照调整方案和相关的岗位责任要求，完成岗位任务申报书中所明确的具体任务。在派遣期内，甲方委托中国科学技术大学比照调整方案和相应的岗位责任要求对乙方进行管理。若乙方未能完成规定的岗位任务，或有违反校纪校规职业道德，以及缺勤年度考核未达合格等级等情况，甲方将根据相关政策与具体情况，缓发扣减或停发乙方的有关薪酬。乙方在本协议有效期内，如出现派遣终止情况，本协议自动终止。本协议书式份，甲乙双方各执份，中国科学技术大学备案份。甲方签字盖章安徽兴皖人才服务中心乙方签字日期日期第篇人员租赁协议书甲方租赁单位人力资源服务中心乙方使用单位乙方因生产工作需要，委托甲方提供劳务。根据劳动法和省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商致，订立如下合同合同期限自年月日起至年月日止。租赁输出内容甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险基本养老工伤生育医疗保险和失业保险，足额缴纳社会保险费及公积金。劳务费用结算劳务费用的构成租赁员工劳务费社会保险费公积金和输出劳务服务费。劳务费用各项目标准租赁员工劳务费元月至元月或细目见附件社会保险元月或细目见附件甲方按租赁员工每人每月元收取的输出劳务服务费公积金元月其中单位元月个人元月或细目见附件。结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月日前支付。乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第十条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任员工因违反劳动合同法第十条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理员工因出现劳动合同法第十条十条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。员工有劳动合同法第十条情形之的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。本协议履行中相关问题的处理本协议履行过程中，若甲乙双方或方变更名称法定代表人或者主要负责人投资人等事项，不影响本协议履行若甲乙双方或方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商致，以书面方式变更本协议。本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第十条规定处理。劳务费用结算劳务费用的构成劳务工工资费用社会保险费和劳务派遣服务费。费用结算标准劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的收取劳务派遣服务费。乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。甲乙双方不得向员工收取任何费用。十其他约定十本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行法律法规没有规定的，由双方协商解决双方协商致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十本协议式两份，自双方签字盖章之日起生效双方各执份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方盖章乙方盖章法定代表人负责人法定代表人负责人或委托代理人签名或委托代理人签名年月日年月日小编推荐更多精彩范文教学项目人员派遣服务协议书派遣协议书人才派遣租赁介绍版派遣协议书劳务派遣合作协议书全文完。人员派遣租赁协议书优秀范文合同范本材料。员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。社会保险员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费由乙方负责发放员工工资加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。劳动保护劳动条件和职业危害防护乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。乙方安排员工的工作属于不属于国家规定的有毒有害特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴补贴。乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。劳动合同的履行变更解除和终止甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，方全面履行各自的义务。员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限乙方不留用的，员工由甲方安排。第条在租赁期内，派遣人员的租赁费以及因乙方解除租赁而需支付的离职费等，乙方须当月日前向甲方支付。对于经甲方认可的具有正当理由的延迟付款，甲方有权要求乙方每延迟日按应付款的千分之向甲方支付滞纳金。第条租赁协议终止，乙方即不再向甲方支付租赁费。第章争议与仲裁第十条因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十条在本协议履行过程中，如乙方与派遣人员发生劳动争议，应通过甲方调解解决。第十条在本协议履行过程中，凡因派遣人员与乙方争议事宜引起的人事或劳动仲裁或法院诉讼的，并使甲方成为争议或诉讼当事人的，甲方可指定乙方作为甲方的代理人之与甲方共同参加仲裁或诉讼活动。第章其它第十条本协议未尽事宜，应由甲乙双方协商或根据国家有关法律法规和规章另行制定补充协议约定。第十条本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的或者因法律政策的变更而不致时，应以法律或政策规定为准。第十条本协议所涉及的派遣人员姓名岗位租赁期租赁费等均在双方签订的租赁约定附件中体现，上述附件为本协议不可分割的组成部分并具有同等法律效力。第十条本协议自双方签字之日起生效应届生自与甲方签定方协议起生效，有效期至租赁截止期。第十条本协议于年月日在签订，式两份。甲乙双方各执份，两份具有同等法律效力。甲方代表签字盖章乙方代表签字盖章合法注册地点合法注册地点人民币开户银行工商登记号户名帐号电话电话传真传真邮编邮编电子信箱电子信箱网址网址签约时间年月日签约时间年月日第篇人员派遣协议书人员派遣协议书甲方派遣单位南京世群人力资源有限公司乙方实际用人单位乙方因生产工作需要，委托甲方提供劳务。根据劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方友好协商达成致，订立如下合同合同期限自年月日起至年月日止。员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。社会保险员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费由乙方负责发放员工工资加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。劳动保护劳动条件和职业危害防护乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。乙方安排员工的工作属于不属于国家规定的有毒有害特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴补贴。乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。劳动合同的履行变更解除和终止甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，方全面履行各自的义务。员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限乙方不留用的，员工由甲方安排。乙方未按本协议约定承担对员工义务，