酸钠和农药敌百虫搅拌,掺进工业用盐,来腌制病死猪肉,每天几千斤流向市场。材料中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定中指出,些领域道德失范诚信缺失,些社会成员人生观价值观扭曲,用社会主义核心价值体系引领社会思潮更为紧迫,巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础任务繁重。材料年月日下午,广东省委召开常委会议,传达学习党的十届中全会精神,研究广东贯彻落实意见。针对最近发生的小悦悦事件,省委书记汪洋在常委会上呼吁,我们每个人都要用良知的尖刀来深刻解剖自身存在的丑陋,忍住刮骨疗伤的疼痛来唤起社会的警醒与行动。在公众参与下创造扬善惩恶的制度条件和社会环境,努力提升全社会道德水平和每个人的道德良知,避免类似事件的再次发生。结合材料和材料,运用文化生活知识,请你谈谈为什么要加强思想道德建设。分参考答案思想道德建设,是中国特色社会主义文化建设的重要内容和中心环节,它规定着文化建设的性质和方向,是文化建设的灵魂。加强思想道德建设是社会主义市场经济健康发展的需要,是补充社会主义法律不足的需要,是继承发展和创新中华民族传统美德的需要。加强思想道德建设有利于形成互助和谐的人际关系和文明的社会风气,有助于加强社会主义精神文明建设,提高全民族的思想道德素质和科学文化素质加强思想道德建设有助于引导人们树立正确的世界观人生观和价值观,激励人们追求真善美。结合材料和材料,请你谈谈如何用社会主义核心价值体系引领社会思潮,努力提升全社会道德水平。分坚持马克思主义指导地位。紧密结合中国实际时代特征人民愿望,用发展着的马克思主义指导新的实践。坚定中国特色社会主义共同理想。要深入开展理想信念教育,理论和实践结合,坚定人民群众对中国特色社会主义的信心和信念。弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。广泛开展民族精神教育,大力弘扬爱国主义集体主义社会主义思想,增强民族自尊心自信心自豪感,广泛开展时代精神教育,引导人民群众始终保持与时俱进开拓创新的精神状态。树立和践行社会主义荣辱观。弘扬中华传统美德,推进公民道德建设工程,加强社会公德职业道德家庭美德个人品德教育,深化群众性精神文明创建活动,诚信建设摆在突出位置。精品讲座下载网海量管理资源下载,多讲培训视频,最新最全,联系精品讲座下载网海量管理讲座下载企业文化建设工作,是要在经营性制度性和管理性渠道之外,建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体,使企业员工达成精神层面的充分交流,能把心里话和内心情感尽量多的表达出来。大家相互了解多了,自然就能调整好自己的位置,行为的位置和心态的位置,员工与员工员工与企业之间也自然会产生感情。这里的关键是两个,是渠道和载体要丰富要有效,是传达各方信息要准确,尽少偏差。渠道和载体方面,借助党团工会职代会和部门班组等组织为渠道,以内刊广播电视网络座谈论坛比赛游戏文艺展示会等为载体。还可以发挥每个员工的积极性,想出更多更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体,把人们从固有工作的轨道中解脱出来,消除常规工作的紧张与拘束,使人在工作之余,能将精神重新振奋起来,有调节和充电的功用,而且还含有种建设性的或创造性的元素。信息传达方面,责任很重大,从上往下传信息,根据企业情况,正确倡导什么传播什么从下往上传信息,员工的信息到底是什么意思,别搞错了,以偏概全以点概面都要不得。企业方面可以提出企业理想企业战略企业宗旨企业观念企业道德等等并有效地得到理解和贯彻员工方面可以有效地表达自己的意愿,并能得到合理的解答和较为满意的回应。企业文化产生功用的主要特点是陶冶和薰染,这也区别于物质性工作和制度性工作强制性和约束性的特点。这样我们得到企业文化工作的几个基本原则。第个问题,企业文化工作怎样评价。这是说企业文化工作的效果问题。开展企业文化建设是否起作用了,对企业的经营发展是否产生好处了,企业家和员工们的日子是否减少了很多郁闷增加了很多快乐,工作效率是否提高了。这可以对企业文化进行评估。评估就要有标准。我想有这么个标准可以作为衡量。是对待企业内部非原则性不愉快事情的态度。是点小事就弄得满城风雨,还是能开诚布公,良好解决。是对待本职工作之外的事情的态度。是事不关已高高挂起,还是主动协助,积极帮忙。这是制度管不到的,很说明问题。是看对企业未来的发展是否关心。是现实得很做点算点,还是事事能从长远考虑,关心企业就是关心自己,关心未来发展就能同舟共济。就这条,标准多了也麻烦。看个企业员工的这点,就知道这个企业的文化行不行。精品讲座下载网海量管理资源下载,多讲培训视频,最新最全,联系小编推荐访问其他精彩内容班级文化建设具体措施医院文化建设措施年文化建设措施企业文化建设的具体途径和措施班级文化建设保障措施全文完。年文化建设措施文化建设,措施企业文化建设材料。