和各种消耗方面安全生产方面加强政治思想工作和凝聚力方面其他任何有利于本班组的改进事项的。第篇企业文化建设方案合理化建议关于设立员工合理化建议的方案目的，为缓和些劳资矛盾。工会掌握员工手信息，关心员工思想动态。班组建设合理化建议优秀范文班组建设材料。实践表明，节水型社会的建设的落实需要大量资金的注入。比如廊坊实现年节水型社会建设目标，项目总投资分为，占政府年预算收入的。如此庞大的资金，使人们对节水型社会建设的经济可行性产生质疑。地方政府的财政压力过大，可能带来社会效率低下资金分配不公等系列问题，严重制约社会经济的发展，甚至导致社会矛盾的激化，最终导致资金无法落实。相关法规制度建设还不够，监督管理薄弱。目前，河北省关于节水型社会建设的相关法律法规和标准不健全不配套，节水管理还缺少相应的法律依据，用水监督管理不力等现象，对节水型社会建设产生了无形的阻力。另外，政策效力较差也是当前河北省节水型社会建设面临的突出问题。当前，试点城市虽然建制定了些相应的政策，但节水的目标责任和考核制度还不够健全，监管能力还较差，还不能对节水产业的发展节水新技术的推广以及节水管理水平的提高等方面发挥较好的引导与激励作用。南水北调通水后，部分地区可能会因为调水水价过高而继续超采地下水。这样来，调水工程工程不但没有产生其预期的效益，而且由于继续超采地下水等原因加剧生态环境的恶化，带来其它环境和社会问题。缺乏科学合理的建设绩效考核体系。河北省水资源的形势十分严峻，突出表现在地表水资源严重短缺，供需矛盾突出。由于降水量不足，时空分布不均，水资源的分布与人口耕地城镇分布和经济布局不适应地下水严重超采。河北省是全国地下水利用程度最高的省份之，由于长期过量开采，地下水位持续下降，形成了众多的地下水漏斗水资源开发程度较高，开发潜力小。在严重资源型缺水的同时，些地方还普遍存在着严重浪费现象水质污染严重。河北省的河流水系受到污染，其中的河流属于重度污染，全省大多数河流总的状况是天然径流基本失去稀释自净能力，已接近有河皆枯，有水皆污的境地，生态环境不断恶化。因此，在河北省开展节水型社会建设，是解决河北省水资源短缺问题最根本最有效的途径，将有效地促进河北省从传统水利向现代水利可持续发展水利转变，有力推进水利现代化进程，实现节水与经济社会发展的双赢战略。河北省节水型社会建设存在问题通过相关节水法规的颁布实施和节水工作的开展，河北省节水型社会建设工作取得了定的成绩，在定程度上缓解了水资源短缺的现状，促进了经济社会的发展。但由于节水型社会建设还处于起步阶段，仍然存在着许多问题，主要有以下几个方面管理体系和运行机制不完善，部门之间协调配合不够，阻碍了节水型社会建设向更深层次上开展。节水型社会建设是项需要长期坚持全社会共建的复杂系统工程，需要水利环保城建和经贸等多部门共同参与。由于统计口径统计方法统计范围在部门之间存在着差异，基础数据在统计的过程中存在不系统和不致现象，使得节水型社会建设规划编制的可靠性较差。另外，节水型社会建设的具体实施在些县市分级管理范围上界定不够清楚，形成了些地方未进行管理，些地方重复管理情况。资金需求庞大，地方政府的财政压力较大。班组建设合理化建议优秀范文班组建设材料。建立稳定的资金投入机制，用以解决地方财政困难。充分发挥群众在节水型社会建设中的积极性和创造性，通过用水户协会等形式，实现群众用水的自我管理，切实保障群众的利益，建设公众参与的社会节水运行机制。加强法律法规和标准体系的制定和实施为保证水市场建立的公正性和规范性，节水型社会建设需要进步加强法律法规和标准的制定和实施，重点为在明晰水权，在宏观总量控制和微观定额管理的基础上，积极引入市场机制，发挥市场对资源配置的引导作用，健全水价制度，建立合理的水价形成机制，综合考虑水价的资源部分工程部分和环境部分的水价，制定合理的水价，发挥价格对促进节水的杠杆作用健全排污许可制度，实行纳污总量控制与定额管理相结合的运行机制。完善工程建设体系和管理设施体系在河北省节水型社会建设过程中，需要完善与水资源优化配置相适应的工程和管理设施体系，包括水资源管理硬件设施工程体，包括水量水质自动监测系统和取用水计量设施体系节水改造工程体系，包括生活节水改造工程的建设城市节水设施的建设以及居民生活节水示范区的建设灌区续建配套与节水改造工程及灌溉示范工程的建设水系统生态工程体系和水资源保护工程体系，对具有供水功能的江河以及大中型水库进行保护，确保供水水源安全。水土保持工程体系，以小流域为单元，建立多层次的防护体系，治理水土流失，改善生态环境，防止海水入侵，并对已发生的海水入侵的城区进行综合治理，以有效保护地下水资源。污水处理回用工程等工程建设体系。河北省水资源的形势十分严峻，突出表现在地表水资源严重短缺，供需矛盾突出。