的方法和经验。理想信念树立不够是理想信念不坚定。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使得班子的党性修养减弱了，宗旨意识大局意识敬业精神有所弱化。二是思想上出现动摇。受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义培训计划和实施方案，对干部督查和绩效考核工作力度不大，车间技术人员掌握新技术新技能的主动性不强，新技术新技能应用于实际的不多，在实际工作中得到应用的效果往往也不好。三在享乐主义方面。是工作动力不足，缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出，不愿意费力去学习新知识新技术，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。我们的日常工作经常是服务于机关基层，处理些日常琐碎的故障和问题，为了工作进度有时会受到其它部门的批评甚至指威性。年度民主生活会局党组班子对照检查材料二根据上级党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统部署和具体安排，单位围绕照镜子正衣冠洗洗澡治治病总要求，按阶段扎实推进教育实践活动深入开展，取得了预期效果。前阶段，上级部门重点围绕四风问题，通过七种方式在全公司广泛征求意见建议，单位共有意见建议多条。经认真梳理分类，四风方面的意见建议条。其中形式主义方面条，官僚主义方面条，享乐主义方面条，其它方面条。为了高质量地撰写对照检查材料，单位次召开专题会议，研究单位领导班子存在的突出问题根源和改进措施，共凝练出方面突出问题，提出方面整改思路。其后，按照上级党委统要求，主要领导和班子成员之间班子成员相互之间班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交。三是创新意识不强。工作不太主动甚至在尽职尽责方面有时出现偏差和漏洞。五今后的努力方向和改进措施进步加强学习。把学习作为种精神追求种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上政治上的清醒和坚定。继续真落实度下降。三四风方面存在的突出问题经过认真对照有关规定和要求，结合征求到的意见建议，办领导班子认真梳理了实际工作中四风方面存在的问题，主要是形式主义方面。班子学习的整体意识还不够强。虽然建立了办党组中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入不系统，有时学习的自觉性和主动性不足，以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。创新意识进取精神不够强。有时思想观念还不能适应经济社会发展的新要求，工作思路不够新，工作亮点不够多，存在怕乱求稳安于现状的思想，有时在统筹全局分工协作协调发展方面还不够好。制度落实不力，执行力不够强。尽管制定出台了不少规章制度，但执行制度的力度不强，管理软弱，有好人主义思想。公务用车管理办公用品采购和公务接待开支管理还有待进步规范。二官僚主义方面。深入基层调查研究不够。深入基层调查了解情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于关会议或者就餐人数较多的情况下，律采取自助形式用餐，不安排无关的考察参观活动。要推广节水节电光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。要加强单位党风廉政建设，以制度反腐败以科技反腐败，树立单位风清气正的良好氛围。全文完实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，开创工作新局面，始终围绕单位的发展和年度重点任务，不断创新发展单位工作思路和管理能力。坚持实事求是，以务实的态度大力抓好年度重点工作的落实。不断健全规章体系建设，推进工作制度化规范化标准化，不断提升建设水平，提高应用能力。要建立定期调查研究和联系点制度，每半年围绕公司发展和建设管理等工作进行次专题调研，每半年召开次座谈会，认真听取他们的意见和建议，并写出有定期召开学习总结会分析总结存在的问题，并在下阶段的学习中加以改进。进步强化宗旨意识大局意识敬业精神要牢固树立为人民服务的宗旨意识和群众利益无小事的理念，坚持把群众反映的问题当家事。要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解单位工作，有与其它部门和其它部门负责人的待遇上进行攀比的现象，产生了本位主义的思想，经常是站在本部门和个人利益的角度说话办事，有利的工作争着抢着干，无利的工作推诿扯皮，对那些难度大责任重要求高的工作躲让逃避，从而影响了工作效率，伤害了基层职工群众。勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退是没有摆正心态。地认为现在物质丰富了，社会富裕了，勤俭办企业的口号可以淡化了，吃苦奉献的劲头可以松松了，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡，出现了讲享受讲待遇讲面子讲排场的现象。