终身受用已经落伍于时代要求，终身学习已成为成功之本。为满足现实需要，立足可持续发展，真正出色的企业必须是有能力不断学习的组织，唯持久的竞争优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。因此，加速创建学习型企业和加速职工队伍的知识化进程势在必行。是职工完善自身知识体系的需要。知识是个体系，不论是自然科学的学科，还是社会科学的学科，从纵向看都自成体，学好它必须融会贯通从横向看，相互渗透，相得益彰，学好它必须掌握相关知识。知识体系的组成要求打好基础，要有较宽的知识面学有所长，要进行深入研究。是增强企业竞争能力的需要。学习型组织认为学习是应变的根本，只有每个人不断地学习，重新学习，组织才能彻底改变，企业才具有竞争优势。学习力应建立在宽阔的知识基础和深厚的专业知识上。扎实的基础学习能使人利用基础以最快速度去掌握新知识深人的专业学习能使人捕捉最新发展的趋势和动态。不论从事什么职业，从事什么工作，都要有渊博的知识作竞争力的坚强后盾。是提高企业职工创新能力的需要。新技术新设备新工艺的不断使用，对职工素质提出了新的要求，要应对挑战必须提高创新能力。创新是建立在各种学科的融合和渗透基础上的，自然科学人才具备人文社会科学素养，人文社会科学人才具有自然科学素养，才能建立全新的学习埋论和体系，才能使知识的广度和深度协调发展，弥补知识缺陷，完善知识结构，丰富想象力提高创造力。在繁忙的工作中，邬百根总经理不仅虚心向同行学习，向实践学习，而且更注重向书本学习。年月参加了中央党校举办的全国第期民营企业家高级进修班的学习在年月他再次走进课堂，成为北京中央党校第届民营企业家研究生课程进修班的学员。今年月，他在北京参加由中共中央党校学习时报主办的创建学习型社会论坛年年会后月，又参加北京人民大会堂首届中国企业家政府官员论坛，并被大会选为优秀企业代表。通过这些系统的理论学习，使邬百根不仅加深了对党的十大精神和个代表重要思想的认识，而且深化了对国家改革开放思想路线方针的理解，增长了社会主义市场经济发展的相关知识。每次学习都受益匪浅，回到公司后，邬百根总经理总是充满信心地给下属们现身说法学习不仅丰富了知识，开阔了视野，而且锻炼了思维，提高了发现问题和解决实际问题的能力。步个脚印，见证了邬百根奋斗的历程，也见证了邬百根学习的过程。他平时认真钻研建筑业务，对外广泛接触朋友和摸索市场，对内狠抓学习与管理，并在施工过程中善于学习别人的长处，善于总结经验和吸取教训，邬百根总经理十分感慨，他说如果没有锲而不舍不断学习的精神，断然不会有公司今天的成功。位执着向上的老总，必然造就个好的企业。如今，鹿城公司许多员工在总经理的感召和带领下，通过自身的刻苦学习，纷纷成为专多能，业务拔尖的复合型人才，全体员工自觉地把学习作为自身建设的第要务，为了充分发挥公司每个员工的创造潜能，每年公司都要送数十名高级管理人员和优秀员工参加上海市建委及有关部门举办的各类培训。目前，公司的大部分员工身兼数职，纷纷把建筑安装业务的学习与经济管理法律质量社交电脑驾驶等知识有机地结合在起，期待自己能够成为能适应市场经济发展需要的复合型人才。领导带头，率先做个热爱学习的人，是上海鹿城建筑安装工程有限公司生存与发展的有效方式之。年月，创建学习型社会论坛年年会在北京中央党校召开，上海鹿城建筑安装工程有限公司总经理邬百根作为上海民营企业的唯代表应邀出席。能够享受这份荣誉，能够有这样的机会同与会的专家学者及来自全国各地的各界代表进行广泛地交流与学习，共同研究和探讨社会主义市场经济条件下企业生存与发展的成功之道，邬百根倍感欣慰。前不久，面对前来公司观摩学习取经的上海市南汇区建筑业协会代表团，总经理邬百根深有感触地说创建学习型企业，是我们上海鹿城建筑安装工程有限公司的贯宗旨。学习，已成为根鹿城赖以生存的红线，牢牢地将企业和员工的心串连在起，正是通过多年坚持不断的学习，我们公司才有了今天的规模和效益。年来，公司由家小型的建筑施工单位发展成有几千名员工数千万元资产年业务量突破亿元大关的优秀建筑公司。多次荣获上海市标准化工地嘉定区文明工地和标准化样板工地等称号。邬百根常说民营企业能有今天的发展，得益于中国共产党改革开放政策的指引，否则，就没有今天的辉煌。在机遇面前，我们公司管理层只有身先士卒，自觉地不断加强学习，才能适应市场经济的大环境，才能以自己良好的素质去影响带动教育和管理好大批员工。当前市场的竞争说到底就是人才的竞争，随着科学技术的发展，人类社会正在发生着深刻的变化。如何在竞争激烈的建筑市场占有席之地如何通过个有效的载体去凝聚批学习型员工去构筑个文化磁场型的建筑企业言行致，是邬百根的贯作风。当时他从老家浙江绍兴从事土木工程施工，到今天曾两度去中央党校学习在北京人民大会堂参加中国科学家论坛和首届中国企业家政府官员论坛，能够实现这跨越，连接点是两个字知识。