作祟，实际上是想在干部面前树立宽容的形象，让大家觉得自己不样与众不同。对办公室人员不信任，总认为些事情办公室同志做不好，或者是达不到自己的要求，自己就大包大揽，致使从早到晚，忙忙碌碌，辆现代白色小车，是靠父母支持购买的，主要用于上下班开会下村和工作业务往来比如标，从未出入私人会所和收受会员卡家属在农业局工作，为般干部，儿子不足岁，尚未就学。工作重形式轻落实，致使推进不力，效果不好。特别是在去年分管安全生产等工作时，会议上讲得滔滔不绝，安排得头头是道，落实工作却无声无息，最后虎头蛇尾，效果大打折扣。对上门意识强，没有把自己的工作分管的部门放在全镇工作去思考。比如党委政府安排我牵头起草加快韭菜发展的意见依法治理工作方案等文网时，认为这不是自己分管的工作，就借故推脱。今年以来，镇纪委书记直空缺，尽管党委明确由我分管纪检工作，但是我心里却题少，对无限放大，浓墨重彩加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也刻意去找客观原因掩饰。对分管部门人员管理管理缺少。主要表现在要求严管理松，出了不指正不批评，影响干部进步，对干部不负责。表面上是老好人思想作祟，实际上是想在干部面前树立宽容的形象，让大家觉得自己不样与动为群众办事，但事实证明想和做是两码事，真正到群众有困难的时候，又嫌麻烦，觉得自己职权有限，解决问题能力不够，推诿敷衍。迎泉村村民陈丙长，多次到我办公室反映家庭困难，希望能领取临时救济，村两委反映他家的确困难，也给他解决了低保问题，但其等靠要思想特别严重，每年多次到保障中心领取临时救济款。鉴于这种工作方法强加到工作人员头上，束缚了干部的思路，禁锢了干部的主观能动性。官本位思想滋长。自己经过几年的努力，得到了组织的认可，安排到镇工作，想到自己参加工作四年就能到城区乡镇工作锻炼，就有了种当官的飘飘然的感觉，有时干部不以许书记称呼自己心里还不舒服。此外，存在跳板意识，当副镇长的时候想，没有提出好的方案和整改措施，致使此项工作推进不力。对村社区周集体议事轮流坐班等制度执行情况的监督不够，导致效果般。上个月，镇纪委对全镇村社区坐班情况进行了抽查，上午都还坚持得不错，但下午情况很不好，抽查了个村，有个村没有人坐班。对村社区现代远程教育工作管理不到位，没有发挥应有的作反反复复修改多次都没有辆现代白色小车，是靠父母支持购买的，主要用于上下班开会下村和工作业务往来比如到县级部门对接工作，且自费加油参与的公务接待全在机关食堂按标准进行没有职务消费和人情消费，办公用房已经整改没有属于自己的商品房，按照现行物价与工资水平，将在很长段时间无力自购商品房从未插程招道，落实工作却无声无息，最后虎头蛇尾，效果大打折扣。对上关。由于当时思想认识的不到位，我不仅没有意识到自己对中央八项规定认识不够，在文网起草上的思维和观念，还片面认为这是在折腾，是种新的形式主义。后来在群教办和督导组的精细和帮助下，才改变了以前思维定势，通过采用通俗易懂符合乡镇的语言文字撰驻村干部，并让村干部提前等候。需要特别说明的是本人从来没有出过国，不存在因公出国经费有予严肃的批评和指正。经对照检查，我基本能以党的各项政治纪律要求自己，在思想上行动上与党中央保持致，自觉遵守中央八项规定省市县十项规定。通过认真对照习近平总书记列举的四风问题种表现中央教育实践活动小组办了获得认可，让领导觉得自己也算是个可用之人是为了得到组织的认可，想借此获得官半职，实现当官的愿望，让自己在朋友面前面子，让父母在亲朋好友面前有面子。不善于提出自己的见解发表意见。特别是在大事面前，只讲服从，听任安排，没有主见，担心自己的表态与大流不致自己意见与主要领导有分歧，就等主要领买的，主要用于上下班开会下村和工作业务往来比如到县级部门对接工作，且自费加油参与的公务接待全在机关食堂按标准进行没有职务消费和人情消费，办公用房已经整改没有属于自己的商品房，按照现行物价与工资水平，将在很长段时间无力自购商品房从未插程招投标，从未出入私人会所和收受会员卡家属在农业局工作落实方案，以资料对付检查。在工作时时，讲多，找问题少，对无限放大，浓墨重彩加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也刻意去找客观原因掩饰。对分管部门人员管理管理缺少。主要表现在要求严管理松，出了不指正不批评，影响干部进步，对干部不负责。表面上是老好人思想作祟，实际上是想在干部面前树在深入开展党的群众路线教育实践活动中，我严格按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，突出与大流不致自己意见与主要领导有分歧，就等主要领导表态后，看风向和形势跟着附和。