真正做到公平公正公开择优，才能达到预期目的。因此，我们在科级干部的竞职工作中，改变了过去干部任免工作中只党委和组织人事部门唱独脚戏的做法，通过深入发动群众，使群众认清干部人事制度改革的重大意义，明确任务目的和要求，消除与己无关的思想，积极参加到这项工作中来，变唱独脚戏为跳集体舞，极大地调动起了群众参与改革的积极性和创造性，为科级干部的竞职工作打下了扎实的基础。群众的聪明才智，在科级干部竞职工作的各个阶段得到了充分体现在竞职人员的资格审查过程中，群众对每名竞职者的自然条件，包括年龄学历等方面都认真细致地进行查询，其中，名竞职者的年龄仅仅超出文件规定几十天，群众发现后，就及时向考核工作组提出，我们马上予以纠正在演讲程序安排方面，为了充分体现公正公平的原则，群众提出了先正科，后副科，先机关后基层的顺序，我们予以采纳为了避免干部在同岗位工作时间较长，容易造成工作热情减退知识结构单等状况，群众对不同岗位的干部轮岗问题，提出了中肯的建议，我们予以充分重视和考虑特别是在大胆起用年轻干部这个关键问题上，党委直存有顾虑方面，从事业的长远建设考虑，必须果断地起用年轻干部另方面，考虑到许多在群众中享有盛誉的老同志，不再担任领导职务，群众能不能接受再就是新任的年轻同志能否得到群众的认可，始终是党委放心不下的桩心事。但结果出人意料，在组织考察逐个谈话过程中，百分之十的干部群众都强烈地提出了干部年轻化问题。从而，更加坚定了党委大批起用年轻干部的决心，为党委的正确决策提供了可依据。据此，在个人竞职民主评议组织考核的基础上，我们提拔任用了名岁以下的年轻干部，让他们挑起了事业的重担，名各方面表现都很不错的老同志，从领导岗位上退了下来。由于我们严格坚持了公平公正公开的原则，每个步骤，每个环节，都是公开的，透明的，从始至终实行阳光操作，所以，群众非常满意，没有发生处鼓包现象。位即将退休的老同志动情地说这么多的年轻同志走上了领导岗位，咱们的事业有了接班人，真让人高兴。我工作了这么多年，干部调整力度这么大，这还是第次。领导动了真格的，有魄力，有水平。变多面鼓为面锣，充分发挥党委的核心领导作用党委是领头雁主心骨。党委班子能否统思想，攥紧拳头，形成合力，是干部人事制度改革成功与否的关键。鉴于以往的经验教训，今年，处党委狠抓班子的思想统，变多面鼓为面锣，改变了以往党委班子成员间各定各的调各吹各的号的单打独斗局面。大家心往处想，劲往处使，工作扎实有效，保证了干部人事制度改革工作的顺利进行。党委的核心领导作用，主要体现在关上第，掌握原则关。没有规矩不成方圆。在科级干部的竞职工作中，党委严格按照局关于干部人事制度改革的精神和我处科级干部竞争上岗实施办法去做，做到不随意变通，不迁就照顾，始终按原则办事。对不符合条件的演讲考评得分低的，坚决不能作为初步人选，保证了整个科级干部竞争上岗工作的规范严谨在确定科级岗位拟任人选的关键环节上，处党委站在政治的高度，从对党的事业负责对全处广大干部职工负责的角度认真对待，明确提出了坚持年轻化知识化专业化的标准，并严格执行。这次参加竞职的同志，多年担任正科级领导职务，演讲考评民意测评组织考核等方面都不错，群众都认为他能继续担任领导职务。但就是年龄稍微大了点儿。该同志是上还是下，党委度很犹豫。最终，党委还是严格坚持了年轻化这项硬指标，让该同志从领导岗位上退了下来，让位于年轻同志。第，过好感情关。我处这次参加竞职的位老同志，他们在各自的岗位上兢兢业业默默奉献了许多年，是业务工作和行政管理方面的骨干力量，为党的事业做出了积极贡献，党委直对他们很赏识，也很有感情。当决定让他们都不再担任领导职务时，班子成员都恋恋不舍。但从大局和工作考虑，大家只能忍痛割爱。经过耐心细致的思想政治工作，这些老同志表现出了很高的姿态和良好的素质，他们没有怨言，没有向组织提过分要求，愉快地接受了组织的决定。处党委充分肯定了他们的贡献，在不违背上级规定和条件允许的情况下，对他们做了妥善安置。时间每位竞聘者述职时间为分钟以内。述职地点由各处级单位确定。参加述职会议人员范围学院本单位领导系所科室负责人，机关工作人员，各相关单位工作负责人。机关职能处室群众团体直属单位本单位人员，各相关单位工作负责人，组织部派人参加。关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料优秀范文经验交流材料材料。最后，谈谈如果竞争上岗获得成功的话，我相应的工作思路严格遵守制度，加大执行力度，以制度促管理。俗话说没有规矩，不成方圆。对于个大队来说，所谓的规矩就是系列严密的规章制度。我准备继续将高标准严要求作为我所在大队的行为指南。奖惩要兑现，纪律要严格，办事要透明。在从严管理的同时，我将坚持以人为本的原则，并注重队员思想方面的情况，努力为广大队员营造团结协调优美的工作环境。