将始终保持对共产党人干部应有的政治敏锐性和政治鉴别力，在纷繁复杂的环境中站稳政治立场。在工作及生活中真正做到关键时刻能过挺身而出，困难时刻能够勇挑重担，大是大非面前能够坚持真理。进步坚守公道正派。我将心为民切以事业为重以大局为重以人民跟本利益为重。坚持正确用人导向，切实管理好职工，真正为党的事业识才用才爱才聚才，知人善用用人得当当好伯乐甘为人梯。坚持不懈带队伍，不断激发队伍的生机活力。进步增进团结和谐。我将坚持带头贯彻看到了症结所在，但没真正下决心花力气去推动解决。在官僚主义方面。主要表现在对职工从思想上工作上生活上关心帮助排忧解难不够。在享乐主义方面。有时员大会到现在已经个来月，这段时间，我方面参加集团公司党委党支部组织的教育实践活动，方面紧密联系自己的思想工作生活实际及成长进步经历，紧扣为民务实的清廉主题，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，加强学习，征求意见，查摆问题，分析解剖。现将对照检查情况汇报如下遵守党的政治纪律情况长期以来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。无论在哪个历史时期，在哪个地方哪个岗位都能站稳政治立场坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本理论基本路线基本纲领基本经验基本要求，坚定地与党中央保持高度致。参加工作以来，始终服从组织决定，听从组织安排认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为矿井改革发展多作贡献。关于党支部书记对照检查材料全文完躁情绪，迎难而上，积极工作善于从政治全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。要进步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重白警白省自励，做到在拜金主义享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前尘不染，身正气要加强道德修养，树立正确的利益观荣辱观道德观人生观，追求积极向上的生活情趣高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点，特别要在理众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。二存在问题的主要原因政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策室摆龙门阵。有的开会不遵守会场纪律，喜欢讲话，自己不愿听，还影响他人。安于现状，不思进取。有的干部政治上不思进取，思想上不求进步，知识上不求更新。个别党员干部对自己分管工作应付了事，不愿付出努力去发现问题，不愿开动脑筋去研究问题，不愿承担责任去解决问题。工作缺乏激情和动力，完成任务就行。四奢靡之风表现追求名牌，贪图享受。有的干部追求喝名牌抽名牌玩名牌的物质享受。曾经段时间，公务接待喝酒喝五粮液，抽烟抽中华，喝茶喝极品，热衷于吃喝玩乐，喝酒唱当。有的对干部职工存在的问题不敢较真逗硬，好人主义盛行，对干部管理失之于宽失之于软。有的对数据间的协调性重视不够，在数据评估过程中，不坚持原则，不严格按规则办事，搞平衡的情况仍然存在，以权谋数以数谋私的问题还没有完全消除，吃拿卡要现象仍然存在。三扣，甚至走样。有的抓工作始终慢半拍，工作开展不积极不主动，不催不办不推不动，办起事来疲疲沓沓拖拖拉拉。对基层反映的入库手续繁锁标准不统，套表联网系统兼容性不高些指标过时等问题，上报跟进不够。乐于空谈，实干不足。有的干部爱说空话爱做表面文章，在布置任务时讲意义讲原则的话多，对有效开展工作解决问题的措施办法讲得少，工作指导性不够。工作流于形式，不扎实不深入不细致，应付了事，存在少作为或不作为现象。文山会海，代替了理论武装。落实上级要求停留在会议传达文件贯彻上。到基层调研习惯于听汇报，走马观花，蜻蜓点水，深不下去，融不进去。有些时候调研的目的性针对性不强，对基层情况的了解不深入，特别是对数据的把握不实，调研报告质量不高，参考价值不大。工作漂浮，注重形式。有的干部在贯彻国家局省民主集中制，带头发扬民主，加强沟通协调，按程序办事，按规则办事，按集体意志办事，克服主观武断，提高民主决策科学决策依法决策的水平。进步加强群学善思。我将坚持不懈加强学习，认真学习马克思主义离乱，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，自觉以科学理论知识武装头脑指导实践推动工作，不断提高马克思主义理论素养和履职尽责的能力水平。进步严格廉洁自律。我将坚持从严律己，认真执行廉洁准则各项规定，把握，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。三是放松了严格的主观世界改造，由于工作多而事务缠身，以致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了，深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了些，考虑人民群众的利益少了些。五关，服从组织安排从未打过折扣。恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则党内政治生活准则和制度规定办事，不越雷池，不逾红线，守住底线。二贯彻执行中央八项规定和省委，转变作风方面的基本情况中央八项规定及实施细则出台后，集团党委开展了党的群众路线教育实践活动，活动开展以来，集团党委坚持带头示范，边整边改。我作为领导，注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，严格执行中央和省分享人曹轮依在学习基础上，重点围绕为民务实清廉要求，照镜子正衣冠洗洗澡治治病，对个人四风方面的问题进行了认真查摆问题。下面是小编为大家搜集提供到的关于关于党支部书记对照检查材料范文，欢迎大家阅读参考学关于党支部书记对照检查材料根据中央开展党的群众路线教育实践活动的总体部署，集实创新，增强工作实效。要坚持解放思想实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第人民的利益第要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力金钱名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系要努力做到善于克服消极思维模糊认识所造成的各种束缚，破除急论断和几句讲话，缺乏系统性经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于不够。是虽然也经常下现场，但主动性不强不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，职工群众对矿井发展前景的疑惑金鸡滩开发建设的远景目前经济形势下职工的工资奖金是否会大幅度下降二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取职工群钱大手大脚，浪费现象较重。公车私用收受礼物等仍未完全杜绝，到区市县下基层调研时，也存在迎来送往送土特产等现象。关于党支部书记对照检查材料敬爱的党组织根据文件要求，本人认真开展自查自纠，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对力气去推动解决。在官僚主义方面。主要表现在对职工从思想上工作上生活上关心帮助排忧解难不够。在享乐主义方面。有时安于现状缺乏较强的忧患意识和创新精神思想上存在求稳多求进少倾向，缺乏极为强烈的事业心责任感有时存在干累了，歇口气的想法。在奢靡之风方面。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。同时明示自己在群众反映强烈的车轮上的铺张人情消费职务消费三公经费支出过大违反规定配备秘书违规占用住房和办公用房等方面，都没有违规的现象和问题。四产生问题的原因分析在四风问题上之所以存在上述这些现象和倾向，尽管有着特殊环境背集团党委从召开动员大会到现在已经个来月，这段时间，我方面参加集团公司党委党支部组织的教育实践活动，方面紧密联系自己的思想工关于党支部书记对照检查材料为深入开展好党的群众路线教育实践活动，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总体要求，找准市局领导班子及党员领导干部在思想和行为上存在的缺点和不足，切实解决突出问题，自教育实践活动开展以来，市局分别通过网络咨询设置意见箱的形式征求了局机关及所属事业单位和区市县局干部群众的意见，通过发放征求意见表的形式征求了市级相关部门的意见，通过召开座谈会的形式，听取了部分市级部门区市县街道园区和企业单位负责人人员的意见。根据干部群众的意见并结合市委督导组个人访谈今后的努力方向和改进措施具体来讲，就是要针对教育实践活动中各个方面向我个人提出的意见和建议，聚焦四风问题，做到五个进步进步增强政治敏锐性。我将始终保持对共入，了解基层人员实际困难解决基层的实际问题不够。有的给基层布置工作时不留足时间，对基层反映强烈的问题解决不力，推诿扯皮态度生硬的现象仍时有发生。对部门的业务指导不够，与园区企业的人员缺乏联系，沟通渠道少，专业指导少。高高在上，脱离群众。有的领