用于哪些劳动者，又缘何未能真正落实。关键词年休假用人单位劳动者主体适用工作年限最近全国假日办关于法定节假日调休安排在网上征集网民意见，给出了套方案，网民们纷纷发表意见，阵热火朝天的调查过后，结果却令假日办倍感尴尬第套保留两个小长假的调休方案获得了超过半数的网民支持，但是第套方案却是与现有的放假调休方案最接近的，这与超过成的网民对于目前的放假方案不满意形成了看似矛盾的局面。既不满意调休，又难以舍弃调休带来的长假，这实际上反映的是问题的实质公众休假权没有得到充分满足和保障落实。在此种情况下，个存在已久却直处境暧昧的词带薪年休假，回到了人们的视野中。所谓带薪年休假其实由来已久，年初曾试行，后由于政治经济状况未能坚持贯彻。年关于职工休假问题的通知中规定应适当安排职工休假。年的中华人民共和国劳动法第条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年先后施行了职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法。但是现实中，落实情况却不尽如人意，许多务工人员不仅没有享受过带薪年休假，甚至都没有听过这个名词。那么，什么是年休假制度呢它在民众的假期制度中又扮演着怎样的角色呢年休假制度概念职工带薪年休假条例第条规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第条中规定职工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。由此可以看出，年休假指的是职工每年享有保留职务和工资的连续休息假期。它是与工龄相挂钩的，只要连续工作年以上的，就可以享受带薪年休假，随着工龄的增加，年休假时间也在增加。同时它与法定节假日和休息日是不同的概念年休假和其他休假我国休息休假的种类主要分为种。分别为个工作日内的休息时间两个工作日之间的休息时间公休假日法定节日探亲假产假婚丧假和年休假。不少人会把法定假日和年休假混淆，根据劳动法第十条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此法定节假日和年休假都是法定的休假且都是带薪休假。但实际上者并不相同，法定休假日是国家法律统规定的用以开展纪念庆祝活动的休息时间。而年休假为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依照法律的规定，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。前者凡是劳动者即可享受，时间固定后者与工龄相关，休假时间与工龄挂钩，需要计算。职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法中明确规定法定休假日休息日探亲假婚丧假产假等国家规定的假期不计入年休假。也就是说，年休假是在这些假日之外，劳动者另外享受的带薪假期。年休假的适用年休假的适用需要满足两个条件，个是主体适格，个是工作年限达到。首先我们看第个主体。年休假制度优秀范文章程规章制度材料。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形的，不享受当年的年休假员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。员工请事假累计天以上且公司按照规定不扣工资的。累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的。累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的。累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，般不跨年度安排。公司因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排。非公司统安排职工进行的年休假期间，需休假职工本人至少提前周向人力资源部申请，经批准后安排休假。工伤假工伤假范围职工因工伤或视同工伤以本地工伤保险部门认定书为依据情况下需要暂停工作接受治疗的。工伤待遇支付办理工伤保险的职工，按规定向本地工伤保险部门申报各种工伤伤残待遇的报销，不能全额报销的医疗费差额由公司承担补足。未办理工伤保险的职工，由公司参照工伤保险待遇报销的项目和金额承担支付给受工伤职工。休产假护理假者需持结婚证计划生育服务手册新生儿出生医学证明女方生育前休假者，需县级以上人民医院妇幼保健站开具临产证明到人力资源部登记请假。释义晚育已婚妇女年满十周岁妊娠生育第个子女的为晚育。丧假职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，给予丧假天。职工配偶的父母或职工祖父母外祖父母兄弟姐妹死亡时，给予丧假天。职工配偶为独生子女需出具独生子女证明，其配偶的父母死亡时，给予丧假天。丧假期间工资正常发放。丧假由人力资源部主管部门领导公司副总总经理逐级审批。带薪年休假员工连续工作年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假时间规定职工工作已满年不满年的，年休假天。