这就是我的竞职演说，谢谢各位，最后我表个态，无论这次竞争上岗成功与否，我都会始终如既往地高标准，严要求，踏实工作，努力干出新的成绩,第篇科级干部竞争上岗述职科级干部竞争上岗述职民主测评工作实施细则竞聘者在定范围内作述职报告，并进行民主测评是干部竞争上岗的个重要环节，是群众公认原则和公开平等竞争择优原则的具体体现，也是扩大民主的具体体现。作述职报告的原则时间范围及要求原则报同处级单位科级岗位人员按姓氏笔划顺序作述职报告。关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料优秀范文经验交流材料第篇关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神，从月日至月日，我处进行了科级干部竞争上岗工作，名同志走上了科级领导岗位，其中，新任命的干部最大年龄为岁，最小年龄岁，平均年龄为，比原科级干部的平均年龄下降了。文化层次普遍提高，顺利完成了科级干部的新老交替，较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层后继无人的状况。机构改革和干部人事制度改革的调整，使我处的职责划分机构设置和人员配备更加科学合理，有利于干部职工更好地履行职责，为全面完成中心工作提供了良好的条件。进步在广大干部职工中树立了竞争意识责任意识危机意识。基本上达到了局党委局领导满意，处党委处领导满意，参加竞职人员满意，干部职工满意的效果。这次科级干部竞职之所以比较成功，是因为我们主要是抓了以下个环节变伯乐相马为赛场选马，确保优秀人才脱颖而出以往，干部的选拔任用，大多是由领导班子提名组织人事部门考核来完成的，虽然在定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨规范，但不可避免地带有视野窄渠道单的缺陷。为了改变这种状况，保证德才兼备年轻有为群众公认的优秀人才脱颖而出，我们决定变伯乐相马为赛场选马，公开选拔科级干部。按照局党委关于干部人事制度改革工作的总体部署，结合我处的实际情况，研究制定了科级干部竞争上岗实施办法，编制了科级岗位职位说明书，将我处内设机构下设机构编制和领导职数以文件的形式予以公布，动员广大职工积极参加。经过深入动员，全处人员参加竞职的热情高涨，有近名同志积极报了名。通过资格审查，月日，符合条件的名竞职人员，在有科级干部高职人员群众代表参加的竞职演讲会上进行了竞职演讲，在规定时间内，这些参加竞职人员仙过海，各显神通，讲工作思路，讲自身优长讲任职目标和措施，充分展示了各自的才华老同志在丰富的工作经验方面显示了优势年轻同志在意识观念上表现出了创新精神善于管理的同志讲得头头是道技术拔尖的同志说得句句在理。个个平时不显山不露水的同志露出了才华横溢的庐山真面目。今年岁的，调来我处工作不到年，按惯例，他是很难进入科级领导岗位的。但是，公开竞职为他提供了个施展才华的机会和舞台，他以自己的管理设想办公自动化构想及新颖的工作思路，赢得了领导和同志们的致赞赏，获得了演讲考评最高分。最终，他被任命为副科长。通过这次公开竞职，像富有爱岗敬业精神的任劳任怨的专业技术精湛的工作泼辣敢闯敢干的管理经验丰富的等大批年轻干部，走上了科级领导岗位，为事业的发展注入了新鲜血液。变独角戏为集体舞，发动群众献计献策群众中蕴藏着极大的聪明才智。群众是改革取得成功的动力和源泉。只有充分发挥群众的聪明才智，保证广大群众的参与权知情权选择权和监督权充分得到行使，科级干部的竞职工作才能真正做到公平公正公开择优，才能达到预期目的。因此，我们在科级干部的竞职工作中，改变了过去干部任免工作中只党委和组织人事部门唱独脚戏的做法，通过深入发动群众，使群众认清干部人事制度改革的重大意义，明确任务目的和要求，消除与己无关的思想，积极参加到这项工作中来，变唱独脚戏为跳集体舞，极大地调动起了群众参与改革的积极性和创造性，为科级干部的竞职工作打下了扎实的基础。群众的聪明才智，在科级干部竞职工作的各个阶段得到了充分体现在竞职人员的资格审查过程中，群众对每名竞职者的自然条件，包括年龄学历等方面都认真细致地进行查询，其中，名竞职者的年龄仅仅超出文件规定几十天，群众发现后，就及时向考核工作组提出，我们马上予以纠正在演讲程序安排方面，为了充分体现公正公平的原则，群众提出了先正科，后副科，先机关后基层的顺序，我们予以采纳为了避免干部在同岗位工作时间较长，容易造成工作热情减退知识结构单等状况，群众对不同岗位的干部轮岗问题，提出了中肯的建议，我们予以充分重视和考虑特别是在大胆起用年轻干部这个关键问题上，党委直存有顾虑方面，从事业的长远建设考虑，必须果断地起用年轻干部另方面，考虑到许多在群众中享有盛誉的老同志，不再担任领导职务，群众能不能接受再就是新任的年轻同志能否得到群众的认可，始终是党委放心不下的桩心事。但结果出人意料，在组织考察逐个谈话过程中，百分之十的干部群众都强烈地提出了干部年轻化问题。从而，更加坚定了党委大批起用年轻干部的决心，为党委的正确决策提供了可依