力资源的调查建档职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务输出情况统计报表以及各种业务报表，没有次漏报缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，认真做好离退休人员社会化管理服派出所计生信用等部门要简化办事手续，认真做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关心支持外出务工人员，结合实施云岭先锋工程，做到输出个，帮扶个，带动片，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造党委重视政府主抓各方参与社会支持的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织保证。四认真组织，严格把关，做好各种服务工们充分利用广播墙报以及金马快讯和今日金马等刊物，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的认识，充分利用赶集天多形式多层次全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是项学技能长见识增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。在宣传中加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道劳动保障所年工作总结材料家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法主要是加强组织领导，把劳务输出作为个新产业来抓镇党委政府认真领会县委政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展本地经济增加农收入的项重要工作列入议事日程，有有步骤有组织地抓紧实施，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济发展。全镇二四年度向外省及省内输出农村劳动力人，比县委县人民政府下达的任务数人增加人，农村劳动力在非农业比例提高到。今年至月，全镇通过各种渠道共输出劳动力人，完成县下达任务数人的。其中由县劳务输出公司输送人，累计已达人，就业中心输送人。输出省外人，省内人，县内人，输出人员主要是从事建筑加工运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源知识文转移规模。经过全镇各级各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了定的。为了经验，发扬，再接再厉地做好年的劳动保障工作，在认真年工作的基础上，提出年的工作思路。现将年来的工作总结如下年的基本工作针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这现状，结合泸政发号和泸发号文件精神，镇党委政府及时成立了金马镇劳务输出工作小组金发号文件，之后又制定了金马镇关于年度劳务输出目标责任考核的实施意见，加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道劳动保障所工作总结年，是深入贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是农村经济增效农民增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委政府的正确下，在县劳五加快实施异地转移战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道充分利用现有的广东上海昆明等劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管本文权属之音所有，更多请登陆网络查看理，建立合法有序畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。六发证推荐上岗等方式，实行先培训后输出。方面要充分利用现有的技校培养渠道，进步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另方面要利用金马职业中学，按照定点培训，定性培养，定向输出的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。五宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从以地为生的束缚中解放出来，还停留在宁守穷家安稳，不愿外出创业的家乡宝观念三金马镇劳动保障工作下步的工作打算提二人员择业意识还未转变在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关事业单位国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。三现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道劳动保障所年工作总结材料真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十六大精神为指导，认真践行三个代表的重要思想，认真学习中央省州县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。全文完宣传力度，用看得见摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。四加快发展二三产业，为劳动力的就地转移创造空间是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛蔬菜产业化发展。通过二三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。此，我们积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。二金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难我镇的劳保工作虽然取得了定的成绩，但随着工作的进步开展也出现了些问题和困难，与县委政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和家乡宝观念较强提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。三规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出无证打工等现象的发生，积极探索政府引导市场配置企业订单劳务派遣项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会劳务输出示范点的建设工作，加大外出务工人员致富典型对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作镇党委政府还要进步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的项重要措施来抓，从政策上体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到个新的水平。二加强培训，提高我镇劳动力素质加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导技能培训考核劳务输出劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度职业培训技术技能水平思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了定的阻力。四受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便信息不畅农民文化素质低，这样还存在着在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。思想认识不足，组织工作有待改进从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，定程度上打击了农民工的积极性。加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道劳动保障所年工作总结材料体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还认真做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。六认真形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因为确保输出的务工人员安置得好稳得住干得好有效益，对来报名的人员严把年龄文化程度身份证身体条件思想观