由于降水量不足，时空分布不均，水资源的分布与人口耕地城镇分布和经济布局不适应地下水严重超采。河北省是全国地下水利用程度最高的省份之，由于长期过量开采，地下水位持续下降，形成了众多的地下水漏斗水资源开发程度较高，开发潜力小。在严重资源型缺水的同时，些地方还普遍存在着严重浪费现象水质污染严重。河北省的河流水系受到污染，其中的河流属于重度污染，全省大多数河流总的状况是天然径流基本失去稀释自净能力，已接近有河皆枯，有水皆污的境地，生态环境不断恶化。因此，在河北省开展节水型社会建设，是解决河北省水资源短缺问题最根本最有效的途径，将有效地促进河北省从传统水利向现代水利可持续发展水利转变，有力推进水利现代化进程，实现节水与经济社会发展的双赢战略。河北省节水型社会建设存在问题通过相关节水法规的颁布实施和节水工作的开展，河北省节水型社会建设工作取得了定的成绩，在定程度上缓解了水资源短缺的现状，促进了经济社会的发展。但由于节水型社会建设还处于起步阶段，仍然存在着许多问题，主要有以下几个方面管理体系和运行机制不完善，部门之间协调配合不够，阻碍了节水型社会建设向更深层次上开展。节水型社会建设是项需要长期坚持全社会共建的复杂系统工程，需要水利环保城建和经贸等多部门共同参与。由于统计口径统计方法统计范围在部门之间存在着差异，基础数据在统计的过程中存在不系统和不致现象，使得节水型社会建设规划编制的可靠性较差。另外，节水型社会建设的具体实施在些县市分级管理范围上界定不够清楚，形成了些地方未进行管理，些地方重复管理情况。资金需求庞大，地方政府的财政压力较大。实践表明，节水型社会的建设的落实需要大量资金的注入。比如廊坊实现年节水型社会建设目标，项目总投资分为，占政府年预算收入的。如此庞大的资金，使人们对节水型社会建设的经济可行性产生质疑。地方政府的财政压力过大，可能带来社会效率低下资金分配不公等系列问题，严重制约社会经济的发展，甚至导致社会矛盾的激化，最终导致资金无法落实。相关法规制度建设还不够，监督管理薄弱。目前，河北省关于节水型社会建设的相关法律法规和标准不健全不配套，节水管理还缺少相应的法律依据，用水监督管理不力等现象，对节水型社会建设产生了无形的阻力。另外，政策效力较差也是当前河北省节水型社会建设面临的突出问题。当前，试点城市虽然建制定了些相应的政策，但节水的目标责任和考核制度还不够健全，监管能力还较差，还不能对节水产业的发展节水新技术的推广以及节水管理水平的提高等方面发挥较好的引导与激励作用。南水北调通水后，部分地区可能会因为调水水价过高而继续超采地下水。这样来，调水工程工程不但没有产生其预期的效益，而且由于继续超采地下水等原因加剧生态环境的恶化，带来其它环境和社会问题。缺乏科学合理的建设绩效考核体系。各班组要建立合理化建议登记台帐，规范合理化建议管理。职工有权力和义务提出以下合理化建议经营管理思路和方法的改进各种工作流程规程的改进新产品技术改革现有技术的改进原材料节约废旧利用方面降低成本和各种消耗方面安全生产方面加强政治思想工作和凝聚力方面其他任何有利于本班组的改进事项的。第篇企业文化建设方案合理化建议关于设立员工合理化建议的方案目的，为缓和些劳资矛盾。工会掌握员工手信息，关心员工思想动态。班组建设合理化建议优秀范文班组建设材料。班组建设合理化建议优秀范文班组建设第篇班组合理化建议为了提高班组管理水平，建议成立了班长协会或班组长联谊会，增进班组长们相互了解，探讨班组管理问题，交流管理经验，提高管理水平发挥了重要作用。班长协会组织班组之间观摩外出参观流企业，班长协会每年召开次会员大会，促进各单位互相学习，取长补短，既交流班组长的工作经验，又解决班组管理存在的问题。建议资料管理档案化统规范各类台帐，把各类活动记录台账等汇编成本班组管理资料汇编，各类记录资料严格按照档案管理要求归类整理，既美观大方，又便于查找，还可以使班组养成规范管理的良好习惯。为了克服班组建设工作中形式主义，提高班组管理水平，建议通过职工小家的形式，增强班组的凝聚力，增强班组管理的活力，变强制管理为自身管理建立学习园地模块，并进行班组文化墙建设评比活动，展示班组的成长历程活动信息员工经验交流等内容，丰富了员工精神生活，增强了员工凝聚力建立兴趣小组，活动以员工的实际喜好与需求，组织开展起来，如游泳羽毛球登山创新培训小组项目第篇班组合理化建议征集制度班组合理化建议征集制度为班组开展安全管理合理化建议活动经常化规范化制度化，鼓励全矿职工立足本职岗位，积极提合理化建议，提高安全管理水平，促进安全发展。班组每月组织全班组员工开展合理化建议征集活动，调动职工提合理化的主动性和积极性。合理化建议征集要明确主攻方向，活动主题要紧贴本班组安全生产工作实际，适时开展有关安全管理材料消耗班组