明确目标,大力推进以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作。各单位通过开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动,要达到以下目标是解决些市发展中遇到的热点难点和重点问题。选取市统筹城乡发展中急需解决的些重点难点问题作为项目专题,运用行动学习法,切实加以解决。是培养造就高素质的干部队伍。使批直接参与项目的干部在领导力战略思考组织协调沟通交流团队合作业务工作等方面的能力素质得到全面提升,努力建设执行力强和团队智慧高的学习型与落实型双型领导班子。是扎实试点,使行动学习法成为公布加强学习的重要手段。通过各试点单位半年的试点,使行动学习成为提高干部能力素质的重要方法和推进学习型领导班子建设重要手段,使工作学习化学习工作化的模式能够在各级机关得到广泛采纳和有效运用。积极探索,科学谋划,扎实开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作要开展好以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作,我们要积极借鉴前期自治区在推进中德合作行动学习项目的成功经验,将行动学习植入我市各试点重大项目推进建设过程中,寓行动学习于重点工作中,细化方法步骤,确保行动学习在我市试点工作有序推进,努力建设执行力强和团队智慧高的学习型与落实型双型领导班子。把握概念,科学开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作。第,以行动学习法推进学习型领导班子建设是打造团队精神提高领导干部能力素质的有效途径。各级领导班子和领导干部是全市各项事业的组织者和推动者,领导班子的战斗力和领导干部的执行力直接关系着事业的兴衰成败。当前,我市处于改革和发展的攻坚阶段,我们需要运用集体的智慧去解决个个问题,攻克座座堡垒,创造项项业绩。但我们要清醒地认识到,些问题的存在特别是领导干部的素质制约着我市的科学发展。人优政强,人庸政弱,人劣政亡。千秋大业在于用人,事业兴衰在干部。我们可以看到,我市各级领导班子和领导干部的主流是好的,能团结带领全市干部群众在统筹城乡发展和创建个示范市的实践中发挥重要作用,能在平凡的岗位上取得很好的成绩。但同时也存在些领导班子战斗力不强,决策水平不高,创新意识不强,工作打不开局面,执行力不够些领导干部忽视学习,以干代学,老办法不管用,新办法不会用等等。解决这些突出问题,最根本最迫切最有效的途径就是加强学习。对此,及时开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动试点工作,深刻领会行动学习法和学习型领导班子的精髓,积极参与行动学习,进步加强团队精神,发挥集体智慧,形成齐干事的浓厚氛围进步点燃创业激情,提升创业动力,形成会干事的浓厚氛围进步提高执行力,提供持久动力,形成干成事的浓厚氛围。因此,我们要将行动学习作为提升干部队伍思想素质和工作能力的重要举措,认真谋划,精心组织,抓出成效,最终达到领导与干部之间相互学习取长补短共同提高的目的,为建设学习型领导班子打下坚实的基础,从而扎实有效地推进全市经济社会快速稳定协调地发展。因此,大家在开展以行动学习法推进学习型领导班子建设过程中,要注意把握几个方面是实施有方向的行动。要遵循选取制约本部门本地区经济社会发展的重点难点问题的原则选准学习专题,就当前来说,就是要围绕市委市政府统筹城乡发展加快推进城乡体化的决策部署来选择学习专题。在行动学习过程中,行动学习团队每次集中学习后都要明确下个阶段的研究方向并制定行动方案,每个学员要带着任务回到工作中,继续思考和交流,学习行动再学习再行动,循环往复,直至解决问题。是采取有计划的行动。学员要尽量避免工作学习在时间上的冲突,把学习任务分出轻重缓急,在做好本职工作的前提下,确保参加每期研讨班,不请假不迟到不早退利用节假日和集中研讨时间抓紧理论学习每天安排小段时间学习。是进行有合作的行动。团队合作是行动学习成功的重要保证,学员在应用行动学习法进行专题学习时,要按学习手册要求进行,让大家都能畅所欲言,平等议事,有效避免个人视野知识面盲区,达到学习出成果学员得成长的效果。