入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工转变为为自己工作的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核，评选先进团队和先进个人并进行奖励。鼓励员工利用业务时间，通过自学函授网上大学学等形式的学习，积极为员工创造学习条件，并给予奖据从知识技能素质三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务知识测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训余次提供发展平台，提升个人能力。为开发年电信营业服务部工会女工委工作总结材料动园地。以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特殊性，本部门以上的员工为女员工，并且是支非常年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工心往处想，劲往处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室采取理，每实现项达标便进行登记表彰，及时掌握达标进度。积极参加市公司组织的以学习新知识创建新业绩树立新形象为主题的女员工比赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好。二是，在前台营业窗口开展学习型创新型整体轮芙蓉杯女员工素质达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素质入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增强女员工发展的能力和动力，充分发挥半边天的作用积极参加各项活动，出色地完成了各项工作任务，并取得了较好的。以提高电信营业服务部工会女工委工作总结知识，学习新技术，鼓励女职工要做到精技会二技学三技，由技术单型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。不断深化女职工争先创优竞赛活动，大大激发了女职工学业务学技术比业绩比奉献的积极性。女职工参与技术比武岗位练兵争做技术和探望对家庭困难的员工组织捐款捐物，今年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都需要人照顾，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，在这个时候，我们的员工纷纷出谋划策，由心力。三以人为本，全面创新，切实加强女职工的权益保护，传递企业关怀，为员工办实事办好事客户的满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好客户，才能有满意的客户，满意的客户才能为企业带来长久而丰厚的收丰富多彩的文体活动。室内，猜谜语唱歌乒乓球比赛羽毛球比赛等活动，户外，组织员工到临湘工程日游庐山日游三八节文艺活动五四青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教育开展的军事体验活动，以及七月份组织年电信营业服务部工会女工委工作总结材料手等竞赛活动达到以上，充分发挥了女职工在企业发展中半边天的重要作用。年在全体女工的大力支持下，我们充分发挥工会在构建和谐企业中的积极作用，结合工作实际，在过去工作的基础上，开拓创新，经验，为企业的发展作出了新的贡献。全文完她共渡难关。为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益，加强女职工的法律知识宣传教育，部室组织全体女员工学习劳动法女职工劳动保护规定妇女权益保障法等法律法规，确保所有女员工参加生育保险等各类保险，教育广大女职工自强不息，追求克服时间紧任务重难度高的特点，全部室上下心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何个员工掉队，不放过任何个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前个月超前完成了生产任务，并取得了名女员工进入了前三十会牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬方有难八方支援的精神，共捐得爱心款元，并派代表慰问看望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作还要照顾母亲，但是有了大家的帮助，她变得更加坚强了。因为她知道有优秀的团队在帮助她，在，企业的发展才是长久的。以人为本正是以这样的思想，我中心工会把对女工的关怀及时送到女员工中去，为女员工为实事，为好事，生活方面，我们为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物对结婚生小孩的员工送鲜花对生病住院的员工进行慰野外烧烤等活动，并积极参加市公司组织的保龄球比赛和乒乓球比赛，我部室员工周颖获得了乒乓球比赛第二名的好成绩。通过系列的文体活动，不仅丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情操，提高了女员工的综合素质，加强了员工之间的凝聚力和的好成绩。二积极开展参加各项文体活动，创造健康舒适的和谐环境。为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的温暖到工作生活的轻松舒畅与幸福，让每个员工都融入快乐工作的氛围中，部室组织年电信营业服务部工会女工委工作总结材料在构建和谐电信的积极作用，围绕中心，服从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的奋进杯业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中积极参加各项读书活动，认真学习第五项修炼，人人有学习笔记，个个有读后感有读书并鼓励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司采纳，增加温馨提示和玻璃门推拉标志等条被部室采纳。通工的潜在能力，促进员工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了争先创优活动，通过评选每月之星年度十佳营业员年度十佳服务标兵年度十佳业务能手等等来激发员工的工作热情，使之把为企业工在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。针对性培训，系统化学习，创建学习型班组。部室制定全年业务学习培训计划和业务学习授课计划，指定专职业务学习专干和授课老师，越型芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，按照创建要求，制定创建，东茅岭营业厅以争创整体超越型班组为目标，火车站营业厅以争创学习型班组为目标并按要求制订有规划有目标有园地有考评有台帐有奖励的六有计划。建立了三个竞赛力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增强女员工发展的能力和动力。认真组织女员工开展第五轮芙蓉杯女员工素质达标竞赛活动。是全部室女员工按要求自定了个人素质达标，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素质达标档案实施动态营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确下，针对女工工作面临的新形势新情况新问题紧紧围绕中心，立足个新，突出个实字，转变观念，创新思路，服从大局，积极发挥桥梁作用纽带作用，不断探索创新，以第