位的评价内容，希望大家认真分析，查找原因，研究整改措施，切实加以解决。三提高我市组织工作满意度的措施提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，是各级各部门的共同责任。了正式考察，就没有必要强调保密了，就应该公开接受各方面的举报和监督，热诚欢迎各方面的举报和监督。同时，新闻媒体对干部工作的正面宣传范围比较窄，深度比较浅，社会各界对选人用人的制度程序规定方法的知晓度和知情度不高。有的新闻媒体，不注重宣传党委政府为解决选人用人问题所制定的方针政策所采取的有效措施，不注重宣传先进人物先进事迹，不开展事前监督事中提高组织工作满意度座谈会上的讲关干部，任命不符合条件的人担任领导职务的怪事，比如，我们今天通报的市卫生局还有的单位在干部上派下派外派借调没有科学的统筹安排，无组织无纪律，很多时候表现出个人行为，存在很大的随意性。四是干部监督不到位的问题仍然突出。比如，些县级领导干部交流调动时，随调秘书驾驶员以及办公室主任，这是种很不正常的现象。这也是纪律规定所不允许的。些领导干部置纪检监察和组织部门的要求于不顾提高组织工作满意度座谈会上的讲话材料组织生活，三五个月不开次职工会，三会课制度形同虚设有的单位产生比较明显的拉帮结派倾向，而单位领导不闻不问，听之任之。二是有的单位执行干部人事政策法规不力。有的单位党组党委负责人平常不学习不认真研究干部政策法规文件，用时稀里糊涂。比如有的单位不按规定程序报送文件有的单位调整动议干部不提前与市委市委组织部沟通，擅自考察和呈报县级干部的任免有的单位不按。市级单位的组织工作满意度，首先反映的是对本单位的干部人事工作是否满意，反映的是本单位党组党委的凝聚力执行力和战斗力，其次才是反映市委组织工作的情况。在月份的民意调查中，市级单位的满意度评价较低，影响了全市的平均得分和排名。所以，市级单位要高度重视，进步增强做好工作的责任感紧迫感和危机感，不能大而化之听之任之，也不能怨天尤人束手无策，要想办法迎头赶上，确保我市在今年效还是比较满意的。二是干部群众对我们的组织工作还有更高的期待。民意调查结果显示，我市四项指标的分值较去年提高了分，在全省的排名比去年下降了名。这个情况，使我们比较直观地看到了组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，我们的组织工作与干部群众的要求还有定的差距。三是些地方和单位的主要负责同志对满意度调查重视不够。组织工作满意度民意调查，是广大干部群众目前提高组织工作满意度座谈会上的讲话提高组织工作满意度座谈会上的讲话同志们刚才，家生同志向大家通报了月份的全省动员会，让大家对开展组织工作满意度民意调查活动有个准确的认识。二要保证工作规范。组织工作满意度民意调查，是对党委工作的次大检阅，是摸实情听真话的过程。按照要求，进入调查程序后，组织部门不参与调查工作，因此，市委组织部的责任就是做好上下衔接和调查前的各项准备工作市级单位党组党委要严格按照调查要求，协助抽取被调查者，积极配合调查工作。三要确保信息真实。由于组织工作满意度民意调查的群体反映的突出问题进行深入细致的调查分析，有针对性地提出改进工作的对策，努力提高他们对组织工作的满意度。四是针对干部群众意见改进工作。在这次调查中，市级单位的被调查者提出了不少好的意见和建议。今天，我们在归纳后把这些意见建议通报给大家。大家要针对干部群众意见最集中的工作领域研究提出改进措施，要结合正在开展的创先争优活动，公开向社会作出改进承诺，主动接受群众监督，以实际行动赢得干常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法试行市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法试行。责任追究办法列出了应当追究责任的种主要情形，并规定了责任追究的处理措施。希望大家认真学习准确把握，清醒地知道在干部选拔任用工作中哪些行为将受到追究，从而树起警示牌架起高压线，以免自己不小心就犯受追究遭查处。第五进步从严各单位不得自行推荐和考察。副县级非领导职务以及科级干部的任免，各单位研究后，可以按程序上报文件。第三严格遵守干部选拔任用工作纪律。在干部选拔任用工作中，大家定要有规矩意识制度意识责任意识，要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的规定。市委即将出台市级机关事业单位人员调配办法和市级机关工勤人员聘用管理办法等规范性文件，其中有几条纪律，我在此先强调下不准违背原则条提高组织工作满意度座谈会上的讲话材料问卷采取定性式类序答案，而在处理时使用赋值加权计算法转换为定量式距比数据，所以，定要让干部职工明白很满意满意基本满意不太满意不满意和不了解对应的分值是多少，避免因为对答案的模糊认识而导致信息失真。