第,以行动学习法推进学习型领导班子建设是打造团队精神提高领导干部能力素质的有效途径。各级领导班子和领导干部是全市各项事业的组织者和推动者,领导班子的战斗力和领导干部的执行力直接关系着事业的兴衰成败。当前,我市处于改革和发展的攻坚阶段,我们需要运用集体的智慧去解决个个问题,攻克座座堡垒,创造项项业绩。但我们要清醒地认识到,些问题的存在特别是领导干部的素质制约着我市的科学发展。人优政强,人庸政弱,人劣政亡。千秋大业在于用人,事业兴衰在干部。我们可以看到,我市各级领导班子和领导干部的主流是好的,能团结带领全市干部群众在统筹城乡发展和创建个示范市的实践中发挥重要作用,能在平凡的岗位上取得很好的成绩。但同时也存在些领导班子战斗力不强,决策水平不高,创新意识不强,工作打不开局面,执行力不够些领导干部忽视学习,以干代学,老办法不管用,新办法不会用等等。解决这些突出问题,最根本最迫切最有效的途径就是加强学习。对此,及时开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动试点工作,深刻领会行动学习法和学习型领导班子的精髓,积极参与行动学习,进步加强团队精神,发挥集体智慧,形成齐干事的浓厚氛围进步点燃创业激情,提升创业动力,形成会干事的浓厚氛围进步提高执行力,提供持久动力,形成干成事的浓厚氛围。因此,我们要将行动学习作为提升干部队伍思想素质和工作能力的重要举措,认真谋划,精心组织,抓出成效,最终达到领导与干部之间相互学习取长补短共同提高的目的,为建设学习型领导班子打下坚实的基础,从而扎实有效地推进全市经济社会快速稳定协调地发展。以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作动员会讲话领导讲话稿材料。积极探索,科学谋划,扎实开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作要开展好以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作,我们要积极借鉴前期自治区在推进中德合作行动学习项目的成功经验,将行动学习植入我市各试点重大项目推进建设过程中,寓行动学习于重点工作中,细化方法步骤,确保行动学习在我市试点工作有序推进,努力建设执行力强和团队智慧高的学习型与落实型双型领导班子。把握概念,科学开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作。以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作动员会讲话领导讲话稿材料。明确目标,大力推进以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作。各单位通过开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动,要达到以下目标是解决些市发展中遇到的热点难点和重点问题。选取市统筹城乡发展中急需解决的些重点难点问题作为项目专题,运用行动学习法,切实加以解决。是培养造就高素质的干部队伍。使批直接参与项目的干部在领导力战略思考组织协调沟通交流团队合作业务工作等方面的能力素质得到全面提升,努力建设执行力强和团队智慧高的学习型与落实型双型领导班子。是扎实试点,使行动学习法成为公布加强学习的重要手段。通过各试点单位半年的试点,使行动学习成为提高干部能力素质的重要方法和推进学习型领导班子建设重要手段,使工作学习化学习工作化的模式能够在各级机关得到广泛采纳和有效运用。各试点单位要紧紧围绕市委市政府统筹城乡发展加快推进城乡体化的决策部署,秉承行动学习法在工作中学习在学习中工作的理念,运用头脑风暴法鱼骨刺法等丰富的学习模式,找准本地本单位要解决的重点问题,积极将行动学习法运用于推进学习型领导班子建设活动,让干部在反复思考与实践中使心智得到快速成长的同时,又推进重点工作的完成。是要与破解工作难点相结合。破解工作中的难点问题,需要我们善于发现问题,善于解决难题。