，任务上要主动承担，引导各级党组织和广大党员干部振奋精神，围着中心做，贴着民生干，把党的组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，真正发挥好政治核心战斗堡垒和先锋模范作用，为实现区委既定目标提供坚强的组织保障。另方面，要深刻分析组织工作面临的新领域新环境和新变化，进步增强创新意识和民主意识。随着经济社会的不断发展，组织工作的领域在不断拓展内涵在不断延伸要求在不断提高。是党员群众的思想形态多元从业形式多样工作地点多变，对原有组织的依赖性降低，管理难度加大，基层党组织设置管理方式面临着新变化是党员干部人才支队伍的价值观念趋于多元利益诉求趋于多样行为方式趋于多变，服务和监督工作面临着新情况是干部群众的民主意识显著增强，政治参与积极性明显提高，对组织工作的关注度和期望值越来越高，组织工作面临着新挑战。加之网络等新兴媒体的社会影响力越来越大，件事情通过网络瞬间就能传遍国内外，些新闻短时间内就会被热炒，如果应对不当，其影响不可估量。再有，今年大事要事接连不断，是个非常特殊的年份。这就要求我们必须用心把握，紧跟时代步伐，积极适应变化，坚持面向社会面向基层面向干部群众，广泛听取意见，主动接受监督，学会以开放的视角去审视组织工作以创新的思维去谋划组织工作以民主的意识去指导组织工作以服务的理念去推进组织工作，顺应形势，不断推动组织工作科学发展。把握重点，突破难点，扎实推进今年的各项组织工作年全区组织工作要点会上已印发给大家，这里我再强调点深入开展学习实践科学发展观活动，为科学发展打牢思想根基。开展学习实践科学发展观活动，是今年组织工作的重中之重。我们要严格按照上级部署和区委要求，科学谋划周密组织扎实推进，确保活动取得实效。要在深化学习中提升境界。将学习实践活动与贯彻落实党的十大和十届中全会精神，与应对危机克服困难结合起来，突出领导干部这主体，有针对性地抓好各个层面的学习教育，让大家真正搞清楚为什么学学什么怎么学的问题，在深化学习中统思想更新观念提升境界转变作风，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要在深入实践中查摆整改。学习实践活动重在学习，贵在实践。各级党员干部要把实践作为第课堂，通过组织科学发展大调研建立联系点落实民情日制度等方式，深入基层查不足，贴近群众抓整改，切实找准并解决影响和制约科学发展的突出问题，在实践中理清促增长的思路找到调结构的办法明确保民生的措施。要在办事解难中凝聚民心。群众看学习实践活动是不是取得实效，不仅仅看会议开了多少，文件发了多少，活动搞了多少，笔记记了多少，更要看办了哪些实事，得到了多少实惠。各级党员干部要将群众满意作为检验切工作的最高标准，把着力点和落脚点放到为群众扎扎实实破解几个难题实实在在办几件好事上。要通过学习实践活动，真正实现党员干部受教育科学发展上水平人民群众得实惠的工作目标。大力加强领导班子和干部队伍建设，为科学发展提供领导保证。应对困难挑战推动科学发展，关键靠各级领导班子和干部队伍。要重点围绕选好配强把手，科学搭配班子，注重发挥班子的整体功能。要坚持抓思想政治建设不懈怠。理想信念教育是思想政治建设的核心和灵魂。干部有了理想有了信念，才有前进的目标，才有工作的动力。因此，这个虚功我们必须要常抓实做，这个大道理我们要常讲大讲，真正引领广大领导干部自觉恪守政治品德职业道德家庭美德和社会公德，真正把为谁掌权对谁负责为谁服务的问题搞清楚想明白，带头做到讲党性重品行作表率。要坚持正确的用人导向不动摇。区委的用人导向已非常明确，就是凭实绩用干部。要始终坚持德才兼备以德为先的标准，注重选拔能引进项目争来政策干出成绩的干部，注意默默奉献不事张扬埋头苦干的干部，关注直接面对群众直接服务群众的基层干部，形成重品行重能力重实绩的正确用人导向。探索非领导职务合理设置的方式，充分激发各个年龄段干部的工作热情，做到人尽其才才尽其用。要坚持探索干部考察工作不间断。加大经常性考察力度，在应对金融危机完成急难险重任务推进重点项目解决复杂矛盾处理突发事件中开展跟踪考察实地考察。探索将考察工作向上级业务部门延伸向基层服务对象拓展，继续推行干部考察双向反馈制度，力争多渠道多角度全方位地识别干部，为领导班子和干部队伍建设打下坚实基础。要坚持深化干部人事制度改革不停滞。建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，细化不同层次不同类别领导岗位职责和素质标准，加大群众满意度在考核中的权重，重视考核结果的运用，以科学考核推动科学发展。探索开展两公开差额试点工作公开缺职及职位要求选任程序及选任方法，差额推荐考察酝酿和表决，扩大民主，规范程序，提高选人用人公信度。要坚持强化干部监督管理不放松。