定与表扬,以使员工获得新的物质和心理上的满足。惩罚是对员工种不良行为的否定和批评,以使员工从失败和中汲取教训,以克服不良行为。奖励和惩罚得当,有利于激发员工的积极性和创造性,所以有人把批评或惩罚看作是种负强化的激励。第篇浅论新形势下企业职工的存在价值浅论新形势下企业职工的存在价值浅论新形势下企业职工的存在价值在世纪之交的中国,由于市场经济运行机制的确立,企业内部发生了深刻的变革。这种变革时刻冲击着旧的运行模式,并使之不断被改变乃至被摈弃,由此而发出意识形态领域的巨大波动,甚至引起职工观念上的混乱,他们不仅对企业工会工作产生疑虑,甚至对自身的存在价值失去信心,归根到底是个认识上的问题。本文就如何引导企业职工在新时期新形势下,认识自己,把握方向,增强信心,顺应时代发展作探讨。企业职工必须学习理论以武装自己。当个旧有的模式被改编的同时,首先解决的就使观念的问题。由于人们在旧的传统理论和模式的熏陶下,头脑里已形成种固有的观念,这种观念支配着人们去养成种习惯,习惯又往往是人们看不到或不愿看到所存在的问题或隐患。这种就是我国社会主义体制下企业实行了几十年的大锅饭所带来的后果。而旦旧的传统模式被取代之时,人们往往因观念的顽固性而发生抵触情绪,以至在新的机制运行初期,所出现的些问题或失误,成为人们的攻击对象。这就是人们为什么愿意用过去事物的优点来比拟现在事物的缺点而往往去怀旧的原因。有个很简单的例子,可以说明这现象。即我们在目的地时,往往是先依赖现在的路线,不管这条路是远还是近,是区还是直,而返回时,即使明知还有其它路可走,也要走原路,更不愿另辟捷径。正是由于这种本性的作怪,是我国当前的改革导致些职工的不理解,不接受,也是正常的现象。而改变这种现象,首先就是要改变人们的观念,改变这种观念无疑要用新的思想理论。军事上有兵马未动,粮草先行之说,联系到政治上,就是在破旧立新之时,首先要有套新的思想理论作先导,它是人们认识形式,把握方向的基础。人们只有取用新的思想理论充实自己,武装自己,才能逐渐地放弃和取代旧的观念。当前在经济体制改革中由于实行对企业租赁承包倒闭拍卖和大力发展私营企业,使企业职工在主人的认识上发生动摇,认为主人的地位下降了,没有了,甚至把自己视为仆人这种思想是种认识上的误区,因为主人和仆人两者是种辩证关系,关键取决于职工是否去爱企业,爱岗。实际上,职工把企业当作自己的家,心为企业着想而不报临时思想,它就是这个企业的主人,反之则是企业的仆人。当然,即便是家庭成员,如果不为这个大家庭着想,反而给它抹黑,同样会遭到其他成员的唾弃,甚至被驱逐。在明白了这样个道理后,我们也就明确了监督与监控的关系,即监督是种互相作用的正常管理机制,属于种在为个共同的目标和原则条件的权力和义务,干部监督工人,工人也可以监督干部。而监控则完全是种不相等的失去自由的关系,即方注定是仆人般的被动对象。由此,我们认为,在新的形势出现后,必须用新的思想理论去武装自己。提高企业职工素质是促进现代化企业制度建立发展社会主义市场经济的动力和活力所在。所谓现代企业制度就是适应社会化大生产需要,反映社会主义市场经济体制的要求,以规范和完善的企业法人制度为基础,以有限责任为标志,以公司制为主要形态,以科学管理为保证的新型企业制度。建立现代企业制度,会有相当批企业由原来的工厂制改组为公司制,然而实行公司制并不是简单的更换名称,也不是单纯为了筹集资金,而要着重于转换机制。在转换机制过程中,企业职工素质的高低起到了决定性的作用,如果职工素质低,仅仅停留在过去的机制局限里,那么再好的制度也只是纸上谈兵。象近几年,我们许多地方企业在不具备高素质职工的条件下,硬性改组,最终导致企业倒闭垮台的情况屡见不鲜。所以,建立现代企业制度必须首先对职工进行培训,提高其综合素质,成为支复合型的现代化人才队伍。提高企业职工素质也是发展社会主义市场经济的需要。传统的计划经济向社会主义市场经济转变是项重大的社会变革。企业职工由于受旧体制的影响,吃大锅饭上班就有工资的思想根深蒂固,对于新型制度时难以接受,所以企业必须从根本上抓起大力提高职工素质,以实现人的思想观念的不断转变。提高企业职工素质是加强企业双文明建设的基础。物质文明和精神文明紧密联系,互为促进,缺不可,无论是物质文明建设还是精神文明建设,都离不开高素质的人,都需要人去操作去完成去提高。个企业拥有了高素质的职工队伍,就会产生巨大的经济效益,从而推动企业不断壮大和向前发展,因此培养有理想有道德有文化有纪律的有职工队伍是企业加强双文明建设的基础。职工素质出现问题的原因职工文化素质偏低,劳动技能单。经济增长方式的变革,使企业生产经营中的科技含量明显提高,对劳动者的素质提出了更高的要求。凭力气吃饭已经过时了,只有具备较高的科技文化水平和较高的劳动技能,才能满足岗位的要求。