人公信度。深入学习宣传项监督制度,准确理解和把握精神实质。是在抓好纪检干部和组工干部的自身学习的同时,将项制度印发全体县级领导县纪委常委乡镇街道和大口党政负责人进行自学。是召开县委常委会议县委中心组集体学习会,组织各级领导干部集中学习项制度。是把项监督制度作为全县各级党组织政治理论学习的重要内容,组织党员干部认真学习视频会议精神,认真学习李源潮徐松南刘小河等领导同志的讲话。是把项监督制度列为县委党校培训党政领导干部的必学内容。是在全县各级党组织和党员干部开展大学习大讨论活动,以会议促学以竞赛促学,促使领导干部熟悉党员干部知晓广大群众了解组工干部精通,提高党员干部群众的政策知晓率,进步提高选人用人公信度。坚决贯彻项监督制度,把好选人用人关。是坚持正确的用人导向。是建立配套完善的干部监督运行机制。结合群众关心的热点难点,在广度和深度上探索,配套系列制度。如探索建立干部选拔任用信息公开制度,实行干部任用提名情况和民主推荐民主测评结果在定范围公开健全完善干部选拔任用工作全程记实制度,如实记录干部选拔任用各环节运行情况完善干部选拔任用工作报告两评议制度,将其推行到所有有用人权单位,充分利用评议结果,对满意度较低的单位重点督导建立覆盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系,及时了解和掌握干部群众意见建议。是完善广泛参与的社会监督机制。广泛收集社会各层次的意见,了解和掌握对干部选拔任用工作的反映。继续坚持大范围公示干部,对新提拔县级干部全部在报纸电台电视台等媒体进行公示,扩大干部选拔任用工作中的民主。健全完善信访电话网络位体的干部监督举报平台,提高受理查处群众举报问题的工作质量和效率,让群众看到成效。第篇项监督制度落实情况的汇报项监督制度落实情况的汇报今年中央项监督制度出台以来,我们在市委的正确领导下,创新工作机制,加大工作力度,严格坚持事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选拔任用工作监督制度,具体做法体现在抓抓学习,加大宣传教育力度是强化干部学习,确保宣传全面覆盖。方面组织县大家领导集中学习,由组织部长同志全面讲解将项监督制度列为县委中心组学习的重要内容,开展了以项监督制度为主题的学习活动,特别邀请省委组织部干部监督处副处长同志亲临授课督促组工干部纪检干部自身对项监督制度进行精研细读,掌握政策要求,提升政策执行能力。另方面充分利用党员干部现代远程教育管理基层站点,加大面向基层的学习宣传力度,通过各基层站点组织学习,对项监督制度进行广泛宣传。是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会,对学习贯彻项监督制度进行动员部署进步充实全县干部监督工作领导协调小组建立起电话网络信访位体,县乡村级覆盖的举报网络,对举报反映的违规用人问题,做到有案必查查实必处失责必究建立组织部部内倒查机制,认真对照项制度,对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查,深入查找执行中的差距,总结经验教训,对以前存在的与项制度不相符的做法进行纠正。第篇贯彻落实项监督制度措施情况汇报项监督制度颁布后,市委进行了认真学习,认识到制度具有长期性稳定性,抓好贯彻落实,要结合试点工作,加大改革探索力度,创新监督制度体制,在试点中推动制度落实,靠制度深化试点工作。是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议初始提名民主推荐考察等各环节,落实项监督制度,杜绝违规违纪行为。如市直部门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐实行民主推荐否决制,对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选,律不列为考察对象探索实行干部任用差额推荐差额考察差额票决,扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。近期,将完善干部选拔任用工作动议暂行办法初始提名暂行办法酝酿暂行办法等系列制度,规范干部工作操作程序。贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报经验交流材料材料。是建立到基层调研制度。为了把好选人用人关口,我们每次在拟调整次干部以前,都要根据不同情况,分别由组织部长或者分管干部工作的副部长带队,干部监督工作负责人和干部科科长到有关单位调研该单位和干部情况,掌握手资料,有效地避免带病提拔问题。如今年月份通过调研座谈时发现拟提拔干部在年前出现计划外生育后只作经济处罚没作纪律处理,根据计划生育有关政策要求,及时作出不予使用的决定。是建立干部监督信息员议事制度。今年我们按市委组织部要求,在原来只聘请名干部监督信息员的基础上,又重新聘请了名干部监督信息员,实行干部监督工作与干部监督信息员共同议事制度,要求他们每月定时向组织部门上报信息,每季度召开次信息员工作会,对他们提供的信息意见建议进行梳理,形成可行性方案进行落实,年终进行次总结,对好的信息员予以表彰,对无作为的信息员及时调整,收回聘书,实行规范管理。