公开，规范权力运行机制政务公开要以公开为原则，以不公开为例外，按照公开公正便民和效率的原则，面向社均须按程序和权限集体研究决定，干部的调整提拔任用，全部按照民主推荐能力政绩考核讨论决定等程序确定考察对象，过程全部公开及时公示，实现阳光操作。规范财务管理和行政收费行为要针对收入管理支出管理票据管理资产管理私设小金库行政性收费等易发风险，落实规范收费民主理财制度，严把财务收支管理关口。制订和完发风险，推行相对集中执法办案机制，对立案审批处罚罚没物资管理等各个环节流程进行规范，置于各级监督之下，形成科学的权力制衡体系推行合理裁量制，落实省林业厅行政处罚自由裁量权适用规则省林业厅行政处罚自由裁量权参照执行标准，推行说理式处罚决定书，解决具体行政行为随意性问题，防止随意立案销案和大案办小等问题，林业局廉政防范工作措施明确岗双责的要求，明确行政执法责任和依据，建立效能督察制度，以职能抓效能，抓勤政促廉政，狠抓执行力提升。工作流程要依法依规设定，对般性工作环节要本着便捷高效的原则设定，对存在廉政风险的重点工作环节要反复研究认真设定，充分发挥相互监督制约的作用，尽量减少工作程序上的漏洞和空子。规范行政许可行为要对每个流程的办积极开展岗位练兵知识竞赛在职培训，着力提高履职能力。集中时间举办各类全员业务培训班，着力提高基层干部的政治素质业务水平和解决实际问题的能力，特别是加强受理服务综合监管执法办案等技能的培训，增强机关干部对法律法规和政策的理解力执行力，帮助机关干部提高防范风险的能力。二规范风险流程，完善制度建设明确岗位职部五项监督制度相结合，使之相得益彰与其他管理教育制度政务局务公开等工作相结合，使之相互补充。为加强对这些廉政风险点的防范管理，特制定如下措施加强教育培训，提高队伍素质以提高思想认识为目的，积极开展人生观世界观权力观纪律观价值观教育，将党性教育法纪教育廉政教育作风教育责任教育职业道德教育林业局廉政防范工作措施市林业局在市纪委的正确领导下，以科学发橙色预警后仍反复出现的廉政风险点转入黄色预警对涉及岗位职责明显存在违纪违规行为的进行红色预警。橙色预警由部门主要负责人适时进行监控黄色预警由纪检监察部门及时进行监控红色预警由党组重点进行监控。对违反廉政风险点防范管理规章制度的个人严肃查处，对拒不落实或者落实廉政风险防范措施不力的部门单位，依据公务员法党风廉政督查制度局务公开制度，增强领导干部的廉洁自律意识。在述职述廉中，拓展监督渠道，把风险点防范工作作为领导干部述职的重要内容。五建立考核体系，加强监督检查建立市林业局廉政风险点防范管理工作考核评价办法，采取自查上级查专门机构查相结合定期与不定期相结合。完善风险跟踪机制，定期召开风险点防范管理工层干部公开干部的提拔使用以及评先评优要求在干部所在单位全体干部中进行公开对反映机关干部职工普遍关心关注的问题，该按月公开的必须按月公开，该按季度公开的必须按季度公开，该及时公开的必须及时公开，以此促进党风廉政建设，推动和谐林业建设，提升林业形象。四创新防范管理工作机制建立关键岗位干部交流轮岗机制。根据许的范围内，紧紧围绕群众关心的热点难点问题，围绕敏感而又容易引发干部群众误解猜测议论的问题，把工作任务目标工作考核评比人事财务党务大宗物资的购买使用维修处理基本建设办公经费支出等列为局务公开的范围，坚持循序渐进的方法，逐步公开应该公开的局务内容和范围，提高机关工作运行的透明度，提升民主建设和科学决策的水平林业局廉政防范工作措施中国共产党纪律处分条例行政监察法行政机关公务员处分条例及其他相关的法律法规，追究部门单位负责人责任。对于发生的重大违纪违法案件，除严肃惩处违纪违法人员外，要按照干部管理权限，加大对负有失职失察责任的直接领导和主要领导的责任追究力度。责任追究的方式有组织处理党纪政纪处分移送司法机关处理等。全文核的重要依据。开展执法监察和效能督察，采取明查和暗访相结合的方式，对各部门单位落实廉政风险点防范管理措施情况进行不定期的专项督察，确保防范措施落到实处。六建立预警机制，严格责任追究建立三色预警三级管理。对涉及岗位职责带有个别性苗头性问题的廉政风险点进行橙色预警对涉及岗位职责个别性苗头性问题策享受结果公示承诺服务结果公示。政务公开的形式有公开电子显示屏政务公开栏政务公开网站等多种形式。