别从不同侧面进行了典型经验交流。会议主题鲜明内容丰富，是我市专门就人才工作召开的次面向未来具有里程碑意义的大会。下面，我就会议的落实强调点思想认识的深度，决定着抓工作落实的力度。会后，各参会人员要及时将此次会议精神向党委党组进行传达。要结合学习全国全省人才工作会议精神，专题学习市委市政府两位主要领导的讲话和市委市政府出台的关于进步加强人才工作的实施意见。要联系本地本部门人才工作实际，认真研读中共中央国务院关于加强人才工作的决定及省委省政府的实施意见，准确把握中央对做好人才工作的新思想新论断和新要求，真正把广大干群的思想认识统到中央省委和市委的文件精神上来，统到市委市政府的决策部署上来，努力在全社会形成尊重知识尊重人才的良好风尚。在传达学习的过程中，各地各部门要牢牢把握坚持用个代表重要思想统领人才工作的这根本要求，准确理解科学人才观的深刻内涵，牢固树立人才资源是第资源的观念人人都可以成才的观念和以人为本的观念要牢牢把握人才工作服从服务于经济社会发展的这根本目的，坚持第要务与第资源的有机统，做到人才工作的目标任务围绕发展来确立，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验要牢牢把握实施人才强市战略这根本任务，始终掌握人才工作的主动权，着力营造有利于人才强市战略实施的良好社会环境。既有单项具体的，又有综合全局的既有当前急需研究解决的，又有需从长计议稳步推进的。因此，我们必须立足于整体推进，抓住关键环节，实施重点来说，关键是使用好现有人才，盘活存量。各级领导和组织人事部门，要按照何书记谢市长要求的那样，有任人唯贤的识才之举，有海纳百川的容才之量，有人尽其才的用才之艺，有求贤若渴的爱才之心。总之，就是要有用人之心容人之量用才之胆，要善于发现使用人才，对人才要用当其时用其所长用在合适岗位，切实为人才充分发挥聪明才智创造更为有利的条件，尽最大努力防止本市人才外流。各地党委政府必须高度重视人才的培养工作，要紧紧围绕提高公务员的高效从政能力企业经营管理者的现代管理能力专业技术人才的技术创新能力和农技人才的示范推广能力，完善落实各类人才的培训计划，加快人才的知识更新，改善人才的知识结构。要用活各项优惠政策，狠抓市委市政府实施意见的落实，广泛招徕所需的人才，促进池州发展。除切不利于人才成长流动和使用的体制性障碍。要结合干部人事制度改革，不断完善人才的选拔任用机制要根据德能勤绩廉等要素，以认可实绩能力为主要参照系，细化量化人才评价的主要指标，建立科学合理的各类人才评价机制要按照不求所有但求所用的原则，充分发挥市场在人才资源配置中的基础作用，打破地域和所有制的旧框框限制，促进人才柔性流动，健全完善人才的流动机制要逐步建立以政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系和服务保障措施，创新人才的激励机制。标，推进省行动计划池州工程的建设，必须坚持把能力建设作为人才资源开发的主题，把提升人才队伍的素质作为实施人才强市战略的首要任务，坚持党政人才企业经营管理人才专业技术人才高技能人才和农村实用人才支队伍起抓，努力形成多出人才快出人才各类人才茁壮成长的生动局面。以加强各级领导班子思想政治建设和执政能力建设为核心，全面提升公务员队伍的整体素质，着力加强党政人才队伍建设通过实施企业家培养工程，抓好重点工程和重点行业的人才队伍培养，抓好非公有制经济组织的企业管理人员培训，不断加强企业经营管理人才队伍建设通过加大经济技术开发区市内高等院校科研机构和具有定规模的高新技术企业等人才载体建设，加快专业技术人才队伍建设通过实施职业技能振兴计划和高技能人才培训基地建设，推进高技能人才队伍建设着眼于农村经济发展实现主化的战略布局即以民营经济为主，加快工业化农业产业化农村城镇化，通过实施双培双带先锋工程农村实用人才开发工程和跨世纪青年农民科技培训工程，大力加强农村实用技术人才队伍建设。，关键在领导，关键看落实的行动和实际效果。做好新时期的人才工作，是全党全社会共同的责任。各级党委和政府要进步强化政治意识和责任意识，切实担负起领导职责，把党管人才的原则真正体现到人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节，切实把人才工作摆上重要位置，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的件大事抓紧抓好。作的需要，尽快建立健全人才工作机构，形成党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。市委已成立全市人才工作领导小组，并明确了各成员单位的工作职责。希望各地也要建立健全人才工作领导机构，设立专门的人才工作办事机构，加强对人才工作的协调指导。各级党委组织部门要认真履行牵头抓总协调各方的职责，加强对人才工作的政策研究宏观指导和组织协调。