据职介部门反映,大专院校毕业生基本不到本地企业找工作,中专高中毕业生也很少,本地企业职工以初中生为主。同时有大量农村剩余劳动力进入个私企业,有些农民工年龄偏大岁以上且文化程度偏低初中文化程度以下,外出择业前没有接受过专业培训,不具备专业技能,只能承担些技术含量低而劳动强度大的工作。管理人员技术工人和熟练工人缺口大。部分职工不安心本职工作,敬业精神欠佳。不少企业老板反映,职工中年龄较大的成了家的人思想比较稳定,能安心本职工作,比较好管理而未成家的年轻职工,思想不太稳定,不太安心本职工作,有的总想跳槽。他们怕吃苦,好高骛远,不安心学技术,开口讲工资,闭口想自由,想干就干,不干连招呼都不打就走人。炒老板鱿鱼,搞得企业老板措手不及。更令些企业老板痛心的是企业花巨资挑选员工外出培训学习,相当部分人学到技术后就走人。这让企业老板叫苦不迭,感叹员工无诚信可言。职工队伍不稳定,熟练工人时常流失。近几年来,我市非公企业不断增多,规模不断扩大,新兴的工业园区需要大量工人。据了解,仅中瑞大盛爱尔景纺织厂等几家企业的相继投产就新增岗位近个,去年又有批园区企业开工,新增工作岗位个以上。工作岗位的增加,就业面的扩大,务工人员选择的就业机会就多,劳动力市场开始由企业挑选务工人员的单向选择转向务工人员选择企业的双向选择。哪个企业能依法尊重职工的权益,关爱职工并能给予职工相应的工资待遇,职工就愿长久干下去,否则,职工就会不辞而别,另谋出路。企业老板普遍反映,员工队伍稳定,产品质量就好,企业效益就高员工波动大,产品质量就差,企业效益就低。员工进出频繁,熟练工人时常流失,给企业造成不少损失。职工的积极性主动性未充分发挥。企业的成功是由所有员工的整体业绩带来的。但个私企业职工普遍存在打工雇佣心态,做什么事总认为差不多就行,将就过去就行,缺乏主动思考认真钻研精益求精的科学精神和良好品质。特别是在市场经济条件下,个人利益被突出和强化,在对待企业利益和个人利益的问题上,考虑个人利益的多。他们没有把企业当成自己的家,没有把自己的前途与企业联系起来,没有厂兴我荣厂衰我耻的同命运观念,工作责任心不强,工作的积极性主动性和创造性未充分发挥出来。榜样典型激励法人们常说,榜样的力量是无穷的。绝大多数员工都是力求上进而不甘落后的。如果有了榜样,员工就会有努力的方向和赶超的目标,从榜样成功的事业中得到激励。奖励惩罚激励法奖励是对员工种良好行为的肯定与表扬,以使员工获得新的物质和心理上的满足。惩罚是对员工种不良行为的否定和批评,以使员工从失败和中汲取教训,以克服不良行为。奖励和惩罚得当,有利于激发员工的积极性和创造性,所以有人把批评或惩罚看作是种负强化的激励。第篇浅论新形势下企业职工的存在价值浅论新形势下企业职工的存在价值浅论新形势下企业职工的存在价值在世纪之交的中国,由于市场经济运行机制的确立,企业内部发生了深刻的变革。这种变革时刻冲击着旧的运行模式,并使之不断被改变乃至被摈弃,由此而发出意识形态领域的巨大波动,甚至引起职工观念上的混乱,他们不仅对企业工会工作产生疑虑,甚至对自身的存在价值失去信心,归根到底是个认识上的问题。本文就如何引导企业职工在新时期新形势下,认识自己,把握方向,增强信心,顺应时代发展作探讨。企业职工必须学习理论以武装自己。当个旧有的模式被改编的同时,首先解决的就使观念的问题。由于人们在旧的传统理论和模式的熏陶下,头脑里已形成种固有的观念,这种观念支配着人们去养成种习惯,习惯又往往是人们看不到或不愿看到所存在的问题或隐患。这种就是我国社会主义体制下企业实行了几十年的大锅饭所带来的后果。而旦旧的传统模式被取代之时,人们往往因观念的顽固性而发生抵触情绪,以至在新的机制运行初期,所出现的些问题或失误,成为人们的攻击对象。这就是人们为什么愿意用过去事物的优点来比拟现在事物的缺点而往往去怀旧的原因。有个很简单的例子,可以说明这现象。即我们在目的地时,往往是先依赖现在的路线,不管这条路是远还是近,是区还是直,而返回时,即使明知还有其它路可走,也要走原路,更不愿另辟捷径。正是由于这种本性的作怪,是我国当前的改革导致些职工的不理解,不接受,也是正常的现象。而改变这种现象,首先就是要改变人们的观念,改变这种观念无疑要用新的思想理论。军事上有兵马未动,粮草先行之说,联系到政治上,就是在破旧立新之时,首先要有套新的思想理论作先导,它是人们认识形式,把握方向的基础。人们只有取用新的思想理论充实自己,武装自己,才能逐渐地放弃和取代旧的观念。当前在经济体制改革中由于实行对企业租赁承包倒闭拍卖和大力发展私营企业,使企业职工在主人的认识上发生动摇,认为主人的地位下降了,没有了,甚至把自己视为仆人这种思想是种认识上的误区,因为主人和仆人两者是种辩证关系,关键取决于职工是否去爱企业,爱