场，所有施工环节必须在质检人员检查合格后方可进入下环节的施工。对原材料的采购我们采用了公开招标的办法，今年月份我公司青莱八合同项目部在集团公司纪委及企管处的监督下，对工程所需的砂石料水泥等原材料进行了公开招标，在保证质量的前提下，使原材料的价格在相邻合同段中价格最低，降低单位廉洁文化创建工作的深入开展。送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和四管人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教育的重点对象。是送教上门。针对他们工作人物重头绪多工作实际，我采取送课上门送教育到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资财务企管物资采购土建工程煤炭运销部门及非煤公司的管理人员四管人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课，多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违，名受教育者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。营造氛围，抓关键时期促清廉过节。中秋春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都。每人保证学时以上的学习时间，名党员平均在字以上，我本人写读书笔记达字，全体党员认真撰写了平均字的党性分析材料。七分公司十五名党员自觉捐款元，资助市贾悦镇初级中学家庭贫困面临辍学品学兼优的学生祝红红高安秀王绪芳同学。按时召开了保持监察审计合署办公。在日常工作和生活中，按照四高理念，不仅自己带头在思想境界综合素质工作创新学习勤政务实贴近群众等六个方面要求高格严格，而且要求每位纪检监察审计人员必须做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁文化六进现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检干部培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计项，专项审计间工作不平衡，有的工作被动，对矿党政安排的工作落实不力，党风廉政建设考核记分较高二是廉政文化建设氛围和内涵还需要继续强化和扩展，廉洁文化示范点还要有更强的针对性实效性三是纪监员作用发挥不好，督导的范围和力度不够四是查办案件的力度还需进步加大。这些问题，在今后的工作中加大力气解决，努力使纪检监察工作更好地围绕煤矿的中心工作，抓好纪检监察工作，再上新台阶，取得新佳绩。全文完年月日精心部署开展大型集中教育活动，营造浓厚的清廉氛围。年中秋节期间民干部员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣传廉政建设现场绘画展演群众廉政箴言签名廉政文化理念刺绣比赛活动，营造了良好的廉洁文化氛围算清廉帐，敲自律钟大签名等活动的深入开展，进步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。综合引导，抓纪律观念促作风转变。年二季度，在全矿党员干部中集中开展了政治纪律权力观廉政勤政为主题的三项教育倡树求真务实真抓实干之风尽职尽责追求卓越之风公道正派廉洁奉公之风艰苦奋斗提倡节俭之风雷厉风行立说立政创业廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部座谈讨论，谈认识谈体会，并与安全生产经营管理非煤产业廉洁文化六进等各项工作有机结合起来，通过教育活动推动了我矿贯倡导的卓越执行高效落实，进步转变了党员干部的思想工作生活作风。二严格监管，进步规范和约束从业行为根据矿重点工作安排，围绕经营管理运行，推进制度创新，健全监督机制，加大监督检查力度，进步规范和约束管理人员和四管人员的从业行为。系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围责任内容机关转来起。给予党纪处分起人，人给予开除党籍处分，并解除劳动合同，人给予留党察看年的处分，人给予党内严重警告处分政纪处分起人，分别给予记过记大过处分。年除给予纪律处分外，对违纪情节较轻的，采取组织手段予以处理，先后责任追究管理人员人次，其中附带经济处罚的人次，累计处罚金额达元，通报批评人，责令写出书面检查人次。在查办案件同时注重发挥办案治本作用，做到案双报告双分析双教育，既每起案件形成调查报告违纪成因报告，分析发班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了关于基层纪检监察组织的管理规定，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核追究的机制，还制定了蒋庄煤矿纪监员考核细则，对没有发挥应有监督责任单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金取消奖励的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移全方位的责任，对责任制落实情况实行了月度记分考核季度通报年度兑现。年，根据计分考核情况，兑现了管理人员和纪监员的风险抵押奖励，扣减人，扣款元。