索建立科学合理务实管用的村党支部书记管理监督制度。近年来，各地进行了许多探索，积累了宝贵经验。比如，建立岗位目标管理制度。通过整套管理办法，基本做到年年考核，并充分运用考核结果。对岗位目标任务完成不好作风差群众反映强烈的，按有关规定及时进行调整。又比如，建立民主评议制度。村党支部书记每年要向乡镇党委向本村党员和村民代表会议或村民会议述职，接受上级党组织的考核和党员群众的评议。这就要求健全村党支部议事规则和决策程序，认真落实党务公开，加强党员监督和群众监督。还比如，些地方探索实行县委组织部管理村党支部书记的制度。县委组织部对村党支部书记进行管理，调整任用村党支部书记要报县委组织部备案。这些行之有效的制度，都要在实践中进步完善，力求更加科学化规范化。健全激励保障机制，激发村党支部书记干事创业的内生动力党的十届中全会决定明确要求，切实解决农村基层组织负责人基本报酬和社会保障问题。近年来，些地方创造了以定权责立规范和工作有合理待遇干部有发展前途退岗有定保障为主要内容的村干部定有办法，有效地调动和激发了广大村干部干事创业的积极性。比如，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平，确定村党支部书记基本报酬。在此基础上，根据实际情况建立村党支部书记业绩考核奖励制度。全面推行村党支部书记基本养老保险制度，为现任村党支部书记办理基本养老保险，从根本上解决退有所养问题。对正常离任但没有享受养老保险的村党支部书记，根据任职年限和贡献，给予定的生活补助。定期组织村党支部书记进行体检，对村党支部书记个人参加人身意外伤害大病医疗等保险，给予定补贴。加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部考录乡镇公务员招聘乡镇事业编制人员的力度，等等。这些有效的激励保障措施，都应以制度和法律法规的形式固定下来。建设高素质的村党支部书记队伍是个重大课题，也是个不断推进的实践过程，有许多问题需要深入研究。随着科学发展观的深入贯彻，城乡统筹发展协调发展，城乡体化进程不断推进，给村党支部书记队伍建设提供了大好机遇。要进步解放思想拓宽视野，以高度的政治责任感和改革创新精神，建设高素质的村党支部书记队伍，推动农村改革发展。以建强组织发展经济锻炼干部为目标，从区乡在岗机关干部中选派优秀年轻党员干部到村担任村党支部书记。全区共有名机关干部被选派到村担任村党支部书记。天平街道大陡山村，原先是个乱村穷村。街道党工委下派机关干部苏庆亮到村担任党支部书记，该同志到村任职后，团结带领党员群众，从解决热点难点问题入手，治乱治穷，把个昔日落后的小山村变成了金陡山村，村集体收入由空壳村发展为百万元村。该村党支部也于年被评为全省先进基层党组织。是从离岗干部中选聘。实施离岗不离党，余热献乡邻工程，采取个人自愿组织推荐双向选择的方式，选派了名政治素质高身体健康党务工作经验丰富熟悉农村工作的离岗干部到村任第书记或村级发展顾问。同时注重选聘大学生村干部，担任村党组织副书记或村主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点培养。目前，全区有名大学生通过公开选聘的形式走上村干部的工作岗位。创新教育培训机制，提高村党支部书记队伍素质。各级把村干部教育培训纳入到基层党建工作规划和年度计划，实行分层分级培训，在此基础上不断创新教育培训的方式方法。是推行学历教育。针对农村党组织书记队伍学历普遍较低的状况，从年起，从区财政区管党费中拨付专项资金元，组织村干部参加省委党校举办的农村干部大专班。目前正在接受大专以上学历教育的村干部人，已取得大专以上学历的村党支部书记人。是异地办班培训。先后组织村党支部书记余人次到江苏华西村浙江滕头村航民村山东烟台南山村等全国农村干部教育培训基地全国新农村建设示范村进行了现场培训。是邀请专家培训。采取请进来的方式，先后邀请中科院国际合作局李志毅处长到我区作了外事知识专题讲座邀请中国管理科学院温州经济研究所研究员邱安顺作了温州经济专题讲座等。近年来，先后邀请国家省市领导及专家教授人次到我区为村党支部书记授课。是抓好阵地教育。全区重点培树了个农村党员干部教育基地，定期组织村党支部书记村干部进行艰苦创业发展经济革命传统等方面的现场教育。是利用远程视频培训。发挥农村党员干部远程教育网络作用，建起了远程教育先锋视频网远程会诊服务平台系统，建立专家储备库余人，村党组织书记可以不出村就能利用远教视频，实现了在网络上收听观看省市会议与专家面对面沟通交流。是实行上挂锻炼。全区选拔了名优秀村党支部到区直部门挂任机关党支部副书记，开阔了他们的思路，提高了工作能力。同时，注重抓好平时教育，建立落实村干部教育培训积分制度，每名村干部全年教育积分为分，参加次集体学习记分，撰写篇学习党的方针政策的心得体会记分把每项学习培训指标量化为不同分值，凡年积分达不到分的，不得评为先进个人低于分为不合格，视情况分别给予谈话诫勉提出警告和组织调整，调动了村干部参与学习教育的积极性。