坚持从严要求从严管理，严格落实干部任用条例，积极开展选人用人法规进党校和干部选拔任用工作全程记实，结合全市开展的贯彻执行条例情况大检查，引导干部学规矩，教育干部懂规矩，督促干部守规矩。继续落实干部举荐责任卡和函询谈话诫勉等制度，做好任中经济责任审计和离任审计工作，探索建立领导干部双向约谈制度，不断强化干部监督。扎实推进新轮大规模培训干部工作，为科学发展提供能力保障。教育培训是提升干部素质能力的有效手段，在当前全区各项工作任务比较重工作压力比较大的情况下，各级开展教育培训更要注重效果。在培训设置上，要根据全区科学发展需要和应对金融危机对干部素质能力提出的新要求，以经济社会工作线的干部为重点，围绕引领发展政策对接项目运作预防突发事件做群众工作种能力的培养，科学设置党校主体班次和专题培训内容，做到发展什么就培训什么需求什么就设置什么。在培训方式上，要以专题研究短期培训小班化教学为主，大力倡导研究式案例式体验式教学，分层分类组织培训，做到培训方式培训对象培训时间培训内容培训师资个相宜。要利用好党校主阵地，整合高等院校社会培训机构网络媒体等各类资源，广泛开展网上培训自选培训，进步扩大培训的覆盖面。在培训管理上，要坚持务实管用的原则，树立成本产出意识，完善学分考核培训计划申报制度，加强跟班管理过程管理和绩效评估，将教育培训与干部考核使用挂钩，调动干部参加培训的积极性，努力实现培训效益的最大化。进步加强人才工作，为科学发展提供智力支持。人才是事业发展最可宝贵的资源，应对危机推动发展，尤其需要发挥人才这个第资源的支撑带动作用。要抓紧引进急需人才。当前，我们面对的国际金融危机，同时也是引进海外高端人才的有利时机。中组部正在实施海外高层次人才引进千人计划，省市也将出台配套意见。下步，要围绕我区重点培植和优先发展的服务外包动漫旅游商贸流通金融软件等产业，做好国内外高层次人才的引进工作，整合利用好市区现有人才，以人才结构的优化推动产业的转型升级。要加强载体平台建设。依托区人才交流服务中心，充分发挥服务外包示范基地外包人才实训基地的作用，整合利用芝罘软件园中央商务区中心商贸区等载体资源，搭建创新创业平台，提高对各类人才的吸附力和承载力。要优化人才发展环境。适应新形势下人才特点，探索建立鼓励人才创新创造的分配制度奖励制度和福利制度，组织开展各类人才选拔评选活动，培树典型，逐步完善人才服务体系，以优质的服务良好的环境来聚集吸引和留住人才。扎实推进人才队伍建设，人才工作实现新的突破。编制泰山区中长期人才发展规划纲要，确立了人才优先发展的战略布局。大力实施百千万服务业英才培养农村实用人才阳光培训等人才工程，壮大了全区人才队伍规模，提升了人才队伍素质。加强高层次高技能人才队伍建设，评选第批区级专业技术拔尖人才名组织开展第届职工职业技能大赛，评选表彰区级首席技师名，有突出贡献技师名，技术能手名。突出抓好社会工作人才队伍建设，理顺管理体制，强化社工培训，着力打造泰山社工品牌，得到省市组织部门的充分肯定。我区加强社工人才队伍建设的做法，在全省人才工作大会上作了书面交流，在全市人才工作大会上作了典型发言。深入实施固本行动，基层党建工作取得新的成效。采取区级领导联系处镇党政正职包保区直部门帮扶等措施，对个难点村进行集中整顿和转化升级。加强村社区支部书记队伍建设，组织支部书记到苏州宁波等地进行集中培训开展支部书记思想状况大调研，了解他们的所思所忧所盼。选聘名高校毕业生到村任职，为村级班子建设注入了活力。出台进步加强基层党建基础性工作的实施意见，建立村级党建化星管理模式，打造党建工作星级村社区个。深入开展城乡互助活动，建立城乡联合党组织个，农村社区党组织个。以落实社区有化为目标，组建缘党支部个，成立党员志愿者服务队支。统筹抓好新兴领域党建工作，成立非公经济组织社会组织党工委，实施党务工作志愿者行动计划，探索建立社区物业党建联建模式，扩大了党组织覆盖面。健全党内关怀机制，开展城乡手拉手泰山先锋送温暖大走访活动，为生活困难党员建国前老党员发放补贴。全面更新远程教育站点设备，在全市率先完成互联网入村入户任务抓好个平台建设，发挥远教系统的综合效能，部分课件专题片在省级以上节目展评中获奖。认真做好老干部工作，区委老干部局被市委市政府表彰为全市老干部工作先进集体。干部调配档案信息调研宣传组织信访等其他各项工作，也都取得了新的成绩。扎实做好年的组织工作今年是实施十规划的开局之年，是县乡村集中换届之年，是建党周年。全区组织工作面临的任务更加繁重，承担的责任更加重大，做好工作的标准要求也更高。前不久召开的区委十届十次全体会议，对组织工作提出了明确要求。按照省市组织部长会议和区委全委会精神，立足实际，确定了今年组织工作的总体思路，就是围绕个中心任务，开展项创建活动，突出项重点工作，打造个亮点品牌，为十开好局起好步，实现经济文化强区建设的新提升提供组织保证。围绕个中心任务，就是围绕区镇村级换届这个中心任务。换届是今年组织