已满年不满年的，年休假天。已满年的，年休假天。年休假制度优秀范文章程规章制度材料。当年累计病假天不含法定假和公休假休班以上，从超过累计天的单次连续病假起工资按本地最低工资标准的计发。职工伤病治疗结束，经有相应资质级或级的医院诊断病愈，即医疗期结束后报到上班，职工个人仍想继续休养的，公司根据医院诊断和医嘱建议，以事假处理。职工痊愈后无故拖延不按时上班的，以旷工论处或视为自动辞职。释义医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不解除劳动合同的时限。事假连续请事假不得超过个月最长天，事假期满后，特殊原因需延续的，必须持有关书面证明到人力资源部办理延假申请，事假延期最多个月最长天。职工请事假连续时长超过个月最长天，或当年事假累计超过个月最长天视为自动辞职，按辞职手续办理。事假当天日工资全额扣除。事假当月职工出勤工资不足以抵消个人险金扣款的，职工请假前需将险金扣款差额以现金形式补足交给人力资源部。事假天含以内，由人力资源部主管部门领导审批超过天须增加公司副总总经理审批。第篇年休假制度年休假制度不含法定节假日和公休日年假天数试用期过后正式员工每自然年度享受年天年假当年年假按天年假个月实际工作月数计算年假申请手续年假可自选合适时间并经部门主管同意，按地域报审核，再交人事部备案后当年次性休完或根据实际工作情况分多次休完主管休年假先交上级领导审批后，报人事部备案即可员工每年的年假应在当年月日至月日期间休完年假般不得转入下年度，经特殊批准的除外病假全年累计达天以上者不享受当年年假受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消进行年假调休的须以半天工作日上午或下午的时间为基本单位，低于半天工作日的按半天工作日算，高于的按天算计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，通过试用期则可享受年假请假程序员工请假，事前应填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处审批权限请假天，由部门经理批准请假天，由部门经理签字后，报副总批准，报总经理批准请假天以上，或部门经理以上人员请假天以上的，逐级上报，按地域由公司总经理或副总经理批准。本制度从年月日起正式执行。第篇年休假制度休假疗养制度的通知中国石化人号和胜利石油管理局胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法胜油局发号的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。休产假护理假者需持结婚证计划生育服务手册新生儿出生医学证明女方生育前休假者，需县级以上人民医院妇幼保健站开具临产证明到人力资源部登记请假。释义晚育已婚妇女年满十周岁妊娠生育第个子女的为晚育。丧假职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，给予丧假天。职工配偶的父母或职工祖父母外祖父母兄弟姐妹死亡时，给予丧假天。职工配偶为独生子女需出具独生子女证明，其配偶的父母死亡时，给予丧假天。丧假期间工资正常发放。丧假由人力资源部主管部门领导公司副总总经理逐级审批。带薪年休假员工连续工作年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假时间规定职工工作已满年不满年的，年休假天。已满年不满年的，年休假天。已满年的，年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形的，不享受当年的年休假员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。员工请事假累计天以上且公司按照规定不扣工资的。累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的。累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的。累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，般不跨年度安排。公司因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排。非公司统安排职工进行的年休假期间，需休假职工本人至少提前周向人力资源部申请，经批准后安排休假。工伤假工伤假范围职工因工伤或视同工伤以本地工伤保险部门认定书为依据情况下需要暂停工作接受治疗的。工伤待遇支付办理工伤保险的职工，按规定向本地工伤保险部门申报各种工伤伤残待遇的报销，不能全额报销的医疗费差额由公司承担补足。未办理工伤保险的职工，由公司参照工伤保险待遇报销的项目和金额承担支付给受工伤职工。各部门科室要严格执行工作人员考勤请假销假制度，并做好登记归档。十本制度自发文之日起试执行。第篇浅谈年休假制度浅谈年休假制度摘要假期调休的热议使得年休假制度回到人们视野，究竟带薪年休假制度是什么，它适用于哪些劳动者，又缘何未能真正落实。关键词年休假用人单位劳动者主体适用工