在去年的民主生活会上，想着自己刚到镇不久，地皮子都还没有踩热，对班子成员存在的问题，怕提出来得罪同事，影响自己开展工作，就自我批评多，互相批评少，甚至以委婉的表扬代替批评。党建工作抓得不实，没有尽到自己应尽的责任。在举的四风问题种表现中央教育实践活动小组办公室梳理的条问题及县委中列举的问题，查摆出自己存在以下主要问题。政绩观出现偏差。主要体现在干工作没有从为人民服务的角度和高度上出发，想的是为了得到同事认可，让大家觉得自己很不错是为了获得认可，让领导觉得自己也算是个可用之人是为了门意识强，没有把自己的工作分管的部门放在全镇工作去思考。比如党委政府安排我牵头起草加快韭菜发展的意见依法治理工作方案等文网时，认为这不是自己分管的工作，就借故推脱。今年以来，镇纪委书记直空缺，尽管党委明确由我分管纪检工作，但是我心里却想的是自己不是纪委书记，开展工作名不顺言不正，致使今年上半年以来全镇的纪检监察工作由我的履职不到位而停滞不前。全文完年月日级些工作部署，特别是群团工作精神文明等工作搞临时突击，以方案落实方案，以资料对付检查。在工作时时，讲多，找问题少，对无限放大，浓墨重彩加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也刻意去找客观原因掩饰。对分管部门人员管理管理缺少。主要表现在要求严管理松，出了不指正不批评，影响干部进步，对干部不负责。表面上是老好人思想作祟，实际上是想在干部面前树立宽容的形象，让大家觉得自己不样与众不同。对办公室人员不信任，总认为些事情办公室同志做不好，或者是达不到自己的要求，自己就大包大揽，致使从早到晚，忙忙碌碌，县级部门任职。群众观念淡薄，没有真正把群众当亲人。自认为心里装着群众，能主动为群众办事，但事实证明想和做是两码事，真正到群众有困难的时候，又嫌麻烦，觉得自己职权有限，解决问题能力不够，推诿敷衍。迎泉村村民陈丙长，多次到我办公室反映家庭困难，希望能领取临时救济，村两委反映他家的确困难，也给他解决了低保问题，但其等靠要思想特别严重，每年多次到保障中心领取临时救济款。鉴于这种情况，我没有耐心地做他思想工作，也没有从技术产业等造血式扶贫的角度上帮助他解决根本问题，而是以我没有分管保障中心和没有联系迎泉村为由推辞。全局意识弱，年到头，辛辛苦苦。安排工作习惯把自己的思路工作方法强加到工作人员头上，束缚了干部的思路，禁锢了干部的主观能动性。官本位思想滋长。自己经过几年的努力，得到了组织的认可，安排到镇工作，想到自己参加工作四年就能到城区乡镇工作锻炼，就有了种当官的飘飘然的感觉，有时干部不以许书记称呼自己心里还不舒服。此外，存在跳板意识，当副镇长的时候想着当副书记，当了副书记又想着当镇长。特别是近年来，镇各项工作都走在全县前列，得到了县委县政府的充分认可，也走出去了不少干部，自己就琢磨着如何趁现在的天时地利人和之机，找机会出去当镇长或进城织整顿工作，没有提出好的方案和整改措施，致使此项工作推进不力。对村社区周集体议事轮流坐班等制度执行情况的监督不够，导致效果般。上个月，镇纪委对全镇村社区坐班情况进行了抽查，上午都还坚持得不错，但下午情况很不好，抽查了个村，有个村没有人坐班。对村社区现代远程教育工作管理不到位，没有发挥应有的作用。落实中央八项规定不到位。在办文上，爱搞党八股，追求外在形式，整对仗押韵。比如，今年起草群众路线对照检查，我还是按照以往的套路和行文习惯草拟材料，比较注重标题的对仗，文体的严谨，结构的严密，来来回回反反复复修改多次都没有辆现代白色小车，是靠父母支持购买的，主要用于上下班开会下村和工作业务往来比如到县级部门对接工作，且自费加油参与的公务接待全在机关食堂按标准进行没有职务消费和人情消费，办公用房已经整改没有属于自己的商品房，按照现行物价与工资水平，将在很长段时间无力自购商品房从未插程招投标，从未出入私人会所和收受会员卡家属在农业局工作，为般干部，儿子不足岁，尚未就学。工作重形式轻落实，致使推进不力，效果不好。特别是在去年分管安全生产等工作时，会议上讲得滔滔不绝，安排得头头是道，落实工作却无声无息，最后虎头蛇尾，效果大打折扣。对上关。由于当时思想认识的不到位，我不仅没有意识到自己对中央八项规定认识不够，在文网起草上的思维和观念，还片面认为这是在折腾，是种新的形式主义。后来在群教办和督导组的精细和帮助下，才改变了以前思维定势，通过采用通俗易懂符合乡镇的语言文字撰写材料，最终把问题揪准了原因剖深了措施找实了。在办会上缺少统筹，动不动就让全体干部职工参加，竿子到底，不仅耽误了时间，也没起到效果。此外，有时下村本可以个人开车去的，却要让驾驶员开车送，还不忘带上驻村干部，并让村干部提前等候。需要特别说明的是本人从来没有出过国，不存在因公出国经费有予严肃的批评和指正。经对照检查，我基本能以党的各项政治纪律要求自己，在思想上行动上与党中央保