校相关制度，制定出台了我校改进工作作风密切联系群众的八项规定，从改进调查研究大力改进会风文风改进信息报送和新闻报道规范公务活动接待管理严格公务出差学习管理厉行勤俭节约改进工作效能和形象等方面提出了具体要求。学校党委要求从班子成员自身做起，从小事做起，率先垂范，级抓级，层层抓落实。在干部职工积极响应下，改进作风工作取得阶段性成效。截至目前，领导干部深入教学科研管理和后勤服务线调查研究了近个比较突出问题，受到师生欢迎和支持改进会风文风，开短会，讲实话，发短文，讲实效严格三公经费支出，调减处室经费万元，办公经费严格实行超支不补，公务接待费用同比有所下降会议程序更加规范高效，注重会前商量与沟通计划外的公务出差学习审批更加严格上班上课考勤检查更加严格。学校党委清醒地认识到，尽管在落实中央省委和省卫生厅落实力度，在每周的例行学习会上，组织对近期中央或地方处理违规违纪干部的通报事例进行特别学习，以达到对党员干部的警示作用，努力形成不愿腐败不能腐败不敢腐败的廉政机制，坚决反对四风，提高思想认识，管住自己言行，自觉勤政廉洁，树立统计部门良好形象。抓质量优服务。始终把维护和提高统计数据的科学性准确性和权威性作为统计工作的核心，建立健全科学规范的数据评估方法体系，把好源头数据质量关，加强统计数据质量综合整治，加大统计执法检查力度，重点惩治虚报瞒报漏报和迟报等统计违法行为，确保统计数据质量，维护统计信誉提高数据解读的能力，在深度开发利用数据上下功夫，把沉淀下来的数据用挖坑斗地主等。四今后努力方向和改进措施抓责任强宗旨。党的十七届五中全会就对领导干部的精神状态工作姿态提出了新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽职尽责。个具有强烈工作责任心的领导班子，才能够不惧困难，勇于挑起重担，就会把做好本职工作当作自己应该做的事情，踏踏实实地去干好。焦裕禄任长霞沈浩，他们都是些普通的党员领导干部，但正是因为他们始统性，继续深入学习党的十八大十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑指导工作推动实践。同时，建立学习的长效机制，完善个人自学和集体学习相结合的制度，系统地学习相关业务和法律法规知识，确保每周组织党员干部集中学习不少次个小时，坚持学用结合学以致用，把学习成果转化为指导实践推动工作的实际成效。抓班子带队伍。坚持下到基层，也往往是坐在领导的办公室，聊聊天喝喝茶，听业务人员简单地汇报下业务工作还有个别领导干部对政绩观事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作急功近利，遇事考虑个人得失多考虑干部职工和群众甘苦少。三是党性修养不强。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。大家总认为受党教育培养多年，自己是老党员，党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，思想有所松懈有的领活，用深用好，挖掘统计数据变化的原因和背景，揭示各种数据之间隐含的逻辑关系和透视出的基本规律，真实准确及时地反映我县经济社会发展的特点困难问题和趋势充分发挥统计分析准确简捷快速的优势，尤其注意掌握全省全市以及周边县市区的统计情况，搞好对比分析，加强趋势预测和因素分析，加快统计信息资料的报送和信息资料整理加工的速度，及时将预警监测结果反馈党政领导和决策部门，为县委县政府科学决策提供可靠的统计理论依据。党的群众路线教育实践活动对照检查材料领导班子全文完民主集中制，提高班子科学决策民主决策的水平，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长，在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。加强统计干部队伍的培训培养和教育，大力提升干部职工综合素质，分期分批组织业务骨干参加省市局组织的学干力量，是广大党员和人民群众的带头人，处在党和人民事业的领导岗位上，这就决定了在保持党的先进性和纯洁性方面负有极其重要的责任，必须做到率先垂范。这就要求党员领导干部要安身立命胜任本职，须臾不可忘记焦裕禄精神和三严三实要求，建立健全管理制度机制，打牢思问题本身就具有顽固性和反复性，转变作风很难蹴而就，正是这样的前热后冷前紧后松，最终导致作风建设功亏篑。五是履行岗位职责不扎实。班子发扬民主集中制的原则不够，些工作上，班子成员不积极献言献策，嘻嘻哈哈，有的意见建议自相矛盾，模棱两可，比如这么做也行，但是执行起来却有很大困难，或者这项工作可干可不干的现象时有发生有问题困难根本不敢担当，别说动真碰硬个别领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事不谋事不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任有的热衷于做表面文章搞形象工程，浮在面上，不深入实际有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不愿主动帮助基层和群众解决实际困难和问题。