员工创造活力的各种障碍。企业要制定有关人才培养引进及使用的政策,搭建激励员工干事业扶持员工干成事业的舞台,激发团队的活力,形成企业生气勃勃生机盎然的景象。第篇供水公司构建和谐企业打造团队精神经验材料文章标题供水公司构建和谐企业打造团队精神经验材料我们都是来自湖海,为了个共同的目标走到起来了。我们的干部要关心每个战士,切革命队伍里的人都要互相关心互相爱护这些发人深省的箴言告诉人们,和谐团结互动友爱才能增强个企业的凝聚力和战斗力。进入新世纪新阶段,随推荐打开范文网着改革的不断深入和建设小康社会的全面推进,发展过程中的各种矛盾也接踵而至。如何使自己的企业具备团队精神,增强凝聚力和战斗力,心往处想,劲往块使,妥善协调各方面的利益关系,已成为个企业在发展壮大中必须正确面对和着力解决的新课题。大连市供水公司在构建和谐企业打造团队精神的建设中,坚持以人为本,着眼于推动人与企业的融合协调,在促进和谐社会和谐水利和谐企业方面做出了有益探索。分析企业现状,摸清员工底数及时全面准确地了解分析企业员工的思想动态心理情绪需求心声是个企业正确决策化解矛盾实现和谐相处的重要前提。大连市供水公司为了营造个团结互助平等友爱融洽和谐的团队,坚持以人为主体,以人为前提,以人为目的。引导员工以理性合法的形式表达利益需求,确保员工合理合法的利益需求得到保护和满足,促使全体员工各尽所能,各得其所而又和谐相处。大连市供水公司从成立至今已有十年,在这十年里,全公司员工团结拼搏,艰苦奋斗,公司从小到大,从弱到强,已发展成为具有亿固定资产的国有大型企业。在供水工程建设的同时,公司注重以人为本,全面考虑员工的工作生活需求,在办公设施交通生活环境等条件的改善方面,倾注了心血,花费了财力,做了大量的工作,最大限度地调动了员工的积极性,推动了引碧引英供水工程建设任务的圆满完成。但是,随着社会的不断发展,供水工程建设和企业管理的逐步深入,员工的物质要求也越来越高,同时也出现了个别员工责任心敬业精神奉献精神不强的现象。这些思想问题如得不到及时解决,势必造成员工队伍思想的涣散,员工的积极性创造性得不到发挥,打造和谐团队也就成了句空话,构建和谐社会也仅是纸上谈兵。查找症结所在,揭摆问题缘由众所周知,供水企业是社会公益性企业,不是市场经济条件下完全竞争性企业。但是,在市场经济深入发展的冲击中,供水企业内部价值取向产生差异,不同思想碰撞加剧,思维方式正在经历着急剧而深刻的变化。在这种情况下,企业在和谐方面表现出的问题更加复杂化。可以说,今天的供水企业,也已成为社会的个缩影,各种表层的问题深层的问题隐性的问题显性的问题,都以急促的大范围的形式集中表现出来。因此,客观形势要求我们,必须用实事求是的观点,认真查找企业内部存在的不和谐因素,牢牢把握问题的脉搏,因势利导,逐步化消极因素为积极因素,实现从不和谐到和谐的飞跃。大连市供水公司具体做法是在工作中坚持查看。查企业在重大问题的决策和实施上是否有缺失,看领导班子决策是否科学民主查在选人用人上是否公正,看党政领导是否公道正派查在关心员工生产生活上有无偏差,看各级领导工作作风是否深入扎实查各级领导行使职责廉洁自律方面的情况,看党员干部是否高效廉政查在制定和执行制度上还有哪些不足,看企业管理是否有效运行查在人际关系上还有哪些不顺畅,看全员意识是否统致查在分配上有无违规现象,看党员干部执行政策是否令行禁止。针对查看出的问题,系统分析症结所在,认真梳理和谐思路,为打造和谐团队奠定坚实基础。明确指导思想,全面扎实推进打造和谐团队,是个艰巨而复杂的系统工程。个企业是否具有生命力,是否具有发展前景,关键在于企业是否有团队意识团队精神。只有强调集体绩效,企业才能创流的服务,获取最大的效益。大连市供水公司在推进和谐团队进程中,坚持以邓小平理论和个代表重要思想为指导,认真贯彻党的十届中全会精神,按照构建社会主义和谐社会的总体要求,提升满意度打造忠诚度融洽情感度助推绩效度的原则,努力提高管理水平,协调好各种利益关系,化解内部各种矛盾,消除各种不稳定因素,不断调动员工的积极性和创造性,取得了供水工程建设和管理以及精神文明建设的双丰收。年获得了辽宁省文明单位的称号年获得了大连市先进党委称号年公司工程处获得了全国劳动奖状。大连市供水公司在实现理念和谐情感和谐行为和谐职责和谐管理和谐利益和谐方面迈出了可喜的步。为企业改革和发展提供精神支撑。大连市在推进打造和谐团队的实践中给人们的启示是,统思想认识打造和谐团队,广大员工的认知度很重要。为此,要大力开展宣传教育工作,丰富团队成员的知识面。充分利用各种舆论工具,广泛宣传打造和谐团队的意义目的要求,提高员工的思想认识,形成共识通过聘请研究社会学方面的专家学者,举办专题报告会,答疑解惑通过宣传教育,使学习引导工作成为全体员工提高认识统思想的过程,成为开阔视野增长知识的过程,成为理清思路谋划和谐的过程,推进整体工作的开展。