先说第个问题,我们期望的企业文化是什么样。说明这点,先要弄清楚两方面的需要,就是企业的需要和员工的需要。企业需要员工忠诚主动有执行力,既能共富贵也能共患难,总能保持高昂的士气,那企业就好做了员工除功利要求之外,需要更多愉快尊重自豪和温暖的感受,那日子也就好过了。这样看就明白了,这是个互相的概念。互相忠诚互相尊重互相帮助互相理解,企业与员工之间,员工与员工之间,都是这样,由此达到积极健康活泼和谐。这就是我们企业文化所期待的状态,能做到这样,企业的发展就有了可靠的保证。再说第个问题,做好企业文化工作的手段和方法。我认为,最主要的手段就是沟通方式。多层次多角度多方面的良好沟通,是我们做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上我们前面所说的互相的概念了。学生成长记录袋基本内容有个人基本情况表格月度发展评估材料学生作品期末评价。月度发展评估材料包括月初计划月末反思收获可以做得更好的方面小组成员评价两优点不足教师评价含任课教师班主任家长反馈,个别学生还应有成绩及表扬稿检讨和鼓励语。用学校统印制的表格,从本学期初建档月份。教室文化氛围必备项目板报两园地读书角卫生角。其它板块可自行设计,至少项。要能起到导向激励潜移默化作用,并不断补充更新内容。先有教师发起设计,逐步交由学生管理。第篇医院文化建设落实措施医院文化建设落实措施医院文化建设要以个代表重要思想为指导,树立和落实科学发展观,注重创新医院文化。大力推进医院改革与发展,增强以病人为中心的观念,从管理体制运行机制经营理念服务模式服务标准等方面进行改革与创新,适应市场经济,适应社会医疗需求,为人民群众提供优质高效价廉的医疗保健服务。为进步加强文化建设,今年以来,我院积极采取措施,并重点提出项要求人本管理是基础。坚持以人为本的管理理念,坚持以人为服务对象,以人为工作主体,解决人的需要,强化人的合作,突出人的智慧道德精神等因素的作用。并在文化建设中确定情感关怀的管理理念,重视人与人之间的情感,上下级之间医患之间同志们之间要加强情感交流和人文关怀。制度建设是保证。推行文化建设需要制度来约束机制来保障。在严格执行的基础上需要引导职工加强自律。要坚持制度的创新,改变不适应科学发展的工作方式,以实现医院全面协调持续发展。品牌建设是核心。应从文化技术服务个方面实施全方位的差异化竞争战略,打造医院品牌,提高医院核心竞争力,努力做到技术优质服务优良环境优美团队优秀。医疗安全是关键。保证医疗质量是确保医疗安全的基础,也是以病人为中心的具体体现。保证医疗质量的关键是管理制度的完善诊疗规范的实用设备实施的完备岗位责任的明确。因此要求每位科主任每位护士长看好自己的门管好自己的人,建立多种监督检查机制,确保不出差错事故,努力实现医疗质量零缺陷医疗服务零投诉。先说第个问题,我们期望的企业文化是什么样。说明这点,先要弄清楚两方面的需要,就是企业的需要和员工的需要。企业需要员工忠诚主动有执行力,既能共富贵也能共患难,总能保持高昂的士气,那企业就好做了员工除功利要求之外,需要更多愉快尊重自豪和温暖的感受,那日子也就好过了。这样看就明白了,这是个互相的概念。互相忠诚互相尊重互相帮助互相理解,企业与员工之间,员工与员工之间,都是这样,由此达到积极健康活泼和谐。这就是我们企业文化所期待的状态,能做到这样,企业的发展就有了可靠的保证。再说第个问题,做好企业文化工作的手段和方法。我认为,最主要的手段就是沟通方式。多层次多角度多方面的良好沟通,是我们做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上我们前面所说的互相的概念了。精品讲座下载网海量管理资源下载,多讲培训视频,最新最全,联系精品讲座下载网海量管理讲座下载企业文化建设工作,是要在经营性制度性和管理性渠道之外,建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体,使企业员工达成精神层面的充分交流,能把心里话和内心情感尽量多的表达出来。大家相互了解多了,自然就能调整好自己的位置,行为的位置和心态的位置,员工与员工员工与企业之间也自然会产生感情。这里的关键是两个,是渠道和载体要丰富要有效,是传达各方信息要准确,尽少偏差。渠道和载体方面,借助党团工会职代会和部门班组等组织为渠道,以内刊广播电视网络座谈论坛比赛游戏文艺展示会等为载体。还可以发挥每个员工的积极性,想出更多更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体,把人们从固有工作的轨道中解脱出来,消除常规工作的紧张与拘束,使人在工作之余,能将精神重新振奋起来,有调节和充电的功用,而且还含有种建设性的或创造性的元素。信息传达方面,责任很重大,从上往下传信息,根据企业情况,正确倡导什么传播什么从下往上传信息,员工的信息到底是什么意思,别搞错了,以偏概全以点概面都要不得。企业方面可以提出企业理想企业战略企业宗旨企业观念企业道德等等并有效地得到理解和贯彻员工方面可以有效地表达自己的意愿