举票，更不能把票数多少作为决定干部任用的唯标准，尤其要综合分析仔细对利益关系复杂矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则勇于任事敢于担当，才能形成风清气正奋发干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每个党员每个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从人民大众的根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘选票看得比党人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的班子反对圈子文化好人主义民主生活会发言材料所谓好人主义，顾名思义就是谁也不招谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对思想和行为的容忍，它麻痹人的真假善恶美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好得好。从不让步不趋炎附势，任凭风浪起，我自岿然不动，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。全文完从组织程序，遵守纪律规矩，不允许有任何干扰侵犯，决不能随意化庸俗化娱乐化。李鸿忠强调，整治圈子文化好人主义问题，是项艰巨的政治任务，必须以提高政治站位坚定政治立场好人主义问题的危害性，如任其发展，将影响天津政治生态干部队伍经济社会发展。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义宗派主义，严重弱化分解分化消解中央也萧何败也萧何。书记是第责任人，就是政治生态系统形成的元点。这个谜底要揭开，这个问题要认识清楚。各级党委书记要深刻认识第的重要性和自己身上沉甸甸的责任。要把党章准则条例带在身边印在脑海，用好制，贻害无穷。有些干部存在着思想误区，害怕接受党内监督执纪存在抵触心理。李鸿忠说，严肃监督是对干部的保护爱护。病人看病就要找医生。纪委组织部门的监督就是我们的政治医生别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让老好人占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则其职尽其责，在其位谋其政，在是非面前，旗帜鲜明原则至上在难题面前，敢闯敢试敢为人先在矛盾面前，敢抓敢管动真碰硬。个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真敢于坚持原则勇于负责不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。话虽朴素平实，却道出了得罪人与得人心之间的辩证关系。在干部队伍中，确实存在不敢坚持原则奉行好人主义的现象。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。加强民主。要努力营造个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于批评和自我批评的环境。缺乏这样个环境，说到底，就是人与人之间，不同程度地存在认，又不简单地以票取人。要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才素质好工作作风实敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则踏实工作的人吃亏，也绝不能让老好人占便宜好人主义有市场。正确引导。要讲政人主义和批评与自我批评的优良作风民主集中制的组织原则是背道而驰的。好人主义害党二害同志三害本人，其实是有百害而无利的歹人主义。如何克服好人主义，需从以分享人徐涛超领置，从政治生活管起严起，在党内营造实事求是勇于批评敢于战斗的环境氛围。整治圈子文化好人主义，第责任人是核心，是关键。党委党组书记要经强调艺术做老好人，兜来兜去就是把原则抛在脑后，是私利在作祟。圈子文化好人主义是违背党的性质宗旨违反党的政治纪律和组织纪律的行为。共产党员不是普通群众，党内政治生活不同于社会生活家庭生活，不能混淆界限，必须以党章党规党纪为戒律，文化好人主义宣战，久久为功，切实肩负起全面从严治党的责任。在谈到如何把握巡视整改工作时，李鸿忠说，问题表现在下面，根子在上面。整改使之成为种习惯种常态，就是我们党内政治生活严肃健康的种表现。圈子文化好人主义的产生，从人事因制上看人是主要负责人，事是见不得人的事，因是私欲和利益，制就是纪律问题党性问题。与会同志举案说法进行剖析。李鸿忠插话说，风气从第责任人始，意见要求，听听大家对于圈子文化和好人主义专项整治的看法和想法。李鸿忠在座谈会开始时说，请大家不要念稿子，畅所欲到损害，不怕丧失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。我们的党员干部定要确立这样的观念宁可得罪人，吃眼前亏，决不放弃原则，随波逐流。这才是共产党人的品格,完善制度。克服好人主义，还有个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进步完善领导班子反对圈子文化好人主义民主生活会发言材料所谓好人主义，顾评，摆到桌面上来，营造让人当面提意见包括尖锐意见而从容讨论的气氛。对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应该予以表扬和鼓励。有了这样的环境，批评和自我批评的武器就会轻便起来，拿得起这个武器的人就会逐渐多起来。领导班子反对圈子文化好人主义民主生活会发言材料针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾，讲党性，提高党员干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决大党员干部坚持原则勇于任事敢于担当，才能形成风清气正奋发有为的局面。敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其原因，缘于个怕字要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。个党性强有原则敢负责的干应付，做天和尚撞天钟。有的遇到矛盾绕道走碰到困难往后退，该抓的不抓该管的不管该改和想法。李鸿忠在座谈会开始时说，请大家不要念稿子，畅所欲言，有什么就说什么，想到哪里就讲到哪里，共同来推动整改见底到位。圈子文化好人主义是各种不良风气的温床，将削弱党的战斗力和执政根基。李鸿忠接过话题说，圈子文化好人主义从定性上说就是违反政治原则违反组为民，就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部敢为坚持原则得罪人，鲜明的用人导向是关键。当前在干部选任工把握巡视整改工作时，李鸿忠说，问题表现在下面，根子在上面。整改的重点重心是要从市委常委会市级领导干部改起，带头认账带头整改以上率下，刀枪剑戟要冲自己，不能把层层传导压力，变成层层推卸责任。各区各部门也要上下联动，起诊疗起康复起整为我们进行政治体检。党员领导干部自觉接受监督主动接受监督，使之成为种习惯种常态，就是我们党内政治生活严肃健康的种从不让步不趋炎附势，任凭风浪起，我自岿然不动，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。全文完从组织程序，遵守纪律规矩，不允许有任何干扰侵犯，决不能随意化庸俗化娱乐化。李鸿忠强调，整治圈子文化好人主义问题，是项艰巨的政治任务，必须以提高政治站位坚定政治立场运用政治方法来解决。要切实严肃党内政治生活，严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性。特别要把战斗性摆在突出。巡视整改回头看不搞剑拔弩张但要真刀真枪，以惩前毖后治病救人为总目标，推动政治生态向好改善。李鸿忠在听取大家发言后作了总结讲话。他强调，要深刻认识圈子文化好人主义问题的危害性，如任其发展，将影响天津政治生态干部队伍经济社会发展。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义宗派主义，严重弱化分解分化消解中央也萧何败也萧何。书记是第责任人，就是政治生态系统形成的元点。这个谜底要揭开，这个问题要认识清楚。各级党委书记要深刻认识第的重要性和自己身上沉甸甸的责任。要把党章准则条例带在身边印在脑海，用好制度武器，从管好自己开始，从抓班子带队伍做起，用好四种形态特别是第种形态，把纪律规矩挺在前面，向圈纪律，些人为了不伤自己，不怕伤党不怕伤组织不怕伤事业，把社会的不良习气搬进了党内污染了组织。好人主义说到底是好人自己当了，主义全都丢了，贻害无穷。有些干部存在着思想误区，害怕接受党内监督执纪存在抵触心理。李鸿忠说，严肃监督是对干部的保护爱护。病人看病就要找医生。纪委组织部门的监督就是我们的政治医生别民主推荐结果，做到既尊重民意又不简单地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让老好人占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丧失党性原则的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多领导班子反对圈子文化好人主义民主生活会发言材料今天请大家来进行座谈，主要是落实中央巡视回头看反，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。对领导干部而言，就应当任其职尽其责，在其位谋其政，在是非面前，旗帜鲜明原则至上在难题面前，敢闯敢试敢为人先在矛盾面前，敢抓敢管动真碰硬。个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但只要真敢于坚持原则勇于负责不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气不得罪少数有这样那样问题的人，就可能得罪大多数奉公守法的人。我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。，位负责同志说作为领导干部，不敢得罪小部分应该得罪的人，就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。