规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕资金管理规定经济合同管理规定地销煤销售发运管理规定物质采购和物流管理规定招议标管理办法基本建设工程管理办法等经营管理制度开展监督检查，抓住物资采购招标工程招投标物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理煤炭销售矿实际，自选题目，先后开展了季度工资分配发放物资招标采购煤炭销售废旧物资处理领导干部及四管人员经商情况年上半年现金收入收支情况罚款收入收缴情况七项效能监察，共提出了改进经营管理工作方面的建议条，督促建章立制项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是季度工资奖金分配发放情况效能监察中发现家单位含工段存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求日内整改完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的家单位预计通报批评并予以教育党员干部树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下，要把握自己，明辨是非，做到常在河边走，就是不湿鞋。年来其公司没有出现吃拿卡要的现象和贪污受贿赌博等违法违纪的现象发生。我们组织党员干部观看了信天游高速，人生路上亮红灯等录相片，起到了正面引导和反面警示的作用。在廉政建设方面实行领导干部重大事项报告制度，涌现出了许多好人好事，诸城项目副经理朱见同志，在金钱面前不动心，过节期间二次拒收劳务队伍送的红包，次上交材料供应商送的价值元多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警示各级管理人员四管人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，洁身自好，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手册的关于贯彻落实中纪委七个不准要求的具体规定小册子等专题资料，制定了自学计划和督导措施，并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的方法，使他们真切体会到是组织的关怀和关爱，名受教育者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄严承诺。营造氛围，抓物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推进廉洁文化进项目洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建煤廉文化，着力打造学廉保廉促廉的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论次，到各示范点协调指导余次，又采取现场观摩互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会，条件成熟时在弘大公司器材供应站洗煤厂召开了廉洁文化示范点现,场会，推广了这三家示范点的成功做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深入开展。送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和料进行了公开招标，在保证质量的前提下，使原材料的价格在相邻合同段中价格最低，降低了工程成本。对劳务分包队伍的选用方面，严格根据集团公司的要求在好管理守信用的劳务队伍中进行了公开招标。通过以上工作的开展，杜绝了关系户走后门等现象的产生。四是积极开展保持共产党员先进性教育活动，努力提高党的执政能力。按照省国资委党委和集团公司党委的要求，及时成立了保持共产党员先进性教育领导小组，下设先进性教育办公室，在两个工地分别划分两个党小组位实际，突出重点的开展工作，增在金钱面前不动心，过节期间二次拒收劳务队伍送的红包，次上交材料供应商送的价值元购物卡杭千四标项目机料科长张建同志经受住糖衣炮弹的诱惑，上交材料供应商的价值元的香烟诸城项目机料科科长程勇上交机械设备老板送的元现金月日身为共产党员的财务科会计张兴军上交了劳务队伍送的元现金。年来，七分公司没有出现次吃拿卡要的现象发生。我公司根据集团公司效能监察实施办法的要求为进步加强对关键环节的控制，降低工程成本，分别对工程质量劳务队伍分包施工机械设备租用求日内整改完毕并报送整改情况，对没有按时完成整改的家单位预计通报批评并予以记分。对重点单位跟踪督察。对器材供应站煤质运销科经营管理部弘大公司弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行自查自纠，开展回头看的同时，矿成立纪检监察审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来，先后深入到区队方面，把握行为准则，自觉约束自己的行为，率先垂范，做好表率，教育党员干部树立正确的人生观和价值观，特别是在复杂的社会环境下，要把握自己，明辨监察审计合署办公。在日常工作和生活中，按照四高理念，不仅自己带头在思想境界综合素质工作创新学习勤政务实贴近群众等六个方面要求高格严格，而且要求每位纪检监察审计人员必须做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁文化六进现场推进会在我矿的成功召开，在集团公司全体纪检干部培训班上有展示交流了纪检工作资料。审计完成日常审计项，专项审计项，审减工程款万元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的七个不准和集团公司矿有关的各项规定，经常按照上级的各项规定对照检查，自重自省自警自励，规范行为，严以律己，带头做到不收礼不送礼，不该拿的奖金文不取。年的党风廉政建设工作虽取得了些成效，但离上级要求和领导的期望还有定距离，还存在的些问题是下属单位之间工作不