时通报，做到了把目标讲明任务讲清问题讲透措施讲通。政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力向心力战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆区队业余办学，认真开展论文评比优质教案评选学员评教教师互评活动，教学质量大大提高。年，我矿组织教学课件评比次，论文评比次，对成绩优秀者分别给予了元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。四是在执行程序上，所有培训都按照需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进程序，规范运作。如今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工泵站司机资万元更换了学生桌椅套，投资万元更换了教师办公桌椅套，投资万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然新。三是投资近万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。四是投资万元购置了铁质书架架，投资万元购置铁质档案橱组，图书阅览室档案资料室明显改观。今年以来，校舍建设投资规模为建矿年来的首次，为正规办学创造了齐全规范舒适优雅的条件。培训体系规范运作煤矿培训工作鉴定理学历达标，更加适应四五级联动教学的需要。五整章建制严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了煤矿职工安全技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好经验好做法，使各项安全培训有章可循有章必循违章必究。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力执行能力服从能力明显提高。二主要工作完成情况校容校貌焕然新今年以来，我矿按照实际实用循序渐进逐步完善育的关键环节。矿对培训基地按照保四争三的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进高位达标。二因地制宜注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取方式与模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿三项岗位人员外培完成期人，完成计划的安全内培完成期人，完成计划的岗前培训完成人党员政治培训完成期人，完成计划的继续教育完成期人，完成计划的技能鉴定内部培训完成期人，完成计划的管理认证培训完成期人，完成计划的。进而煤矿培训工作鉴定年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以三个代表和十七大精神为指导，年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，年来工作出现了零事多人次，奖励资金万余元，处罚职工余人次，处罚金额万元。三存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大，参加机考的难度也较大二是由于矿办公场所集中调整工业广场集中整治，安全实训基地建设没有按计划完成三是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，基层区队四五级岗率始终达到。同时，坚持重心下移，大力开展四五级联动培训。各生产区队充分利用周安全活动日周二技术课班前班后会等有效时间，积极开展手指口述安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。教培中心教师和区队兼职教师在培训工作中不断创新教学方法，采取师生互动教学相长职工表达教师讲评电化教学等自助式教学方法，激励学员动眼动脑动口动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。有关单位按时开展每季评，抽查考核使用待遇四位体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。年，全矿余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最余名职工获得学历奖励余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。四个确保顺利实现是培训质量不断提高。按照学习先进独立自主创新求效的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿安全培训方式和培训模式。充分利用现有资源，土法我们教什么考什么的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个本通创新了培训档案管理清单。教培中心教师坚持每月次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以创建学习型企业学习型区队班组和学习型职工为抓手，引导职工树立终身学习理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较煤矿培训工作鉴定联动培训还没有完全达到培训体系标准要求四是安全培训计划对退休调岗调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第位,虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的努力，才能做好我们的工作,全文实，严把入学考勤课时教学考核发证六个关口，使安全培训的每个环节环环相扣富有成效。按照矿培训管理体系运行考核办法评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作情况进行次全面检查，每半年进行次考核奖惩。年我矿分别组织安全活动技术课和三违人员过三关检查次，培训管理体系贯标检查次，安全培训情况抽考次，按照以奖为主奖罚对等的原则，进行了奖励和处罚。年，在职工培训方面，共奖励职工班期培训学员人，生产班组长换证培训班期培训学员人，举办般工种人员培训班期培训学员人，共办理各种安全资格证件件。安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到月日连续安全生产天矿井质量标准化达标夺得煤业公司五连冠。三个推进卓有成效是四五级联动培训初基层区队业余办学情况，奖罚分明奖罚对等，为培训工作的有效开展提供了支撑。三是培训机构高位达标。在搞好教学管理的同时，我们加大了职教硬件达标建设，四级机构三级配置，适当增加实践性教学环节设施设备场地，提高设备的完好率使用率，增加了学员的感性认识，促进了理论与实践的相互结合，四级安全培训机构高位达标动态达标。四是考核监督全面到位。我们修订完善并认真实施了煤矿职工安全技术培训管理规定，确保培训场所设备师资计划经费五个落上马土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员瓦斯检查员爆破员小绞车司机信号把钩工井下电钳工等个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了机考，使之更加体现标准化制度化正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。按照统标准强制培训分级管理教考分离考核发证的原则，根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将三项岗位人员输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上小规模的电钳工焊工瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第名的好成绩。三是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿机电中专班，教学工作正常开展。今年年底名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。同时，紧跟集团公司金蓝领培训项目步伐，制定并实施了煤矿学历教育奖励办法，利用高中级技能鉴定的途径，做到培训显成效。制定了煤矿四五级联动培训实施办法，按照典型示范递次推进培训体任务共担的原则，首先在采煤二区掘进二区机电工区进行了试点。教培中心发挥组织协调监督考核职能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划基层区队在选送人员参加各类内培外委培训的同时，重点做好每日题每周课每月考和以师带徒手指口述形式的培训所有培训都遵守生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训和井下干什么煤矿培训工作鉴定氛围，企业文化建设又有了新的突破。两项培训超额完成两项培训即三项岗位人员外培和全员安全换证培训。年，是我矿安全培训的大年。首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班期，培训学员人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织有计划长流水不断线的培训方法，先后举办般安全生产管理人员培训对新设备新工艺新技术新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。个学习先行步个学习即党的十七大和科学发展观精神的学习。根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于次，起到表率作用支部书记例会每月次，起到引导作用矿党校举办庆祝建党周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，名党员参赛，起到普及作用第三今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。二是教培中心利用自己设计的每周课每日题备课记录职工安全技术学习记录两个本通，规范区队班组培训行为利用办班资料清单规范档案管理，使培训办班资料目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场次，包保督促指导基层的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到模拟教学现场化课堂教学电教化考试考核立体化的现代化办学要求。是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资万元新增计算机台，教职员工达到了人室机投资万元扩建了计算机教室