抓创新,加大全程监督力度落实领导干部个人有关事项报告制度,加强领导干部监督管理。今年,我们把领导干部个人有关事项报告制度作为加强领导干部监督管理的重要手段。研究制定了县领导干部个人有关事项报告实施办法试行,对报告的对象内容程序提出较为规范的要求,是有针对性的设置报告事项,在省委市委要求的基础上,结合实际,增加生育子女情况因公外出情况配偶子女集资建房和国内经商办企业情况等多项内容是对报告内容的真实性经行分析,严格审核。对填报情况明显与实际不符的,予以退回重填是注重对报告结果的运用,对干部填报的内容中发现苗头性和倾向性问题,及时督促有关干部进行整改,并将报告表作为干部考核的重要依据。是在贯彻落实上下功夫。召开全县领导干部大会,对学习贯彻项监督制度进行动员部署进步充实全县干部监督工作领导协调小组建立起电话网络信访位体,县乡村级覆盖的举报网络,对举报反映的违规用人问题,做到有案必查查实必处失责必究建立组织部部内倒查机制,认真对照项制度,对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查,深入查找执行中的差距,总结经验教训,对以前存在的与项制度不相符的做法进行纠正。第篇贯彻落实项监督制度措施情况汇报项监督制度颁布后,市委进行了认真学习,认识到制度具有长期性稳定性,抓好贯彻落实,要结合试点工作,加大改革探索力度,创新监督制度体制,在试点中推动制度落实,靠制度深化试点工作。是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用动议初始提名民主推荐考察等各环节,落实项监督制度,杜绝违规违纪行为。如市直部门正职干部初始提名由市委全委扩大会与会人员署名推荐实行民主推荐否决制,对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选,律不列为考察对象探索实行干部任用差额推荐差额考察差额票决,扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。近期,将完善干部选拔任用工作动议暂行办法初始提名暂行办法酝酿暂行办法等系列制度,规范干部工作操作程序。贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报经验交流材料材料。是建立配套完善的干部监督运行机制。结合群众关心的热点难点,在广度和深度上探索,配套系列制度。如探索建立干部选拔任用信息公开制度,实行干部任用提名情况和民主推荐民主测评结果在定范围公开健全完善干部选拔任用工作全程记实制度,如实记录干部选拔任用各环节运行情况完善干部选拔任用工作报告两评议制度,将其推行到所有有用人权单位,充分利用评议结果,对满意度较低的单位重点督导建立覆盖到区级的组织工作满意度民意调查指标体系,及时了解和掌握干部群众意见建议。是完善广泛参与的社会监督机制。广泛收集社会各层次的意见,了解和掌握对干部选拔任用工作的反映。继续坚持大范围公示干部,对新提拔县级干部全部在报纸电台电视台等媒体进行公示,扩大干部选拔任用工作中的民主。健全完善信访电话网络位体的干部监督举报平台,提高受理查处群众举报问题的工作质量和效率,让群众看到成效。第篇项监督制度落实情况的汇报项监督制度落实情况的汇报今年中央项监督制度出台以来,我们在市委的正确领导下,创新工作机制,加大工作力度,严格坚持事前要报告事后要评议离任要检查违规失责要追究的干部选拔任用工作监督制度,具体做法体现在抓抓学习,加大宣传教育力度是强化干部学习,确保宣传全面覆盖。方面组织县大家领导集中学习,由组织部长同志全面讲解将项监督制度列为县委中心组学习的重要内容,开展了以项监督制度为主题的学习活动,特别邀请省委组织部干部监督处副处长同志亲临授课督促组工干部纪检干部自身对项监督制度进行精研细读,掌握政策要求,提升政策执行能力。另方面充分利用党员干部现代远程教育管理基层站点,加大面向基层的学习宣传力度,通过各基层站点组织学习,对项监督制度进行广泛宣传。第篇县全面学习贯彻落实干部监督项制度措施总结全国学习贯彻落实项监督制度进步提高选人用人公信度视频会议召开后,我县高度重视,及早行动,及早部署,采取项措施全面学习宣传贯彻干部监督项制度,着力提高选人用人公信度。深入学习宣传项监督制度,准确理解和把握精神实质。是在抓好纪检干部和组工干部的自身学习的同时,将项制度印发全体县级领导县纪委常委乡镇街道和大口党政负责人进行自学。是召开县委常委会议县委中心组集体学习会,组织各级领导干部集中学习项制度。是把项监督制度作为全县各级党组织政治理论学习的重要内容,组织党员干部认真学习视频会议精神,认真学习李源潮徐松南刘小河等领导同志的讲话。是把项监督制度列为县委党校培训党政领导干部的必学内容。是在全县各级党组织和党员干部开展大学习大讨论活动,以会议促学以竞赛促学,促使领导干部熟悉党员干部知晓广大群众了解组工干部精通,提高党员干部群众的政策知晓率,进步提高选人用人公信度。坚决贯彻项监督制度,把好选人用人关。是坚持正确的用人导向。第篇项监督制度思想汇报项监督制度的出台,为深入整治用人上不正之风提供了有力武器,为提高选人用人公信度提供了制度保障。天下之事,不难于立