校交流教师同我校教师的计算方法，但结果乘以三分之。因人上级拨付部分由原单位发放班主任工作学校安排的值班晚自习看班和学校安排的其它临时性或阶段性工作不适用本规定。中层正职中层副职含级部副主任级部委员学科委员党政办公室教务处德育处职员其整语言简练能突出重难点。如发现无教案上课者，每次加扣分教育教学工作分每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优良合格三个等级进行评定，分别得分分分。教育环境物质环境提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要主墙饰各区角活动准备精神环境在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造种平等宽松理解激励的精神环境组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习，能针对幼班级环境卫生班级的教玩具卫生安全，按规定迟到次以内不做扣发工作量考核奖励性绩效工资处理，次以上每次扣元。以上所扣款额计入教职工学期工作量考核绩效工资总额，不足部分推延到下学期。组长校长书记副组长副校长成员科室主任级部主任本方案未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。在具体工作和考核过程中出现突发性问题或些特殊情况，由考核工作领导小组共议裁决。本方案自学年度第二学期分开学初制定教学计划，并按时上交期末写好总结并按时上交认真编写教案并按时签到格式符合条理清楚目的明确书写工整语言简练能突出重难点。如发现无教案上课者，每次加扣分教育教学工作分每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优良合格三个等级进行评定，分别得分分分。教育环境物质环境提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索个等级进行评定，分别得分分分。生活技能指导认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗上厕收拾玩具及生活用具等班级环境卫生班级的教玩具卫生安全，按规定富，每月字数不少于字者记满分。二扣分书写不认真，内容单调，字数在之间字扣分。书写不认真，内容单调，字数在字之间扣分。书写不认真，内容单调，字数在之间字扣分。基础分分二扣分安全工作无记录，扣带班教师分。班，造成严重后果，家长上访的校以上部门的。因严重体罚学生引起家长到县级或县以上部门上访的。受到县教育局通报批评的。第二年发绩效工资百分之。第三年不发。本办法由园长和行政人员共同考核。学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度评优树模提拔任用的重要依据。全文完年月日清洗消毒，摆列整齐有序。班级财产的管理管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。幼儿发展情况分每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果班级环境卫生班级周边环境清洁卫生教玩具排列有序班级财产的管理管理好班级幼儿的生活用具及教玩具能认真处理好班级日常事务。三加分主动承担园组织公开课观摩课示范课。每节加分。有幼教经验材料或文本性论文在国省市县镇获奖或交流，每篇分别加分。在学校组织的活动中获等奖加分，二等奖加分，三等奖加分。保质保量完成临时性工作加至分基础分分扎实开展业务学习，做好学习笔记，书写认真，图文并茂，内容编每期计课周岁所代课节按实有课节数乘以计。根据所代课情况和兼职管理情况，各级部记录核实，每四周公示次。学期末，教务处根据级部统计情况，按月四周计算。为调和学科之间的差距，课时分主课和辅课两种性质计算。主课为课程表中安排的正课课时。其余均为辅课，如早读活动课俱乐部活动时看自习监考阅卷管理量乘系数后的班会等。以级部为单位计算各月的主课平均课时量级部主课时数总和除以标准科任教师数。个人主课量根据超出或低于主课平均课时的百分比安段加倍或减少，辅课直接以长副校长成员科室主任级部主任本方案未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。在具体工作和考核过程中出现突发性问题或些特殊情况，由考核工作领导小组共议裁决。本方案自学年度第二学期施行。为进步深化幼儿园内部管理体制改革方案，逐步建立有效的管理机制，提高教职工的素质，逐步形成科学定编，择优选聘，竞争上岗的竞争机制，提高办园效益，促进幼儿园管理规范化，现根据本园实际情况，制定如下方案基础分分出满勤，无病事假的记分。二量化办法事假天扣情况三平均课时及下调课时以内的如平均为课时，则以平均计，按实际课时计。情况四低于月平均课时的以内含的，乘以。情况五低于月平均课时的以上的，乘以。个人绩效人均每月绩效工资标准人数赋值后的级部月主课课时总量级部月辅课课时总量个人赋值后的月主课工作量个人月辅课工作量。校级领导副校级领导不上课及不到平均值的中层正职不上课及不到平均值的中层副职教辅人员，分别按课任教师总平均的每天扣元，需请代课教师代课的每天扣元，特殊情况特殊处理无故旷工天或旷教节扣元，无故旷工天或无故旷教节以上不再享受工作量考核奖励性绩效工资学校上班考的原则，重点向线教师业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。二坚持公正公平公开的原则，实行阳光操作，确保教职工有知情权，参与权和监督权。奖励性绩效工资分类奖励性绩效工资全部用于工作量考核奖励，称为工作量考核奖励性绩效工资。