,第代,第代,第代,第代,第代,第代,第代,第代第代万元第代万元第代万元第代万元第代万元第代万元第代万元第代万元第代万元你的收入的总和为第代加第代直加到第代总和为月。当然这只是个理论数据,但是只做到十分之是绝对没问题的,稳健奖公司当月总营业额总分个人分,当有个万合格小组即可拿到稳建奖当月公司全部销售额的奖励给拥有个万点以上合格市场的人,每拥有个万以上的合格市场算分,个万算分,个万算分等等按公司最低销售额为亿元人民币,经统计符合资格人员的分数合计为分,则计算方法亿分元按最低符合标准拥有分计算,则每人可获奖励元。优秀奖公司当月总营业额总分个人分当拥有个市场营业额万元,其它市场营业额达万元。每增加个市场万元获增分。按公司最低销售额为亿元人民币,经统计符合资格人员的分数合计为分,则计算方法亿分万按最低符合标准拥有值分计算,则每人可获奖励万元。卓越奖公司当月总营业额总分个人分分万杰出贡献奖公司当月总营业额总分个人分当月总业绩万以上,拥有个达到万点市场计分,每多个万增加亿元人民币,经统计符合资格人员的分数合计为分,则计算方法分万按最低符合标准分计算,则每人可获奖励万元。十旅游培训计算方式逐月计分,年终累计计算公式月旅游积分个人税前月收入,点根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳等各国的精彩豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。王有贵第篇无限极奖金分配制度无限极奖金分配制度默认分类阅读评论字号大中小订阅无限极奖金分配制度优惠消费者权利第,顾客以零售价次性购买产品满元,可成为我们的优惠消费者第,优惠消费者可在全国任何家专卖店享受折产品优惠价第,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者,通过使用,体验产品,如果你想更进步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,你可以成为我们的业务员。业务员申请资格第,年满岁的中国公民没有年龄上限第,本公司的优惠消费者第,非国家规定禁止经商的人员业务员义务第,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税第,不断学习产品知识,销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力第,弘扬企业和精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前,售中,售后服务业务员权利第,享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利包括零售利润及定比例的销售佣金第,享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第,享有申办专卖店的权利奖金制度第项优惠差额优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差如沐浴露零售价优惠价例如您向周围位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了元产品,则您已销售了元产品,您大概可以赚到元左右的优惠差额第项销售折让销售折让比率表小组业绩折让比率两个特点两月累加只升不降备注以小组业绩考核比率以产品销售点数计算业绩计算方法以小组业绩分别考核比率按劳分配奖金好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍假如您向,位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了元产品,您的奖金计算方法如下第步分别根据其小组业绩考核比率您第步按劳分配奖金小组销售折让奖金总和应得销售折让奖金应得销售折让奖金应得销售折让奖金应得销售折让奖金您应得销售折让奖金销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下月月两月累加月两月累加月,月,月,月没做月只升不降第项培训奖励培训奖励是在第项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,仅满足其中个条件即可培训奖励的领取条件是组建位以上合格小组个人小组业绩点以上具体计算方法如下您下面有,各个小组两个条件都具备小组业绩您培训奖励多劳多得小组业绩您培训奖励满足条件小组业绩您培训奖励满足条件小组业绩您培训奖励备注培养位合格小组按点计算业绩第项业绩红利第项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的种佣金,其业绩考核标准如下小组业绩业绩红利计算方法分别根据小组业绩考核业绩红利比率按劳分配佣金随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算,分别为你的业务小组小组业绩您万万万万万第步分别根据小组业绩考核比率您第步按劳分配奖金小组业绩红利总和万应得业绩红利奖金万应得业绩红利奖金万应得业绩红利奖金万应得业绩红利奖金万您应得业绩红利奖金第项公司分红参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件组建位以上合格小组浮动业绩达到相应要求或当月有位以上新角,关于浮动业绩的计算浮动业绩个人小组业绩压缩代数时不足的上浮业绩个人业绩指个人直接销售,消费,推荐的产品点数个人小组业绩个人业绩加上不合格小组业绩的总和,公司分红计算在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以,公司分红计算表类别拥有小组数浮动业绩要求安全阀补点范围代数,代数的计算南方李锦记第项公司分红中关于代数的计算采用点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