六是管理制度落实不力，对党员干部职工管动，如参与打麻将各级部门领导的督导检查或调研中，总觉得按工作餐标准接待过于简单寒碜，所以有提高标准现象对公务用车的管理维护不符合车辆保养要求，导致了不必要的维修费用支出。勤俭节约作风不实。在定程度上有奢靡之风的倾向，存在对节俭的必要性认识不足防范奢侈的意识不强等问题，总认为统计部门无权二无钱，工作风险系数就低，偶尔吃点喝点也不会有什么大的问题，从而忽视了作为党员领导干部，既要作风朴实，又得生活勤俭的优良传统。三产生问题的原因分析经过深刻剖析，局领导班子认为四风方面存在的问题原因是多方面的，主要还是班子成员没有做到严以修身严以用权严以律己，没有树立谋事要实创业要实做人要实的正确意识没有把握好忠诚爱民科学创造实干奉献这个焦裕禄精神的核心主观上的理想信念宗旨意识党性修养政治纪律和世界观人生观价值观政绩观等方面仍不同程度地存在差距和问题。是世界观改造松懈。有的班子成员忙于日常事务性工作，除了学习些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈学习不主动，静不下心，对马够，造成了不必要的误解。抓统计基层基础建设效果不明显。在抓基层基础建设和指导上，缺少统筹谋划，抓抓放放，致使基层统计人员业务素质不高源头数据不准的问题长期得不到解决乡镇统计网络建设发展不平衡，对困难乡镇支持力度不大。多年来，在乡镇般都是由政府文书兼任统计员，由于人员流动和职务变更快等原因，在统计业务传承上存在断层，直接导致统计基层基础建设工作质量迟迟得不到提升，加之申请到的统计专项经费有限，仅能保证局机关统计工作开展，无法对乡镇提供扶持。部门数据监管不严格。对部门数据管理有畏难情绪，不敢碰硬，怕得罪人，揭不开情面，觉得局作为政府直属部门之，权限小，无法钳制其他部门，所以忽视了对部门数据的监管强调服务多，严格管理少对部门数据进行的调查审核备案制度执行不严格，监管不力，数出多门的问题没有从根本上得到解决。比如，有些部门上报行业数据，按要求需要局加盖公章确认的，由于碍于情面，有时在部门既不提供资料说明，又无分管领导衔接的情况下，稀里糊涂的就加盖了公章，失去了工作本该有的严肃性。对统计违法违规行为查处力度弱。对统计虚报了在四风方面存在以下问题形式主义方面抓工作落实不扎实。对有的干部执行统计法令政策和本局的重要部署不力的问题纠正不坚决不及时，导致工作进展不平衡，甚至有的工作没有达到预期目标工作落实上有观望消极等待思想，行动上迟缓，工作效率不高，些事议而不决，有的甚至不了了之，不见结果对有的工作任务不能周密计划，不善于教方法，分类指导，保障没有跟上，落实上打了折扣往往在工作上重要求重布臵，轻检查轻督导。比如，项工作需要局长召集局务会议进行讨论研究部署的，却因惰性思维影响，最后是正职在文件传阅单上支笔签由分管副职安排落实，副职再支笔签由业务人员具体办理，最后工作如何开展就单凭业务人员的个人理解了，导致有的工作流于形式，走了过场，更谈不上保证质量。深入基层开展调查研究少。与群众沟通较少，对基层的业务指导服务工作欠缺基层调查不深入不细致，走马观花，蜻蜓点水，人云亦云，浅尝辄止调查研究意识不强，没有真正形成制度，深入到工厂企业田间地头商场超市等统计线三严三实为总体要求，坚持衡量尺子严查找问题准原执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，全面抓促统计工作再上台阶，切实做到清廉从政务实为民。二贯彻落实中央八项规定及省委双十条规定情况。局领导班子能紧密结合工作实际，从机关内部管理着手，认真贯彻落实中央八项规定和省委双十条以及市县有关规定，做到了有责任制度有监督检查有惩戒措施。通过学习教育，班子成员均能将各项规定内化于心外化于行，时时处处用制度和规定规范约束自己，从自身做起，带头学习，模范遵守，为全局党员干部职工做出了示范和表率。严格控制般性费用支出节约使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局务会议集体研究后按县政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品耗材中层干部每周要深入课堂食堂学生宿舍，深入师生员工之中，了解教学科研等具体情况，了解师生员工的合理诉求，了解师生员工的思想动态。改进调研工作，多到困难和矛盾集中群众意见多的地方去，在切实解决问题上下功夫，防止调研工作搞形式走过场。建立改进作风的长效机制。坚持以法治思维和法治方法抓作理办法，完善三公经费预算管理和内部审计制度，完善车辆配备使用公务接待后勤管理制度，用制度管人管事，提高管理效益。四是规范选人用人制度。完善竞争性选拔干部轮岗交流制度，完善选人用人公开招聘制度，建立考核评价机制，努力营