人事劳动和社会保障等职能部门要各司其职，发挥自身优势，齐心协力做好工作。各用人单位要发挥主体作用，调动社会各方面力量，形成人才工作的合力。级领导干部来讲，重视不重视人才工作，能否善于发现人才凝聚人才使用人才，是衡量领导水平和综合素质的个重要体现对于个地方和单位来说，有没有个爱才惜才用才的浓厚氛围，是衡量社会文明程度和有无竞争力的重要尺度。我们常说要优化经济发展环境，人才环境就是个十分重要的方面。因此，各级党委政府要注意营造良好的人才环境，在实际工作中注意处理好个关系是用人与容人的关系。对人才定要有宽容的态度，既要高标准严要求，又不可求全责备既要能容人所短发挥所长，又要能宽容失利鼓励成功既要做到见贤思齐，有举才之德，又要宽容锋芒鼓励自信，有护才之胆。要让各类人才感受到党委政府对他们的重视，感受到社会对他们的理解与支持。切实从感情上政策机制上和生活服务上，为各类人才创造出拴心留人的良好工作和生活条件，使他们工作顺心生活舒心，真心实意地为池州经济社会发展多作贡献。是个尊重与个不唯的关系。要准确理解科学人才观的深刻内涵，个不唯绝不是与讲学历讲职称讲资历相对立，不唯不是不讲更不是不要，定程度上学历职称资历正反映个人的学识水平履历和能力。因此，我们要辩证地对待，把德才兼备与品德知识能力业绩作为衡量人才的主要标准统起来，大胆启用政治上靠得住，业务上有本事，作风上过得硬，善于合作奉献自我要求严格的各类优秀干部，形成正确的用人导向。是经济强市与人才强市的关系。人才强市，经济是基础经济强市，人才是保证。只有加快发展，经济强市和人才强市才能实现。因此，我们的各项工作都要服从服务于经济建设，都要落实到加快发展富民强市上来。正确处理好上述个关系，我们决策就会科学，办事就会公道，就会加速优良环境的形成。同时，我们也要重视舆论宣传的作用，要宣传党和政府关于人才工作的方针政策，总结推广人才工作的好做法好经验，大力宣传各类人才在经济社会发展中发挥的重大作用，努力在全社会形成尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的浓厚氛围，不断把人才工作推向前进。要加强监督考核。各地各部门要按照闽旭书记和德新市长提出的目标任务和重点工作，抓紧细化分解，落实到单位落实到具体分管的领导。要把人才工作纳入各地各部门领导班子领导干部的目标责任制，把人才工作情况作为评价领导班子和领导干部的重要依据。市委市政府的实施意见下发后，相关单位要抓紧研究制定具体的实施细则。市人才工作领导小组成员单位要根据工作职责，加强指导，加强调查研究和督促检查，及时了解掌握各地各部门贯彻落实情况，切实把人才工作的各项政策措施落在实处。第篇在全市农村工作会议上的讲话摘要文件的学习宣传贯彻工作。要把此次会议精神与中央号文件省委号文件精神结合起来，并学习宣传。希望参会的同志将市委市政府两位主要领导同志的讲话精神及时向县委县政府主要领导汇报，向班子成员进行传达，认真组织学习，提高认识，把思想统到中央省委的文件精神上来，把行动落实到市委市政府的要求上来，采取有针对性切实可行的措施，贯彻好落实好中央省委的文件，以及市委市政府即将出台的实施意见。抓环境。就是要把改善发展的软硬环境作为基础性工作来抓。真正按照十大提出的切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破，切束缚发展的做法和规定都要坚决改变，切影响发展的体制弊端都要坚决革除。按照市场经济的内在规律和要求，找准政府的定位，把政府工作的重点转到管理社会和公共服务上来。努力营造干事创业的工作环境，公开公平公正的市场竞争环境，基础设施完备服务优质高效的投资环境，生态优美文明进步的生活环境。突出重点，强化措施，统筹做好今年的各项工作实现市委提出到年翻番，关键是第番年过千亿，关键是第年。各级各部门要围绕实现今年的任务目标，本着能快则快好中见快的原则，着力抓好以下几个方面的工作。以招商引资和外贸出口为重点，全面提高对外开放水平。要继续把外经外贸作为今年经济工作的第亮点来抓，以实施招商引资年国际市场开拓年为总抓手，举全市之力抓开放，努力实现对外经贸工作的新突破。是要把招商引资作为外经贸工作的重中之重。今年全市招商引资实际到位内外资金要确保达到亿元，力争超过亿元。其中实际利用外资占全省的份额争取提高个百分点。要把招商的主攻方向放在韩日港台地区，放在吸引中小城市中小企业投资和中小项目上。在此基础上，争取有国际强企业和国内强企业来我市落户。要牢固树立临沂以外都是外的观念，坚持外资内资齐引，尤其要强化对江南地区的引资工作。要下更大的气力抓好开发区的布局和建设，使其成为吸纳力更强的招商引资载体。要坚持全民招商与专业招商相结合，强化专业招商，发展代理招商，注重实招实引，提高招商效果，加快形成企业为主市场运作的招商方式。是要努力扩大外贸出口。以全市外贸出口额超亿美元为基本要求，着力抓好重点县区重点企业的出口创汇，争取个县出口过亿美元，个县过万美元户企业出口超过万美元，户企业超过万美元。