超过点为代代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算,具体计算凡当月具备下列条件之者,可以获得公司分红浮动业绩达到点含个人业绩点并拥有至少个合格小组个人业绩点,并培养出位以上全新的第次达到直属合格小组浮动业绩达到点含个人点至少有个合格小组浮动业绩达到点含个人点至少有个合格小组浮动业绩达到点含个人点至少有个合格小组第项旅游培训南方李锦记第项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计,旅游积分计算公式旅游积分税前收入,出席资格出席次数所需旅游积分地点第次分无限希望之旅香港,曼谷,芭堤雅第次分无限激扬之旅布吉岛分无限风光之旅法国备注为了丰富业务员的生活,每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。第项继承制度给别人鱼吃,不如教给别人钓鱼的方法,给子孙后代留下份财富不如给子孙后代留下份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖,加盟无限极是份永恒的事业,这是份值得您生付出的事业。您现在成为我们的业务员,有了自己的业务团队,团队有了定的业绩没有限制,只要您保留自己的业务员资格,即使您以后不再直接从事本公司的业务,您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每位业务员的郑重承诺,优惠顾客就是次性购买元以上产品可以免费获得张优惠卡,可在全国多家专卖店家自营店购买无限极产品,可以获得优惠积分,凭积分可以兑换无限极产品,体现了直销越用越便宜的精神,门槛特别低,适合最广大的中国消费者在元购货的基础上,提供身份证和银行复印件中行建行或工行可以申请为公司直销员。当收入超过元时,公司免费寄送资讯速递,包括工资对帐单和公司每月重大新闻同时可以获得公司提供的项奖金制度,每月结算,各项可兼得。第项市场开拓奖,业绩和比例的对照情况是元元元元元元举个例子如果本月你和你推荐的个朋友各销售及消费元,那么你的市场开拓奖是多少呢元对应,个朋友各拿元。你的总业绩是万元,超过拿是元,减去个朋友的元是元,这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策是业绩相邻两个月相加是业绩比例只升不降第月你销售元,对应是元第月你销售元,本来对应,但因相邻相加可拿到即元第月你销售元,本来只能拿到,但因相邻相加可拿到即元第个月你没有销售,比例为收入为第个月你销售元,因为比例不降为收入为元总结第项制度特色起步低,元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司共享成果的精神理念级差小,不用很辛苦地爬坡终点近,元即可以稳定拿到上千元业绩相邻相加,人性化比例只升不降,公平合理。第项市场培育奖。条件超过元部分第个例子即个人各两千,可以拿到市场培育奖元本例子除了能拿到前两项,还可以拿到第项市场深度奖条件是元,万万,共分为个等级,它的左边是按比例递增,左边是按市场发展规律从到万元第个例子总业绩为万,超过千没有达到万,因此可以拿到万元的为元因此本例子万元业绩的总收入为元做到万元第项收入可以拿到多少呢如果为两个市场达到的,你自己的消费额为元,其中人万元对应为万元,另人为万元为元,万零元对应万多,减去万,剩下万元为你本月的市场深度市场深度奖的特色为无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的,都计入你的市场总业绩第项市场宽度奖,根据市场内的达标个数为达标提取达标的百分比分别是个达标,提取下面代元的即元个个达标提取代个达标提取代个达标提取代,前代为,第代,第代个达标提取代,前代同上,第代,第代。备注从第代起分别下调那么大约是多少钱呢如果完全按复制,即每个人都推荐个人做到元,到第代可拿到超过亿元的宽度奖,前代共可以拿到第项市场稳健奖全国总业绩条件有两个市场,每个市场业绩超过万元第项优秀奖全国总业绩加权平均,上下同,条件有市场业绩达到万元,其他市场之和为万元或有两个万元的市场第项卓越奖全国总业绩加权平均,条件拿到第项的同时可以同时拿到,只要在万市场内有个万的市场第项杰出成就奖全国总业绩加权平均条件万总市场,有个万的市场以上项奖金拿全国平均数的好处体现公司客企体的理念,共同发展其次,市场与市场之间是良性的合作关系,而不是恶性竞争关系以上项奖金人可拿多份第项旅游培训奖全国总业绩分为档分,希望之旅,年目的地泰国香港,分,激扬之旅,年目的地澳大利亚分风光之旅,年目的地英国积分的含义税前总收入除以十等于积分,全年积分之和为旅游积分旅游备注免费尊贵制度备注业务员当月的责任消费额元,达到才能领取奖金。备注连续两月市场业绩超过元或者连续月超过元,可以申请经销商经销商是独立法人与公司合作,除享受制度奖励外,还可以节约大约的税收并领取店扣。备注达到元后公司每月寄送无限极月刊,元本从收入里代扣。以上为公平合理人性化极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。总结通过两个月左右的时间可以达到元以上的收入,起步快。通过半年左右的时间可以使普通人达到元的收入。制度综合地考虑了前期与后期横向与纵向的关系,是个没有漏洞与陷阱的制度。优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按的几十倍操作,成长速度大大提高。全文完。奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到时,公司另外发给你奖金。这奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折让分不少,这点是无限极奖金制度的大特色,由此可以证明无限极奖金制度的绝对公平,奖金不是从剥削而来。假设当月这组的业绩达到分,你的领导奖计算如下元这就是你当月领到他这组最低的领导