格的领导干部，必须补上实践这课，补上基层工作这课，在实践中增长才干，丰富经验，这是后备干部成长的必修课。这次后备干部的培养，除了理论知识学习外，更多的是关注实践锻炼，通过多种经完全具备了名领导干部所应该具备的基本理论素养。因此，要在培养自身的理论素养上下功夫。要学习科学的世界观和方法论，具体来说就是马列主义毛泽东思想邓小平理论以及科学发展观的基本观点，这是党执政为民的基础。要丰富知识结构，按照自身岗位的发展方向和发展目标，充实相关的知识体系，构建适应自身工作需要的知识结构。在信息化时代，各位后备干部还要成为领导干部信息化的先锋，通过网络上个信号在这样的地区，当官不是享福的，是干事的，有权利更有责任，当太平官不行，当清闲官也不行。只有有责任心的官员，只有干出政绩的官员才有前途，才会得到培养，才会得到组织的重用和提拔。二后备干部要珍惜机遇，努力在培养锻炼中增长才干成为名后备干部，就进入了组织的视野，组织会关注你们，会为你们创造发展的空间和条件。但也要清醒认识到，进入后备干部库并不意味着进入了保险箱市长在后备干部工作会议讲话材料第三，这是深化干部人事制度改革的需要。这次后备干部从选拔到培养方案的制定，体现了改革创新的精神。公开选拔的后备干部要和现有的后备干部起，作为个整体，统筹制定年的培养计划，因材施教因人而异，这也体现了创新。这种创新的意义就在于要创造种新的干部选拔机制培养机制和用人机制。干部的成长，需要组织的培养，组织的培养更多的要体现在为干部提供施展才华的条件，让干部在实践中证。第二，这是进步优化干部队伍结构的需要。是个经济欠发达的农业地区，受传统思想观念的影响，党政机关干部成为人们追求向往的职业，优秀人才大都集中到了党政机关。但是党政机关的职位有限，领导干部的岗位更有限，往往会出现论资排辈的现象。因此，我市党政机关的干部队伍存在着年龄结构知识结构专业结构不合理的问题，领导干部的年龄普遍偏大知识更新较慢，尤其缺少能够驾驭现代市场经济另方面也按照公平公开公正的原则，用竞争的方式让大家脱颖而出。这些工作结束后，市委又专门研究了后备干部的培养管理工作，制定了整套后备干部管理使用的方案，分门别类地为每个后备干部制定了套个性化的培养方案，并且，在实施中还有更具体更细致的措施。可以说，市委高度重视选拔培养后备干部是有其特殊意义特殊内涵特殊要求和特殊希望的。第，这是经济社会长远发展的需要。市长在后备干部工作会议讲话同志们这次全市副处级后备干部工作会议，是今年召开的第次关于后备干部的专题工作会将会得到提拔任用，不合格的也必将被淘汰。第四，选用结合。要把后备干部队伍建设成为调整充实各级领导班子的主要来源，将后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来，进步深化干部制度改革，强化竞争意识，逐步提高后备干部在拟提拔人员中的比例，为后备干部成长提供机会。要坚持三优先原则，优先提拔使用后备干部，即推荐干部优先从后备干部中考虑任用干部优先从后备干部中选拔后备干部好后备干部也是各级党委党组的职责所在。在此提四点要求。第，加强领导。衡量个领导班子的主要政绩，既要看工作成绩，也要看你那个地方和单位干部的培养成长情况。希望各地各部门的主要负责同志要高度重视，把这项工作当作党的事业的重要组成部分和自身职能的个重要方面去抓紧抓好，从制定规划落实方案提供保障加强督查等方面入手，强化后备干部的培养。第二，创造条件。后备干部无功夫。作为名领导干部，不仅对工作能力工作水平和理论素养有要求，而且对思想作风工作作风生活作风也要有更高的要求。从现在起，各位后备干部都要按照领导干部的标准，在政治上严格要求自己，不断改进和锤炼良好的思想作风工作作风和生活作风。尤其是在这样个相对落后，经济欠发达的地区，作为领导担负的责任更多，付出的心血更多。要严防不正之风的侵袭，正确对待权力，把权力用于服务人民群众在想什么盼什么，帮助群众克服困难，解决问题，维护群众利益。第四，与时俱进，在推动工作创新上下功夫。当前整个社会都处在大变革大发展的时期。创新是个民族个国家发展的不竭动力，同样，个地区的发展，个部门的工作脱离了创新就会事无成，墨守成规就会固步自封，就不可能把事业推向前进。我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题，都需要用创新的思维和理念去思考，去总结市长在后备干部工作会议讲话材料加公开选拔和竞争上岗，同等条件下优先使用。通过后备干部使用方式的不断创新，激发后备干部工作的积极性和主动性，使后备干部的选拔培养使用成为个有机的整体。总之，市委对后备干部充满期望，相信大家定能够不辜负组织上的希望，不辜负群众的期待，认真学习，加强实践锻炼，不断在实践中磨炼自己，用出色的工作业绩和成效向组织和人民交上份满意的答卷，接受组织和人民的挑选。