影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。二是完善考核奖惩机制。完善初定末评考核机制，对各大办公室的月生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委区政府关于开展效能建设的重要精神，召开增强纪律性提升执行力主题教育活动动员大会，紧密合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。二是完善考核奖惩机制。完业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标挂钩。三转变作风，确保依法行政水平是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门对不履行工作责任态度冷淡或故意刁难的，经发现，严肃处理。二是强化服务职能。深化服务态度不够热情，有态度生硬服务不周文明用语不规范等现象存在。四工作效率方面问题是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。二主要原因对理论学习的重视程度不够。不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。三整改措施针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制活动扎实面不广泛不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作种责任种提高能力的自觉行动。二工作标准不够高。工作来时便做不来时便等，没有能够主动深入基层深入群众，调查研究，些部门不能严格按照社区分工联系任务，在条件时不具备的情况下，有的同志产道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。些部单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。二工作纪律方面的问题是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。三整改措施针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。建立健全以岗位责任制服务承诺制，失职追究制等机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈整改落实情况汇报区委区政府关于在全区开展推进富民强区打造效能海陵坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神三是监督检查不到位，个别部门月度考核效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下查摆的问题思想认识方面的问题是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行建设督查领导小组，对机关效能建设情况进行及时有效的监督。定期进行效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用效能建设的大提升推动经济社会的大发展。全文完年月日有效深入开展。二严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。是建立健全以岗位责任制服务承诺制，失职追究制等机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息。二是完善考核奖惩机制。完善初定末评考核机制，对各大办公室的月排专人负责企业落地的相关手续办理。对于企业产权手续过户的问问题，街道主动介入，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔文化项目由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项目需要的手续都由街道安排专人办理，简化企业困难。街道宣传文化中心项目由街道建设办全权负责，施工现场也成立了指挥部，抽调街道的精干力量，负责现场的施工安全等工作。对招投标工作由街道纪工委全程监督，委托区招投标中心进行公开招投标，确保公正透明，努力把这民生工程建成省优工程廉政工程。三是成立了机关能效度工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核果与年终考核挂钩。三转变作风，确保依法行政水平是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门对不履行工作责任态度冷淡或故意刁难的，经发现，严肃处理。二是强化服务职能。深化三服务成效，成立专门的项目建设服务班子，服务街道重点项目建设。外资项目百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，方面问题工作不够深入细致，大而化之工作程序工作环节不够规范服务态度不够热情，有态度生硬服务不周文明用语不规范等现象存在。四工作效率方面问题是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。二主要原因对理论学习的重视程度不够。工作重事情多时，往往把理论学习看成是软任务虚工作，忽视了主动自学有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统不生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。三整改措施针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习区委区政府关于开展效能建设的重要精神，召开增强纪律性提升执行力主题教育活动动员大会，紧密合两者，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实面不广泛不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作种责任种提高能力的自觉行动。二工作标准不够高。工作来时便做不来时便等，没有能够主动深入基层深入群众，调查研究，些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展对共建活动。三创新意识不够强。习惯于用老眼光用传统思想看问题办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势新任务，在条件时不具备的情况下，有的同志产道的实施工作方案，通过对机关行政效能和行政执行力的全面查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施方案，明确整改责任人和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关行政效能有力提升。现将整改落实情况汇报如下查摆的问题思想认识方面的问题是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视二是部分人对效能建设认识不足，认为效能建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。三是效能建设推进力度不大。些部单位发现问题后，制定落实整改方案不及时，推进力度不够，行政效能提升不明显，影响办事效率。二工作纪律方面的问题是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神三是监督检查不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏整套行之有效的约机制。三工作作风整改落实情况汇报整改落实情况汇报区委区政府关于在全区开展推进富民强区打造效能海陵活动的实施意见下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委区政府的统部署，合城中实际，制定我街道有效深入开展。二严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。是建立健全以岗位责任制服务承诺制，失职追究制等机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启