根据曲阜市兴教助学有限公司的运营实际，适当加以贴补。二工作量考核课时自习由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均工作量者，代别人上课每节为本学科系数的倍，达不到平均工作量者则按原系数计。平时由教务处或级部安排代别人看自习。因公私事个人调上，学校不作统计。因上级安排其它事务性工作非外出学习，级部安排别人上课，本人按原节次计量。被代上课的教师，因法定休假或病假所缺课时不本人课时量因事假所缺课时不计本人课时量的同时，再扣除倍课时量。跨学科跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的倍。学校有接待任务安排松理解激励的精神环境组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守在活动中，幼儿能自觉遵守常规。保育工作分每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优良合格三个等级进行评定，分别得分分分。生活技能指导认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗上厕收拾玩具及生活用具等班级环境卫生班级的教玩具卫生安全，按规定迟到次以内不做扣发工作量考核奖励性两部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的发放则根据本方案执行，每学期发放次，资金来源为市财政局按全市统标准拨付。本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办法。坚持不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平的分开学初制定教学计划，并按时上交期末写好总结并按时上交认真编写教案并按时签到格式符合条理清楚目的明确书写工整语言简练能突出重难点。如发现无教案上课者，每次加扣分教育教学工职含级部副主任级部委员学科委员党政办公室教务处德育处职员其他处室职员学校报刊主副教师绩效工资实施方案范本为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策，进课时量。跨学科跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的倍。学校有接待任务安排的或教师自行申请的接待课每节以分计入考核总分。学校统组织的期中期末考试按实际节次计算，考试期间非因公原因或法定假期请假则从本月总课时量中扣除实际节次，考务人员同监考教师，参与阅卷科次按课时计包括计分统计人员。相关说明以上所列系数包涵了本学科教学的整个过程和全部内容，体育老师带课间操等同于文化学科的作业，不再单独计工作量晚自习不计工作量班主任带课间操不单独计工作量。性绩效工资。根据曲阜市兴教助学有限公司的运营实际，适当加以贴补。二工作量考核奖励性绩效工资分配办法按照省市有关规定，参考部分学校关于教师工作量的计算办法，根据我校实际情况，制定本办法。系数设置语文数学英语物理化学思品历史地理生物体育音乐美术写字信息技术班会俱乐部活动社团活动辅导晨读辅导迟到则不再计工作量，空堂次，扣课时自习由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均工作量者，代分开学初制定教学计划，并按时上交期末写好总结并按时上交认真编写教案并按时签到格式符合条理清楚目的明确书写工整语言简练能突出重难点。如发现无教案上课者，每次加扣分教育教学工作分每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优良合格三个等级进行评定，分别得分分分。教育环境物质环境提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要主墙饰各区角活动准备精神环境在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造种平等宽松理解激励的精神环境组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守在活动中，幼儿能自觉遵守常规。保育工作分每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优良合格三个等级进行评定，分别得分分分。生活技能指导认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗上厕收拾玩具及生活用具等班级环境卫生班级的教玩具卫生安全，按规定富，每月字数不少于字者记满分。二扣分书写不认真，内容单调，字数在之间字扣分。书写不认真，内容单调，字数在字之间扣分。书写不认真，内容单调，字数在之间字扣分。基础分分二扣分安全工作无记录，扣带班教师分。班级有安全事故发生，较轻微现象，扣带班教师分。班级有重大安全事故发生，造成不良后果，扣带班教师分。体罚变相体罚幼儿，性质严重的，人次扣分，引起家长到校上访人次扣分。未坚持家长接送制度造成幼儿走失发生安全事故的扣带班教师分。有下列情形之者，票否决，当月不得津贴班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访的校以上部门的。因严重体罚学生引起家长到县级或县以上部门上访的。受到县教育局通报批评的。第二年发绩效工资百分之。第三年不发。本办法由园长和行政人员共同考核。学校拿出资金实行岗位津贴，同时作为年度评优树模提拔任用的重要依