扎实推进村规民约的修改完善，目前，全市的行政村完成村规民约修订完善工作。着重从出嫁离异丧偶妇女土地权益男女在家庭中地位平等婚嫁居住自由等方面进行规范，并从文件制定实际操作等方面保护农村妇女土地权益，形成了多部门联合保护农村妇女土地权益的合作机制，有效保护了农村妇女的权益。二是扎实开展土地确权登记工作，从源头上确保妇女权益。在查清土地的权属面积用途空间位置的基础上，妇女作为承包方代表或共有人得到了确权职工及职业技能培训共人，其中女性达人，培训合格率达，培训合格后就业率达全市共组织职业技能鉴定含统考人，其中女性达人，全市企业内评价女性人次。携手妇联共同做好职业技能培训工作。目前，共开展女职工培训期，培训人数达人，发放培训补贴.万元在对农村妇女培训方面，积极落实了农民培训获证奖补制度，并重点向农村留守妇女倾斜，工组织与工会组织同时筹备同时组建同时报批，最大限度的将女职工尤其是女性进城务工人员劳务派遣工吸纳到工会女职工组织中来。坚持培训指导，提升女职工组织的履职能力。二是健全完善女职工特殊保护专项集体合同制度和工作机制，依法推进女职工专项合同的增量提质，依法维护女职工的特殊权益。推进女职工劳动保护特别规定的贯彻落实，及时上报女职工劳动保护工作中的问题和建议，维护女职工的民主管理权力。三是推进关爱服务活动，为女职工办实事。开十二五期间妇女发展则整体情况调研.方式变相限制女性结婚生育等，实现“性别歧视”治理常态化。四是加强对女职工权益保护相关政策的宣传工作，正确引导全社会对用工性别问题的相关舆论，逐步消除用工性别歧视。三依法强化劳动合同管理，全面落实男女同工同酬五年来，为了更好地做好我市劳动力市场中男女同工同酬的落实工作，我市各级人社部门在乡镇社区配备了劳动关系协调员，积极做好劳动标准和社会保障法律法规的宣传讲解咨询等工作，加强集体合同和劳动合同管理，提倡心，激发了女性创业者创业热情。今年以来，成功创业人数人，其中女性人，占总数的.创业带动就业人数人，其中女性人，占总数的.享受创业服务人次人，其中女性人，占总数的.。二加强执法监督与社会引导，切实治理用工性别歧视五年来，为了做好劳动力市场中性别歧视治理工作，我市始终坚持以执法监督与社会引导相结合，逐步解别注重女大学生就业创业，多措并举，引导和帮助妇女就业创业。是招聘推介帮扶就业。开展“迎三八架金桥”等专场招聘活动，为下岗妇女返乡女工高校女大学毕业生送信息送岗位。在年新增就业.万人中，妇女就业达到.万人，占新增就业总数的.二是政策扶持援助就业。积极开发保洁员民政协理员劳动保障协理员计生协理员等适合妇女的公益性岗位，累计安排就业困难妇女就业人加大对农村妇女转移十二五期间妇女发展则整体情况调研十二五期间妇女发展则整体情况调研十二五期间，市把妇女事业发展纳入全市国民经济和社会发展规划纲要重要组成部分。五年来，市委单位拒绝录用女性的现象，我们将加大规范企业和劳动中介机构的行为力度，禁止性别歧视，保护女性的劳动权益。四建立长效机制，保护妇女土地权益以建立了的长效机制为立足点，完善关于做好修改完善村规民约推进男女平等工作的实施方案，做到有针对性和操作性，形成了多部门联合保护农村妇女土地权益的合作机制，提高广大农村妇女维护自身合法权益意识。主动跟进土地确权登记工作进程，积极协调推动有关部门将性别视角纳入确权登记颁证工作，确保将制定针对性的扶持政策，继续联合相关部门对她们开展精准的帮扶培训，进步提高她们的职业技能和就业竞争力广开就业渠道，为妇女提供更多的就业岗位。开展符合妇女特点的职业指导职业介绍等就业服务根据妇女职业的需求和妇女从业的特点，利用现有教育培训资源，大力开展面向妇女的转业转岗培训，开展各种技能培训，提高妇女从业人员的就业能力和适应职业变化的能力。