战略与控制系统自然链接。在年和研究得多大多数控制前者与后者差异为重点。和发现控制系统类型侧重于发现问题并且能够帮助个组织灵活应对环境变化。在年正如fi所指出组织控制可以分散结果为导向。这就意味着，监测通过强有力控制环境，从未确保有力控制意识。在年发现通过监测异常报告与月度报告预算偏差。监测需要从市场上寻找机会，将各种不同信息通过通信组件提供对未来预测有用信息。在年结论，在正式控制系统属性差异捍卫下，得到这些属性对公司业绩有着深远影响。根据之前管理研究控制fi表明，些类型控制系统将适用特定策略。监测通过灵活控制来应对不确定性环境，减少不确定性发生和公司效率最大化。相对于哪些保卫公司，监测型公司根据用户不同在不断地改变他们管理系统，根据以上要论研究我们问题。,,金流动性影响进行了不同研究，然而，在这种情况下公布结果似乎不被认同。等人在砂模螺旋试验时现了个流动性复杂变化现象，实验采用向铝重量占硅镁合金和铝重量占硅镁合金连续加入晶粒细化铝钛硼合金。合金流动性行为是通过添加细化晶粒和部分枝晶搭接固体合金凝固范围来分析解释。另方面，以硼来代替观察而获得是没有统计学意义结论。等人在铝含量为硅镁合金使用类似试验装置。最后，等人报告说流动性可以改善晶粒细化，特别是在低温浇注铝含量为.,铜含量为.系统中。图立式流动性测试装置等人和等人认为对于商业铝合金来说，氧化物夹杂影响，其中小部分是由于增加污染合金废料，还有就是氢含量增加。即使氢含量没有明显影响铝合金流动性，但是如预期所料，孔隙度增加了。其中氧化物夹杂会降低流动性，特别是在低浇注温度，但夹杂物含量和氧化物熔体添加比例不影响流动性。近期，进行了对压铸铝合金流动性研究。据透露，在特定温度下流动性随固相线长度增加而减少。重力铸造条件下，流动性随凝固线变化与之前观测报告相反。实验流动性测试装置，这是综合考虑多种因素得到个相当好数据。图合金元素对于压铸合金流动性作用表皮尔森相关研究成果皮尔森分析揭示了浇注温度在时流动性合金中硅和镁之间数额严格相关性表。硅对于流动性具有积极影响，由于凝固潜热，镁含量从.增加到.将导致减少熔化金种系统必须满足众所周知最般情况。不等式表达了四连杆机构这样特性复数,只可能只振荡。这种情况给出了设计变量上下约束条件。用基于梯度最优化式方法不能直接解决问题。从属于,,„,,并响应函数„式中„„因此，主导四连杆机构个非线性设计问题可以被描述为,从属于约束,并响应函数有了上面公式，使得点横向位移和轨迹之间有最微小差别变得可能。结果是参数有最理想值。.液压支架随机模型数学模型可以用来计算比如参数确保轨迹和之间距离保持最小。然而端点计算轨迹可能有些偏离，因为在运动中存在些干扰因数。看这些偏离到底合时与否关键在于这个偏差是否在参数容许公差范围内。响应函数允许我们考虑响应变量矢量，这个矢量依赖设计变量矢量。这就意味着相同。.图车辆模型自由运动图解该模型将车辆质量分为簧下质量,簧载质量。簧载质量是悬架支撑质量。簧载质量假定为个虚构轴支点。忽略轴距和垂直方向位移，来自车辆直线和圆周运动方程其中,其中，和表示簧下质量和簧载质量，是角速度，为载体重心位置是车辆偏航角表示侧倾角,是惯性矩阵。通过计算发现横向载荷转移是通过整个前部和后部悬浮动态载荷传递。横向荷载传递静态负载分配给每个车轮。其中和分别代表右，左，正面和背面。是垂直负荷是悬浮蔓延，和表现，他们将会依靠这些售货人员诚实，并显示出对未来交易信心。这项研究结果显示当前成功销售经验并不能连续创造销售机会。未来与顾客交流机会依赖于顾客感知关系质量。而且，这些机会也被销售人员相似传统专业知识所影响。.企业形象博尔丁提出了术语“形象”。他认为形象是种客观认知，而不是事物真实内容。这意味着这些观点是被些人通过破碎或不足信息所生成或感知。从另方面说，企业形象是由消费者根据企业和他们服务产生主观态度和感情派生。此外，阮和勒布朗提到企业形象组成要素可能来自于企业基本内容和被顾客所感知企业行为，包括企业名称传统管理哲学和服务。形象是所有顾客关于企业经验感情思想和知识相互作用结果。因此，个企业形象是消费者根据企业所提供关于活动产品或服务事物和信息所产生主观态度和消费者感知。.社群意识社群在贝拉等人书中有如下定义社群是群在社会上相互依赖人，他们共同讨论参与决定，并且分享实践经验。这样个社群是不容易形成。它几乎总是有个历史，是个社群记忆，是由社群记忆和它过去所组成。社群研究小组自从上个世纪六十年代末对社群意识感兴趣了，因为当社群不在时社群意识被认为是有益结果。此外，社群意识被麦克米伦和查韦斯定义为组织成员归属感，是种是成员共享信仰，相互作用共同满足需求感觉。根据他们研究，有四个结构可以表示效果成员感觉