到清洁整齐，美观大方，便于选购。，不允许无精打采。，营业员必须主动招呼客人。顾客离开时，说声慢走或有空再来等告别语。，每位店员都要做到面带微笑，态度真诚如没扣眼，断线，线头过多，破洞等，能自行修复的可以自行修复。若确实不能修复的严重问题产品，需隔离放置，由公司统处理。，如收取假币将自行承担，上班绝对不允许玩手机短信，短信聊天，应及时改正，并说明原因，无理由差错数额多与少同等计赔。每卖出条裤子都要在报表内准确记录。当日下班时，总结报表内当日总销售额，各人销售额及男裤与女裤各自的总销售额。，注意切断音响灯光电源，关好门窗，杜绝隐患，确保商店及货品安全。营业时间内员工不得在卖场内扎堆闲聊吃饭吃零食坐柜，乱抛杂物等不雅行为，所有员工不得上班时间上网，经发现员工上网罚款元，店长店助不予提醒监督并罚款，金额是员工的倍。所有员工不得在卖场内拨打和接听私人电话，不得私自会客，上班时间员工电话统在上班前放入抽屉，由店长和店助给予监督和提醒，员工亲友来访，接待需在店外接待不得超过分钟。各专卖店每天必须召开早晚班交接会，每日交接会中由店长告知个人员的销售情况，表扬销售好的员工，鼓励并协助销售不好的员工，找出其销售不好的原因，并及时跟进。卖场内个人员不得与顾客发生争吵，凡在卖场内与顾客发生争吵者罚款元。所有员工必须完全熟悉店内货品的基本情况，陈列位置。每天的货品挂通整理要到位，特别是拉链纽扣下摆色系等不得杂乱，随时对货品进行整理，店长拟定员工货品考核制度，每周考核人员货品熟悉情况，如货品零售价，库存，颜色，等，连续两次考核货品知识不合格的员工罚款元。整洁卫生，如果有明显未注意到的地方店助应给予提醒或警告。每周安排大扫除，将地板上所有难洗的污渍擦拭干净，包括模特空调试衣间仓库等每个卫生死角和每件物品的擦拭，之后由店长亲请帮助宣传好范文网自检查。，货架不许留有空衣架，如放错位置或直接将货品收仓，造成没出样，营业员罚款元，店长翻倍，顾客试衣服时试下套就收上套，试衣间留有衣物，造成商品丢失人员照价赔偿。的购物袋装私人物品，发现者罚款元个，如果需要者应及时还回。员工要爱护店内财务，不得损坏或取为己有，如有损坏或遗失律按原价赔偿。女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。如果有体味者，要适当涂止汗露。制服要干净整洁，不能有异味。店员不能穿厚底鞋拖鞋。第篇服装店管理制度店员工实行轮班工作制。所有员工需按班次上班，不得擅自改动。员工不得私自换班，换班需提前天申请，并取得店长同意方可，没有同意申请误般按矿工处理，员工每月换班不得超过次，店长不得与员工换班。上下班不得迟到早退。迟到早退分钟罚款元，以此类推，迟到小时按旷工处理天扣除天工资，月迟到次以上者通报上级给予处罚或辞退。若因为前天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。所有员工必须穿着整齐的工作服，佩戴好工牌，进店后分钟内换上工作服，淡妆上岗需画眉腮红唇彩和眼影颜色统协调，员工用餐后要复查个人的仪表，及时补妆，莲山课件以最好的精神状态投入工作。所有员工必须礼貌用语，招呼迎接进店的顾客，使用迎宾语，如上午好，欢迎光临等，如果有明显看见顾客而不热情招呼接待的，第次予以警告，第次罚款元。嘻戏聊天，串岗。模特衣服更换次，隔周星期高柜货物调换次。，微笑倾听，耐心周到引导。，店长要记录当月电表的起止数字。，若出现货品及促销品缺欠，由导购按货品零售价每人赔偿，导购移交货时需检查核验无误。，须提前个月告知店长和公司，店长和公司同意后方可辞职。优点面料构成上身效果适应人群库存情况等，做到有条有理的向顾客介绍产品。，只可化淡妆，穿着得体，做到大方朴素。服装店管理制度优秀范文章程规章制度材料。女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。如果有体味者，要适当涂止汗露。制服要干净整洁，不能有异味。店员不能穿厚底鞋拖鞋。第篇服装店管理制度店员工实行轮班工作制。所有员工需按班次上班，不得擅自改动。员工不得私自换班，换班需提前天申请，并取得店长同意方可，没有同意申请误般按矿工处理，员工每月换班不得超过次，店长不得与员工换班。上下班不得迟到早退。迟到早退分钟罚款元，以此类推，迟到小时按旷工处理天扣除天工资，月迟到次以上者通报上级给予处罚或辞退。若因为前天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。所有员工必须穿着整齐的工作服，佩戴好工牌，进店后分钟内换上工作服，淡妆上岗需画眉腮红唇彩和眼影颜色统协调，员工用餐后要复查个人的仪表，及时补妆，莲山课件以最好的精神状态投入工作。所有员工必须礼貌用语，招呼迎接进店的顾客，使用迎宾语，如上午好，欢迎光临等，如果有明显看见顾客而不热情招呼接待的，第次予以警告，第次罚款元。