密切关联的不直接生产产品的辅助工人包括车间库管员统计员质检员机修员等。计件工资的形式根据车间生产作业情况及各岗位性质的不同，分别采用集体计件工资制间接计件工资制和全额无限计件工资制。集体计件工资制集体计件工资制，就是公司将车间或班组作为个计件单位，员工工资整体计件到车间或班组，再由车间或班组按照各成员不同的岗位工资标准及出勤日数决定工资分配率，员工工资按工资分配率进行分配。计算方法按工时定额计算集体计件单价计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准单位产品的工时定额。集体计件应得计件工资总额计件单价集体实际完成的合格产品数量。计件工资制度优秀范文章程规章制度材料。第条原则按劳计酬，多劳多得公正公平公开第条职责，生产部做好协助工作各产品计件的单价由工程技术部机械制图员设计，经理校对，总工程师审核，并由总经理批准生产统计员负责计件数量统计及计件工资分配财务部负责计件工资核算总经理负责批准本制度及审批计件单价。第条适用范围适用于本公司生产部所有线员工，分厂管理人员除外，具体见附表。第条计件工资的工资结构总工资计件工资记时工资应扣项第条主要内容所有已评估工艺成熟的产品全部纳入计件产品范围内首次试产及样品不纳入范围。计时工资员工原岗位工资的工时价统计及采集核算数字依合格品入库数量为准统计员依产品工价和合格入库数量核算出计件总金额，金额分配到生产线作业员，并记录到员工个人计件工资表，员工签名确认，交生产经理审核批准，交财务核算工资。有效工票的条件正常工票正常工票需由操作工签字确认，质控部检验员对质量和数量进行确认签字，库管员进行会签，分厂厂长审核。录入员只有在上诉人均签字确认，完整无误后方可接收，录入电脑。缺少上述人任何人签字确认的，均为无效工票，无效工票按作废处理。无定额工票无定额工票除需按正常工票的生效流程进行确认外，还必须由总经理签字批准后，方可录入电脑。执行地方最低工资保障制度，执行劳动法有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。原则按照适才适岗适岗适薪有效激励效益取酬分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。技能工作强度工作环境岗位价值等劳动要素为依据，确定相关岗位工资原则。坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则，适当向责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜。计时工资管理制度适用于生产中参与实际生产并执行计时工资之员工。工资结构基本工资加班工资技能工资岗位津贴工龄工资目标达成激励全勤奖其它基本工资加班工资技能工资岗位津贴工龄工资目标达成激励全勤奖励其它元月，基本工资参照地方最低工资标准进行及时调整当月生产中参与实际生产并执行计时工资之员工全勤计时工资低于地方最低工资标准，参照地方最低工资标准进行发放基础工资岗位日常计发标准法定休息日计发标准法定节日计发标准基本工资工时工资工时工资工时工资技能工资技能工资按技能系数评比掌握技能项数量平车及骨车双针车埋夹车拉腰车冚车额度元根据岗位环境及对技术要求性较高的岗位进行补贴补贴原则技术难度岗位疲劳程度拉腰封嘴车脚及骨工龄奖金额度为元年，工龄奖金固定体现在月工资里，工龄工资元年工龄年，上限为年，公司有权按照国内经济状况适时调整工龄奖金额度目标达成激励根据月生产计划，和产品良率员工配合程度等设定激励项目额度元全勤奖以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受全勤奖励月内请假迟到早退天及以上的不计发当月全勤奖。休假下列特殊休假，原则上照常支付工资婚丧假享受假期期间公司按日支付基础工资天请假天数。产假带薪年假行使公民权公司大会等按公司规定，在享受假期期间支付全额工资。工伤工伤假期间按员工休假管理规定规定发放基本工资。员工因迟到早退和旷工或因事假缺勤时，按照当日实际出勤时数进行支付，并对以上行为进行定的现金处罚工资的计算及支付每月日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前个工作日发放。公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早前日通知员工，并确定延缓支付的日期。发放方式采用由银行代发工资的形式下列各项规定，从工资中直接扣除个人工资所得税社会保险个人承担部分员工宿舍水电费，员工个人伙食费用其它应扣款项附则对于本规则所未规定的事项，则依公司管理规章相关规定实施。对于本规则的规定产生疑义时，可以书面形式向综合部提出意见或疑问，由综合部作出书面说明。本规则自年月日起开始执行。第篇计件工资管理制度计件工资管理制度第条目的为了充分体现多劳多得，按劳取酬的薪次分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，屏弃计时工资的大锅饭心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化科学化，特制定本制度。计件工资制度优秀范文章程规章制度材料。