下列情形之者，追究班子成员责任违反党的路线方针政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的违反公司发展规划发展目标的违反公司人事制度财务制度采购制度等制度造成不良影响及后果的擅自更改党委会总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的失职造成公司生产经营重大项目投资发生决策失误的若属方案诱导造成的，主要追究方案制定人的责任失职造成公司财产被诈骗盗窃浪费，损失在元以上的连续个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生次以上严重工作失误的般文件送达后个工作日更多请关注急件，影响后续工作正常开展的对下属的请示报告无故日不答复，影响工作开展每月次以上的以权谋私接受他人财物损害公司利益的。第条有下列情形之者，追究各部室车间分公司负责人责任工作中以权谋私吃请受贿接受他人财物回扣损害公司利益的顶撞上级领导不服从管理两次含以上的工作中虚报冒领弄虚作假的工作不配合不协调或推诿扯皮造成不良影响的工作中拒不执行领导签批或工作安排两次含以上的工作中不及时沟通汇报造成失误或重大损失的工作中不能顾全大局谋取小团体利益的工作中不按程序办事且造成失误的遇到违反公司规章制度损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的对到其部门车间分公司办事的人员，态度恶劣拖延服务或拒绝为其服务季度内本职工作或领导交办的工作任务次含以上未能按时完成，或重大工作任务次未能完成造成不良影响的越级请示汇报且不符合事实的对各类文件不及时传达执行造成不良影响或后果的不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的将工作或其他争执发展为吵架骂人或发生打架的违反公司其他规定造成损失或不良影响的第条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。第章责任承担第条承办人失职弄虚作假隐瞒事实，导致审核人批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。本规定，从下发之日起执行。第篇师德问题责任追究制度师德问题责任追究制度加大责任追究力度，对违反师德师风案件发现起处理起，绝不姑息迁就。把师德建设与干部的选拔任用教师的择优上岗晋级评聘职称评先评优等挂钩。对师德表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要按照有关规定进行严肃处理。对师德不合格的教师，调离教学岗位，实行待岗学习，待岗期间停发奖励性绩效工资。对年内出现次严重违反师德规定问题，或连续两次违反师德要求被群众举报且被查实，造成恶劣影响的教师，除给予政纪处分外，师德考核时直接定为不合格等次，当年不得评先评优晋升职称职务，并安排到偏远乡镇学校或本乡镇边远学校任教年。性质严重的清除教师队伍，触犯刑律的，移交司法机关处理。对学校师德建设抓的不力，导致师风不正，年内出现次重大违纪违法案件或两次较为严重的违反师德师风案件，在社会上造成恶劣影响的学校，从教育局对其年终目标考核分数百分制中倒扣十分，年内学校不得评为先进单位，同时，学校校长和主抓师德建设工作的副校长本年度不能评先评优晋升职务，年度考核不能定为优秀格次。不具备收费资格实施收费的擅自设定收费项目，扩大收费范围，提高收费标准或搭车收费的对收费违规批准减免缓，或应予减免缓不予减免缓的不开具票据或不使用财政部门制发的专用票据的。以上行为情节较重，造成严重后果的，按照财经纪律给予处理。全局工作人员必须遵守纪律，不得有下列行为散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会游行示威等活动组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工玩忽职守，贻误工作拒绝执行上级依法作出的决定和命令压制批评，打击报复弄虚作假，误导欺骗领导和公众贪污行贿受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利违反财经纪律，浪费国家资财滥用职权，侵害公民法人或者其他组织的合法权益十泄露国家秘密或者工作秘密十参与或者支持色情吸毒赌博迷信等活动十违反职业道德社会公德十从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务十旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归十违反纪律的其他行为。对过错行为的追究，法律法规另有规定的，从其规定。责任追究制度优秀范文章程规章制度材料。班主任要严于律已，恪敬职守。严格遵守学校安全管理制度十条，教育学生严格遵守教学楼管理十不准，承担学生在校第责任职责。学校各职能部门工作人员，及管理人员要从各自工作的特性出发，承担工作室，工作手续，工作设施等切责任。学校综治小组工作人员，要认真严格履行工作职责，确保学校的安全防范。炊管人员要树立责任重于泰山的意识。，本着对全校师生的健康和生命安全负责的态度，严格按操作规程和规定办事，严格履行工作职责，严格管理炊事人员。不具备收费资格实施收费的擅自设定收费项目，扩大收费范围，提高收费标准或搭车收费的对收费违规批准减免缓，或应予减免缓不予减免缓的不开具票据或不使用财政部门制发的专用票据的。