营业时间内员工不得在卖场内扎堆闲聊吃饭吃零食坐柜，乱抛杂物等不雅行为，所有员工不得上班时间上网，经发现员工上网罚款元，店长店助不予提醒监督并罚款，金额是员工的倍。所有员工不得在卖场内拨打和接听私人电话，不得私自会客，上班时间员工电话统在上班前放入抽屉，由店长和店助给予监督和提醒，员工亲友来访，接待需在店外接待不得超过分钟。各专卖店每天必须召开早晚班交接会，每日交接会中由店长告知个人员的销售情况，表扬销售好的员工，鼓励并协助销售不好的员工，找出其销售不好的原因，并及时跟进。卖场内个人员不得与顾客发生争吵，凡在卖场内与顾客发生争吵者罚款元。所有员工必须完全熟悉店内货品的基本情况，陈列位置。每天的货品挂通整理要到位，特别是拉链纽扣下摆色系等不得杂乱，随时对货品进行整理，店长拟定员工货品考核制度，每周考核人员货品熟悉情况，如货品零售价，库存，颜色，等，连续两次考核货品知识不合格的员工罚款元。整洁卫生，如果有明显未注意到的地方店助应给予提醒或警告。每周安排大扫除，将地板上所有难洗的污渍擦拭干净，包括模特空调试衣间仓库等每个卫生死角和每件物品的擦拭，之后由店长亲请帮助宣传好范文网自检查。，货架不许留有空衣架，如放错位置或直接将货品收仓，造成没出样，营业员罚款元，店长翻倍，顾客试衣服时试下套就收上套，试衣间留有衣物，造成商品丢失人员照价赔偿。的购物袋装私人物品，发现者罚款元个，如果需要者应及时还回。员工要爱护店内财务，不得损坏或取为己有，如有损坏或遗失律按原价赔偿。服装店管理制度优秀范文章程规章制度第篇服装店管理制度服装店管理制度要求上交相片，马上制作，穿店内样衣营业。可选择库存较多的款式作为样衣穿着店内地面放包装袋的促销手段除外，随时对店内服装进行整理摆放做到清洁整齐，美观大方，便于选购。，不允许无精打采。，营业员必须主动招呼客人。顾客离开时，说声慢走或有空再来等告别语。，每位店员都要做到面带微笑，态度真诚如没扣眼，断线，线头过多，破洞等，能自行修复的可以自行修复。若确实不能修复的严重问题产品，需隔离放置，由公司统处理。，如收取假币将自行承担，上班绝对不允许玩手机短信，短信聊天，应及时改正，并说明原因，无理由差错数额多与少同等计赔。每卖出条裤子都要在报表内准确记录。当日下班时，总结报表内当日总销售额，各人销售额及男裤与女裤各自的总销售额。，注意切断音响灯光电源，关好门窗，杜绝隐患，确保商店及货品安全。服装店管理制度优秀范文章程规章制度材料。，做到准确无误。店组长不定时抽查，每周至少次，记录在案。，都要时刻注意店内情况。如果有顾客瞭望或进入，应先问候或妥善处理后，再进行。店进销存管理日销单售货小票要规范填写，及时上账个人要有每日销售记录每月进销存表组长要负责安排，按店规定日期盘点货物并做好记录，发现问题当日要查清。进货单要规范填写，当事人签字，及时报本店主管人员。，当事人要详细记录并签字，记录单永久保留。重罚以下现象试衣间内要整洁，拖鞋摆放不整齐，梳子有污垢，发现次罚元。日销单要每日上帐因休班或特殊原因，最迟不能超过两天发现次罚元。每月没有按时盘点完的罚组长元，组员元。因不遵守店面规定，给店面造成不良影响，被通报和罚款的，次罚元。有不团结争吵打闹怄气等不良行为的双方当事人每人元。全文完。表达我们还愿意为她服务的想法，避免表达不情愿和冷落的情绪，更不能说不可以再试穿等话。发现顾客对产品价格产生疑问时怎么办解决耐心地介绍商品的使用价值，并重点突出品质。用平摊的方法去分解价格。例如你看的这件衣服虽然是元，现在是感觉价格高了点，但化这个价钱买件自己特别称心的服装，我相信你在穿它的时候那种感觉是无法用金钱去衡量的，不是吗况且这件服装是今年我们店铺品质最好的款式之，如果这件服装能穿有年，每天的投资才元多点啊,很划算的，您说呢,每天省元钱能得到件非常称心的服装，多划算呀,发现顾客对产品款式产生疑问时怎么办解决不要直接否定顾客，用微笑代替否定的语言，应多向顾客请教，以便建立信任。并请顾客给我们的商品和同类竞争对手的商品提供建议，为我们搜集竞争对手的信息建立来源。发现顾客对产品质量产生疑问时怎么办解决耐心解释和介绍产品的品质，如果公司提供此类产品相关的介绍效果更佳，同时要求导购员平时多积累产品知识。在介绍产品的时候不能死记硬背，要用自己的语言适当地表达，让顾客感觉你很专业，对你产生信任感，并对你所传递的信息产生信赖感，达到解除疑义的效果。导购员检查出顾客有没有付款商品后怎么办解决首先向顾客道歉，由于收银员疏忽，请顾客再次回收银台交款。切记态度要诚恳，避免表现出怀疑和表达不信任的语言。顾客忘记电脑小票而出不了店们时怎么办解决请顾客在收银台索取小票，并提示顾客售货小票应保留好，可作为以后调换商品和品质保障的依据。在表达意思的时候态度要诚恳，让顾客感觉到你是站在顾客的立场去考虑问题的，给来店的顾客留下好的印象，为顾