,奠定理论基础打造和谐团队,需要有个探索的过程。党委和行政的有关职能部门,要加强调查研究,深入基层,深入实际,全面分析和准确把握打造和谐团队的基本特征和规律,深入分析员工队伍建设方面的情况和变化,以利于建立健全妥善处理各种矛盾的长效机制,使整体工作具有牢固的谋事之基和深厚的成事之道。,注重人本管理打造和谐团队,前提是人的和谐。造就人的和谐,就是要使个人有正确的世界观人生观和价值观,能合理地处理好个人与团队的利益关系,做到融入团队。因此,要从人的情感需求入手,强化情感作用,制定在工作生活学习等方面实施情感管理的若干意见。同时,在决策上要坚持员工利益无小事的原则,千方百计为员工办实事,提高员工对企业的满意度,使员工对企业有强烈的归属感与依附感,增强企业的凝聚力和向心力。,重视绩效优先打造和谐团队,关键要正确处理绩效与公平的关系。在坚持绩效优先的前提下,注意维护和实现团队内部的公平。随着企业产权制度改革的进步深化,方面要调动人的积极性,求得最佳的管理效果,实现绩效另方面要消除分配不公和两极分化的现象,达到公平。平均主义是种不公平,差距过大也是种不公平。对此,我们在决策过程中,要把实现广大员工根本利益作为切工作的出发点和落脚点,全方位考虑公平问题,从制度和政策上营造公平的环境。同时,理顺分配关系,较大限度地使员工享受平等的福利待遇,把差别控制在适当的范围内,让员工充分享受到企业改革发展的成果。,树立文明新风打造和谐团队,核心是员工之间平等友爱,融洽相处,这同精神文明建设的要求是有机统的。通过开展精神文明创建活动思想道德建设活动等,培养有员工队伍,提高员工的素质和文明程度,进步弘扬集体主义团队精神,在和谐融洽的气氛中,促进人的精神升化。供水公司构建和谐企业打造团队精神经验材料经验交流材料材料。,激发团队活力打造和谐团队,要不断增强团队的创造活力。创新是企业发展不竭的动力和源泉。要增强团队的创造活力,必须全面贯彻尊重知识尊重人才尊重创造的方针,坚决摒弃束缚竞争发展的制度与体制,坚决破除束缚员工创造活力的各种障碍。企业要制定有关人才培养引进及使用的政策,搭建激励员工干事业扶持员工干成事业的舞台,激发团队的活力,形成企业生气勃勃生机盎然的景象。供水公司构建和谐企业打造团队精神经验材料来源于,欢迎阅读供水公司构建和谐企业打造团队精神经验材料。第篇东风东路支局构建和谐企业打造团队精神经验材料东风东路支局构建和谐企业打造团队精神经验材料不论是个集体个社会团体人与人之间交往共事都应互相关心互相爱护这些发人深省的箴言告诉人们,和谐团结互动友爱才能增强个企业的凝聚力和战斗力。进入新世纪新阶段,随着改革的不断深入和建设小康社会的全面推进,发展过程中的各种矛盾也接踵而至。如何使自己的企业具备团队精神,增强凝聚力和战斗力,心往处想,劲往块使,妥善协调各方面的利益关系,已成为个企业在发展壮大中必须正确面对和着力解决的新课题。东风东路邮政支局在构建和谐企业打造团队精神的建设中,坚持以人为本,着眼于推动人与企业的融合协调,在促进和谐社会和谐邮政和谐企业方面做出了有益探索。分析企业现状,摸清员工底数及时全面准确地了解分析企业员工的思想动态心理情绪需求心声是这个群体中正确决策化解矛盾实现和谐相处的重要前提。东风东路支局长年立志为支局职工营造个团结互助平等友爱融洽和谐的团队,坚持以人为主体,以人为前提,以人为目的。引导员工以理性合法的形式表达利益需求,确保员工合理合法的利益需求得到保护和满足,促使全体员工各尽所能,各得其所而又和谐相处。东风东路支局从年致今的十年,在这十年里,全体职工团结拼搏,艰苦奋斗,支局年收入从年的多万到年万,人均劳动生产力从年均万到年的万元,从大到小,从弱到强,在这些可喜成绩的背后是十年来支局任支局长倾注了无数的心血。近多位职工对邮政工作的信仰和对邮政事业特殊的理解但是,随着社会的不断发展,邮政公司化运作的模试不断深入,员工的物质要求也越来越高,同时也出现了个别员工责任心敬业精神奉献精神不强的现象。这些思想问题如得不到及时解决,势必造成员工队伍思想的涣散,员工的积极性创造性得不到发挥,打造和谐团队也就成了句空话,构建和谐社会也仅是纸上谈兵。大连市在推进打造和谐团队的实践中给人们的启示是,统思想认识打造和谐团队,广大员工的认知度很重要。为此,要大力开展宣传教育工作,丰富团队成员的知识面。充分利用各种舆论工具,广泛宣传打造和谐团队的意义目的要求,提高员工的思想认识,形成共识通过聘请研究社会学方面的专家学者,举办专题报告会,答疑解惑通过宣传教育,使学习引导工作成为全体员工提高认识统思想的过程,成为开阔视野增长知识的过程,成为理清思路谋划和谐的过程,