在建立社会保障体系中，使妇女充分享有养老医疗失业工伤和生育等保险待遇。等侵害劳动者合法权益的现象仍时有发生。三主管部门执法的力度和难度进步加大。劳动保障监察工作尤其是涉及面广工作难度大，需要大量人力物力支持。由于人员及经费的相对紧张，在定程度上影响了劳动保障监察工作的正常开展，也弱化了针对性别歧视违反女职工特殊保护专项集体合同损害妇女职工权益等治理查处的力度。四侵害农村妇女土地权益的现象时有发生。由于历史和社会的原因，在现实中还是存在着不少诸如土地承包经营权得不到落申领到妇女小额担保贷款的妇女，使用贷款进行创业的情况，确保贷款用到申贷用途上，保障资金使用合理有效。二存在问题五年来，我市妇女事业发展取得了长足的进展，但与整个经济发展和社会进步相比，尚存在些不足和问题，主要体现在以下几个方面女性就业再就业形势依然严峻。随着市场经济的发展经济全球化和园区工业化信息化现代化的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况技术水平知识十二五期间妇女发展则整体情况调研.每个妇女都登有其名名下有权。针对农村妇女土地权益受侵害问题，做好信访接待纠纷调解和法律援助等工作，真正保护农村妇女土地权益。五提高贷款效率，促进创业致富应向广大农村妇女宣传妇女担保贷款政策，激发她们对创业致富的热情。在贷款规模发展适度的情况下，适当提高个人贷款额度，降低担保门槛，简化审批程序，倾斜扶持政策，提高使用效率，降低偿还风险，让民生政策真正服务妇女，让妇女受惠，促进妇女事业健康有序发展。全文力特别是农村女性的就业培训工作力度，帮助她们切实转变就业观念，增强就业技能，提高农村女性劳动力的就业竞争能力。三强化执法监督，维护妇女权益应加强劳动保障监察队伍建设，定期检查妇女权益的落实情况，依法查处侵犯妇女权益的行为。完善工作机制，充分发挥群众监督与新闻舆论监督作用，全市相关部门协同配合，形成优势互补齐抓共管的工作态势，认真查处投诉举报案件，规范企业用工行为，杜绝同工不同酬现象，维护劳动者的合法权益。对用人贷款妇女小额担保贷款示范县创建妇女小贷信用户村评选“巾帼梦”妇女小额担保贷款集中发放妇女小贷贴息集中发放等活动来落实和推进妇女小贷工作。截止目前全市妇女小额担保贷款累计发放.亿元，占全市同类政策性扶持贷款超过。帮助近万人实现创业就业，吸引越来越多的女性投身到创业热潮中。是加大宣传力度，提升妇女小贷知晓度。透过各种媒体宣传，广泛介绍妇女小贷开展情况，做到家喻户晓。二是精准对接用户，保障妇女小贷诚信二完善服务体系，加大再就业力度充分发挥公共就业服务网络体系的作用，在职业介绍职业指导技能培训等方面为女性求职者实行条龙服务，进步优化女性从业人员就业择业创业的大环境。大力贯彻落实各项就业再就业扶持政策，充分发挥社保补贴岗位补贴培训补贴小额担保贷款等优惠政策的帮扶作用，继续深化再就业工程和春风行动，积极鼓励和引导城镇失业女性自谋职业自主择业自强创业。同时按照统筹城乡就业的目标，进步加大对农村劳动征地补偿款分配权得不到保障外嫁女和离婚妇女的宅基地分配权得不到落实等问题。五妇女小额担保贷款尚有许多不完善。目前有以上的妇女对妇女小贷项目不了解。贷款最高额度仍然偏低，担保审批手续繁琐周期过长，定程度上制约了广大妇女创业的积极性。三对策建议拓宽扶持政策，广开就业渠道以促进妇女平等参与经济发展平等就业为工作立足点，根据部分妇女存在的文化层次低年龄大技能单而就业难度加大等问题，储备和创新能力都有不少差距，就业能力有待提高此外，女大学生就业压力依然存在，家庭生育等因素成为用人单位拒绝录用女性的理由，企业不想承担女性生育带来的成本，使妇女就业增加了难度。