以上行为情节较重，造成严重后果的，按照财经纪律给予处理。全局工作人员必须遵守纪律，不得有下列行为散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会游行示威等活动组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工玩忽职守，贻误工作拒绝执行上级依法作出的决定和命令压制批评，打击报复弄虚作假，误导欺骗领导和公众贪污行贿受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利违反财经纪律，浪费国家资财滥用职权，侵害公民法人或者其他组织的合法权益十泄露国家秘密或者工作秘密十参与或者支持色情吸毒赌博迷信等活动十违反职业道德社会公德十从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务十旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归十违反纪律的其他行为。对过错行为的追究，法律法规另有规定的，从其规定。责任追究制度优秀范文章程规章制度材料。本规定，从下发之日起执行。第篇师德问题责任追究制度师德问题责任追究制度加大责任追究力度，对违反师德师风案件发现起处理起，绝不姑息迁就。把师德建设与干部的选拔任用教师的择优上岗晋级评聘职称评先评优等挂钩。对师德表现不佳的教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的，要按照有关规定进行严肃处理。对师德不合格的教师，调离教学岗位，实行待岗学习，待岗期间停发奖励性绩效工资。对年内出现次严重违反师德规定问题，或连续两次违反师德要求被群众举报且被查实，造成恶劣影响的教师，除给予政纪处分外，师德考核时直接定为不合格等次，当年不得评先评优晋升职称职务，并安排到偏远乡镇学校或本乡镇边远学校任教年。性质严重的清除教师队伍，触犯刑律的，移交司法机关处理。对学校师德建设抓的不力，导致师风不正，年内出现次重大违纪违法案件或两次较为严重的违反师德师风案件，在社会上造成恶劣影响的学校，从教育局对其年终目标考核分数百分制中倒扣十分，年内学校不得评为先进单位，同时，学校校长和主抓师德建设工作的副校长本年度不能评先评优晋升职务，年度考核不能定为优秀格次。第条本办法适用于公司党政副职以上各部室车间分公司负责人。第条责任追究坚持下列原则制度面前人人平等原则实事求是客观公平公正原则惩前毖后有错必究原则谁主管谁负责原则过错与责任相适应原则第章追究范围第条有下列情形之者，追究班子成员责任违反党的路线方针政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的违反公司发展规划发展目标的违反公司人事制度财务制度采购制度等制度造成不良影响及后果的擅自更改党委会总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的失职造成公司生产经营重大项目投资发生决策失误的若属方案诱导造成的，主要追究方案制定人的责任失职造成公司财产被诈骗盗窃浪费，损失在元以上的连续个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生次以上严重工作失误的般文件送达后个工作日更多请关注急件，影响后续工作正常开展的对下属的请示报告无故日不答复，影响工作开展每月次以上的以权谋私接受他人财物损害公司利益的。第条有下列情形之者，追究各部室车间分公司负责人责任工作中以权谋私吃请受贿接受他人财物回扣损害公司利益的顶撞上级领导不服从管理两次含以上的工作中虚报冒领弄虚作假的工作不配合不协调或推诿扯皮造成不良影响的工作中拒不执行领导签批或工作安排两次含以上的工作中不及时沟通汇报造成失误或重大损失的工作中不能顾全大局谋取小团体利益的工作中不按程序办事且造成失误的遇到违反公司规章制度损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的对到其部门车间分公司办事的人员，态度恶劣拖延服务或拒绝为其服务季度内本职工作或领导交办的工作任务次含以上未能按时完成，或重大工作任务次未能完成造成不良影响的越级请示汇报且不符合事实的对各类文件不及时传达执行造成不良影响或后果的不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的将工作或其他争执发展为吵架骂人或发生打架的违反公司其他规定造成损失或不良影响的第条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。第章责任承担第条承办人失职弄虚作假隐瞒事实，导致审核人批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。中心及窗口工作人员有以下行为的应承但过错责任不贯彻党和国家方针以及乡党委政府工作部署，致使全局性工作出现重大失误的不履行或不正确执行行政审批职责，影响行政管理秩序和效率，损害行政审批相对人合法权益的不认真解决职责范围内有关问题，造成严重后果和不良影响的工作责任心不强，业务不熟悉，服务屡出差错的责任追究的形式责令限期整改，逾期未改的，予以通报批评教育，并作出深刻检查给予行政效能告诫调离窗口岗位，给予相应的党纪政纪处分涉嫌犯罪，移交司法机关进行处理。责任追究由中心和有关单位共同组织调查，并提出处理意见，由中心主任会同有关单位领导联席会议研究决定