知识。三享乐主义方面是深入市场调查研究的不够。了解机构工作往往是电话来邮件去，去机构市场实地调研，掌握第手资料的次数比较少。二是小时外思考工作加班加点情况不足，仅满足于上班时间认真工作即可。任务重，时间紧的时候，能够做到提高工作效率，但是有不紧不慢的懈怠思想，总觉得明天完成也可以。距离时刻以工作为中心，不完成工作不下班的工作境界还较远。四奢靡之风方面是在公务接待中，虽然注意节约，但和光盘的要求还有定距离，存在浪费现象二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型总结经验，促进工作创新，提高工作效率，进步坚定发展信心，提振精气神，掀起大干快上的热潮，以高昂的干劲为民服务的激情努力不断开创工作新局面继续从自我做起努力营造以勤俭节约廉洁，认真把握好以下几个方面认真组织搞好思想动员，深入开展谈心活动，广泛征求意见建议通过网络电子邮箱发放征求意见表等形式诚恳征求各科室对财务工作作风工作质量工作效率服务意识等方面的意见和建议。在谈心活动中，鼓励大家认真谈思想，谈工作，谈学习，谈生活，积极开展批评与自我批评，相互交流思想，沟通感情。切实做好党性分析严格对照党章和新时期保持共产党员先进性的具体要求，紧密联系自己的思想和工作实际，实事求是，找思想作风中的不足，找工作实践中的差距，找存在问题中的教训，着重从理论学习理想信念工作作风遵守纪律和学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。工作作风不实，求真务实的精神不够是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新问题开展批评，落实整改建章立制这些个环节深入推进，特别是在反对四风问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺。全文完论学习的效果，实现理论与实践相统。认真学习党章，提高党性修养，做个以廉洁为荣的人。坚持解放思想实事求是与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式工作理念工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我司的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。继续保持我的理想与信念，完成没有完成的事业，把我公司的业务推上个新台阶，从而淡薄政绩观权力观，远离官僚主义享乐主义和奢靡之风。针对员工提出的建议，我采取的措施是合理安排工作，要放得下些追求，集中力量做最需市场调查少，缺乏实践，导致形式主义。官僚主义问题分析脱离群众是官僚主义的根本原因。作为个公司领导者，特别是大力发展业务这个工作，要想取得好的业绩，必须树立业务第，人第二的思想。我想，违背了这个原则，应该算是官僚主义的表现吧。要求多了，执行难度大了，惩罚太严，怕得罪人是我产生该类问题的主要原因，说到这里，就是把人放到了第位。相反，把业务放到第位，所有的疙瘩自认就解开了。总之克服官僚主义，要树立正确的价值观和方法论，勇于开展批评与自我批评，摈弃老好人的思想，敢于承担责任。享乐主义问题分析享乐主义产生的根源是意志不够坚强，对党的艰苦奋斗历史没有应民心，我十分拥护。我积极参加党组织的各项活动，严格遵守纪律，不以权谋私，不计个人得失，以大局为重，及时汇报个人廉政情况，实事求是，注重调查研究，不搞形式主义，切实解决工作中存在的问题。八项规定第条，要求我们要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验研究问题解决困难指导工作，向群众学习向实践学习，多同群众座谈，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中群众意见多的地方去的要求，有没有差距和相违背的地方，常怀律己之心。存在的问题与不足第党员意识淡薄。很多时候不能以身作则，没有做到在工作上要有优异的表现，而且还要能够认真地从身边的小事做起，努力在各方面不断充实自己完善自己。组织纪律观念淡薄，有时候只顾管好自己，不能带动其他员工共同进步，把自己当成普通群众，没有发挥先锋模范作用。第二自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，要求党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性，而在实际工作生活中，有时候会把党员的身份抛在脑后，认为只要有业务，违反公司的承保规定也要硬做，与公司员工及上级领导说话口气太急燥。不能认清个人与集体与他人的关系，过于计较个人得失，忽视政治理论学习，导致党性修养等方面出现问题。第三对公司中不良现象视为不见。对不良行为不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管，作为党员身在公司之中，怕得罪人，怕损害同事间的关系，认为事不关己，高高挂起，凡是和自己没有利害冲突的事情还是少管为妙。说到底是个人利益在作祟，使党员不能挺身而出。二执行八项规定情况。通过学习深刻认识到要立足工作实际，将中央足本况，适时的宣传财经政策法规，做好政策法规与工作实践的桥梁，为提高财务管理水平做好基础。讲廉洁，扎实工作。党的十八大要求党政机关要健全反腐败法律制度，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败。部队党员八项义务对照检查篇二我于年月光荣加入中国共产党，至今已有年时间，期间我直以党员标准严格要求自己，在工作中认真负责，任劳任怨，的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少做的少，服务群众，缺乏真功夫。具体的工实践中，还存在以下问题因为自身岗位的特殊性，我始终把严格遵守国家的财经法规纪律作为工作中不可逾越的准绳，日常工作严格执行。现在看来，虽然自己做的没错，但存在工作方式过于生硬的问题。日常工作中没有积极主动的去宣传这些财经法规纪律的有关具体规定，没有让职工群众从内心理解我们做事的原则。即政策宣传工作做得不够好工作态度不够积极主动。业务知识不够钻研。我站是个环境监测专业技术性强的环保事业单位，而我作为个财务专业技术管理人员，对环境监测业务知识知之甚少，众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对其他情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取其他干部群众的意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。二对照检查存在问题的主要原因政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。对政治学习走过场，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解大精神，没有意识其思想的精髓，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化。宗旨观念不够牢固。存有事不关己，高高挂起的思想，以至自己为他人服务为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。是没有把理论学习放在重要位置提出的四项纪律八项要求等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到自重自省自警作风建设上，集中解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风。这四风问题危害极大，是严重损害党的肌体的毒瘤。根据这四风问题，把自己的工作实制不良之风转变社会风气的战鼓，为中国发展带来新的强大的动力。实干兴邦，就从转变工作作风开始。针对八项规定文件精神及转变作风要求，工作中重点做好以下几点加强学习型单位建设。实施干部修身计划，以修学修心修礼修德修廉为主题，加强科室干部政治品德职业道德社会公德和廉洁自律教育，提高科室干部的政治素质理论水平和创新工作能力，强化科技为民理念公仆意识和奉献精神，。严肃工作纪律。规范日常工作，工作时间不准从事与工作无关的事务。干部工作日不经批准律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。提高工作效能。推行转变作风工作职责办理实事廉政风险点等公开承诺制度，自觉接受监督。落实便民服务措施。公开服务内容，将服务范围工作流程办理时限责任人监督电话等信息公布。厉行勤道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要新闻价值社会效果决定是否报道，进步压缩报道的数量字数时长。七要严格文稿发表，除中央统安排外，个人不公开出版著作讲话单行本，不发贺信贺电