究其根源就是两个务必坚持不牢，勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。二是性。四是宗旨意识和群众观点树立不牢。群众路线和群众观点领会不深刻，从群众中来到群众中去，切为了群众切依靠群众。的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。没有和群众打成片。指导基层不深入，没有形成常态化，到基层只注重了解想要了解的问题，与干部职工谈心交流不充分。没有拿群众当朋友，没有做到民主公开决策透明。求真务实和拼搏精神弘扬不实是工作标准不高。工作繁重压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务在奢靡之风方面。是存在对八项规定的重要性认识不足廉政风险防范意识不强等问题，认为单位工作风险系数较低，自律观念不强，在定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子讲排场的现象。部分领导出门不愿意乘坐火车或其它公共交通工具，经常乘坐汽车到基层单位检查，有时候人数少也不在乎因此产生的成本问题。在外住宿个别领导要求个人间房，吃饭不愿意去食堂就餐，而是要求去餐馆饭店。二产生问题的原因分析经过深入剖析，单位领导班子四风方面存在核实确认的现象存在。二是工作上有强调客观夸大困难的思想，创新主动性还有待于提高。比如在新线建设中有时遇到的问题，由于没有总公司统的标准作为参考，存在等靠要的现象，开拓精神还有不足。对队伍建设不够重视是队伍建设意识不强。虽然知道部分干部团体意识大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，却没有引起重视，没有在日常工作中采取有效的措施去引导去纠正。工作中想问题的少，谋发展的少，得过且过的思想导致没有对单位队伍建设采取合理的办法，没有研究制定有效的制度和措施，导致单位技术干部队伍往往固定在个岗位长期不动，整体工作能力和水平不足，干部缺乏活力。二是对干部的技能培训重视不够。没有完善的干有布置却无检查落实的情况。工作安排布置后没有盯到底，对其落实情况进行现场检查与核实，抓落实抓细节还有欠缺。制度落实不好是制度体系不健全，虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了多项规章制度，但些和职工群众密切相关的工作制度没有及时修订，导致规章制度出现断档。二是制度执行不严格，没有全面把握各项制度及其具体条款，有时批示和题向享乐主义和奢靡之风聚焦和落实党风廉政建设责任制方面聚焦的要求，我们深入分析查找了单位领导班子在四风方面存在的突出问题，主要表现在以下几个方面。在形式主义方面。班子学习的整体意识还不够强是政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学习不够理论学习很少。二是学习形式和方法单。学习中多是以念稿子为主，不讲求学习的方式方法，真正走出去交流学习不多，采取其它形式的更少，学习的效果不理想。创新意识进取精神不够强是思想观念还不能适应单位发展的新要求，对单位发展的情况不清楚，对服务行业中的定位认识不准确，站位提不中央八项规定省委省政府条意见和市委市政府十条规定和区进步转变作风，努力把我们局部门建设成为展示党和政府良好形象的窗口。三是加强干部队伍的培训和教育，培养和建设支具有信念坚定勤政务实敢于担当清正廉洁情况多，发现深层次问题少。班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。三享乐主义和奢靡之风方面。随着经济发展和物质条件的充裕，些干部习惯于优越的工作和生活条件，无形中放松了对自己要求，出现了不同程度的贪图享受铺张浪费的苗头，虽然我们班子的同志都没有这方面的问题，但也应引起足够的重视和警惕。四产生问题的原因分析经过深刻剖析，办领导班子四风方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，由于办公用房紧张，我们的班子成员没在起工作，相互交流相对较少沟通较少，在工作中难免有不太协调的步调和不尽人意地方。从主观上看，班子成员在宗旨意识党性修养和世界观人生观价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。具体表现在是政治理论学习抓得不紧不实。对科学发展观等理论的学习不够深入理解不够透彻贯彻不够自觉。二是宗旨意识党性修养还不够强。工作中存在功利主义色彩，在工作中有怕吃亏思想，任劳任怨不够，大局意识不够强达贯彻，做到逐条逐句学习领会，切实落实到位。通过学习教育，班子成员将中央和省市规定内化于心外化于节约，实现精文简会。由于学习和措施落实到位，我办班子成员都能自觉遵守上级的各项规定，年度我办招待费用比去年同期有大幅度民主生活会局党组班子对照检查材料分享人孙馨芸两学做学习教育是从关键少数向广大党员拓展从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是摆在每个党支部每名党员每名干部特别是领导干部面前的项重要政治任务。下面是年度民主生活