能亏待了他们。二要选好配强党政正职。班子强不强，关键在班长。选好配强党政正职，对个地方的发展至关重要，也是这次换届的重中之重。选配标准上，党政正职仅有好干部的标准是不够的，还应该具有领导科学发展驾驭复杂局面处理复杂问题做好群众工作等综合能力。我区个地级市个县市区资源禀赋基础条件不尽相同，在选配党政正职上，要结合市情县情来考虑，结合个地方的发展需要来考虑，尽可能把那些熟悉该市县主导产业发展经过多岗位锻炼领导经验和实践经验都比实践中识别干部，特别是要看干部谋发展的路子宽不宽，干工作的措施实不实，抓落实的力度大不大。要选用能力强的干部。看干部，首先要看综合素质业务能力，但这个能力是相对的，有的抓经济工作的能力强，有的抓党建工作的能力强，有的解决矛盾问题的能力强，有的做群众工作的能力强。选用干部要扬长避短用人所长人岗相适，把干部放到最能发挥其特长的位置上而不能阴差阳错，把干部放错了位置，这样干部即使有再大的能力也发挥不出来。要选用敢担当的干部。十三五时期，要用新发展理念引领发展，打好脱贫攻坚战打好供给侧结构性改革攻坚战打好三去降补歼灭战，每场都是硬仗，会遇到各种阻力和困难，需要干部带头冲锋陷阵攻坚克难，需要干部顶住压力大胆作为。选用干部，要看其在重大关头重大事件完成重大规矩。对中央的政策决定说三道四，搞选择性执行，甚至搞上有政策下有对策，合意的就执行不合意的就消极应付，这就是不讲规矩不守纪律还有些干部不如实报告个人有关事项，这也是对党不忠诚的表现。这样的干部不但不能用，问题严重的还要严肃查处。要选用有正确民族观的干部。习近平总书记对民族地区的干部，鲜明地提出了明辨大是大非立场特别清醒维护民族团结行动特别坚定热爱各族群众感情特别真挚的三个特别要求。我区是民族地区，选用的干部必须符合三个特别的要求，达不到这个要求，就不适合在民族地区工作，更不能放到领导岗位上。不仅少数民族干部要树立正确的祖国观民族观，汉族干部也要树立，这点对每个干部的要求是致的。我们要把树立正确的祖国观民族观作为硬杠杠硬条件，把干部坚持五个认同县乡领导班子换届工作会议上的讲话材料织，有序推进，围绕贯彻五大发展理念和四个全面战略布局，绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，为顺利完成我区十三五规划加快四个建设实现与全国同步进入全面小康社会的目标提供坚强保证。二坚持正确用人导向，通过换届选好干部配强班子用人导向至关重要，选什么人不选什么人，关系班子强弱关系事业兴衰，党员干部和广大群众都很关注。各级党委要着眼事业发展和领导班子建设需要，坚持党管干部原则，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来，把各级领导班子建设得更加坚强有力。要坚持德才兼备的选人标准。习近平总书记提出的信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的五好干部标准，是我区也不同程度地存在。从观念上看，有的干部思想保守，思维僵化，小富即安小成即满，满足于和自己比和过去比，习惯于过自己的小日子。从能力上看，有的干部知识储备不够业务能力不强专业化程度不高，存在本领恐慌，面对新常态不适应不会干。从作风上看，有的干部理想信念不够坚定，在遵守政治纪律和政治规矩上标准不高，党性观念和宗旨意识不强有的不敢担当不愿作为，满足于当太平官过舒服日子有的做表面文章应付差事，工作落不到实处。从廉洁上看，有的干部为官不正为政不廉，搞权钱交易腐化堕落有的甚至顶风作案以身试法，问题严重性质恶劣。从班子情况看，有的领导班子的年龄学历等结构不够合理，整体功能不强有的同质化现象突出，熟悉领域成长经历相似的比较多有的专业化程度不高，懂工业届产生的新届领导班子，担负着团结带领各族干部群众完成十三五的各项任务在年实现全面建成小康社会目标的重任，必须在发展的理念和思路上适应新形势新常态，在工作方式方法上适应新任务新挑战。现在，有的地方对新常态下经济由高速增长向中高速增长转变还不适应，对经济下滑投资下降企业解困的办法不多有的地方习惯于粗放型发展方式，对新形势下产业转型发展也不适应，对如何培育新动能培育新的经济增长点没有好的办法有的地方发展的思路不宽，跳不出原有的框框，不愿创新不会创新不善创新，搞开放找不到突破口，促改革舍不得割肉，仍然等着上面给政策给项目给资金，工作打不开局面，等等。因此，这次换届要坚持解放思想，突出问题导向，着力解决创新发展转型追赶中的突出问题。各地要通过换届县乡领导班子换届工作会议上的讲话县乡领导班子换届工作会议上的讲话今年我区市县乡领导班子集中换届，这既是全区政治生活中的件大事，也是今年党的建设和组织工作的重头戏。