它化验室根据元素分析室的检测次数进行工作。化验室环境与安全化验室的环境为了保证化验结果的准确率和有效性，化验室必须具备与检验任务相适应的工作环境，并在必要时配置环境监控设施，对可能影响检验工作的环境因素进行有效的监控。化验室的环境化验室的位置化验室的位置应远离生产车间锅炉房和交通要道等地方，防止粉尘振动噪声烟雾电磁辐射等环境因素对分析检验工作的影响和干扰。此外，化验室应与办公室场所分离，以防对检验工作质量产生不利影响。对于生产控制的化验室，可设在生产车间附近，以方便取样和报送分析结果。化验室的环境化验室应根据各室工作具体要求配备必要的通风照明和能源等设备，其建筑结构面积和排水温湿度等应满足检验工作的要求。对于特殊的工作区域的各种辅助设施和环境要求，要按其特殊规定的要求配制设施，必要时应经过验证。此外，为保证检验工作的正常开展，各部门应配备足够和适用的办公通讯及其他服务性设施，并按有关规定加强管理。化验室的人员为了确保检验质量，在保证化验室必备的环境条件下，还必须保证化验室人员具有较高的文化素质及高度的事业责任心，这对于准确度要求较高的检验室来讲绝对不可忽视。因此，检验人员进入实验室，必须更换工作服，工作时严格遵守岗位制度及操作规程。检验室应始终保持良好的卫生环境，物品放置做到定置管理，与检验无关的物品不准带入检验室，室内不准进行与检验无关的活动。化验室的维持与控制优良的实验室设施和环境客观环境和人员表现行为是保证检验工作顺利完成的基本条件维持与控制是有效完成检验过程不可缺少的两个重要环节。维持维持主要作用是使与检验工作相关的各种因素例如环境条件设备性能人员状况等始终保持着个优良的状态，它具有经验性的特征。个检验室各种设施的完好性和环境条件的符合性来自于日常维护与管理。因此，检验人员应经常地对其使用的试验设施进行维护和检修，对其环境条件进行监测及控制。使其设施处在完好状态，使其环境条件相符于检验工作条件的要求，在这状态下，检验人员能够很好地完成检验工作。相反，若在测试中，环境条件发生变化仪器设备不稳定，这些因素的变化都给检验工作的最终结论带来误差，将造成测试结果的可信度降低。控制控制主要作用是在依据标准的前提下，通过监督与纠偏的方法有效地完成检验工作的过程，它具有监管性的特征。对于检验工作，控制可以通过两种渠道达到目的。其是在检验过程中，若环境条件对测试结果和设备精度有影响，应按影响程度采取不同的监控措施，必要时配备相应的监控与记录设备，即设施监控其二是质量监督人员在履行监督职责时，发现检验过程中环境条件或辅助设施不符合要求，应提出纠正和整改意见，必要时责成检验人员终止试验，对此间出具的检验数据的有效性应作分析和判断处理，即人员监控。综上所述