无效工时条件因检验不合格导致返工或分选，不予计算工时和计件若废品率超过，则在该责任员工工资中扣除不合格产品市场总价的，并且由该员工自行返工返修。若无法追溯到责任人则由该班次所有员工共同承担赔偿及返工返修责任由加工工序引起的退货，若需要返修的，不予重新计算工时或重新计件若导致报废的，报废率超过的，则在该责任员工工资中扣除不合格产品市场总价的，若无法追溯到责任人则由该班次所有员工共同承担赔偿责任办回用的产品或其他因生产责任导致的客户退货或返修的情况，扣除部分机加工费用，扣除费用视具体情况而定。第条奖惩规定，经发现，根据具体情况对责任人从严处理并扣除当天工资的至倍。，实现产量大幅增加的员工，将根据具体情况向公司领导请示予以通告奖励。第条计件制度正式实施日期年月日。第条附记此计件工资管理制度没有规定的情况，以总经办作出的补充规定为准。制定审核批准第篇案例分析计件工资制度与加班工资高是公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。执行地方最低工资保障制度，执行劳动法有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。原则按照适才适岗适岗适薪有效激励效益取酬分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。技能工作强度工作环境岗位价值等劳动要素为依据，确定相关岗位工资原则。坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则，适当向责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜。计时工资管理制度适用于生产中参与实际生产并执行计时工资之员工。工资结构基本工资加班工资技能工资岗位津贴工龄工资目标达成激励全勤奖其它基本工资加班工资技能工资岗位津贴工龄工资目标达成激励全勤奖励其它元月，基本工资参照地方最低工资标准进行及时调整当月生产中参与实际生产并执行计时工资之员工全勤计时工资低于地方最低工资标准，参照地方最低工资标准进行发放基础工资岗位日常计发标准法定休息日计发标准法定节日计发标准基本工资工时工资工时工资工时工资技能工资技能工资按技能系数评比掌握技能项数量平车及骨车双针车埋夹车拉腰车冚车额度元根据岗位环境及对技术要求性较高的岗位进行补贴补贴原则技术难度岗位疲劳程度拉腰封嘴车脚及骨工龄奖金额度为元年，工龄奖金固定体现在月工资里，工龄工资元年工龄年，上限为年，公司有权按照国内经济状况适时调整工龄奖金额度目标达成激励根据月生产计划，和产品良率员工配合程度等设定激励项目额度元全勤奖以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受全勤奖励月内请假迟到早退天及以上的不计发当月全勤奖。休假下列特殊休假，原则上照常支付工资婚丧假享受假期期间公司按日支付基础工资天请假天数。产假带薪年假行使公民权公司大会等按公司规定，在享受假期期间支付全额工资。工伤工伤假期间按员工休假管理规定规定发放基本工资。员工因迟到早退和旷工或因事假缺勤时，按照当日实际出勤时数进行支付，并对以上行为进行定的现金处罚工资的计算及支付每月日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前个工作日发放。公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早前日通知员工，并确定延缓支付的日期。发放方式采用由银行代发工资的形式下列各项规定，从工资中直接扣除个人工资所得税社会保险个人承担部分员工宿舍水电费，员工个人伙食费用其它应扣款项附则对于本规则所未规定的事项，则依公司管理规章相关规定实施。对于本规则的规定产生疑义时，可以书面形式向综合部提出意见或疑问，由综合部作出书面说明。本规则自年月日起开始执行。第篇计件工资管理制度计件工资管理制度第条目的为了充分体现多劳多得，按劳取酬的薪次分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，屏弃计时工资的大锅饭心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化科学化，特制定本制度。第条原则按劳计酬，多劳多得公正公平公开第条职责，生产部做好协助工作各产品计件的单价由工程技术部机械制图员设计，经理校对，总工程师审核，并由总经理批准生产统计员负责计件数量统计及计件工资分配财务部负责计件工资核算总经理负责批准本制度及审批计件单价。第条适用范围适用于本公司生产部所有线员工，分厂管理人员除外，具体见附表。第条计件工资的工资结构总工资计件工资记时工资应扣项第条主要内容所有已评估工艺成熟的产品全部纳入计件产品范围内首次试产及样品不纳入范围。计时工资员工原岗位工资的工时价统计及采集核算数字依合格品入库数量为准统计员依产品工价和合格入库数量核算出计件总金额，金额分配到生产线作业员，并记录到员工个人计件工资表，员工签名确认，交生产经理审核批准，交财务核算工资。有效工票的条件正常工票正常工票需由操作工签字确认，质控部检验员对质量和数量进行确认签字，库管员进行会签，分厂厂长审核。录入员只有在上诉人均签字确认，完整无误后方可接收，录入电脑。缺少上述人