同志们，只要大家思想统态度坚决措施有力工作扎实，我们就能够赢得干部和群众认可，就能够实现满意度民意调查分值升位次升的目标。全文种多样的，不单单是在媒体上宣传，在职工会上学习传达，也是种宣传方式。月份，中组部将开展全国组织工作满意度民意调查工作，大家要高度重视，做好各项工作。要做好宣传动员。组织工作满意度民意调查是项全新的工作，具有较强的政治性政策性，而且作答有较强的专业性技巧性。我们今天请大家来开这个会，就是向你们宣传，并对有关工作明确具体要求各单位党组党委书记在会后要召集干部职工开宣开展的全国满意度民意调查中，被调查市级单位的满意度如果没有提升，被调查单位的党组党委书记要向市委作出说明。这是市委的要求，也是仲彬书记的要求。从今年开始，组织部门要将组织工作满意度民意调查结果纳入被调查单位主要负责人及领导班子成员年度考核内容。二是针对薄弱环节改进工作。各单位党组党委及组工干部要以调查结果为杠杆，有针对性地采取过硬措施改进工作。第坚持领导班子集体研究决定干群众的信任和支持。五是加大宣传力度。过去，组织工作习惯于多做少说，只做不说。其实宣传很重要，也很有必要。不宣传，群众不知道不宣传，没人会了解，更不会理解，还可能误解。因此，要主动宣传，让更多的干部群众了解组织工作，把组织工作置于干部群众的广泛监督之下，提高民主化科学化和制度化水平。在宣传方面，也不单是组织部门宣传部门的事情，各单位党组党委都责无旁贷。而且，宣传的形式也是多理干部。今天参会的都是市级单位党组党委的主要负责人，你们不仅要以身作则当好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，带好队伍，对不良现象和行为，要敢于批评。主要领导要经常同干部谈心谈话，听取意见，了解情况，对干部的努力和成绩要多鼓励多鞭策，对干部的苗头性问题要早发现早提醒早纠正。三是针对关键群体改进工作。从调查结果来看，市级单位国有企业离退休人员等群体的满意度相对较低。要对这些和程序调配人员不准以文件会签等形式代替集体研究决定工作人员调配不准占用空缺副县级以上领导职位所需编制不准隐瞒伪造调配对象的个人基本信息不准领导班子成员在本单位安排近亲属。第四深入整治选人用人不正之风。今年月，中央办公厅和中组部下发了四项干部监督制度，即党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行地方党委任免。市级单位在研究干部时，未按规定程序办理的人事方案不予研究，未经充分酝酿搞临时动议的不予研究，没有三分之二以上班子成员到会的不予研究，有群众反映未经组织纪检部门查明结果的不予研究。第二按管理权限和程序办理干部任免事项。市级单位正副县级领导职务正县级非领导职务出现职位空缺时，如果有调整补充动议，单位主要领导必须事先就班子建设调整补充意向等与市委组织部沟通，然后按规定呈报文件，提高组织工作满意度座谈会上的讲话材料座各位都是单位的主要领导，肩负着选干部配班子带队伍的重任，肩负着育人才聚人才用人才的重任，肩负着固本源打基础强基层的重任，定要在党言党在党为党在党忧党，敢于坚持公道正派，敢于抵制歪风邪气，通过坚持不懈的努力，不断提高组织工作满意度。是明确工作责任。市级单位党组党委书记是所在单位提高组织工作满意度的第责任人，要切实承担起工作落实的责任。在今年月份中组部第页监督，大搞事后渲染刻意寻找和暴露社会阴暗面，制造轰动效应，从而导致些干部群众对干部选任有猜疑。六是组织人事部门的工作也有值得改进的地方。比如工作效率工作质量还需提高，对各级班子队伍的监督管理还不完全到位，抓基层组织建设的力度还不够等又比如个别组工干部说话口气大，言行不检点等等。如果我们不正视不解决上述问题，会严重损害选人用人的公信度严重影响人民群众在公务活动和个人活动中私驾公车的现象屡禁不止，有的甚至酿成交通事故，造成人员伤亡和恶劣的社会影响，损害了党委政府的声誉。还有个别领导干部在职不在岗，拿着国家俸禄办私事赚外快，甚至经商办企业，在干部群众中影响很坏。五是对干部选拔任用工作宣传力度不够。我们不能把干部选拔任用工作搞得神神秘秘，总是藏着掖着，没有必要。干部任免动议和酝酿阶段强调保密这是应该的，也是必要的，但只要启动部任用条例的要求，在干部问题上搞个人说了算，搞个别领导干部会签，搞临时动议，搞突击考察。三是个别单位的把手不讲政治不顾大局，将干部任免看成是单位的自留地家务事。组织安排的人派不进，调不入，自己却私招乱聘工勤和事业人员有的单位随意使用空缺领导职位的编制，造成市委新任命的干部无法上编，人为地设置障碍制造矛盾有的单位还出现了自行任免干部，把借用的事业干部任命为机月份的全国组织工作满意度民意调查中分值升位次升。二影响组织工作满意度的主要因素影响组织工作满意度的