年底，他完成了浙江工业大学经济管理专业的学习，取得了大专文凭。在历任过绍兴县第市政工程公司经理上海嘉定办事处主任等职务后，他又投身到上海艰苦创业，于年月创立了上海鹿城建筑安装工程有限公司。创建学习型企业的文章优秀范文员工思想材料。个手握幸福生活的口之家，群开创新生活的建筑工人，浓缩了鹿城公司分布在全市的个工地上，几千奔小康的农民兄弟的心声，农民工庆幸自己找到了家适合自己发展的公司。年来，鹿城公司所有施工的工程全部达到优良，从未出现过诸如工程质量不过关拖欠民工工资民工因对公司不满而上访等等问题。公司大到工程项目的承接管理施工，小到各种通知文件签发的存档和传达都做得井井有条令行禁止，规范化管理的良性循环在公司已经形成了人人自觉的习惯，个人能做几个人的事好人好事蔚然成风。鹿城公司秉承科技是第生产力人才是第资源的经营理念，十分注重人的能力建设和素质发展，始终把人的发展作为企业发展的手段和目的，在制定公司发展战略上将公司的发展由重视物转移到重视人，由重视金钱资本转移到重视人力资本上来，并以此为动力大力推进企业学习活动。坚持尊重人才，坚持感情留人待遇留人事业留人的用人原则，是上海鹿城建筑安装工程有限公司生存与发展的有效方式之。学习型企业是新时期种企业文化管理新的操作模式。它的内涵是高标准地要求企业必须把文化提升到以人为本的育人层次上，立足于创建员工实现自我价值的企业环境。要通过各种形式的企业价值观教育，引导员工认同，把个人的价值观与企业的价值观融为体，并指导员工的思想和行为，把敬业精神团队协作职业道德毅力品格工作态度行为规范等纳入员工的素质教育中去，激励员工积极参与企业管理，热爱本职工作，自觉地学习思考创新和实践企业文化，在取得工作业绩的过程中体验自身价值的最大化。创建学习型企业，是世纪人类进步的共同要求，是历史发展的必然。它既是个学习的过程，更是个不断创新永无止境的过程。只有通过思想观念的更新，促进企业管理体制运行机制企业文化继续教育等多方面的创新，才能加快企业改革，促进企业的可持续发展。创新是个民族进步的灵魂。是个国家兴旺发达的不竭动力，也是个党永葆生机的源泉。同理，创新也是企业保持可持续发展的根本动力。企业创新包括技术创新和管理创新，而对于建筑企业来说，更主要的是管理创新。为此，上海鹿城建筑安装工程有限公司着力作好管理创新这篇大文章。是推行知识管理。公司在推行知识管理过程中，坚持以人为中心，以市场信息为基础，以安全知识创新公关知识创新为目标，将体现员工素质的人力资源主要环节，即信息技术市场预测经营策略和经营战略等高效地统起来，使企业在瞬息万变强手如林的市场环境中始终保持竞争优势。是推行诚信管理。公司年如日，将诚信教育和职业道德教育以员工喜闻乐见的形式寓教于各项具体的工作实践中，由于公司严格恪守诚信为本的经营理念，深受广大客户和有关部门的信赖和赞誉。多次被上海市国家和地方税务局评为纳税级信用企业，还先后荣获上海市工商行政管理局重合同守信用企业单位。是推行人性化管理。尊重员工的人格尊严和主体地位，关心员工的物质利益和精神追求，关注员工的实际困难，通过多渠道多形式的人文关怀，帮助员工在企业中找到自己的使命感和归属感。由于公司恪守以人为本的管理理念，推行人性化管理，员工学习的积极性得到了充分调动，员工综合素质也得到显著提高。创新依靠知识诚信和人性化的管理，是上海鹿城建筑安装工程有限公司生存与发展的有效方式之。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。热爱学习使人在竞争中获得无限机会，创建学习型企业更使企业在竞争中充满智慧与力量。这也许就是新时期以邬百根为代表的民营企业家给予我们的最好答案，也是个企业生存与发展所蕴涵的成功之道。大地年第十期全文完。年月，创建学习型社会论坛年年会在北京中央党校召开，上海鹿城建筑安装工程有限公司总经理邬百根作为上海民营企业的唯代表应邀出席。能够享受这份荣誉，能够有这样的机会同与会的专家学者及来自全国各地的各界代表进行广泛地交流与学习，共同研究和探讨社会主义市场经济条件下企业生存与发展的成功之道，邬百根倍感欣慰。前不久，面对前来公司观摩学习取经的上海市南汇区建筑业协会代表团，总经理邬百根深有感触地说创建学习型企业，是我们上海鹿城建筑安装工程有限公司的贯宗旨。学习，已成为根鹿城赖以生存的红线，牢牢地将企业和员工的心串连在起，正是通过多年坚持不断的学习，我们公司才有了今天的规模和效益。年来，公司由家小型的建筑施工单位发展成有几千名员工数千万元资产年业务量突破亿元大关的优秀建筑公司。多次荣获上海市标准化工地嘉定区文明工地和标准化样板工地等称号。邬百根常说民营企业能有今天的发展，得益于中国共产党改革开放政策的指引，否则，就没有今天的辉煌。在机遇面前，我们公司管理层只有身先士卒，自觉地不断加强学习