我们要按照中央的部署要求，坚持正确导向，创新用人理念，高标准高质量搞好换届工作。用中央精神统思想，按照新形势新任务的要求搞好这次换届这次市县乡领导班子换届，是在以新发展理念引领发展全面建成小康社会新征程的背景下进行的，意义非同寻常，影响政协的换届时间。人事安排上，要对几套班子统筹考虑，尽量避免因为上级班子换届造成下级班子成员频繁变动。干部的配备要坚持全区盘棋，疏通党政干部与企事业单位干部的流通渠道，畅通体制内和体制外人才的流通渠道，打通市县乡四套班子干部的交流渠道。工作安排上，要统筹换届和改革发展稳定各项工作，注重工作的整体衔接，保障换届期间思想不松秩序不乱队伍不散工作不断，确保换届平稳开展工作有序推进。当前，经济下行压力持续加大，要在做好换届工作的同时，全力抓好稳增长促发展抓项目等工作，切实把换届转化为改革发展的动力。三是要抓好思想引导。换届必然涉及大批干部的进退留转，容易引发干部的思想波动。越是这样的时候，越要把思想政治工作跟紧做实。要根据不同地域不同层级的情况，有针对性地做好思想代会政协会期间，还要向各市派出督导组，对换届选举工作进行现场监督和指导。要严肃查处违反换届纪律的问题，对拉票贿选跑官要官买官卖官跑风漏气说情打招呼等问题，要保持高压态势，发现起严肃查处起，及时通报公开曝光。对领导不力失职失责，导致换届纪律松弛涣散出现非组织活动的，要严肃追究党委党委主要负责人和相关部门负责人的责任情节特别严重的，还要追究上级党委和有关部门的责任。这里要强调的是，自治区省级领导干部要带头执行中央换届政策，带头遵守换届工作纪律，带头维护选人用人的良好风气，决不干预下级或原任地方部门的干部选拔任用，决不给同级和下级选拔任用干部说情打招呼，决不对干部封官许愿，决不对换届中的人事安排跑风漏气，决不对换届中出现的不正之风熟视无睹。以上五条，既是对群众的感情看其品质情怀，观察干部对待名利的态度看其境界格局，观察干部处理复杂问题的过程和结果看其能力悟性，全面掌握干部的德才表现，多渠道多层次多侧面地把干部考察准。纪检机关组织部门要严格把关，在干部考察上见微知著，全面客观公正地评价干部，即便已经考察完了，如果发现问题，也要严肃处理，不能认为考察完就进了保险箱。要严格落实干部选拔任用问责制度，谁提名谁负责谁考察谁负责谁主持会议讨论决定谁负责，出现用人失察失误带病提拔带病上岗等问题的，既要倒查党委及主要负责人的责任，还要追究纪委和组织部门的责任。要推进能上能下。以这次换届为契机，从严从实落实推进领导干部能上能下的有关规定，加大调整不适宜担任现职干部的力度，该下的必须下，而且要让下的干部服气，不能让少数人，不能简单地以人划线以地域划线，要敞开大门，坚持五湖四海任人唯贤，打破条块地域行业界限，放眼全区，缺什么样的干部就选用什么样的干部，有些干部还要放眼全国去选。要破除求全责备的倾向，树立辩证识人的思维。选人用人不能以偏概全，要坚决破除唯票唯分唯唯年龄的四唯倾向，结合平时掌握的情况，综合分析研判，不仅要掌握哪个干部强哪个干部相对弱些，还要搞清楚干部强在哪里弱在什么地方，对干部从哪里选放到什么岗位上，都要心中有数。特别是要善待那些有棱角的干部，保护那些有闯劲的干部，最大限度地调动干部的积极性主动性创造性。要破除论资排辈的倾向，树立为发展选干部的理念。我们选人用人，根本目的是为了干事，不是论资排辈平衡照顾吃大锅饭。要坚决克服论资排辈的县乡领导班子换届工作会议上的讲话材料工作，教育引导干部讲政治顾大局守纪律，正确对待组织安排，正确对待进退留转，正确对待选举结果，经受住换届的考验。要把思想工作做深做细，上级党委和组织部门的同志，要与下级领导班子成员开展谈心谈话。要加强对新进班子成员的思想教育，引导他们树立正确的权力观地位观事业观，心怀对党和人民的感恩之心，满腔热情投入新的工作，努力创造组织满意人民满意的新业绩。做好这次市县乡领导班子换届工作，责任重大，使命光荣。我们定要认真贯彻落实习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，按照中央和自治区党委的要求，以高度的政治责任感和从严从实的作风，高标准高质量地搞好换届工作，为顺利实施十三五规划加快四个建设实现与全国同步进入全面小康社会的目标提供坚强的组织保证。全文据各自的职责做好换届中的各项工作。各级组织部门要发挥职能作用，精心组织好各环节工作，加强对各地换届的指导纪检机关要充分发挥执纪作用，加强对换届工作的全程监督统战部门要在党外干部的选拔党外人大代表和政协委员的推选中，积极作为宣传部门要把握正确舆论导向，充分发挥主流媒体作用，加大宣传力度，密切关注舆情动态，为换届营造良好氛围政法部门要及时稳妥处理各类矛盾，切实维护社会安全稳定各有关部门都要结合实际，立足职能，充分发挥作用。二是要加强统