在活动过程中,我们要自觉运用行动学习法,从制约统筹城乡发展的瓶颈问题入手,寻找现状与目标之间的差距,找准发展中的难点。差距就是问题,问题就是目标,因此,要实现科学发展和谐发展跨越发展,就要不断正视自己的差距,树立缩小差距的目标,通过努力最终实现统筹城乡发展目标。是要与打造工作亮点相结合。创新是发展的灵魂和永不枯竭的动力。我们要实现统筹城乡发展加快推进城乡体化的目标,就必须充分运用创新这有力武器,在工作中敢于创新善于创新。实践证明,行动学习法强调从行动中学习,在学习中行动的核心理念,有利于凝聚团队集体智慧,工作更容易出亮点出特色。因此,各试点单位定要将行动学习理念贯穿于学习型领导班子建设全过程,紧密结合当前形势发展和现实需要进行创新,在创新上动脑子想办法谋发展,走出富有特色的科学发展之路。以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作动员会讲话领导讲话稿材料。以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作动员会讲话领导讲话稿同志们为深入学习贯彻党的十届中全会精神,经市委研究,决定选择区市县玉东新区等个县市区和市工信委农委住建委国土局卫生局等个市直单位作为先行试点单位,围绕统筹城乡发展这个主题开展为期个月的以行动学习法推进学习型领导班子建设试点活动,为下步在全市全面铺开做好铺垫。今天,我们在这里召开动员会,主要目的就是要统认识,明确目标任务和方法步骤,通过开展行动学习法推进学习型领导班子建设活动,进步提升各试点单位领导班子整体素质,增强破解统筹城乡发展进程中重点难点问题的信心和本领,进步加快推进经济社会科学发展和谐发展跨越发展。下面,我就如何搞好以行动学习法推进学习型领导班子建设活动试点工作讲点意见统思想,提高认识,深刻理解推广运用行动学习法推进学习型领导班子建设的重要意义行动学习是个以完成预定工作为目标,由不同人员参加组成团队,持续不断地反思与学习的过程。针对实际工作中遇到的问题,参加者通过反思和借鉴别人的经验,达到解决问题相互学习和共同提高的目的。年初,经中央组织部批准实施的中德合作行动学习项目启动,经过年开展行动学习的积极探索和成功实践,中德合作行动学习项目第期个专题的学习任务已经圆满完成,并取得了丰硕的行动学习成果,得到了自治区党委和政府的高度肯定。今年初,又提出以行动学习法推进学习型班子和学习型组织建设,这在全国尚属于首创,得到了中组部全国组织干部学院的高度认可,所以作为中德合作行动学习项目的中方管理机构的中组部决定把第期项目放在开展。今年年初,我市是也是首个提出以行动学习法推进学习型领导班子建设的地级市,也得到了自治区党委组织部的充分肯定。因此,市委选择开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动具有十分重要现实意义和历史意义。各试点单位要紧紧围绕市委市政府统筹城乡发展加快推进城乡体化的决策部署,秉承行动学习法在工作中学习在学习中工作的理念,运用头脑风暴法鱼骨刺法等丰富的学习模式,找准本地本单位要解决的重点问题,积极将行动学习法运用于推进学习型领导班子建设活动,让干部在反复思考与实践中使心智得到快速成长的同时,又推进重点工作的完成。是要与破解工作难点相结合。破解工作中的难点问题,需要我们善于发现问题,善于解决难题。在活动过程中,我们要自觉运用行动学习法,从制约统筹城乡发展的瓶颈问题入手,寻找现状与目标之间的差距,找准发展中的难点。差距就是问题,问题就是目标,因此,要实现科学发展和谐发展跨越发展,就要不断正视自己的差距,树立缩小差距的目标,通过努力最终实现统筹城乡发展目标。是要与打造工作亮点相结合。创新是发展的灵魂和永不枯竭的动力。我们要实现统筹城乡发展加快推进城乡体化的目标,就必须充分运用创新这有力武器,在工作中敢于创新善于创新。实践证明,行动学习法强调从行动中学习,在学习中行动的核心理念,有利于凝聚团队集体智慧,工作更容易出亮点出特色。因此,各试点单位定要将行动学习理念贯穿于学习型领导班子建设全过程,紧密结合当前形势发展和现实需要进行创新,在创新上动脑子想办法谋发展,走出富有特色的科学发展之路。