全文三，严格要求。各级党委对后备干部的培养负有责任，不仅体现在为其成长发展创造条件上，而且体现在对他们的严格要求上。要掌握情况，对他们的学习思想动态以及培养情况及时掌握，有针对性地开展教育工作二要定期谈话检查，检查培养计划的完成落实情况并及时发现存在的问题三要多压担子，敢于把他们放在重要的岗位中锻炼和考察四要动态管理，后备干部的管理是个动态的过程，不是终身制，优秀的包括对待群众的态度，和群众的感情，解决群众利益问题的执着等。我们的工作是为人民群众服务的，工作态度敬业精神和工作作风，从种意义上说都取决于宗旨意识强不强，以及对群众的感情对群众的态度。对群众感情越深，工作态度就会越认真，工作作风就会更扎实，工作效率就会更高，本领长进就会更快。相反，脱离群众回避群众害怕群众，口头说的再好，本领能耐再大，到头来终究会事无成。随着当今论是学习还是实践锻炼，都需要付出代价，付出时间，花费资金，有时，对些工作可能还会有影响。但这些代价是必须的，对此要有长远眼光，认识到现在的付出，就是人力资本的投资，这种投资是有回报的，在未来的几年内他们将会成为事业的骨干工作的骨干，会发挥更大的作用。各个单位的领导同志真正关心后备干部，就要在合理范围内，积极为他们的学习锻炼创造良好的条件，在政治上多关怀工作上多帮助。进工作上，而不能为个人和亲属谋取私利要多干活多受累讲奉献，而不能把当官看成是谋求自己政治地位和利益的工具，这是名领导干部必须具备的最基本的政治素质。希望大家堂堂正正做人，清清白白做官，无欲则刚，工作就会理直气壮心平气和，就会有个良好的精神状态。三各级党委要加强培养，努力营造后备干部健康成长的良好氛围后备干部的成长首先要靠自己的努力，但组织培养也很重要，培开拓。作为名后备干部，其创新的能力本领和手段，体现在对具体问题的了解把握和处理上，体现在不断找到解决问题的方法上，体现在不断推动经济社会加快发展上。希望各位后备干部要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，保持朝气蓬勃锐意进取的精神状态，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，不断培养自己创新的本领，不断在自己的工作实践中努力探索，大胆创新。第五，勤勉务实，在改进作风上下会民主化进程的加快，人民群众的民主意识越来越强，越来越多地参与公共事务，对干部政绩的评价也越来越多的来自群众的口碑。这次开展四民活动，之所以得到群众的认可和支持，就是因为群众看到了党委政府是在实实在在地帮助群众解决问题，是关心群众利益的。希望后备干部能够真正深入基层深入群众，想群众之所想，急群众之所急，尤其是年轻后备干部定要补上群众工作这课，真正为群众谋福利，了解市长在后备干部工作会议讲话材料途径，使每位后备干部从自身实际出发，根据工作的需要，选择最适合的培养锻炼方式。作为后备干部，要到艰苦的地方去锻炼，到困难多矛盾大的地方去锻炼，到最基层的地方去锻炼，组织部门也要强化这方面的工作，真正让后备干部在第线去学习锻炼成长，去展示才华体现价值，让组织考察和挑选。第三，服务群众，在增强宗旨意识上下功夫。名优秀领导干部最可贵的品质集中体现在和群众的关系上的各种途径，积极建言献策，组织部要考虑在先锋网上开辟后备干部的专区，把大家的想法意见和建议，通过网络充分的展示和交流，不断提高干部的综合素质。同时，大家还要注重调查研究，注重理论联系实际，善于把理论知识运用到实践中，学以致用，注意研究自己工作领域内的新情况新问题，及时总结新经验。第二，实践锻炼，在增长才干上下功夫。此次选拔的后备干部普遍比较年轻，思想比较活跃，眼界比较就定能够得到提拔任用。后备干部能不能成才，能不能得到重用，关键取决于自身的表现，自身的能力和业绩。希望各位后备干部要树立自我锻炼自我完善自我提高的意识，严格要求自己，主动提升标杆。在此，提几点希望和要求。第，勤学善思，在强化理论武装上下功夫。思想理论素质是名干部最重要的素质，也是衡量其发展潜力的根本标准。这次选拔的后备干部学历较高，基本知识结构良好，但并不等于造业绩，脱颖而出。所以说，干部应该是自己干出来的，而不是组织扶起来的，只有自己干出来，才是真正可靠可信赖的干部。因此，要建立能者上庸者下的用人机制，让有能力有才华想干事能干事的人有舞台有条件有空间，真正以政绩论干部，以口碑论干部，以群众公认论干部。这次后备干部的选拔就体现了这种精神，市委还会把这种改革的精神贯穿到其他干部的选拔和任用上来，目的就是要明确发出这样精通管理知识的领导干部。这种现象不改变，必然影响和制约经济社会的长远发展。要解决这个问题，必须从源头抓起。方面要用好现有干部，最大限度地让在职领导干部加强学习，提高素质，尽职尽责地做好本职工作另方面也要有战略眼光，从基础工作抓起，从后备干部抓起，从年轻的优秀