创新激励保障机制，调动村党支部书记的积极性主动性。是建立政治激励机制。对长期担任村干部德才兼备群众反映好，并做出突出成绩的，同等条件下优先提拔使用选树典型表彰先进时，优先考虑农村干部，增强他们的自豪感和荣誉感。近年来，全区共有多名农村干部被推荐担任区级以上人大代表政协委员职务，有多名农村干部受到区级以上表彰。建设高素质的村党支部书记队伍优秀范文领导讲话稿材料。项内容相辅相成，共同构成村党支部书记考核的有机整体，进步完善了村党支部书记的监督管理长效机制。使党工委能够全面准确地掌握各村党支部书记的履职尽责情况工作绩效和党员群众满意度，以及存在的问题和薄弱环节，促进村级整体工作水平的提升。从根本上转变了村党支部书记干与不干个样多干少干个样干好干孬个样的状况，激发了他们干事创业的积极性和主动性，在全街道村党支部书记队伍中形成了比学赶超创先争优的良好风气。通过考核结果的运用和个别村党支部书记的调整，按照德才兼备注重实绩群众公认的原则，支持干事的，关心出力的，让那些政治素质高群众威信高致富能力强带富能力强的双高双强型村党支部书记有位有为。进步优化了村党支部书记队伍结构，激发了村党支部书记队伍活力，打造了支守信念讲奉献有本领重品行的高素质的村党支部书记队伍，使之真正成为群众的贴心人，队伍的带头人，发展的领路人。第篇加强村党支部书记队伍建设创新项机制加强村党支部书记队伍建设岱岳区紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，以建设支守信念讲奉献有本领重品行的村党支部书记队伍为重点，抓住选育用管个环节，不断创新工作机制，调动村党支部书记干事创业的积极性，为推进农村改革发展提供了坚强的组织保证。创新选拔任用机制，多渠道选任村党支部书记。在严格标准程序，扎实搞好两推选公推直选的基础上，拓宽选人视野，多渠道选用村党支部书记。是从外出务工能人中选任。及时将在外务工经商人员中政治素质高懂经济善经营会管理的党员群众列入村级后备干部进行教育培养，筛选建立起余人的后备干部人才库，对重点培养对象实行了党委成员联系，村党支部书记包保制度，有效解决了村级干部后继乏人的问题。目前，全区返乡任职村干部达到人，其中人担任村支部书记。是从机关干部中选派。建设高素质的村党支部书记队伍优秀范文领导讲话稿第篇建设高素质的村党支部书记队伍村党支部书记是落实党在农村各项方针政策，深化农村改革，加快农村发展最基层的组织者，是农民群众脱贫致富奔小康的带头人。村党支部书记的地位和作用，决定了抓好农村工作，必须首先抓好村党支部书记队伍建设。经过年改革开放的实践，特别是近年来的整顿建设，村党支部书记队伍的整体素质有了明显提高。但从佳木斯市的情况看，部分村党支部书记年龄偏大文化程度偏低政治素质和工作能力偏低的问题还没有从根本上解决。建设高素质的村党支部书记队伍，应做好以下个方面的工作。第，坚持标准，确立适应农村跨世纪发展目标需要的选人用人观念。应按照党的十大和十届中全会提出的目标和任务的要求，把能否带领党员群众实现跨世纪农村经济发展和社会进步目标作为选拔村党支部书记的根本标准。具体地说，就是能够认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，推动农村各项事业全面进步能够调动农民积极性，带领群众共同脱贫致富奔小康具有市场意识和产业化经营本领，能够推动本村经济快速发展能够应用先进科学技术，推动科技兴农能够依法治村，推进民主法制建设和精神文明建设能够团结带领班人，发挥好村党支部班子的整体作用和全体党员的先锋模范作用。第，拓宽视野，多渠道选配村党支部书记。总结我市多年来的实践，选拔农村党支部书记可从村级后备干部中提从科技专业户致富能手中选从县乡机关干部中派从乡镇企业骨干中请从经济较发达的村调从回乡的高中生复转军人中挑从涉农科研部门中找。在实际操作中应注意两点是拟任人选必须具备担任支部书记的基本条件和综合素质是必须按照党章规定，经由本村支部党员大会选举产生。第，畅通出口，及时调整不胜任的村党支部书记。要建设高素质的村党支部书记队伍，必须畅通出口，加大对不胜任干部的调整力度，切实解决难下的问题。调整的重点是那些作风粗暴，干群关系紧张，民意测验胜任票低的班子长期闹不团结，作用发挥不好的年龄大文化低素质差思想保守，长期改变不了落后面貌的不廉洁，有贪占问题的。调整不胜任的村党支部书记，是项政策性很强难度很大的工作。方面要痛下决心，只要不称职，谁来说情，有多长时间的苦劳，都要以事业为重，不能照顾情面方面要做好艰苦细致的思想政治工作，使多数人能够想得通，下得愉快，对于因为年老体弱下来的老支书，在生活上工作上要做出妥善安排。第，加强培训，全面提高村党支部书记队伍的综合素质。是加强理论学习，提高思想政治素质。通过开展邓小平理论学习，加强思想作风建设，重点解决村党支部书记存在的市场经