二用工单位社会责任和法律意识淡薄。随着城乡体化进程的加快和市场主体的多元化发展，劳动关系日趋复杂。些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险，拖欠劳动者工资，歧视妇女和同工不同酬度。对妇女的创业情况进行调查摸底，了解妇女的创业方向，资金需求，社会效益长远规划等，帮助广大妇女有效获取贷款，着力培养女能人和巾帼示范户，创建“巾帼示范基地”，扶大扶强批“妇”字号示范基地和示范户。三是优化“管家”服务，提高妇女小贷效率。在女小额担保贷款办理点，均设有专门的承办窗口，采取站式服务的方式，大大方便了贷款群众。并实行贷款管家服务。在各乡镇妇联均会通过各村妇代会主任村会计等党员同志作为贷款管家，及时跟踪了解十二五期间妇女发展则整体情况调研.记，真正实现了农村妇女“登有其名，名下有权”，农村妇女的土地权益得到充分保障。三是依法处理农村妇女土地权益纠纷，有效化解了农村社会矛盾。着重解决了农村妇女特别是出嫁离婚或丧偶的农村妇女土地权益方面的问题，进步提升了基层群众的文明素质和法律素养，加强了对农村妇女土地权益保护，促进了农村经济繁荣发展和社会和谐稳定。七推行小额担保贷款，促进妇女创业就业五年来，市在开展了“三有”妇女小额助创业巾帼创业开展家政月嫂烘焙中式面点等特色培训，先后培训了名农村妇女，转移就业人。六大力实施福安行动，维护农村妇女土地权益五年来，我市在农村妇女土地权益保护方面进行了系列扎实有效的工作。尤其全市在年大力实施维护农村妇女土地权益福安行动，有效地保护农村妇女的土地权益。是全面推进了村规民约修改完善，建立了保护农村妇女土地权益的机制。在制定与实施的村规民约中突出强化男女平等基本国策，展了环卫女工“光明行”眼睛疾患检查治疗活动单亲困难女职工圆梦行动职场孕哺期妈妈“温馨小屋”建设和“爱心母婴室”创建活动读书阅读征文活动以及“两癌”筛查大病救助子女助学等关爱行动。五强化妇女技能培训，提升妇女综合素质五年来，我市把提升妇女综合素质，特别是妇女职业技能水平作为促进妇女就业的重要手段，根据女性特点开展各类培训，今年以来，市区共开展大学生创业培训人，其中女性人，企业在岗女平等就业，着力消除性别岐视，保障男女同工同酬，增强女职工自我维权保护意识，提高企业守法意识，规范企业用工行为。同时严格执法，及时查处各类劳动保障违法案件，促进男女同工同酬落在实处，保障女职工的基本权益。四健全组织和制度建设，保障女职工劳动权益五年来，我市进步健全女职工组织建设，完善女职工特殊保护专项集体合同制度，切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益。是推动女职工组织的基本覆盖，坚持“三同步”原则，即基层女职决劳动力市场中的性别歧视问题。是不断加大劳动保障监察执法力度，将性别歧视监查工作贯穿于各项劳动力市场治理全过程中，严格执行劳动法就业促进法妇女权益保障法等法律法规。二是积极推进劳动保障监察“网格化”“网络化”管理，要求除法律规定不适合女性工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。三是依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为，不得在劳动合同中规定或以其他就业引导，增加农民收入，今年以来，新增农村妇女劳务输出就业.万人。三是典型引领推动创业。仅年就举办“创业咖啡”活动期，为名女性创业