各单位内设部门或派出机构应公开责任目标任务职责权限科室负责人姓名岗位职责监督电话及限时承诺服务公示牌办事指南等。还可设立触摸式电脑语音信箱政务公开专柜，林业执法人员统实行挂牌上岗。在实施政作分析会，总结防范管理的成效，及时研究新情况新问题，确定不同时期应重点防范的内容，对存在的问题及时发出警示提醒和采取相应的防范措施。把廉政风险点防范措施落实情况纳入领导干部和班子考核效能考评的内容，考核结果将作为评价各部门单位落实党风廉政建设责任制的重要依据，作为行政执行力考核的重要依据，作为干部选拔任用考上级部门关于要求各级干部交流轮岗的有关规定，建立完善干部管理制度，改善干部队伍结构，促进勤政廉政，提高工作效能，使各级干部能较全面的熟悉诸方面的工作，防止干部在个岗位工作时间过长易产生腐败的问题。继续深入推行领导干部监督五项制度工作。继续在全系统副科级以上领导干部中开展谈话制度个人重大事项报告制度述职述廉制局务公开的形式有召开会议公示公告内部网站等多种形式。分别有定期不定期随时公开等三个时限要求。公开的层面有班子领导中层干部全体干部职工等。通过实施政务公开，建立健全推进局务公开工作的各项规章制度。如年度工作目标财务收支等情况，要求定期定时向全体干部职工公开基本建设固定资产添置和处置等内容要求及时向中务公开的过程中，要通过建立健全监督制度群众评议制度和实行责任追究制度，提高政务公开的实际效果，继续深入推行林业执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，使之切实置于群众的监督之下，不断提高社会各界对林业机关办理政务的满意度。局务公开要坚持公开透明原则实事求是原则注重实效原则积极稳妥原则。在法律法规政策允林业局廉政防范工作措施会公众，切立法活动政策制定法律条款政策实施行政预算公共开支以及其他有关的政治信息，特别是林业行政许可审批的依据条件程序结果等，人民群众均可随时获取，实施监督。政务公开的内容主要包括行政审批事项服务承诺行为行政执法责任投诉指南公开等，在此基础上广泛实行四公示办案结果公示行政许可结果公示优惠善财务管理制度票据管理办法，确保票据合法使用规范帐目清楚手续齐全。规范重大项目行为要针对物品采购工程招投标工程建设等易发风险，抓好购买使用处置三个环节，加强重大项目管理，落实工程项目大宗材料物质设备采购制度，般办公用品车辆管理及公务接待实行集中定点制度，实行购管分离，防止出现以权谋私现绝人情案关系案制定大要案通报制度案件廉政回访案件主办人制度罚没物资处置办法以及行政执法过错追究等配套制度，以制度约束执法行为突出案后回访监督，及时发现问题，防止错案和不廉洁行为发生。规范人事管理行为要针对干部推荐考察讨论决定管理等易发风险，落实征求意见民主集中和议事决策等各项制度，凡涉及干部人事调整，理时限进行确定，对外公开承诺依据每个流程的时限，开通电子监察平台，适时监控，自动预警告诫，防止拖延不办借机卡要的现象发生在窗口单位设置政务监督台投诉举报箱政风行风意见箱，随时接受社会监督。规范行政执法办案行为要针对案源处置调查取证实施强制措施罚没扣押物品管理行政处罚自由裁量案件审核行政处罚决定等易责。每个岗位及职责要清晰具体，按照岗位分类档次拉开责权统合理流动的原则，将工作岗位按照责任大小难易程度划分为不同类别，通过确定工作岗位，规定各同级岗位之间工作人员及职责，形成责权利相统的工作格局。规范岗位责任制。按照本机关及其各科室的职能职责，对各科室各类人员的工作职责目标任务要求作出明确规定荣辱观教育作为开展干部教育的重要内容教育形式上突出典型案例教育，做到示范和警示教育相结合集体廉政谈话和个别谈话相结合普遍教育与针对岗位特点的教育相结合，采取举办预防职务犯罪警示教育组织廉政知识竞赛及安排参观监狱听取犯罪服刑人员现身说法等方式，使广大党员干部自觉依法行政，增强廉洁从政意识。以提高业务素质为目的，发展观为指导，以创业服务年活动为载体，以林业业务工作为切入点，紧紧围绕三权行政审批权行政执法权队伍管理权中的七个方面行政许可林政管理执法办案收费人事管理财务管理和重大项目开展廉政风险点防范管理工作。防范管理措施做到与正常工作相结合，使之相互促进与创业服务年活动相结合，使之相互融入与落实领导干